Teamleitungen jammern auf hohem Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, Geschäftsleitung ist bemüht gutes zu erreichen und die Mitarbeiter zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung hinterfragt nicht ihre Bereichsleitungen-da sollten einige auf den Prüfstand gestellt werden, ob diese an Ihrer Position richtig sind oder das Unternehmen dauerhaft nicht eher schaden.
Loyalität überprüfen!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter befragen, weshalb sie das Unternehmen verlassen bzw. verlassen müssen. Kann wichtig sein, um tatsächlich die Zustände innerhalb einer geschlossene Abteilung aufgedeckt zu bekommen.
Andere Möglichkeit wäre eine anonyme Mitarbeiter Bewertung Abteilungsbezogen und auch Führungskraft bezogen.
Arbeitsatmosphäre
angespannte Arbeitsatmosphäre, neue Mitarbeiter haben es sehr schwer ins Team zu finden
Kommunikation
Keine lösungsorientierte Kommunikation, es wird gejammert und nichts verändert
Kollegenzusammenhalt
Unter den langjährigen Mitarbeitern ist dieser Zusammenhalt so ausgeprägt, dass es jedem neuen schwer fällt dort einen Platz zu finden
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind überfordert mit ihrer Führungsaufgabe
Meiner Meinung nach sollten Vorgesetzte nicht ihre Überlast und Überforderung an ihre Mitarbeiter weitergeben. Vorgesetzte dürfen nicht ihre Mitarbeiter dafür missbrauchen um bedauert und betreut zu werden, weil sie soooo viel zu tun haben. Es wird auf eine subtile Art versucht zu manipulieren um die Gunst seiner MA zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Leider schwer sich einzubringen um alte Strukturen aufzubrechen
Umgang mit älteren Kollegen
Denke gut kann ich nicht bewerten
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und klasse IT Abteilung