Im Herzen von Fürth verwurzelt, verbindet der ABF Unternehmensverbund traditionelle Werte mit zukunftsweisender Innovation.
Ursprünglich als klassische Apotheke gegründet, sind wir heute ein überregionaler Anbieter von patientenindividuellen Arzneimitteln und spezialisierten Therapieprodukten.
Mit unserem Team von über 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Kernbereichen onkologische Therapie, pharmazeutische Home-Care-Therapien und ophthalmologische Medikation widmen wir uns der individuellen Versorgung unserer Kunden und Patienten.
Unser Unternehmensverbund aus den drei tragenden Säulen ABF Apotheke, ABF Pharmazie und ABF Synergie steht für Engagement, Kompetenz und das tiefe Bestreben, stets das Wohl unserer Kunden, Patienten und Mitarbeitenden im Fokus zu behalten.
ABF im Überblick
Die ABF bietet ein breites Spektrum hochspezialisierter pharmazeutischer Dienstleistungen. Bei uns hast du die Chance Pharmazie in einem modernen und expandierenden Unternehmen innovativ und aktiv mitzugestalten - werde Teil der ABF-Familie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungOb als Berufserfahrene/r, Berufseinsteiger/in, Quereinsteiger/in oder Praktikant/in, bei uns kannst du dich in den folgenden Bereichen spannenden Herausforderungen stellen und Gesundheit aktiv mitgestalten:
Fachspezialisten ist einer unserer sieben Markenkernwerte - wir bieten und fördern somit vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in allen für deine Tätigkeit relevanten Bereiche.
Neben deinen fachlichen Qualifikationen bringst du eine starke Persönlichkeit sowie Begeisterung für Innovationen mit. Du arbeitest gerne im Team, schätzt Kommunikation auf Augenhöhe und gehst deine Aufgaben mit Engagement und Eigeninitiative an.
Wenn du einen starken Teamgeist, flache Hierarchien und ein familiäres Umfeld schätzt, dann bist du bei der ABF genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABF.
Standorte Inland
Der Firmensitz der ABF befindet sich in Fürth im schönen Franken. Die Metropolregion Nürnberg vereint Wirtschaftskraft und Innovationsfähigkeit mit einer überdurchschnittlichen Lebensqualität. Egal ob du in der Stadt oder auf dem Land leben möchtest, du findest hier schöne und vergleichsweise günstige Eigenheime. Eine abwechslungsreiche Kultur- und Naturlandschaft ermöglicht Freizeitgestaltung nach jedermanns Geschmack. Auch wir, die ABF, engagieren uns tagtäglich im Großen wie auch im Kleinen für Kinder und Jugendliche, für die Kultur und den Sport. Die Gesundheitsförderung im Allgemeinen liegt uns dabei natürlich besonders am Herzen.
Positive Einstellung zu Mitarbeitenden, offen für Feedback und Veränderungen
Die Belegschaft ist fast durchweg hochmotiviert und möchte ihre Sache gut machen.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig!
Die "neue" Personalabteilung (hier gab es in den letzten Jahren viel Wechsel und neue Ideen) macht einen super Job, genau solche Kollegen zu finden und gibt sich Mühe, die Mitarbeitenden mit schönen Events bei Laune zu halten!
Man merkt, dass die Mitarbeitenden wertgeschätzt werden, in manchen Abteilungen ist es aber nicht möglich, damit genug Impulse zu setzen, dass es als wertvoller Benefit wahrgenommen werden ...
Die Kollegen
Guten Kollegenzusammenhalt, Tolle Arbeitsumgebung, viele Sozialleistungen
Kantine und Terrasse im Sommer mega
Wenn man mit Unterbesetzung eine Stückzahl X geschafft hat und die Leute davon völlig aufgearbeitet sind, sollte man nicht noch weiter draufschaufeln, weil es ja "ging". Es wird oft übersehen, dass Kollegen zum Wohle der Patienten Dinge machbar machen, die eigentlich nicht ok sind (Stress und Überstunden) und ihre eigene Gesundheit für die der Patienten gefährden. Da hilft auch keine Pizza/Obstkorb - die sollte man wenn dann regelmäßig haben, damit es nicht den Charakter von "immer wenn der Ehepartner was ...
Es gibt manche Leitungsfunktionen, die sich z.B während eines Meetings Nachrichten per Teams schreiben, obwohl sie sich gegenüber sitzen. Die Leitungsfunktionen sind teilweise noch jung und haben nicht immer das notwendige Format.
Es wird viel geredet, es passiert jedoch wenig....
Arbeitszeiten, Vergütung, interne Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Also ehrlich, das ist schon echt peinlich, wie hier über ehemalige Kollegen geredet wird, die das Unternehmen verlassen haben. Die werden hingestellt, als wären sie nur Quertreiber und Störenfriede. Und dann wird auch noch über sie hergezogen, als ob man sich freut, dass sie weg sind.
Das Nachtreten zeigt so deutlich, wie kaputt und toxisch die ganze Kultur in diesem Laden ist. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Mit ihren abfälligen Kommentaren – selbst in den Bewertungen – versucht die GF ...
Die ABF wurde als innovativer Apotheken-Spezialist wahrgenommen. Dieses Polster ist weg. Der Rückzug der Inhaber aus dem operativen Geschäft tut der Firma nach meiner Ansicht nicht gut. Man sollte sich auf seine ursprünglichen Wert besinnen.
Hört mal lieber auf die Ängste und sorgen der Mitarbeiter
Arbeitszeiten besser planen
Und wenn sich jemand neu bewirbt lieber gleich ehrlich sein das mann eigentlich den ultimativen immer gesunden und stets arbeitenden Mitarbeiter sucht ..
Vielleicht bei der ein oder anderen Leitungsfunktionen mal genauer hinschauen. Weihnachts- und Urlaubsgeld wären marktgerecht.
Die zahlreichen benefits sind toll. Allerdings ist der Kicker im Pausenbereich keine Bereicherung, es ist oft sehr sehr Laut.
Kommunikation muss verbessert werden. Sowohl in den Abteilungen, aber auch Firmenintern. Verbesserungen wären Beispielsweise: Nicht während der Arbeitszeit am Kicker stehen.
Ein Betriebsrat wäre Wünschenswert, hoffentlich kann sich die neue Mitarbeitervetretung dementsprechend weiter Formieren zu einem Betriebsrat, um auch rechtliche Stärken zu erreichen.
- Aufhören schlechte Mitarbeiter zu tolerieren und mehr auf Leistung und Ergebnisse achten, schon ein fauler Apfel kann den ganzen Korb verderben. Führungskräfte sollten sich selbst mehr hinterfragen und mit sich auseinandersetzen so können sie sich kontinuierlich verbessern.
Fachlich als auch menschlich sind die Teamleiter in dieser Firma zum Teil fraglich.
- Parkplätze oder Tankgutscheine anbieten
Der am besten bewertete Faktor von ABF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Unternehmen hat mehrheitlich junge Mitarbeiter, allerdings gibt es auch viele langjährige Mitarbeiter die schon 20-30 Jahre dabei sind
Die Mitarbeitenden sind im Durchschnitt recht jung, die älteren Kollegen werden aber meines Wissens für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Ist phantastisch.
Die Teams sind wild durchgemischt: Vom Praktikanten bis zum Spezialisten-Urgestein. Alles war dabei und trotzdem herrschte Harmonie und Einklang.. Niemand wurde ausgegrenzt weil er "zum alten Eisen" gehört hat. Auch wenn wir mal Privat unterwegs waren, waren immer alle dabei sofern jeder Zeit hatte. Und gerade das hat es doch so schön gemacht.
Ganz im Gegenteil: Wir jungen konnten viel von den Älteren lernen und die Älteren waren immer nett und geduldig mit uns.
Ich habe das Gefühl, dass das Alter bei der Einstellung keine Rolle spielt. Es sind einige Kollegen schon viele Jahre im Unternehmen und scheinen sich wohl zu fühlen. Einige Kollegen kennen das Unternehmen noch in deutlich kleinerer Form. An das Wachstum bzw. an den Wandel muss man sich natürlich gewöhnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABF ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Flurfunk ist meistens schneller als die Kommunikation innerhalb der Teams. Das starke Tagesgeschäft zwingt einem manchmal aber auch dazu, wichtige Teamsitzungen ausfallen lassen zu müssen, damit die betroffenen Abteilungen nicht am Abend länger arbeiten müssen. So kann man gegen den Flurfunk nicht bestehen.
Mit den Führungskräften der Abteilung gut. Leider hat die Geschäftsführung absolut kein Interesse daran was wirklich in den Abteilungen vorgeht.
Vieles hört mann durch den Buschfunk eher , als dann von seinem Vorgesetzten
Das meiste läuft über den Flurfunk. Es gab schon gute Ansätze ... die sind aber wieder verschwunden.
In den einzelnen Teams sehr gut; offen, freundlich und klar. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig. Oft gehen Informationen verloren. Stehen Veränderungen an, werden einzelne Abteilungen vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Übernahme und der Ablauf von Prozessen wird entschieden, ohne dass die betreffende Abteilung einbezogen wird. Diese Probleme sind vor allem der Umstrukturierung und dem extremen Wachstum des Unternehmens geschuldet. Es wird aber durchgehend daran gearbeitet, diese Prozesse zu verbessern. Erreicht wird das u.a. durch ein sehr offenes und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Für Führungskräfte: Coaching, Mentoring, Führungskräfte Weiterbildungen, kollegiale Fallberatung, Schulungen
Für die Mitarbeiter ist noch Luft nach oben aber auch hier gibt es Schulungen und individuelle Förderungen
Ohne pharmazeutischen Hintergrund ist Karriere nur sehr begrenzt möglich. Für mich gab es keine weiteren Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, somit habe ich mich für einen Jobwechsel entschieden.
Weiterbildung: Kommt auf den Bereich an. Im Führungsbereich ja ...für den normal Mitarbeiter eher selten.
Karrierechance: eher wenig
Speziell für PTAs tolle und interessante Karrieremöglichkeiten. Außerdem ein Vielzahl von anderen Berufen alle unter einem Dach.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es intern aufgrund des Unternehmensverbundes genügend