81 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
ABF Bewertungen
ABF
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stress und Chaos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABF-Pharmazie GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Gelegentliche Veranstaltungen für die Mitarbeiter
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anregungen und Ideen werden oft nicht für ernst genommen.
Es wird mit Parkplätzen als Benefit geworben, jedoch gibt es aktuell eine sehr lange Warteliste.
Leider werden die Veranstaltungen für Mitarbeiter immer seltener, gerne öfter.
Verbesserungsvorschläge
Die zahlreichen benefits sind toll. Allerdings ist der Kicker im Pausenbereich keine Bereicherung, es ist oft sehr sehr Laut.
Kommunikation muss verbessert werden. Sowohl in den Abteilungen, aber auch Firmenintern. Verbesserungen wären Beispielsweise: Nicht während der Arbeitszeit am Kicker stehen.
Ein Betriebsrat wäre Wünschenswert, hoffentlich kann sich die neue Mitarbeitervetretung dementsprechend weiter Formieren zu einem Betriebsrat, um auch rechtliche Stärken zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Oft werden zusätzliche Tätigkeiten als normal angesehen.
Übernehmen von Arbeiten, welche nicht in seiner Verantwortung liegen.
Work-Life-Balance
Wenig Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gehalt im normalen unteren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig in der Branche, allerdings nicht unmöglich sich zu bemühen.
Es wird öfters einfach das günstigste bestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen sind aktuell eine der wenigen Dinge die einen motivieren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auch Vorgesetzte denen nicht alles egal ist, aber ist leider nicht die Mehrheit.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend Problematisch.
Interessante Aufgaben
Umfangreiche und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kann die Kritik hier nur teilweise nachvollziehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABF, Apothekerin Eva Schreier e.K. in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich wirklich bemüht das Unternehmen gut für die Zukunft aufzustellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man es nicht schafft die Veränderungen bei allen als richtig und wichtig rüber zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr über das sprechen was gut ist und sich nicht von der schlechten Laune einzelner anstecken lassen
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist viel im Umbruch. Neue Geschäftsleitung, neue Prozesse. Das ist natürlich herausfordernd.
Work-Life-Balance
Gut planbarer Alltag. Wenn’s brennt muss man natürlich auch mal Überstunden machen. Aber voll im Rahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wären toll
Kollegenzusammenhalt
Das habe ich noch bei keinem Arbeitgeber so erleben dürfen. Wirklich toll!
Vorgesetztenverhalten
Teilweise noch etwas jung und unerfahren, aber dafür geben sie sich wirklich viel Mühe es allen recht zu machen.
Kommunikation
Man kann hier durchaus die Kollegen früher ins Boot holen, wenn Veränderungen anstehen.
Interessante Aufgaben
Es ist von Anfang an klar, was an Aufgaben ansteht. Man muss die Routine schon mögen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ist schwierig, etwas ohne vorhandene Struktur umzustrukturieren.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABF in Fürth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt ihre Mitarbeiter und deren Interessen und Kenntnisse zu respektieren, werden diese willkürlich alle paar Monate umstrukturiert – ein deutliches Zeichen von mangelnder Strategie und Planung seitens der Geschäftsleitung.
Uneinigkeit in der Führung. Es wird nur von oben nach unten "regiert". Mitarbeiter haben wenig bis keine Mitbestimmung. Die Kündigungswelle wirkt sich auf die Abläufe und die Stimmung negativ aus.
Führungskräfte delegieren Aufgaben oft unangemessen. Hauptsache, der Ball liegt irgendwo, ohne angemessene Berücksichtigung der Kompetenzen und Ressourcen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller, abwechslungsreicher Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABF in Fürth gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine direkte Aussage mgl.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ABF-Pharmazie GmbH in Fürth gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mehr Möglichkeit zu Home Office und eine 4 Tage Woche würde ich mir wünschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Konzept, weg von Tarifverträgen für jede Gehaltserhöhung "kämpfen" zu müssen finde ich nicht immer fair. So ist man dem good will seines direkten Vorgesetzten ausgesetzt.
Hier hört man aber immer nur " kein Budget", was ja nichts mit der eigenen Leistung zu tun hat.
Kommunikation
Ich denke die Kommunikation lässt sich immer verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schauen wir mal was wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABF, Apothekerin Eva Schreier e.K. in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schwierig nachdem was mir alles widerfahren ist gibt es nichts mehr was ich für gutheißen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation wird hier denke ich mit Q geschrieben, entsprechend das Ergebnis
-Arbeitsaufkommen zu hoch, hätte man genügend Arbeiter würde es klappen (Aber Hauptsache die Zahlen stimmen)
-psychische und körperliche Belastung (Schwere Belastung) wird gern runtergespielt.
-ständig gespielte Nettigkeit von Vorgesetzten. Wenn Ihr es ernst meint dann macht auch Ernst und spielt die Lage nicht runter. Es kommt nur noch mehr dazu das Ihr die Mitarbeiter verärgert. Eure ständigen Entschuldigung bringen nichts, das geht ins eine Ohr rein und vom andern wieder raus. Mehr Geld, oder mehr Freizeit, angemessene Auslastung oder sonst irgendwas aber bitte redet euch den Mund nicht weiter fusselig. Das bringt euch nichts und euren Mitarbeitern genau so wenig. Wenn einmal was in die Tat umgesetzt worden wäre dann hätte das evtl. einige umgestimmt die Firma nicht zu verlassen.
-Pausenraum (GS28) oft sehr laut man kommt nicht wirklich zur Ruhe, Pause am Platz mit der Arbeit vorm Gesicht ist effektiver (Verbesserungsvorschlag: vielleicht noch 3 weitere Kicker aufstellen und ne Spielhalle draus machen)
-Mitarbeiter werden nicht gehört, sollte man sich dazu entschieden haben endlich mal das auszusprechen was einen auf der Seele brennt wird man im Gespräch in Watte eingewickelt, einem wird die Seele mit warmen Worten gestreichelt und sobald die Tür sich schließt und man wieder in seiner Abteilung steht, hört man nie wieder etwas. Fast so wie wenn es das Gespräch niemals gegeben hätte. (ach und manchmal werden besprochene Themen auf weitere Nachfragen verleugnet, sprich man bekommt gesagt das so etwas nie zu Wort gekommen wäre :D)
-EXIT-Gespräche scheinbar nur für Personen die es Wert wären umzustimmen
-das Halten von essenziellen Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Geh aber geh mit Gott! #wirstellenlieber20leuteeindiekeineahnunghabendaswirdschonaberdasdannauchniemanddaisderdieneuenleuteanlerntnajaegal
Die Grundstimmung im Unternehmen ist bei so gut wie allen Mitarbeitern schlecht ausgenommen Neue die wissen ja noch nicht was abgeht. Man stellt aber oft schon sehr schnell fest wie der Hase mittlerweile läuft. Mir tut es in der Seele weh zu sagen das es einfach die beste Arbeit (zu Anfang) und die aller schlimmste (zum Ende) gleichzeitig für mich war.
-Fragwürdige Entscheidung und neue Mitglieder der Geschäftsleitung werfen so einige Fragen auf.
-die Umstrukturierung wirft ebenso Fragen auf und so manchmal könnte man meinen das alles relativ unüberlegt ist, wenn man bedenkt wie schlecht es in gewissen Abteilungen läuft. Einzig beste Lösung wär gewesen vielleicht auch mal mit Mitarbeitern zu reden die Tag für Tag das Geschäft am laufen halten. Egal für welchen Preis.
Zum Abschluss möchte ich noch erwähnen das man sehr wohl auf die Bewertungen hier auf Kununu gehen kann. Leider liest man als Mitarbeiter die Bewertungen durch und kann vieles bestätigen.
Ich erwarte nichts mehr von dieser Firma, auch bei dieser Bewertung braucht ihr euch keine Mühe machen und eine Antwort schreiben. Befasst euch lieber mit den wichtigen Themen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe lange überlegt, wo der Fehler liegt. Ich habe mir auch sehr lange den Kopf zerbrochen was so derartig falsch läuft in der ABF. Aber es ist nicht zu erklären und noch viel weniger gibt es sinnvolle Verbesserungsvorschläge. Man sollte sich mal Gedanken über die komplette Leitung des Ganzen machen und ob manche Personen nicht einfach Fehl am Platz sind. Eventuell würde es helfen wirklich mal mit den Mitarbeiter in Einzelgespräche zu gehen und bitte überlasst das nicht unfähigen Team-/Bereichsleitungen die leider Gottes nur sich selbst retten wollen. Macht etwas. Nehmt doch auch einfach mal Vorschläge von normalen Mitarbeitern an, die sind meistens garnicht so blöd wie man denkt :D Und ein Tipp zum Abschluss: Ehrlichkeit währt am längsten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Mitarbeiter nicht so gut zusammenhalten würden, würde es sehr schwarz in meiner Abteilung aussehen. Demotivation steht auf der Tagesordnung und insgesamt wird die Atmosphäre stetig schlechter.
Image
Von einem absolut tollen Unternehmen musste ich leider über die Jahre feststellen das es mehr Schein als Sein ist. Tut mir leid aber so eine krasse Verschlechterung, da hätten schon längst die Alarmglocken läuten müssen.
Work-Life-Balance
Da fragt man sich... woran hats gelegen? Man lebt für die Arbeit und mehr nicht. An alle Workaholics das ist euer Traum! Sollte man ein Privatleben als normaler Mitarbeiter anstreben, eher schlecht. Absolutes mismanagement.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, aber nicht für alle. Fachpersonal wie PTAs habens relativ Gut. Der Rest.. naja
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Leistung die erbracht werden muss leider zu wenig. Leider wird einem auch immer klargemacht das man nicht mehr Wert ist. Wichtig und was evtl. geändert werden sollte.. bezahlt eure Mitarbeiter die jahrelang da waren nicht gerade weniger als die Vorjahre... Geld spielt eine große Rolle, das sollten die meisten Leute eigentlich wissen gerade wenn man ein Unternehmen leitet... um den Unmut ein bisschen verständlicher zu gestalten.. es wird nicht das Maximum von den Arbeitnehmern verlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird oft auf Kununu kritisiert. Man muss aber bedenken das es immer noch um Hygiene geht und da ist alles nunmal sterilisiert und in Plastik verpackt. Das Gebäudereinigungsunternehmen könnte allerdings schon auf Mülltrennung achten. Müll wurde von uns getrennt und am Abend in einem Sack zusammengeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind oft der einzige Grund warum man überhaupt noch da ist. Und meiner Meinung nach ist es das Glück der ABF das man die Leute gezielt als Familie zusammenführt... umso schwerer wird der Abschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den "alten" versteht man sich immer noch am besten.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar, Ohne Worte. Fehlbesetzung.
Arbeitsbedingungen
Naja.
Kommunikation
Flurfunk Flurfunk Flurfunk, denn selbst auf Nachfrage bei Vorgesetzten wird man nur hingehalten oder einem droht ein Personalgespräch bei offensiven Fragen. Leider ist mir beides passiert. Ebenso sollte erwähnt werden das wichtige und sensible Themen mal einfach so runtergeleiert werden ohne zu berücksichtigen was es mit den Mitarbeitern macht. Grundsätzlich wird die Schuld dann dem betroffenen Mitarbeitern zugeschoben, aber das man tagtäglich sieht das es den "Kollegen" schlecht geht.. da schaut man lieber drüber hinweg bevor man sich mit der wahren Situation auseinandersetzt. Da fehlt es den meisten an Empathie, man könnte meinen das man den unangenehmen Themen gerne aus dem Weg geht und lieber stillschweigt ohne darüber nachzudenken welchen Unmut es bei den Angestellten auslöst.
Gleichberechtigung
Meistens schwierig, ich hatte das Glück das ich scheinbar gut ankomme. Aber mit der Zeit wurde auch mir klar das wenn man seine Meinung anbringen will, man eher in ein schlechtes Licht gerückt wird.
Interessante Aufgaben
Interessant wird es immer dann, wenn plötzlich alles geändert wird.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Keine Wertschätzung, planlose Umstrukturierung, Sorgen treffen auf taube Ohren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ABF in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer mehr verlangt, aber immer weniger gegeben, Wertschätzung gezeigt... Sorgen werden nicht ernst genommen oder sind egal, es ändert sich seit Monaten nichts, kein Fortschritt zu erkennen
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Arbeitnehmer versuchen zu halten durch "richtige" Benefits, Gehaltserhöhung und nicht mit leeren Worten abspeisen... Mitarbeitervertretung ist ein kläglicher Versuch die Stimmung zu bessern, wird meiner Meinung nach nichts ändern
Arbeitsatmosphäre
angespannte Atmosphäre durch planlose Umstrukturierung... einige Kollegen haben bereits gekündigt
Image
Die Fassade bröckelt
Work-Life-Balance
Durch die aktuelle Unsicherheit im Unternehmen kann man nach Arbeitsende schlecht zuhause abschalten und entspannen
Karriere/Weiterbildung
Man kommt nicht wirklich weiter im Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Sterben zu viel, zum Leben zu wenig... seit Jahren keine Erhöhung mehr, keine Boni, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld... Nicht zeitgemäß für die aktuelle Arbeitsmarktsituation
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind der einzige Grund weshalb ich noch komme
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter Top, GL Flop
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, gute Austattung... jeder hat einen eigenen Laptop zum mobilen Arbeiten... Lüftung funktioniert nicht richtig, schnell stickige Luft im Büro
Interessante Aufgaben
Immer weniger Aufgaben durch Umstrukturierung, dadurch sehr monoton
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich hoffe für jeden, dass sich was tut.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ABF, Apothekerin Eva Schreier e.K. in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schon vor der neuen Umstrukturierung war es nicht sehr berauschend aber jetzt fehlt es wirklich allen an Lust und Motivation. Langjährige Kollegen kündigen und man fühlt sich allein gelassen.
Work-Life-Balance
Überstunden ganz normal (unbezahlt) und kein Homeoffice mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt stark, dass wir in einer Wegwerfgesellschaft leben.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung besser oder schlechter - im Pausenraum wird oft gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Alle lachen und lügen dir ins Gesicht. „Es wird alles besser“ - Man fühlt sich sehr hingehalten.
Kommunikation
Es müssen erst Fehler passieren, bevor etwas getan wird.
Gleichberechtigung
Man merkt wer die Lieblinge der GL sind.
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten an sich schön und spannend.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wolk-Life Blending auf hohem Niveau
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABF in Fürth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähiges Topmanagement, welches eine reine Augenwischerei betreibt.
"Mitarbeitervertretung" statt Betriebsrat. Schön ohne jeglichen rechtlichen Grundlagen.
Es wird an jeder Ecke gespart. Projekte können nicht angetrieben werden weil man nicht so viel Geld ausgeben möchte.
Mitarbeiter haben absolut keine freien Kapazitäten. Wer auf der Agenda aufgepasst hat, konnte sehen, wie erschöpft viele Mitarbeiter der Firma sind.
Fehlendes Kommunikationskonzept sowie fehlende Prozessoptimierung.
IT Systeme werden nicht weiterentwickelt. Wöchentlich gibt es Störungen, wodurch Abteilungen die Arbeiten durch Überstunden kompensieren müssen.
Das ist aber Verständlich, da auch hier an Personal und Ressourcen gesparrt wird.
Es wird ohne Vorwand ein neuer Hauptgeschäftsführer eingestellt. Da frägt man sich, was eigentlich ganz oben los ist.
Hohe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter sind täglich zu 101% ausgelastet und gestresst. Da kann die Arbeitsatmosphäre nicht immer gut sein.
Work-Life-Balance
Existiert nicht, hier ist der Begriff Work-Life Blending eher das Motto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Mengen an Plastikmüll kann man nicht von Umweltbewusstsein sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Weiterbildungen.
Vorgesetztenverhalten
Kurz zusammengefasst:
- Teilweise Autoritäre und kontrollierende Führungskräfte
- Mangelnde Kommunikation
- Inkonsequentes Verhalten
- Mangelnde Anerkennung
- Teilweise herrscht hier auch Favoritismus
Arbeitsbedingungen
Übermässige Arbeitsbelastung; zu hohe Arbeitslasten, übermässige Arbeitsstunden und unangemessene Erwartungen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist fatal. Man erfährt alles immer durch den Flurfunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch ist man bei anderen Firmen besser dran.
BAV vorhanden
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Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
hat ihre Mitarbeiter nicht verdient.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ABF in Fürth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung eines neuen Hauptgeschäftsführers wirft Fragen zur Entscheidungsfähigkeit der GL auf. Statt Probleme anzugehen, versteckt sich die Geschäftsleitung hinter vagen Verbesserungen und fortlaufenden "Umstrukturierungen", bei denen lediglich die Jobtitel geändert werden, ohne klare Zuständigkeiten oder Kompetenzen. Entscheidungsbefugnisse sind ausschließlich bei der GL angesiedelt. Teamleitungen müssen sich sogar schriftlich rechtfertigen, wenn sie Entscheidungen treffen die nicht mit der GL abgesprochen sind oder ihren Mitarbeitern kleinste Fehler passieren.
Die Arroganz des Top-Managements zeigt sich auch in den Kommentaren auf Kununu.
Die hier ausgesprochenen scheinbaren Einladungen zu „abschließenden“ Gesprächen mit HR oder GL ist Augenwischerei, da Zuhören und jegliche Kritik prinzipiell abgelehnt wird. Bei dieser Bewertung könnt ihr euch die Mühe sparen.
Das Fehlen von Fehlerbewusstsein und Selbstreflexion seitens der Geschäftsleitung führt zu einem Mangel an Lernprozessen. Bedürfnisse der Mitarbeiter werden wenig berücksichtigt. Eine gute Perspektive und nachhaltiges Wachstum erfordert offene und konstruktive Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Habe mein Arbeitsumfeld als demotivierend und unangenehm empfunden.
Zuerst gab es betriebsbedingte Kündigungen, jetzt rollt seit langem die Kündigungswelle. Das zeigt, dass das hier kein angenehmer und sicherer Arbeitsort ist. Viele Top-Mitarbeiter und langjährige Kollegen sind gegangen oder gehen. Die meisten Mitarbeiter würden die ABF nicht empfehlen, unabhängig von Umfragen.
Die Aussage, man würde den kununu-Score nicht durch Fake-Bewertungen verbessern, erscheint angesichts der Diskrepanz zwischen Kommentaren und Realität zweifelhaft.
Die Behauptung, alle Angestellten würden geschätzt, ist schlichtweg unwahr. Ich finde, die Arbeitsatmosphäre leidet unter planlosen Entscheidungen und herablassendem Verhalten des Managements. Das zeigt sich in vielen Aspekten, von der mangelnden Anerkennung von Überstunden bis zur fehlenden Unterstützung bei Problemen.
Nachdem Projekte gestartet und abgebrochen wurden und von fortlaufenden Neuausrichtungen die Rede war, wird nun weiterhin planlos über Zukunftsvorhaben im Nischenbereich gesucht und gesprochen. Das Unternehmen vermag nicht klar darzulegen, welche Richtung es einschlagen möchte
Work-Life-Balance
Sehr Schwierig. Überstunden werden erwartet. Erreichbarkeit auch.
Nicht selten wird man nach Feierabend auf privatem Telefon kontaktiert, Whatsapp, Anrufe, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die angepriesenen "Benefits" lösen grundlegende Probleme im Unternehmen nicht. Die Kommunikation bleibt ein ungelöstes Problem, und die von der GL inszenierte so genannte "Mitarbeitervertretung" ist nichts weiter als Tarnung und Whitewashing.
Die scheinbare Harmonie bei der als Après-Ski bezeichneten Weihnachtsfeier sollte nicht darüber hinwegtäuschen, dass das Fehlen eines Betriebsrates der Geschäftsleitung erlaubt, Mitarbeiter willkürlich umzustrukturieren.
Die Aussage, es sei nicht die Aufgabe des Betriebsrats, die Stimmung zu verbessern, ist unverantwortlich. Ein Betriebsrat sollte die Interessen der Mitarbeiter vertreten, was hier dringend notwendig ist um die Stimmung zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
außer Pflichtschulungen keine Weiterentwicklung mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Die ständige Kritik erzeugt ein Klima der Unsicherheit und verringert das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Ich habe empfunden, dass man sich ständig verstellen muss und nicht authentisch sein kann. Das hat mein Wohlbefinden gestört.
Arbeitsbedingungen
moderne Großraumbüros mit entsprechender Lautstärke und entsprechender Möglichkeit sich gut zu konzentrieren.
Kommunikation
Vertrauensgespräche mit der Führungskraft landen in der GL. Das schafft Misstrauen und suggeriert, dass eine offene Kommunikation auf unteren Hierarchieebenen nicht erwünscht ist. Das Verhalten GL, intern über Mitarbeiter zu tratschen, wirft ernsthafte Fragen zur Professionalität und Vertraulichkeit auf.
Ansonsten nur Top Down Kommunikation, keinerlei Transparenz dafür permanente Phrasendrescherei
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt ab wie man eingestiegen ist.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Kinderbetreuung, keine Kantine.
Gleichberechtigung
Besonders empörend finde ich den Umgang mit Müttern in Elternzeit. Sie werden nicht generell zu Events eingeladen und bleiben von offiziellen Updates zu Veränderungen im Unternehmen ausgeschlossen. Dies ist inakzeptabel und diskriminierend.
Interessante Aufgaben
Habe die Praxis erlebt, Mitarbeiter einseitig auf andere Stellen / Bereiche (auch schon in der Probezeit) zu versetzen, ohne angemessene Rücksicht auf ihre Fähigkeiten und Interessen zu nehmen
Kollegenzusammenhalt
4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ABF durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden ABF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ABF als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.