131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In viele Situationen angespannt
Finde ich gut
Ziemlich verbesserungswürdige Schicht System
Gibt es leider nicht sehr viele Möglichkeit
Da gibt es auf alle Fälle Luft nach oben
Ist eine Pharma Unternehmen aber ich glaube die tun ihre bestes diesbezüglich
Auf alle Fälle halten die Kollegen sehr gut zusammen Ausreißer gibt es aber sowieso überall
Alle sind per du daher finde ich es top
Nicht jedem gegenüber gerechte Verhalten man merkt dass es Vorgesetzten Lieblinge gibt
Von die Arbeitszeiten her finde ich nicht gut dass die spätschicht immer Überstunden machen muss aufgrund von sehr viele Bestellungen und es bedarf auch Modernisierung was Equipment angeht
Abteilungsübergreifend schlecht leider man kann auf jedenfalls verbessern
Kann so bleiben
Auf jedenfalls eine sehr interessante Aufgabenbereich
teils angespannt, viel Druck
ist über die Jahre schlechter geworden
hier schwitzt keiner
bei mir nicht relevant
nicht mehr als bei anderen Firmen auch
viel Greenwashing ;-)
teilweise sehr gut, das hängt von den Menschen ab
passt im Ganzen auch
Ich hatte eine sehr gute Fpührungskraft, als sie ging, habe ich das Unternehmen ebenfalls verlassen
teilweise sehr laut und hektisch
es wird selektiv kommuniziert. Gerade negative Entwicklungen wredne lange verschiegen
ist gegeben
ja, da meine Führungskraft sehr darauf geachtet hat
Menschen, die online stänkern anstatt sich mit denjenigen, die täglich Verantwortung tragen, an einen Tisch zu setzen.
Es gibt die MAV , es gibt die Möglichkeit jeden Tag die GF anzusprechen, die Führungskräfte sind so für ihre Teams da.
Unfaire Kommentare hier von einigen Leuten
Seit sich die Eigentümer wegen ihres Reichtums weitgehend zurückgezogen haben, scheint die GF zu machen was sie will. Und genau so fühlt sich der Arbeitsalltag leider auch an. Schlechte Stimmung, fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern und permanenter Druck gehören zur Normalität. Viele fühlen sich nicht ernst genommen, sondern eher verheizt. Besonders enttäuschend ist das bei einer Firma, die nur durch schwer kranke Menschen überhaupt existiert und eigentlich Verantwortung zeigen sollte. Dass selbst langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, spricht Bände. währenddessen macht die GF nur Marketing für sich selbst. Meiner Meinung nach ist jeder gut beraten, sich lieber was anderes zu suchen.
interne Spielchen und persönliche Affären untereinander sind wichtiger als verantwortungsvolle Führung
Ich finde dass man seine ANliegen gut platzieren kann. Wir haben eine Mitarbeitervertretung an die man sich auch anonym wenden kann.
Dass viel gemeckert wird an manchen Stellen, wobei ich nicht nachvollziehen kann warum
Mehr von den Chefs fordern, dass sie faier aber auch konsequent sind. Ich habe das Gefühl dass man sich manchmal gar nicht traut was zu entscheiden und dann muss erst nach oben gefragt werden.
Sehr familiär
Ich finde dass die ABF sehr angesehen ist in Fürth und umgebung.
Feierabend ist leider nicht immer sicher planbar, weil die Patienten und Ärzte auf unsere Medikamente warten
Es gibt Angebote. Aber es ist für Mitarbeiter im Reinraum oft schwierig was zu machen.
Ich finde dass die Arbeit im Reinraum noch besser bezahlt werden sollte als andere Aufgaben(z.B. Büro)
Das finde ich wirklich toll
Auch hier sehe ich kein Problem
Teils noch recht unsicher und nicht so konsequent, wie man es sich wünschen würde
Wir arbeiten größtenteils unter schweren Bedingungen (Reinraum)
Könnte manchmal besser sein, insbesondere von den Chefs. Aber es hat sich schon viel getan in den letzten 2-3 Jahren
Ich wüsste nicht dass es hier irgendein Thema gibt
Wir helfen teils schwer kranken Menschen. Das ist schon was Besonderes.
Anstatt hohe Summen in Firmenevents zu investieren, wäre es aus Sicht der Mitarbeitenden sinnvoller, gezielt in deren Förderung, Unterstützung und Arbeitsbedingungen zu investieren.
Die Motivation im Team nimmt spürbar ab, was unter anderem auf fehlende klare Führung und eine hohe Anzahl an Überstunden zurückgeführt wird, die häufig als selbstverständlich vorausgesetzt werden.
Work-Sleep-Work-Balance
Weiterbildung ist nicht gerne gesehen.
In der Produktion herrscht ein ausgeprägter Teamzusammenhalt; die Kollegen arbeiten eng und unterstützend zusammen.
Bei Anliegen oder Unterstützungsbedarf erhalten Mitarbeitende von Vorgesetzten nicht immer die erhoffte Rückmeldung, wodurch Gespräche teilweise als wenig hilfreich oder nicht ausreichend unterstützend wahrgenommen werden.
Die vorgeschriebene maximale Dauer von vier Stunden Feuchtarbeit wird im Arbeitsalltag häufig überschritten, sodass Mitarbeitende stattdessen oftmals rund sechs Stunden in diesem Bereich tätig sind.
Informationen werden von Führungskräften teils uneinheitlich vermittelt, wodurch Mitarbeitende häufig eigenständig den aktuellen Stand klären müssen und sich dabei mitunter unzureichend unterstützt fühlen.
Es wird kein 13. Gehalt angeboten, und für täglich anfallende Überstunden bestehen keine zusätzlichen finanziellen Anreize.
Trotz der beschriebenen flachen und familiären Hierarchiestruktur wird Gleichbehandlung nur innerhalb derselben Hierarchiestufe wahrgenommen
Ich fühle mich hier wirklich wohl. Meine Anliegen werden ernst genommen und man arbeitet für eine gute Sache die sich sinnig anfühlt.
Ich finde, ein 13. Gehalt, so wie es in andern Unternehmen Standart ist, wäre in Zeiten der Inflation und Gierflation eine Erleichterung
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Ich gehe gerne zur Arbeit. Die Büroräume sind modern und es wird viel für ein gutes Wohlbefinden getan
Klar definierte Arbeitszeiten und Home Office sorgen für eine gute Balance.
Unsere Abteilung arbeitet papierlos. Das lässt sich natürlich naturgemäß in anderen Abteiling nicht umsetzen.
Wunderbar ist der Kollegenzusammenhalt. Alle geben ihr Bestes und Unterstützen und Helfen wo dies benötigt wird.
Hier finden ich persönlich immer ein offenes Ohr und fühle mich ernst genommen und wertgeschätzt.
Die Kommunikation finde ich grundsätzlich gut und man wird großteils in Entscheidungen mit einbezogen.
Ich finde, hier ist tatsächlich Luft nach oben. Aber an entsprechenden Gehaltsmodellen wird wohl gearbeitet.
Hier ist es multikulti und ich erkenne keine Bevorzugung
Hier ist kein Tag wie der andere, zumindest in meiner Abteilung. Das macht es jeden Tag spannend und interessant.
Zuletzt leider nichts mehr außer die Kollegen.
Alle oben genannten Punkte. Ich warte noch immer auf mein Arbeitszeugnis aber es scheint niemanden zu interessieren.
Die ABF wird meine Bewertung nicht ernst nehmen aber ich hoffe für mein altes Team, dass sich was andert.
Im Flurfunk erfahrt man teilweise sogar mehr als man möchte. Die Führungskräfte behandeln nicht alle gleich und das drückt die Atmosphäre. Es werden teilweise unmögliche Mensche eingestellt, damit man teilweise die Arbeit abfangen kann.
Ich höre nur noch schlechtes aus allen Ecken.
Schrecklich! Je nach Abteilung Überstunden ohne Ende. Sonntagsarbeit und Bereitschaft die mir über die Jahre auch nie ausbezahlt wurde. Man gibt sich komplett für diesen Job als Führungskraft aus und die Freizeit findet in der Mittagspause statt.
Je nach Abteilung. Ich wurde als Führungskraft von einem nicht eingearbeiteten neuen Mitarbeiter direkt ersetzt was mich schockiert hat. Gerade wen man sich Jahre eine Position und ein Gehalt erarbeitet hat.
Gehalt war in Ordnung, gibt einige Benefits.
Teilweise haben die neuen angestellten mehr verdient oder das gleiche was die alteingesessenen bekommen haben was gut für sie aber ungerecht für andere ist.
In der Branche eh schwierig.
Die Jahre die ich bei der ABF war, waren nur durch meine Kollegen möglich. Ohne den Zusammenhalt in dieser Firma ware die ABF schon längst verloren.
Auch hier super. Wer möchte schon die langjährigen Kollegen gehen lassen, die den Laden aufrecht erhalten?
Schlimm! Ich mochte meine Kollegen sehr und nach meiner Kündigung wurde es mir Vorboten Abschied zu nehmen, Stellung zu beziehen oder Ähnliches. Ich wurde sofort verwiesen und vor die Tür gesetzt.
Modern wäre übertrieben, wobei die ABF macht gerne Ausnahmen mit z.B überteuerten Curved Bildschirmen die nicht einmal gebraucht werden. Man sollte das Geld sinnvoll ausgeben, damit jeder was davon hat.
Wo oben erwähnt, der Flurfunk regelt das.
Es wird nicht unterschieden zwischen den Geschlechtern & Hautfarbe.
Wenn jede Woche eine neue Arbeit dazukommt findet man es nicht mehr interessant sondern belastend.
Kollegenzusammenhalt!
Wechselt die Geschäftsführung gegen jemanden der wirklich weiß was er zu tun hat ein
Das Image der Firma war vor vielen Jahren deutlich besser als aktuell, liegt wahrscheinlich daran, dass die Geschäftsführung überhaupt kein Plan hat was sie tun.
Überstunden ist mehr oder weniger ein muss
Schlechte Bezahlung, man kann gerade so überleben
Bei manchen Vorgesetzten hinterfragt man, ob es wirklich die richtige Stelle für sie ist
Schlechte Kommunikation, es wird mehr hintenrum gesprochen als mit einem
Moderne Räume, kollegiales Miteinander
Zu glauben, es wäre alles so wie früher
Professionelle Geschäftsleitung mit mehr Kompetenz und Anstand
So verdient kununu Geld.