48 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
ABF Bewertungen
ABF
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 77%
Aufnahme in das Unternehmen war super! Die Einarbeitung macht spaß und man wird vom Team herzlich aufgenommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ABF-Pharmazie GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte
Arbeitsatmosphäre
Selten so eine angenehme Atmosphäre erlebt
Gehalt/Sozialleistungen
Zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großer Einsatz in beides Punkten
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr gemischtes und angenehmes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder hat Respekt vor jedem
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Anspruchsvoll, herausfordernd und spannend.
Kommunikation
Offen und direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich viel wert
Interessante Aufgaben
Arbeiten, um Menschen zu helfen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter/Menschen sind Wunder. Keine Ressourcen!
Ex-FührungskraftHat im Bereich Produktion bei ABF in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauensgespräche werden nicht vertraulich behandelt.
- Kein Betriebsrat, z. B. werden Arbeitszeiten ohne Rücksprache mit dem Team geändert.
Verbesserungsvorschläge
Nur ein attraktiver Arbeitgeber ist mittel- und langfristig in der Lage, Leistungsträger und wertvolle Mitarbeiter an Bord zu holen und mit steigender Zufriedenheit im Unternehmen zu halten.
1- Einführung einer „neuen Gewohnheit“, z.B. frische Obstschalen für alle,
Flexibilisierung von Arbeitszeiten usw.
2- Arbeitskräfte möchten sinnvoll weiterentwickelt werden. Entwicklungspotenziale entdecken und Lernen fördern.
3- Employer Branding / sinnvolle Personalentwicklung, Fachkräftemangel analysieren und Fachkräfte in ihren Bereichen sichern.
4- Handlungs- und Entscheidungsfreiräume schaffen. Mitarbeitern gewisse Entscheidungen und Absprachen zutrauen.
5- “Marktgerechte” Entlohnung.
6- Schnellere Entscheidungsprozesse, gestärkte Kommunikation, starke Einbindung der Mitarbeiter.
7- Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, sie wären leicht austauschbar. Wertschätzung zeigen und als wichtigen Teil des Unternehmens behandeln.
8- Überstunden und überdurchschnittliches Engagement der Mitarbeiter nicht als Selbstverständlichkeit betrachten.
9- Arbeitsplätze und Arbeitsumgebung ergonomischer gestalten.
10- DER WICHTIGSTE PUNKT: Ein Betriebsrat ist schon lange überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima? Schwierig. Der Firma fehlt Homogenität. Eine organisierende Struktur. Die Potentiale sieht und einsetzt. Probleme identifiziert und kreative Lösungen sucht. Und dabei ihre Mitarbeiter mitnimmt, motiviert und fördert. Ein Miteinander aller für die Firma. Aber so sind die Geschäftsfelder separiert. An Schnittstellen fehlen feste Arbeitsabläufe, man fragt sich durch, es gibt zwar ein Organigramm, aber keine richtige Aufgabenzuteilung, keine Qualitätsstandards für Arbeitsprozesse. Fünf GLs, denen naturgemäß vorrangig ihr Gebiet am Herzen liegt. Wirklich schade, denn hinsichtlich Human Resources und Marktumfeld steckt in diesem Unternehmen großes Potential.
Gehalt/Sozialleistungen
Zur heutigen Marktsituation wenig Sozialleistungen. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, jedoch wird viel Plastik verwendet.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensgespräche werden nicht vertraulich behandelt.
Kommunikation
Informationen folgend viel zu spät, unvollständig, teilweise widersprüchlich.
Es findet kein Dialog statt. Wertschätzende Kommunikation kommt zu kurz.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Wundervolle Kollegen, desolates Management...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABF, Apothekerin Eva Schreier e.K. in All gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelles und inkonsequentes Management (Heute so, morgen so)
Verbesserungsvorschläge
Die vermeintliche Werte nicht als Marketingsinstrument nutzen, sondern leben!
Image
Hohes Ansehen bei Ärzten
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung hat hier keinen hohen Stellenwert
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung aber die hohen Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit sind sehr fragwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Euch werde ich am meisten vermissen
Vorgesetztenverhalten
Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern, trifft es wohl auf den Punkt
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Spannende Themen und Entfaltungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Spannender Arbeitgeber, bei dem die Prozesse noch an die gewachsene Unternehmensgröße angepasst werden müssen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABF in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Miteinander
Interessante Aufgaben
Mitarbeiterevents
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen besser kommunizieren.
Prozesse anpassen
Work-Life-Balance
Es fallen Überstunden an, aber man kann auch mal eher gehen, wenn weniger zu tun ist.
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte zukünftig noch mehr gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt
Jobticket und Jobrad gibt es auch
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Habe selbst noch nie eine bessere Führungskraft gehabt - gibt Freiraum und unterstützt dabei
Kommunikation
In meinem Team funktioniert die Kommunikation sehr gut. Im Gesamtunternehmen muss die Kommunikation noch deutlich verbessert werden bzw. an die Größe angepasst werden. Vor allem die Kommunikation in Bezug auf Veränderungen und durch die Geschäftsleitung sollte weiter verbessert werden
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Auch jungen Führungskräften wird eine Chance gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
sehr fraglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ABF in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ungerechtfertigte Kündigung eines Mitarbeiters , immer mehr gutes Personal kündigt ,da sollte man sich doch mal fragen warum
Verbesserungsvorschläge
man sollte zu dem zurück kehren wofür Ihr einmal gelobt wurdet
Image
von einer guten Firma zu einer bedenklichen gekommen
Kollegenzusammenhalt
keine Teamarbeit ,nur auf dem Papier
Vorgesetztenverhalten
die einen sagen das und die machen das Gegenteil
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Man kommt gerne. Es fehlt für mich auf Dauer an Anreizen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABF-Pharmazie GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird probiert die Gemeinschaft mit Firmenevents oder gemeinsamen Grillabenden auf der Dachterrasse zu stärken :)
Verbesserungsvorschläge
Eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden ist meiner Meinung nach in dieser Branche untypisch und unattraktiv. Hier fände ich 37,5 Stunden ansprechender.
Work-Life-Balance
Freitags wird oft lange gearbeitet (kurzes Wochenende). Die Arbeitszeiten sind so, dass man weder vor noch nach der Arbeit Termine wahrnehmen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Um auf Dauer attraktiv und konkurrenzfähig zu sein fehlt meiner Meinung nach das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch um hier der Work-Life-Balance positiv entgegenzuwirken.
Kollegenzusammenhalt
Man könnte sich keine besseren Kollegen wünschen :)
Arbeitsbedingungen
Alles ist neu und sauber. Die Büroarbeitsplätze sind modern ausgestattet. Manche der Kollegen kämpfen jedoch nach kürzester Zeit mit Sehnenscheidenentzündungen, Rückenproblemen oder Kopfschmerzen, als Folge der Arbeit im Reinraum. (Plus: es gibt einen Reinraum Bonus. Minus: dieser könnte dafür meiner Meinung nach höher ausfallen)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Mittelständisches Familienunternehmen bei dem man gerne arbeitet und sich weiterentwickeln kann.
Ex-Werkstudent/inHat bei ABF in Fürth gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home office und flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Immer sehr guter Umgang mit den Kollegen. Eine offene und freundliche Arbeitskultur
Arbeitsbedingungen
Man wird mit allem was man für das Home-Office benötigt ausgestattet. Vor Ort gibt es flexible Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
Viel Potential vorhanden, leider wird so gut wie nichts daraus gemacht
Ex-FührungskraftHat im Bereich Produktion bei ABF, Apothekerin Eva Schreier e.K. in Fürth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
neuen Meinungen Raum geben und diese beherzigen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen und Kolleginnen gut bis sehr gut. Zwischen Führungskraft und Mitarbeitern herrscht eine von Misstrauen geprägte Atmosphäre, die leider nie direkt kommuniziert wurde.
Image
War nach Außen schon mal besser.
Work-Life-Balance
okay. Überstunden wurden erwartet. Trotz regelmäßigen Berichts, des Arbeitens an der Belastungsgrenze wurde nicht darauf eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräftetrainings werden angeboten. Weiterbildung muss man proaktiv ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen waren ein Grund, dass der Tag überstanden wurde.
Vorgesetztenverhalten
In nur einem Wort: grauenvoll
Kommunikation
Buttom-Up wird erwartet dass jedes kleinste Detail berichtet wird, Top-Down wird sehr spärlich und nur ausgewählte Informationen geteilt.
Gleichberechtigung
"Alte Hasen" werden hofiert, auch wenn deren Meinung längst überaltet ist.
Neue, motivierte Kollegen und Kolleginnnen müssen sich entweder anpassen, ansonsten werden Sie unterdrückt bis Sie gehen oder die allgemeine Meinung aller angenommen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Die Chance ergreifen und das Wachstum miterleben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ABF, Apothekerin Eva Schreier e.K. in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Faires und Vertrauen geprägtes Betriebsklima
Image
Top Arbeitgeber in der Region und darüber hinaus. Sehr großes Ansehen gerade in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man einiges bewegen. Sofern man möchte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird sehr viel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich natürlich im Moment nur von der eigenen Abteilung sprechen. Zusammenhalt deutlich spürbar und zeigt auch den Erfolg.
Vorgesetztenverhalten
TOP / Offener fairer Umgang / Kritik wird direkt/sachlich und fair geäußert. Erfolge gefeiert.
Arbeitsbedingungen
Top modern ausgestattete Büroräume / Homeoffice mit modernster Technik.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings / Erfolge aber auch Negatives wird offen kommuniziert
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Fast Forward
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABF, Apothekerin Eva Schreier e.K. in All gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wertschätzend, spannende Aufgaben, Streben nach Professionalität und Verbesserung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
noch mehr über kommende und v.a. laufende Projekte und Changes kommunizieren. Veränderungsprozesse noch besser steuern.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch die Corona-Pandemie leidet der Austausch mit den Kollegen etwas. Nichtsdestotrotz fühle ich mich wertgeschätzt.
Insgesamt herrscht dauerhafte Aufbruchstimmung, da das Unternehmen wächst und sich so viele spannende Herausforderungen ergeben.
Die Unternehmensführung hat durchaus visionäre Vorstellungen denen wir versuchen gerecht zu werden.
Image
die ABF ist noch nicht bekannt genug :) das wollen wir ändern!
Wir gestalten die spannende digitale Transformation des Gesundheitssystems mit. Wir sind in vielen Bereichen aktiv: E-Rezept, B2B-Portal, B2C-Portal (Webshop) sowie digitale Kundenservices (Beratung, Auftragsannahme, etc.). Intern arbeiten wir auch mit Cloud-Lösungen, Office365 und insgesamt zukunftsorientierer IT.
Work-Life-Balance
durch die Art meiner Aufgabe kann ich meinen Kalender vollständig selbständig planen und auch längere Pausen/Wochenendarbeit/Arbeit am Abend einbauen wie es für mich und meine Familie passend ist.
Es gibt ein Stundenkonto. Überstunden können entsprechend abgebaut werden.
Hinweis: ich spreche für meine Abteilung. In Abteilungen wie der Herstellung/Logistik ist das zwangsläufig etwas starrer bzw. kann ich nicht beurteilen. Kenne jedoch keine Klagen.
Karriere/Weiterbildung
durch das Wachstum und die verschiedenen Geschäftsbereiche gibt es in allen Abteilungen spannende Projekte und Aufgaben. Darüber hinaus entstehen neue Strukturen in den Teams. Hier kann man sich einbringen und ggf. entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
ich bin zufrieden und fühle mich gerecht bezahlt.
Dieses und letztes Jahr gab es einen Corona-Bonus.
Sportliche Aktivitäten werden über verschiedene Maßnahmen gefördert (BusinessBike, Yoga-Kurse, Fitness-Boxen, ggf. kommt auch bald ein VGN-Firmenabo).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit mir bekannt wird der CO2-Ausstoß des Unternehmens finanziell kompensiert. Mülltrennung findet statt und es gibt ein Eidechsenhotel.
Leider fällt in der Sterilherstellung sehr viel Plastikmüll an. Das ist aber nicht vermeidbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist es ein eher jüngeres Unternehmen. Es gibt aber auch einige alte Hasen von deren Wissen alle anderen profitieren können.
Vorgesetztenverhalten
kommuniziert, gibt Ratschläge, bewertet fair, fördert, fachkundig, entlastet falls nötig -> Vorbild
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsausstattung (moderne Notebooks mit Softphone-Client und Headset, welches man auch mit nach Hause nehmen kann). Bei Bedarf wird zusätzlich eine komplette Home-Office-Ausstattung (Monitore, Tastatur) zu Verfügung gestellt. Interne Kommunikation über MS-Teams.
Der Großteil der Arbeitsplätze befindet sich in einem modernen Neubau.
Aufgrund der Pandemie ist aktuell leider sehr viel Home-Office erforderlich.
Die Arbeit aus dem Home-Office funktioniert jedoch hervorragend. Bezgl. Corona-Maßnahmen verhält sich die ABF m.E.n. vorbildlich. Es wurde angekündigt, dass Home-Office (2 Tage pro Woche, nach Absprache mit der Teamleitung ggf. auch mehr) auch nach der Pandemie möglich sein wird.
Kommunikation
Es gibt viele Projekte und viel Dynamik. Die Strategie und die Pläne werden jährlich vorgestellt. Vielleicht könnte man diesen Intervall erhöhen, da sich unterjährig schon mal Änderungen ergeben. Unsere Abteilungsleitung hält uns regelmäßig, über für uns relevante Informationen, auf dem Laufenden.
Gleichberechtigung
Neben Frauen in der Geschäftsleitung gibt es auch viele weibliche Bereichs- bzw. Teamleitungen. Ich kann es nicht prozentual beurteilen, aber dem Gefühl nach sind mindestens 50% der Führungskräfte weiblich.
Interessante Aufgaben
durch das Wachstum und die verschiedenen Geschäftsbereiche gibt es in allen Abteilungen spannende Projekte und Aufgaben bei denen sich jede(r) einbringen kann.