Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Anstatt hohe Summen in Firmenevents zu investieren, wäre es aus Sicht der Mitarbeitenden sinnvoller, gezielt in deren Förderung, Unterstützung und Arbeitsbedingungen zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation im Team nimmt spürbar ab, was unter anderem auf fehlende klare Führung und eine hohe Anzahl an Überstunden zurückgeführt wird, die häufig als selbstverständlich vorausgesetzt werden.
Work-Life-Balance
Work-Sleep-Work-Balance
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion herrscht ein ausgeprägter Teamzusammenhalt; die Kollegen arbeiten eng und unterstützend zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Anliegen oder Unterstützungsbedarf erhalten Mitarbeitende von Vorgesetzten nicht immer die erhoffte Rückmeldung, wodurch Gespräche teilweise als wenig hilfreich oder nicht ausreichend unterstützend wahrgenommen werden.
Arbeitsbedingungen
Die vorgeschriebene maximale Dauer von vier Stunden Feuchtarbeit wird im Arbeitsalltag häufig überschritten, sodass Mitarbeitende stattdessen oftmals rund sechs Stunden in diesem Bereich tätig sind.
Kommunikation
Informationen werden von Führungskräften teils uneinheitlich vermittelt, wodurch Mitarbeitende häufig eigenständig den aktuellen Stand klären müssen und sich dabei mitunter unzureichend unterstützt fühlen.
Gehalt/Benefits
Es wird kein 13. Gehalt angeboten, und für täglich anfallende Überstunden bestehen keine zusätzlichen finanziellen Anreize.
Gleichberechtigung
Trotz der beschriebenen flachen und familiären Hierarchiestruktur wird Gleichbehandlung nur innerhalb derselben Hierarchiestufe wahrgenommen