Potential wäre eigentlich da ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsumfang ist in Ordnung. Die Kollegen sind nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung sollte hier neue Wege finden. Mitarbeiter werden von einer Person aus dem Management geführt. Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäss. Meinungen und Bedenken aus der Belegschaft sollten ernst genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Betriebsräte und das Management sollten die Attraktivität des Arbeitgebers deutlich erhöhen.
Neue Rahmenbedingungen schaffen. Moderne Arbeitswelten umsetzen und die Mitarbeiter mit dem Unternehmen arbeiten lassen. Ggf. müsste neuer Wind in das obere Management einziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war mal besser. Leider war das Verhalten in der Corona Krise aus Sicht vieler Mitarbeiter inakzeptabel. Die Stimmung ist daher mangelhaft.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden ziemlich klein gehalten - hier sollte die Kommunikation zwischen Führungskraft und MA deutlich besser werden. Eine Kommunikation vom Management nach unten ist so gut wie nicht gegeben. Das Management geht auch nicht auf die Probleme/Vorschläge der Abteilungen, der Führungskräfte etc. ein. Die Führung obliegt einer einzigen Person, was das Unternehmen intern spürbar verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gegeben und das Arbeiten innerhalb eines Bereichs meistens angenehm.
Work-Life-Balance
Moderne Arbeitswelt ist nicht beim Management bzw. einzelnen Personen im Management und den Betriebsräten angekommen.
- Flexible Arbeitszeiten werden zum August 2020 wieder aufgehoben.
- Einführung von Kernarbeitszeiten
- mobiles Arbeiten ist untersagt (Arbeiten ohne Anwesenheit im Büro lässt sich wohl schlechter kontrollieren)
- unbezahlter Urlaub bzw. längere Freistellungen werden nicht akzeptiert
- Langzeitarbeitskonten werden auch nicht angeboten
Die Betriebsräte stehen hier wohl hinter dem oberen Management bzw. einzelnen Personen.
- Vorteil jedoch: 37 h Woche - was jedoch der Branchentarifvertrag beinhaltet
Vorgesetztenverhalten
Führung im unteren Management ist in den meisten Bereichen fachlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind bezogen auf den Umgang in der Corona katastrophal.
Büros voll, Schutzmassnahmen kaum umgesetzt, Krisenmanagement zu spät gebildet, Mitarbeiter wurden nur auf die Gewinneinbrüche hingewiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man präsentiert sich als Passivhausmacher - gut für die Umwelt / dann technische Probleme / hohe andere Kosten
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich
Image
In der Öffentlichkeit eher schlecht, was jedoch viele Wohnungsunternehmen betrifft - daher auch Fehler durch die Politik
Karriere/Weiterbildung
- Mentoring Programm wurde abgeschafft
- kaum Aufstiegschancen
- Schulungen werden jedoch angeboten