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ABG FRANKFURT HOLDING Wohnungsbau- und Beteiligungsgesellschaft mit beschränkter 
Haftung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

WIR MACHEN RÄUME WAHR!

Wer wir sind

Die ABG ist eine der größten Wohnungsgesellschaften in Deutschland. Mit über 53.000 Wohnungen bieten wir als Wohnungs- und Immobilienkonzern der Stadt Frankfurt am Main Wohnraum für fast ein Viertel der Frankfurter Bevölkerung und sorgen für den Zusammenhalt einer stetig wachsenden und multikulturellen Gesellschaft in Frankfurt und Rhein-Main.

Übersicht unserer ServiceCenter und Wirkungsbereiche

Produkte, Services, Leistungen

Zum ABG-Konzern zählen neben unserem Wohnungsangebot rund 33.000 Gewerbeeinheiten und sonstige Mieteinheiten wie Büroimmobilien, Einzelhandelsflächen, Polizeireviere, Wohnheimplätze, Alten- und Jugendeinrichtungen, Stellplätze, Garagen und auch Bürgerhäuser. Der ABG-Konzern ist außerdem als Architekten und Ingenieure, als Bauträger, in der Projektsteuerung, der Parkraumbewirtschaftung und als Vermieter von Veranstaltungsräumen tätig.

Perspektiven für die Zukunft

Das Programm des ABG-Konzerns heißt „Wohnen für Alle“.

Wir bieten Wohnungen für Familien mit Kindern, Singles und alte Menschen: von der sozial geförderten Wohnung bis zur exklusiven Eigentumswohnung. Unsere Kernaufgaben sind die kaufmännische und technische Betreuung unserer Liegenschaften, die Projektentwicklung sowie die Weiterentwicklung unseres Immobilienbestandes. Wir setzen auf Wachstum sowie nachhaltiges und energieeffizientes Bauen mit Blick auf den Klimawandel. Wir sind Marktführer bei energieeffizienten Wohngebäuden.

Kennzahlen

Mitarbeiter795

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schaffen ein Zuhause ‒ für Alle! Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem Kreativität, Motivation und Engagement wichtige Faktoren sind, um als zukunftsorientiertes Unternehmen in Frankfurt und Rhein-Main unseren Mieterinnen und Mietern soziale Sicherheit und Lebensqualität zu bieten. Innovation wird bei uns groß geschrieben. Wir leben und entwickeln Klimaschutz bei Wohngebäuden.

Ob Einsteiger oder mit Berufserfahrung: Bei uns erwarten Sie vielseitige Aufgaben, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ‒ attraktive Vergütung, Jobticket, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung sowie Förderung durch Weiterbildung gehören bei uns selbstverständlich dazu.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote: https://karriere.abg.de/Jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABG FRANKFURT HOLDING Wohnungsbau- und Beteiligungsgesellschaft mit beschränkter Haftung.

  • ABG FRANKFURT HOLDING
    Wohnungsbau- und Beteiligungsgesellschaft mbH

    Personalabteilung
    Niddastraße 107
    60329 Frankfurt am Main
    Karin Vater, Tel. 069 2608-203

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang in der Corona-Krise. An der Stelle bedanke ich mich dafür, dass ich (persönlich) uneingeschränkt weiter arbeiten kann. Danke für das Urlaubsgeld, die Prämie der Zielvereinbarung, den sehr hohen Coronabonus (gut zum Masken kaufen ;) ) und das Weihnachtsgeld. KEINER in meinen Bekanntenkreis, oder Familie, kann das von seinen Arbeitgebern behaupten.
Und die Gleitzeit, die oft kritisiert wird, ist ausreichend. Ich hatte zuvor keine Gleitzeit und finde das sehr praktisch. Hbm
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Als Azubi hatten wir einen Einblick in alle Abteilungen, wobei hier und da etwas eigenständigeres Arbeiten gut gewesen wäre
Kolleginnen und Kollegen die immer für einen Schabernack zu haben sind.
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Der Arbeitsumfang ist in Ordnung. Die Kollegen sind nett
Arbeitszeiten und das Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir wurden gebeten, eine gute Bewertung zu hinterlassen. Das ist genauso unmöglich, wie dass hier schlechte Bewertungen einfach verschwinden. Meiner Meinung nach sollte sich der Arbeitgeber Kritik stellen und sachlich darlegen, warum er die eine oder andere Entscheidung so trifft wie er sie trifft. Die Stimmung in manchen Abteilungen hat wegen den voll besetzten Büros zu Corona-Zeiten stark gelitten... hier muss man mehr machen - auch der Betriebsrat.
Nach dem was man so mitbekommt, sollte es mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung für die Leitenden Angestellten geben. Dafür sind sie ja da =) Hbm
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Kundenfreundlichkeit wird viel zu hoch bewertet (auf Kosten der Mitarbeiter).
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teils sehr konservativ. Kann man mögen, muss man aber nicht
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Vorgesetzte haben kein Rückgrat
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte moderner werden. Dazu gehören die private Internetnutzung (in den Pausenzeiten) oder mobiles Arbeiten an bestimmten Tagen. Die Gesundheitsmaßnahmen sollten etwas mehr bieten, als das Verteilen von Flyern einer Krankenkasse. Die Kolleginnen und Kollegen trauern der Kantine hinterher, die mit Umzug in das neue Gebäude abgeschafft wurde - vielleicht sollte man eine Essenszulage zahlen (bei den Preisen in der Innenstadt is nur Mäcces bezahlbar). Auszubildende sollten unbefristet übernommen werden oder gar nicht.
Homeoffice, fexiblere Gleitzeit, private Internetnutzung, Bezuschussung von Kantinenessen, großzügigere Urlaubsregelungen, Telefone abschaffen und komplett auf Mailverkehr umstellen.
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Sollte Innovativer werden, mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten und noch mehr für Work Life Balance tun
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Mitarbeiter mehr machen lassen, Kontrollwut zurückfahren
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Die Mitarbeiter einbinden, dann läuft Vieles besser
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ABG FRANKFURT HOLDING Wohnungsbau- und Beteiligungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Je weiter unten, desto besser Zusammenhalt. Zusammenhalt gut, bis auf ein paar Petzer.
3
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In unsere Abteilung sehr gut. Es gibt aber auch „jeder gegen jeden“ -Abteilungen.
5
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Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams läuft super!
5
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starker Zusammenhalt. Keine Ellenbogen Firma
5
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Es gibt die Kollegen und die Kollegen. Meine sind toll!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABG FRANKFURT HOLDING Wohnungsbau- und Beteiligungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Der Flurfunk ist Infoquelle Nr. 1. Ansonsten Mitarbeitergespräch, wenn Projekte an die Wand gefahren.
1
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Flurfunk.
Besonders die Informationen zu Corona zeigten einen Mangel an Einfühlungsvermögen
2
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Innerhalb der Abteilung TOP, außerhalb unterschiedlich je nach Bereich / Abteilung!
3
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Die Mitarbeiter werden ziemlich klein gehalten - hier sollte die Kommunikation zwischen Führungskraft und MA deutlich besser werden. Eine Kommunikation vom Management nach unten ist so gut wie nicht gegeben. Das Management geht auch nicht auf die Probleme/Vorschläge der Abteilungen, der Führungskräfte etc. ein. Die Führung obliegt einer einzigen Person, was das Unternehmen intern spürbar verschlechtert.
1
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Ein praktisch unbrauchbares Intranet
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung wird in verschiedenen Bereichen angeboten. Wenn nicht kann man auch gerne etwas vorschlagen. Wenn genug Teilnehmer da sind wird es nach Möglichkeit dann auch angeboten.
5
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Begrenzte Aufstiegschancen aber gute Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Man muss nehmen, was kommt und dann nur befristet.
2
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Flache Hierarchien heißt auch, dass es wenige Stühle gibt.
1
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Bisher haben alle, mir bekannten Azubis einen Anschlussvertrag erhalten, jedoch immer zeitlich begrenzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in10 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Bauprojektleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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