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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unfreundlicher Umgang mit Bewerbern

3,2
Bewerber/inHat sich 2025 bei ABICOR BINZEL // Alexander Binzel Schweisstechnik GmbH & Co. KG in Buseck beworben.

Verbesserungsvorschläge

Leider war der Umgang im Gespräch seitens der Personalabteilung nicht gerade freundlich. Direkt zu Beginn wurde man unterbrochen und gesagt, dass sie etwas anderes suchen - obwohl das bis dahin gesagte genau zum Stellenprofil passte. Außerdem wäre ansonsten wohl kaum eine Einladung zum Gespräch erfolgt. Da hat die freundliche Art der Fachabteilung den Rest des Gesprächs dann leider auch nicht mehr geholfen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Joerg SchurichGlobal Head of HR

Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns geteilt haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gespräch mit unserer Personalabteilung als unfreundlich und wenig wertschätzend erlebt haben. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an unseren Bewerbungsprozess haben, und dafür möchten wir uns entschuldigen.
Ihre Rückmeldung zum Gesprächsverlauf nehmen wir ernst und werden den geschilderten Ablauf intern prüfen, damit solche Situationen künftig vermieden werden.
Es freut uns, dass Sie die Fachabteilung als freundlich wahrgenommen haben – trotzdem wissen wir, dass ein negativer erster Eindruck viel Gewicht hat.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung der
Alexander Binzel Schweisstechnik GmbH & Co. KG

Schlechter Umgang mit Bewerbern

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei ABICOR BINZEL // Alexander Binzel Schweisstechnik GmbH & Co. KG in Buseck als Mitarbeiter Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber informieren, wenn eine Bewerbung nicht zum Tragen kommt. Dass man als Bewerber auch 8 Wochen (!) nach Einreichen der Bewerbungsunterlagen KEINERLEI Feedback bekommen hat, ist ein absolut respektloser Umgang mit Bewerbern. Mittlerweile ist Binzel dafür bekannt, dass HR es offensichtlich nicht für nötig hält, Bewerbern ordnungsgemäß abzusagen. Wer hat da noch Lust, sich zu bewerben?

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Einladung zum Erstgespräch kam schnell, danach Wochen nichts gehört!

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei ABICOR BINZEL GmbH in Gießen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres Feedback nach dem Erstgespräch. Zwischen Bewerbung und Absage vergingen 6 Wochen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Joerg SchurichGlobal Head of HR

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
vielen Dank für ihr positives Feedback, wir freuen uns sehr, dass wir in so vielen Punkten überzeugen konnten.
Ihre Bewertung haben wir erfasst und werden uns mit unserem Bewerbungsprozess auseinandersetzen. Sofern Sie weiteren Input für uns haben, freuen wir uns über detaillierteres Feedback ihrerseits.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung der Alexander Binzel Schweißtechnik GmbH & Co. KG

Intransparenter Prozess gepaart mit schlechter Kommunikation

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Alexander Binzel Schweisstechnik GmbH & Co. KG in Buseck als IT Administrator Infrastruktur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Feedback und proaktive Kommunikation wenn sich interne Gegebenheiten ändern. Das man nur auf eigene Nachfrage Antworten zu Verzögerungen in den Abläufen bekommt, welche auch zu Zeiten des ersten Vorstellungsgesprächs schon fest standen zeugt nicht von hoher Professionalität. Zwischen den Ereignissen lagen mehrere Wochen ohne ein Kommukation das sich der Prozess verzögert o.ä.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Super Konditionen nach IG Metall aber sehr langsame Strukturen mit vielen Ausreden.

2,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Alexander Binzel Schweisstechnik GmbH & Co. KG in Buseck als IT Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen überarbeiten und die Kommunikation verbessern. Es kann nicht sein das man immer nur Rückmeldung gibt, wenn der Bewerber nachfragt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nach netten Bewerbungsgespräch nicht wie besprochen rückgemeldet

2,7
Bewerber/inHat sich 2015 bei ABICOR BINZEL GmbH als Prozessingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche kamen mir aufrichtig vor. Aber nach dem 2. Gespräch habe ich keine Rückmeldung mehr bekommen. Kontakt einfach abgebrochen auch auf mehrmaliger Nachfrage wurde ich weiter vertröstet, dass ich mich noch etwas gedulden sollte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zügiger und angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Alexander Binzel Schweisstechnik GmbH & Co. KG in Buseck als Angestellte(r) beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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