Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas sie jedem eine Chance geben.
Ich war im Einkauf tätig und war mit meinem Job sehr zufrieden. Leider musste ich das Unternehmen aus privaten Gründen verlassen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, es gibt klare Prozesse und eine gute Balance zwischen Eigenverantwortung und Teamarbeit. Besonders positiv hervorheben möchte ich das kollegiale Miteinander – man hilft sich gegenseitig, und der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark.
• Gutes Onboarding und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Gute Abstimmung ...
Gleitzeit, Angebote wie Sport etc.
Freiheitsgrade, Umgang miteinander (Kollegialität), Unternehmenskultur, Stabilität des Arbeitgebers, neue Produkte
Viele Geschäftsführer ;) Und alle wollen lenken :)
Das T-Geld wurde letztes Jahr nicht ausgezahlt und dieses Jahr auch wieder verschoben. Denke es ist das falsche Zeichen bei den Mitarbeiter Kürzungen vorzunehmen auch wenn es der Tarif leider her gibt.......
Es wird auf sehr hohem Niveau gejammert, das Finanziell nichts zu machen ist und Mitarbeiter auf alles mögliche verzichten sollen. An anderer Stelle spielt Geld keine Rolle.
Sehr viele Punkte. Angefangen über teilweise sehr alte Maschinen bis hin zu dreckigen Sozialräumen.
Vorgesetztenverhalten
Das die Mitarbeiter plötzlich ohne Vorwarnung die Kündigung bekommen, obwohl man einge gute Arbeit gemacht hat.
Mal paar Teamleiter ersetzen und auch den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Weiterbildung anzubieten. Auch neue Ideen akzeptieren. Die Vorgesetzten sollten sich nochmal in Grünberg schulen lassen.
Das Vorgesetzten verhalten kritisch hinterfragen und HANDELN!!
Das wissen über das Führungsverhalten der Führungskräfte aus den Veranstaltungen in Grünberg nutzen, damit auch alle sehen dass sich was ändern kann.
Erstmal die Indutrie-Schauspieler austauschen.
Offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitenden. Was ist für den Mitarbeiter beim Arbeitgeber überhaupt möglich. keine Leere versprechungen machen.
Der am besten bewertete Faktor von ABICOR BINZEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei uns in der Produktion gut, kenne persönlich keinen Beriech in dem es nicht so ist
Besteht unter gleich gestellten. Vorgesetzte sind etwas besseres
Nette und meistens gut gelaunte Kollegen
Kollegen untereinander hervorragend
Die Kollegen verstehen sich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABICOR BINZEL ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In Meetings werden Zahlen nur präsentiert um den Mitarbeitern zu zeigen wo noch Potential zur Verbesserung steckt.
Kommunikation besteht nur unter den Arbeiter. Vorgesetzte haben es nicht nötig zu kommunizieren, obwohl es eine Schulung in Grünberg dies bezüglich gab.
Für die Erledigung der Aufgaben ist in der Regel alles da. Außerhalb des Aufgabengebietes zum Beispiel die Kommunikation ein wenig ausbaufähig.
Die Schulungen zum Shopfloor sollten in einigen Bereichen dringend wiederholt werden.
Gerade unter den verschiedenen Abteilungen, wenig bis keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In manchen Bereichen ist mehr möglich als in anderen, aber wenn man will bekommt man auch eine Chance. Es haben auch schon einige Kollegen den "Sprung" aus der Fertigung ins Büro geschafft.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung, es wird immer nur viel erzählt, aber es tut sich nix in Beziehung Weiterbildung. Hauptsache die Teamleiter haben ständig Workshops.
Eigentlich nicht.
Für meine interne Schulung wurde alles bezahlt.
Es werden Schulungen versprochen, Termine gemacht aber dann am Ende nicht gebucht.
