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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 60 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 60 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie jedem eine Chance geben.
Ich war im Einkauf tätig und war mit meinem Job sehr zufrieden. Leider musste ich das Unternehmen aus privaten Gründen verlassen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, es gibt klare Prozesse und eine gute Balance zwischen Eigenverantwortung und Teamarbeit. Besonders positiv hervorheben möchte ich das kollegiale Miteinander – man hilft sich gegenseitig, und der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark.
• Gutes Onboarding und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Gute Abstimmung ...
Gleitzeit, Angebote wie Sport etc.
Freiheitsgrade, Umgang miteinander (Kollegialität), Unternehmenskultur, Stabilität des Arbeitgebers, neue Produkte
Viele Geschäftsführer ;) Und alle wollen lenken :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das T-Geld wurde letztes Jahr nicht ausgezahlt und dieses Jahr auch wieder verschoben. Denke es ist das falsche Zeichen bei den Mitarbeiter Kürzungen vorzunehmen auch wenn es der Tarif leider her gibt.......
Es wird auf sehr hohem Niveau gejammert, das Finanziell nichts zu machen ist und Mitarbeiter auf alles mögliche verzichten sollen. An anderer Stelle spielt Geld keine Rolle.
Die Hochnäsigkeit der Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten, Umgang mit Mitarbeiter und generelle Planung der Aufträge. Stellen werden besetzt von externen Mitarbeitern anstatt intern Mitarbeiter zu Schulen. Probleme werden angesprochen aber nur ernst genommen wenn die Produktion steht und dann wird nur das nötigste gemacht und keine langzeitige Lösung gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgesetzten verhalten kritisch hinterfragen und HANDELN!!
Das wissen über das Führungsverhalten der Führungskräfte aus den Veranstaltungen in Grünberg nutzen, damit auch alle sehen dass sich was ändern kann.
Erstmal die Indutrie-Schauspieler austauschen.
Vorgesetzte austauschen
Endlich mal durchgreifen und den ewigen Nörglern und chronisch Unzufriedenen die Möglichkeit bieten sich einen besseren Abeitgeber zu suchen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ABICOR BINZEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird als schlechter
Bei uns in der Produktion gut, kenne persönlich keinen Beriech in dem es nicht so ist
Kollegen untereinander hervorragend
Nette und meistens gut gelaunte Kollegen
Die Kollegen verstehen sich super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABICOR BINZEL ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In Meetings werden Zahlen nur präsentiert um den Mitarbeitern zu zeigen wo noch Potential zur Verbesserung steckt.
Für die Erledigung der Aufgaben ist in der Regel alles da. Außerhalb des Aufgabengebietes zum Beispiel die Kommunikation ein wenig ausbaufähig.
So gut wie keine
Die Schulungen zum Shopfloor sollten in einigen Bereichen dringend wiederholt werden.
Gerade unter den verschiedenen Abteilungen, wenig bis keine Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In manchen Bereichen ist mehr möglich als in anderen, aber wenn man will bekommt man auch eine Chance. Es haben auch schon einige Kollegen den "Sprung" aus der Fertigung ins Büro geschafft.
Eigentlich nicht.
Gibt es nicht
Es werden Schulungen versprochen, Termine gemacht aber dann am Ende nicht gebucht.
Durch Eigeninitiative werden Möglichkeiten besprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABICOR BINZEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ABICOR BINZEL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABICOR BINZEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABICOR BINZEL als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
ABICOR BINZEL
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ABICOR BINZEL
Branchendurchschnitt: Industrie