ABICOR 

BINZEL

Bewertungen

Lieber Beschäftigter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ist, nehmen wir Ihr Feedback ernst und möchten gerne darauf eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld in mehreren Punkten als unzufriedenstellend erlebt haben. Themen wie Kommunikation, Wertschätzung, Arbeitsbedingungen und Führung sind für uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern.
Wie bereits intern kommuniziert, wurde der Neubau für die Logistik genehmigt. Das ist ein großer Schritt, und wir sind überzeugt, dass sich die Arbeitsbedingungen – auch für die Produktion – nach Fertigstellung spürbar verbessern werden.
Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen besprechen wir regelmäßig im Wirtschaftsausschuss zusammen mit dem Betriebsrat, um transparent zu machen, welche Spielräume wir als Unternehmen haben.
Ihre Aussagen wie „Erstmal die Industrie-Schauspieler austauschen“ oder „In den Büros dürfen sich Mitarbeiter deutlich mehr erlauben als in der Produktion“ können wir ohne weitere Erläuterungen nicht gut einordnen. Gerade deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch suchen. Nur so können wir besser verstehen, was genau Sie erlebt haben und wo wir konkret ansetzen können.
Sie können sich jederzeit vertraulich an HR/Personal, Ihre Führungskraft oder den Betriebsrat wenden. Wir sind offen für Austausch und möchten gemeinsam Lösungen finden.
Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback.
Ihre Personalabteilung der Alexander Binzel Schweisstechnik GmbH & Co. KG

Lieber Beschäftigter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie ABICOR BINZEL als „Top Firma“ erleben und besonders schätzen, dass wir Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund eine Chance geben. Das ist uns wichtig.
Ihr Lob bedeutet uns viel und motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen und entwickeln können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung zu teilen.
Ihre Personalabteilung der
Alexander Binzel Schweisstechnik GmbH & Co. KG

Lieber ehemaliger Beschäftigter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns – besonders im Hinblick auf das Verhalten von Vorgesetzten – so negativ erlebt haben. Eine respektvolle und verlässliche Führung ist für uns ein wichtiger Bestandteil guter Zusammenarbeit, und wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie Punkte wie die Gleitzeitregelung sowie unsere Gesundheits- und Sportangebote positiv erwähnen.

Uns ist jedoch bewusst, dass solche Angebote nicht ausreichen, wenn grundlegende Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit nicht erfüllt werden.
Ihre Hinweise, Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen, nehmen wir ausdrücklich mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte und Strukturen weiterzuentwickeln, damit ein Arbeitsumfeld entsteht, in dem sich alle Mitarbeitenden respektvoll behandelt und gut unterstützt fühlen.

Da Sie das Unternehmen bereits verlassen haben, ist ein persönliches Gespräch leider nicht mehr so einfach möglich. Wenn Sie dennoch bereit wären, Ihre Erfahrungen vertraulich mit HR/Personal oder dem Betriebsrat zu teilen, würden wir das sehr begrüßen. Jede konkrete Rückmeldung hilft uns, besser zu verstehen, wo wir ansetzen müssen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit.

Ihre Personalabteilung der
Alexander Binzel Schweisstechnik GmbH & Co. KG

Lieber Beschäftigter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeitende offen auf Missstände hinweisen – auch dann, wenn die Rückmeldung kritisch ausfällt. Zu einigen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
Arbeitsbedingungen & Maschinenpark:
Ihre Hinweise zu veralteten Maschinen, baulichen Mängeln und den Sozialräumen nehmen wir ernst. Mehrere Investitions- und Modernisierungsprojekte laufen bereits, die Reinigungsthemen haben wir aufgenommen und prüfen Reinigungsintervalle als auch Qualität unsere Dienstleister.
Arbeitsatmosphäre & Führung:
Dass Sie Überheblichkeit einzelner Führungskräfte und eine schlechte Stimmung erleben, bedauern wir sehr. Wir arbeiten kontinuierlich an einer respektvollen Führungskultur. Sollten einzelne Führungskräfte diesen Erwartungen nicht gerecht werden, möchten wir das wissen. Pauschale Aussagen helfen uns jedoch weniger als konkrete Beispiele, die wir vertraulich prüfen können.
Karriere & Weiterbildung:
Weiterbildung ist uns wichtig – wir bieten interne und externe Maßnahmen an und investieren jedes Jahr in die Entwicklung unserer Beschäftigten. Wenn diese Angebote bei Ihnen nicht ankommen, müssen wir besser kommunizieren. Sprechen Sie Ihre Wünsche gern bei Ihrer Führungskraft oder HR an.
Kommunikation:
Wir haben Formate eingeführt, um den Austausch zwischen Führungskräften und Teams zu stärken. Dass diese Formate offenbar nicht überall greifen, zeigt uns, dass wir weiter daran arbeiten müssen.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen:
Der von Ihnen geschilderte schlechte Umgang mit älteren Beschäftigten entspricht nicht unserem Anspruch. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit sind für uns ein großer Wert. Wir fördern altersgemischte Teams und achten darauf, dass alle Beschäftigten – unabhängig vom Alter – respektvoll behandelt werden.
Gehalt & Leistungen:
Sie empfinden die Vergütung als „nicht mehr zeitgemäß“. Wir zahlen nach geltendem Tarifvertrag und bieten darüber hinaus verschiedene Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, Gesundheitsangebote, Zuschüsse und flexible Arbeitszeitmodelle. Wir überprüfen regelmäßig die Marktüblichkeit unserer Vergütungssysteme und passen diese entsprechend an.
Kollegenzusammenhalt & Gleichberechtigung:
Es freut uns, dass Sie diese Punkte positiv sehen.

Wir nehmen Ihre Rückmeldungen ernst, doch pauschale Aussagen erschweren eine konkrete Klärung. Wir laden Sie daher ein, Ihre Anliegen im vertraulichen Gespräch mit Führungskraft, Betriebsrat oder HR zu besprechen. Auch unser anonymes Meldesystem steht Ihnen offen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Ihre Personalabteilung

Lieber Beschäftigter,

herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung – das freut uns sehr und das wissen wir sehr zu schätzen!

Mit besten Grüßen und bis bald

Ihre Personalabteilung der Alexander Binzel Schweisstechnik GmbH & Co. KG

Lieber ehemaliger Beschäftigter,

vielen Dank für Ihre Bewertung!
Darüber freuen wir uns sehr!

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung der Alexander Binzel Schweisstechnik GmbH & Co. KG

Lieber Beschäftigter,

vielen Dank für Ihre grundsätzlich positive Rückmeldung!
Sie haben Recht, dass wir an einigen Stellen noch Verbesserungsbedarf haben, unter anderem das Leistungsbeurteilungssystem.
In einem ersten Schritt hatten wir, gemeinsam mit dem Betriebsrat beschlossen, dieses System zu digitalisieren und damit zu vereinfachen bzw. die jährliche Beurteilung zu beschleunigen.
In einem zweiten Schritt wollen wir nun erneut über die grundsätzliche Methodik beraten.
Wenn Sie Ideen dazu haben, bitte lassen Sie uns diese gerne, auch anonym, zu kommen.

Viele Grüße und bis bald
Ihre Personalabteilung der Alexander Binzel Schweisstechnik GmbH & Co. KG

Lieber ehemaliger Beschäftigter,

wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung, vielen Dank dafür.
Ihre Anmerkung zum Thema Kommunikation nehmen wir sehr ernst und dort haben wir auch erkannt, dass wir uns verbessern müssen.
Wir haben in der Vergangenheit diverse Verbesserungen umgesetzt, wollen im Bereich Kommunikation aber nicht stehen bleiben und haben deshalb nun für interne und externe Kommunikation eine vollständige Position geschaffen.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung der Alexander Binzel Schweisstechnik GmbH & Co. KG