ABICOR 

BINZEL

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Mit Gleitzeit überragend

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag der IG Metall

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr veraltete Arbeitsmaterialien, manches Inventar ist aus den 80ern

Interessante Aufgaben

Trifft auf einige Abteilungen zu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Tarifvertrag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten und das schlechte Bewertungen gelöscht werden damit das Unternehmen gut aussieht

Verbesserungsvorschläge

Image

Nach Außen super, nach innen nicht.

Work-Life-Balance

Eines der wenigen guten Dinge. Flexible Arbeitszeiten von 6 - 18 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen versprochen, Termine gemacht aber dann am Ende nicht gebucht.

Gehalt/Benefits

Dank der IG-Metall wenigstens Geld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Paar Bienen, paar Bäume und Pflanzen und etwas Solar.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen verstehen sich super.

Interessante Aufgaben

Bist du 1x in einem Gebiet gut, bleibst du da.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, eigentlich wären 0 Punkte angebracht

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen sowie einige Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bewerbungsprozess, Führungskräfte, Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sind die Kollegen nett. Jedoch gibt es einige "alte" Hasen die der Meinung sind, sie müssten ihre schlechten Launen an anderen Kollegen auslassen. Dies ist leider in vielen Abteilungen der Fall. Am schlimmsten ist es jedoch in der Logistik und Personalabteilung zu spüren. Niemand unternimmt etwas, da dies meistens "Wissensträger" sind und für die Firma "unentbehrlich". Also toleriert man dieses Verhalten.

Image

Sie sind sehr stolz auf den Titel "Hessen Champion" und darauf international erfolgreich zu sein, jedoch ist es nichts anderes als ein mittelständisches Unternehmen dass in seinen Prozessen und Abläufen sehr konservativ ist. Es gibt einige wenige Mitarbeiter die versuchen etwas "moderne" Ansätze reinzubringen meistens jedoch ohne Erfolg.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut jedoch hat die Firma große Probleme gutes Personal zu finden da die Region nicht sonderlich attraktiv ist. Entsprechend dauert es sehr lange bis Mitarbeiter gefunden werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es herrscht jedoch in verschiedenen Abteilungen eine große Unzufriedenheit. Durch die Tarifbedingungen der IG Metall ist es "einfacher" da zu bleiben und sich mit den Bedingungen zufrieden zu geben. Trotzdem wird sich viel beschwert.

Vorgesetztenverhalten

Das ist wahrscheinlich der schlechteste Part dieses Unternehmens. Es ist eindeutig zu erkennen, dass versucht wird jemanden konsequent rauszuekeln wenn man mit dem Mitarbeiter nicht klar kommt. Da es schwierig ist Mitarbeiter die tariflich gebunden sind zu kündigen, werden andere Methoden angewandt. Die Vorgesetzten bedienen sich da verschiedener Methoden - schlechte Bewertungen in den jährlichen Beurteilungsgesprächen
usw. Entsprechendd demotiviert wird man, wenn man merkt dass man eigentlich unerwünscht ist bzw. die Arbeit nicht wertgeschätzt wird.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Themen die für Mitarbeiter wichtig wären werden verschwiegen. Es wird nicht ehrlich mit den Mitarbeitern kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird nie langweilig. Das Unternemen wächst! Die Kantine ist klasse… Schöne Feiern (z.B. Sommerfest) und Sportveranstaltungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima, gute Informationsflüsse

Work-Life-Balance

Gleitzeit, in den Büros Homeoffice, sehr gut!

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sehr gut, es gibt einige Kollegen die einfach frustriert sind.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut, viele Arbeitsplätze wurden auf den neuesten Stand gebracht und in vielen Bereichen wurde renoviert. Die Hallen sind etwas in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Shopfloormanagement, Newsletter, Info-Veranstaltungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag IG-Metall Hessen. Das Unternehmen kann heil froh sein, dass es diesen hat. Es ist für viele der einzige Grund überhaupt noch da zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich da nur anfangen? Personalumgang, Vorgesetztenverhalten, anscheinende Zensur der Kununu Bewertungen - hier werden häufiger schlechte Bewertungen gemeldet und Nachweise von ehemaligen Mitarbeitern verlangt, die teilweise daraufhin diese nicht mehr eingestellt haben.
Nachvollziehbar, so schlecht wie die Bewertungen ausgefallen sind mit deutlichen Meinungen. Selbst Bewertungen auf die vom Unternehmen eingegangen wurde, sind kurioserweise nun verschwunden. Vertrittst du zu lautstark eine andere Meinung wie deine Vorgesetzten, musst du mit Konsequenzen rechnen. Entzug der Homeofficevereinbarung, Aufgaben außerhalb deines offiziellen Aufgabengebiets, falls diese dann schlechter ausgeführt werden, ist das eine Begründung für schlechte Bewertungen oder ähnliches.
Man muss dazu sagen: Es ist nicht in allen Abteilungen so, es gibt auch positive Beispiele. Aber die Mehrheit wird dies so unterschreiben. Es gibt ja Gründe dafür warum keine Abteilung in dieser Bewertung angegeben wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Liegt eindeutig an der Abteilung. In der Produktion herrschen Zustände von vor 50 Jahren mit dauernder Kontrolle und eintönigen Aufgaben. In vielen Büroabteilungen ist Arbeitskontrolle gang und gebe. Schlechte Kommunikation, fehlendes Vertrauen in die Vorgesetzten und extrem mangelhafte Organisation stehen im Zeichen der Firma.

Image

Von Externer Sicht wird alles daran gegeben, ein gutes Image zu besitzen. Als Weltmarktführer und Hessenchampion kann man dies auch erwarten. Das Marketing macht dahingehend einen Top-Job! Intern sieht das schon anders aus, viele Kollegen sind mit der Firma unzufrieden. Die aktuellen Bewertungen sind dahingehend sehr zutreffend oder eben nicht mehr existent.

Work-Life-Balance

Dank Tarifvertrag sind flexible Arbeitszeiten zwischen 6:00 und 18:00 offiziell vorhanden.
Teilweise in einigen Abteilungen etwas eingegrenzter aufgrund der Tätigkeiten, dort wird sich dann aber meistens abgewechselt wer früh morgens kommt und spät abends geht. Dies ist halt einfach nicht anders möglich. Produktion hat neuerdings ein Schichtsystem, dort sind keine flexiblen Arbeitszeiten mehr möglich. Überstunden werden auf ein Konto bis zu 100h gut geschrieben, diese können entweder abgebaut oder ausbezahlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Ebenfalls Abteilungsabhängig. Häufig wurden zwar Schulungen vereinbart, diese konnten aber aus unterschiedlichen Gründen nicht umgesetzt werden. Einigen Mitarbeitern werden auch einfach keine Weiterbildungen angeboten, obwohl der Wille kommuniziert wurde. Das liegt dann aber wieder am Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt bisher immer überpünktlich. Dank des Tarifvertrags sind die Gehälter sehr gut und dank Bonuszahlungen kommt man weit über das normale Gehalt hinaus. Nicht umsonst die Aussage, dass der Tarifvertrag bisher die Mitarbeiter am Unternehmen hält. Dennoch haben einige Kollegen gekündigt, Geld ist nun mal nicht alles bei der Arbeit. Einzige Anmerkung: Das Punktesystem, dass 1x im Jahr willkürlich auf die angebliche Arbeitsleistung des letzten Jahres festgesetzt wird. Basierend darauf gibt es einen Prozentualen Bonus aufs Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offiziell wird hier sehr viel wert drauf gelegt und man bemerkt die Bemühungen der Geschäftsführung. Insgesamt nicht so gut wie dargestellt, da gerade in der Produktion noch viel Einsparungspotenzial vorhanden ist!

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen Kollegen auch über Abteilungsgrenzen hinaus sehr gut, schwarze Schafe gibt es überall. Seit froh das ihr so gute Leute habt und schätzt diese!

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung machts! Manche Kollegen teilen diese, einige nicht. Wertschätzung ist aber auch hier sehr Vorgesetztenabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Die absolute Katastrophe in vielen Abteilungen, wenige Ausnahmen sind auch hier vorhanden. Dennoch sind sämtliche Extreme vertreten. Teilweise sind Vorgesetzte vorhanden, die kaum Ahnung von ihrer Materie haben oder sich mit ihren Aussagen von einem auf den anderen Tag komplett widersprechen. Organisation und Koordination ihrer Abteilungen ist dort ein Fremdwort. Ihr müsst darauf aufpassen, dass ihr so gut wie alles schriftlich erhaltet. Ansonsten rechnet damit, dass euch euer Wort im Mund umgedreht wird oder ihr schlichtweg als Lügner hingestellt werdet. Es gibt Menschen, die sind für so eine Position geschaffen und wieder andere eben nicht. Das Unternehmen schafft es aber anscheinend häufig die aus der zweiten Kategorie einzustellen oder zu befördern.

Arbeitsbedingungen

Die Produktion hingt ein paar Jahre oder Jahrzehnte hinterher, da soll 2023 weiter investiert werden. Ob dies in dem Umfang passiert wie es müsste bleibt abzuwarten. In den Büros ist soweit vieles neu und modern, die neue Kantine muss ebenfalls hervorgehoben werden! Höhenverstellbare Schreibtische sind bei Renovierungen nun Standard.

Kommunikation

Die Firmenkommunikation mit Informationen aus der Geschäftsführung wurde zwar verbessert. ABER: Die Kommunikation und Erreichbarkeit von einigen Vorgesetzten ist extrem schwierig. Es kann da schon mal vorkommen, dass mehrere Tage auf eine Antwort gewartet werden muss. Und plötzlich wird sich beschwert wieso man seine Aufgaben nicht schafft, wenn für bestimmte Themen vorher vom Vorgesetzten das O.K. eingeholt werden muss. Wie kommt das nur?

Gleichberechtigung

Bisher keine Probleme, die mir bekannt sind. Gleichberechtigungsbeauftragter sind vorhanden und kümmern sich auch, wenn etwas ansteht.

Interessante Aufgaben

Abteilungs- und Positionsabhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Förderung und das ausgedehnte Gesundheitsprogramm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu alte Strukturen, die nicht mehr passen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die „Binzel-Familie“ wird gelebt, auch mit Kollegen aus anderen Ländern

Work-Life-Balance

Teilweise zu starre Arbeitszeiten

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig - von „naja“ bis super.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er hat uns seit kurzem homeoffice erlaubt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er ist sehr sturr und geht nicht oft auf unsere ideen ein

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einen sicheren Arbeitsplatz garantieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht gegen Missstände vorgehen, dass einige Angestellte fast nichts tun auf der Arbeit, so dass Ei Gefühl der Ungerechtigkeit entsteht.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Atmosphäre, gute Bezahlung , flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Bewertung von unten nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten

Bei vielen Punkten ist Abicor Binzel auf Höhe der großen deutschen Industriehersteller .