Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider schlechtes Management und unfähige Teamleiter.
unbedingt an der Kommunikation arbeiten und vor allem Transparenz sein.
Leider keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
unfähige Teamleiter
sehr schlecht. Keine Transparenz.
Homeoffice, Mobile Office Möglichkeiten
Parkplatzsituation
Die internen Austauschformate zu bereichsübergreifenden Learnings könnten noch stärker genutzt werden – besonders im Hinblick auf Projekte mit QA-Bezug in frühen Phasen.
Ich freue mich darauf, auch weiterhin gemeinsam mit meinen Kolleg:innen anspruchsvolle Projekte im Testmanagement umzusetzen und abilex als exzellenten Dienstleister zu repräsentieren.
Als Mitarbeiterin im Bereich Testmanagement bei abilex erlebe ich täglich ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Respekt und echter Wertschätzung geprägt ist. Die Kommunikation ist offen, ehrlich und lösungsorientiert – unabhängig von Hierarchie oder Standort.
Ich habe von Anfang an große Verantwortung und gleichzeitig den nötigen Freiraum bekommen, um Prozesse aktiv mitzugestalten. Meine Expertise wird gesehen und ernst genommen, was ein motivierendes und stabiles Fundament für gute Arbeit schafft.
Was mich besonders beeindruckt, ist das Zusammenspiel von klarer Struktur, hoher fachlicher Qualität und gleichzeitig einem menschlich sehr angenehmen Umgangston – sowohl im Team als auch mit anderen Units.
Ich bin stolz, Teil von abilex zu sein und kann die Firma uneingeschränkt als Arbeitgeberin empfehlen – insbesondere für alle, die im Bereich Testmanagement arbeiten und ein wertorientiertes Umfeld suchen.
hier wird gerade intensiv dran gearbeitet "abilex Strategie"
Kollegiale Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg
Hoher Qualitätsanspruch im Projektumfeld
Danke für Euer Vertrauen (TL/HoD/GF)
Klare Kommunikation und schnelle Entscheidungen
Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung
Gehalt ist gut. Homeoffice vs Präsenz ist auch gut.
Siehe oben
Zuhören.
Pro-aktiv kommunizieren auch Richtung Mitarbeiter
Mitarbeiter früh einbeziehen
Optionen anbieten
Hardware erneuern
Schiene Büros schaffen
Wenn die Teams nicht andauernd mit der Begründung, es würde wegen projektbezogenen Aufgaben nicht gehen, auseinander gezogen würden, und die Büros eine angenehme Atmosphäre, welche den Austausch fördert, hätten, wäre es deutlich besser als aktuell.
Viele Aufgaben, viel Stress, enge Deadlines, das Unternehmen stellt kaum neue Mitarbeiter ein, kündigt aber fleißig bestehende und hält die fälschen fest.
Keine Chance.
Nicht mal ansatzweise.
Befördert werden hier nur die alten Freunde des GF. Das muss sich jeder bewusst machen.
Hier gibt es keine Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen wenn man nicht privat mit dem GF studiert hat.
Einige Vorgesetzte lästern über ihre Mitarbeiter hinter deren Rücken. Andere nehmen sich zwar Zeit, haben aber keine Ressourcen auf Inhalte einzugehen.
Es kommt stark drauf an, an wen man hier gerät.
Die Monitore sind veraltet die Hardware langsam das Büro so staubig das ich jedes Mal ne Asthma Attacke bekomme.
Überstunden werden zwar immer mehr aber Möglichkeiten diese abzufeiern weniger.
Fatal.
Es wird Transparenz geheuchelt.
Aber Mitarbeitende werden viel zu spät einbezogen, vor vollendete Tatsachen gestellt und die Kommunikation von Veränderungen findet so statt, dass man durch extra lange Kündigungsfrist optionslos ertragen muss was das Unternehmen sich ausdenkt.
Man gibt sich Feedbackfaehig, habe aber noch nie erlebt das in der Beratung Feedback auch umgesetzt wird.
Es besteht ein sehr gutes Arbeitsklima, mit einem wirklich motivierten Team und einem kollegialen Umgang.
Es ist schwer einen Parkplatz zu finden, da die zur Verfügung stehende Anzahl begrenzt ist.
- diese ist sehr gut, wenn es Probleme gibt wird darüber gesprochen und
gemeinsam nach einer Lösung gesucht
- wenn viele Personen im Büro sind, ist es etwas lauter
- tolles Image, stimmt mit der Realität überein
- die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
- je nach Bereich ist die Mehrarbeit höher
- gute Entwicklungsmöglichkeiten
- größeres Angebot an internen Seminaren
- marktgerechte Entlohnung
- entsprechend der Verantwortung
- gute Sozialleistungen
- absolut pünktliche Bezahlung der Gehälter
- es wird auf nachhaltige Lösungen geachtet, um die Ressourcen zu
schonen
- soziales Engagement wird gefördert
- gegenseitige Unterstützung und Hilfe
- erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt
- Nutzung des Wissens und der Erfahrung zur Stärkung des Teams
- Setzung von realistischen und erreichbaren Zielen
- Entscheidungen sind nicht immer klar und nachvollziehbar
- hohe Problemlösungsfähigkeit
- gute Arbeitsbedingungen, die Technik ist auf dem neuesten Stand
- Lärmpegel von außerhalb könnte etwas geringer ausfallen
- könnte manchmal etwas durchlässiger sein
- regelmäßige Meetings informieren über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne
- sehr gut, jeder erhält Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig
- es kann Einfluss genommen werden auf die Ausgestaltung der
Arbeitsaufgaben
Man kann immer alles miteinander Besprechen. Die Mitarbeiter sind alle nett und es geht um ein Miteinander.
Die Unternehmenswerte werden ernst genommen und bei der Arbeit (auch die Einarbeitung) ist es nie langweilig und man hat das Gefühl (und es ist auch wirklich so), dass man etwas von Mehrwert macht. (Keine unerklärlichen/unnötigen Aufgaben)
Nicht zu vergessen, der Kaffee ist auch sehr gut :)
Bis dato noch nichts :)
Mitarbeiter waren nett
Unorganisiert
Gut
Außerhalb
Gut
Gut
Schön
Sehr gut
Sehr komisch
Mal so mal so
Gut
Geht so
Immer nur das selbe
Man kümmert sich nicht wirklich um seine Mitarbeiter und flache Hierarchien sind was anderes.
Den Reden Taten folgen lassen.
Mitarbeiterevents (Frühlingsfest, Sommerfest, Workation, Weihnachtsfeier, uvm.), Essenszuschüsse, Homeoffice, Kollegen
Nichts :-)
Gleichberechtigung bei Ausstattung, Parkplatzsituation sehr schwierig, Unterstützung in irgendeiner Form wäre hilfreich, in höhenverstellbare Tische investieren.
Modern, Instagram-Account neuerdings, Mehr Sharepoint News
Homeoffice, auf private Termine wird Rücksicht genommen
Fair, mehr geht immer
Einfach top!
Gute Ausstattung, könnte aber modernisiert werden (Laptop/Headset/Tische), Gleichberechtigung nicht ganz gegeben (Kostenübernahme Bildschirme im Homeoffice oder Headsets,...)
offen und direkt, regelmäßige Company-Meetings
Abwechslungsreich
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Mobile Office, Firmenevents, Zusammenhalt der Kollegen, gute Weiterbildungen, Abwechslung
Office könnte modernisiert werden, mehr Informationen von Geschäftsführung über Strategie/neue Kunden etc.
Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung
Company Events: im Herbst gehen wir nach Spanien auf Workaction
Dass keine Gleitzeit angeboten wird
Gleitzeit anbieten
Offene Arbeitskultur, einmal die Woche spendiert abilex seinen Arbeitnehmern ein vollwertiges und abwechslungsreiches Mittagessen
Ich schätze besonders, dass auch nach den Corona bedingten Verordnungen die Möglichkeit besteht, Home-Office zu machen.
Zertifizierungen und Schulungen werden gefördert
Das ist sehr besonders bei abilex.
Es gibt Großraumbüros und Jalousien, die sich automatisch an Tageszeit und Sonneneinstrahlung anpassen. Moderne Besprechungsräume, die problemlos genutzt werden können.
Wöchentliche Abteilungsbesprechungen wie auch Company Meetings.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
So verdient kununu Geld.