Eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation spricht für sich selbst. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr gering.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die noch vorhandenen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hält nicht mit den aktuellen Entwicklungen Schritt. Während die Konkurrenz ihre Bemühungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich verbessert, nutzt man hier veraltete Methoden. Es fehlt an Innovation und Anpassungsfähigkeit an moderne Arbeitsstandards.
Verbesserungsvorschläge
Aktive Schukung und Weiterbildung der Mitarbeiter und der Führungskräfte. Branchenübliches Gehalt bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angenehm dank der freundlichen Kolleginnen und Kollegen. Alles darüberhinaus ist leider sehr schlecht. Führungskräfte braucht man garnicht kontaktieren. Hier gibt es nicht nur keine Infos sondern es wird auf Fragen auch nicht eingegangen.
Kommunikation
In de eigenen Abteilung ist die Kommunikation gut. Sobald man aber Infos/Hilfe von anderen Abteilungen braucht, kann man darauf lange warten.
Kollegenzusammenhalt
Die starke Kollegialität ist der einzige Grund, warum der Betrieb noch läuft. Es besteht eine allgemeine Unzufriedenheit, die durch die Beziehung zu den Kolleginnen und Kollegen ausgeglichen wird. Aktuell kann man hier jedoch nicht mehr darauf bauen. Sehr viele Kollegen verlassen derzeit das Unternehmen, darunter wichtige Leistungsträger und Mitarbeiter, die dem Unternehmen bereits seit langem treu waren.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeigen eine gewisse Inkompetenz und könnten von Schulungen zu Soft Skills profitieren, um den Umgang mit den Mitarbeitenden zu verbessern. Häufig erhält man auf gestellte Fragen nur wenig hilfreiche Antworten, die man sich hätte sparen können. Bei einem Unternehmen dieser Größenordnung ist es durchaus angemessen, eine gute Beziehung zu den Mitarbeitenden aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, die stets freundlich sind und bereit sind, ihr Wissen und ihre Erfahrung weiterzugeben. Leider sind sie in der deutlichen Minderheit.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßige Laptops bekommt man gestellt. Arbeitsausrüstung für zuhause muss man sich oft selbst zukaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Vegleich der Branche deutlich unter dem durchschnitt. Wer sich informiert, wird schnell feststellen, dass die Bezahlung für die geleistete Arbeit extrem niedrig ist. Es scheint, als würden viele Mitarbeiter bewusst niedrig entlohnt, um Kosten zu sparen. Diejenigen, die verhandlungssicher sind, haben gute Chancen, eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Wer hingegen ruhiger ist, wird unten gehalten. Selbst für Inflationsanpassung muss hier sehr gekämpft werden.
Image
Bei manchen Kunden gut. Bei anderen eher schlecht. Im Unternehmen selbst eine deutliche Unzufriedenheit zu spüren was zu einem schlechtem Internen Image führt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird kaum in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert, da das Unternehmen darauf bedacht ist, Geld zu sparen. Ein großes Defizit besteht in der fehlenden Weiterbildungsmöglichkeit und dem vollständigen Fehlen eines Karrieremodells. Aktuell wird an einem Karrieremodell gearbeitet. Dies hat bisher kaum überzeugt. Für diejenigen, die eine Karriere anstreben, ist es definitiv kein attraktiver Arbeitsplatz.