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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei abilis die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
abilis
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
abilis
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen ist hier leider fehl am Platz. Durch Vorgesetzte und Geschäftsleitung wird ständig kontrolliert und Druck ausgeübt, dass der Umsatz nicht stimmt und dass mehr gemacht werden muss.
Corona-Maßnahmen werden schlecht umgesetzt. Es sitzen mehrere Kollegen in einem Zimmer auf engstem Raum zusammen (ohne Maske). Auch auf den Fluren und in der Küche werden meist keine Masken getragen.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Oftmals wird man im Dunkeln gelassen.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung super oder katastrophal. Interdisziplinär kommt es darauf an, mit wem man es zu tun hat. Besonders einige Abteilungsleiter bilden sich oftmals einiges ein, so dass die Abstimmung Tage dauert. Auch einigen Kollegen aus der IT mangelt es an sozialen Fähigkeiten und Respekt.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Überstunden werden in einigen Abteilungen vorausgesetzt. Diese sind dann auch mit dem Gehalt schon abgegolten. E-Mails werden rund um die Uhr geschrieben und empfangen und auch im Urlaub ist man nicht sicher. Selbst da erreichen einen ständig E-Mails, von denen die Geschäftsleitung erwartet, dass sie bearbeitet werden.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Vorgesetzte sind nicht durch Können, sondern durch Glück in Ihre Positionen gerutscht. Das merkt man nicht nur fachlich, sondern auch bei den sozialen Fähigkeiten. Personalgespräche und Feedback laufen daher meist eher unprofessionell ab. Diskussionen sind überhaupt nicht möglich und werden gleich mit der "Machtkeule" abgeschmettert.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Variiert je nach Kunde und Aufgabengebiet.