Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei abilis die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation hat sich aus meiner Sicht stark verbessert. Strategische Themen, Unternehmensziele und Veränderungen werden heute wesentlich transparenter kommuniziert.
Natürlich gibt es auch weiterhin Situationen, in denen Informationen schneller oder zielgerichteter fließen könnten. Insgesamt ist die Entwicklung aber klar positiv.
Der Umgang untereinander ist angenehm und hilfsbereit. Gerade bei fachlichen Fragestellungen findet man schnell Kollegen, die unterstützen. Auch über die eigene Abteilung bzw. Gesellschaft hinaus ist der Austausch unkompliziert.
Durch den großen Gestaltungsspielraum kann man vieles flexibel organisieren. Gleichzeitig sollte man Eigenverantwortung mitbringen und selbst darauf achten, Prioritäten zu setzen.
abilis ist aus meiner Sicht eher ein Arbeitgeber für Menschen, die gestalten und Verantwortung übernehmen möchten. Wer ausschließlich einen klassischen 9-to-5-Job mit fest definiertem Aufgabenbereich sucht, findet wahrscheinlich passendere Unternehmen.
Das Thema Führung hat in den vergangenen Jahren deutlich an Bedeutung gewonnen. Die Weiterentwicklung von Führungskräften sowie gemeinsame Führungsprinzipien werden aktiv adressiert.
Besonders positiv finde ich, dass Führung weniger als reine Hierarchie und stärker als Unterstützung und Orientierung verstanden wird. Natürlich hängt die konkrete Erfahrung weiterhin auch von der jeweiligen Führungskraft und dem Team ab.
Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt viele Möglichkeiten, neue Themen zu übernehmen.
Gerade aktuelle Technologien und Innovationen haben einen hohen Stellenwert. Die unternehmensweite Beschäftigung mit KI ist hierfür ein gutes Beispiel. Es besteht viel Spielraum, eigene Ideen einzubringen, Dinge auszuprobieren und neue Lösungen zu entwickeln.
Die Atmosphäre empfinde ich als offen und unkompliziert. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und man hat tatsächlich die Möglichkeit, Dinge zu verändern. Besonders positiv ist für mich, dass Mitarbeiter gehört werden und Vorschläge nicht ausschließlich über Hierarchien laufen müssen.
Natürlich bringt ein agiles Unternehmen auch Veränderungen und manchmal etwas Unruhe mit sich. Wer damit umgehen kann, bekommt dafür aber sehr viel Gestaltungsspielraum.