Wir, die abilis group, sind ein IT- und SAP-Komplettdienstleister, der seinen Kunden innovative Solutions für eine 360°-Wertschöpfung bietet. Mit persönlichen Ansprechpartner und einer partnerschaftlichen Kommunikation auf Augenhöhe, kümmern wir uns um die Belange unserer Kunden rund um IT und SAP - damit sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir betreuen nicht einfach nur Projekte, sondern begleiten Prozesse dauerhaft. Dabei steht die ganzheitliche Beratung und die persönliche Betreuung im Vordergrund.
we make IT work – aus Leidenschaft.
Wir, die abilis group, sind ein IT- und SAP-Komplettdienstleister, der seinen Kunden innovative Solutions für eine 360° IT-Wertschöpfung bietet.
Damit meinen wir wirklich vieles: Wir kümmern uns um die IT und das Hosting, zum Beispiel in unserem eigenen Green IT-Hochleistungsrechenzentrum, und helfen bei nationalen und internationalen Migrationen. Auch im Bereich Microsoft bearbeiten wir spannende Projekte mit Schwerpunkt New Work oder IT-Security. Mit unserer CPQ-Software calcIT, die wir um weitere Funktionen in den Bereichen CRM und Projektmanagement erweitert haben, unterstützen wir unsere Kunden bei der Kalkulation und Angebotserstellung. Für Unternehmen, die ein SAP-System im Einsatz haben oder dieses einführen möchten, bieten wir ebenfalls sämtliche Leistungen an: Von der Strategieberatung über Einführungsprojekte bis hin zum Personalmanagement und der Prozessautomatisierung. Hier setzen auch unsere innovativen AddOns und flowDOCS Solutions an, denn diese ermöglichen die Automatisierung von kaufmännischen Prozessen innerhalb des SAP-Systems. Als SAP- und Microsoft-Partner übernehmen wir nicht nur spannende Projekte, sondern können Dir auch erstklassige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes und wichtigstes Gut. Und das möchten wir ihnen auch zeigen. Daher haben wir einen Rahmen geschaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und echtes Teamwork entsteht.
Individuelles Modell:
Wir wissen, dass die klassische 5-Tage-Woche mit 40 Stunden nicht jedermanns Sache ist. Daher bieten wir weitere Varianten an, wie z. B. die 4-Tage-Woche oder eine reduzierte Stundenanzahl, sodass wir für jeden das individuell passende Modell finden.
Wertschätzung:
Ob Praktikant, Berufseinsteiger oder Führungskraft: Wir respektieren einander und begegnen uns auf Augenhöhe. Denn gegenseitige Wertschätzung ist die Basis unserer Zusammenarbeit.
Weiterbildungen:
Von Zertifizierungen über fachliche Weiterbildungen und Englisch-Kurse bis hin zu Soft-Skill-Schulungen: Wir bieten zahlreiche individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, sodass für jeden etwas dabei ist.
Wir tun Gutes:
Wir bekommen regelmäßig frisches Obst, mit dem wir nicht nur unseren Mitarbeitern Gutes tun. Mit jedem Obstkorb pflanzt "Fruitful Office" einen Baum. Allein in den letzten drei Monaten haben wir so 240 Bäume gepflanzt.
Auto & Fahrrad (JobRad):
Wir bieten all unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Firmenwagen und/oder ein Fahrrad (auch E-Bikes) zu leasen. Selbstverständlich haben diejenigen, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, auch die Möglichkeit, sich frisch zu machen.
Flexible Arbeitsort und Arbeitszeiten:
Wir setzen auf Vertrauen. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit können unsere Mitarbeiter ihre Zeiten frei einteilen und sind auch bei der Wahl des Arbeitsplatzes flexibel.
Teamevents:
Gemeinsam sind wir stärker! Um den Zusammenhalt im Team zu stärken und neue Mitarbeiter schneller zu integrieren, führen wir regelmäßige Teamevents durch. Sowohl innerhalb eines Teams als auch abteilungsübergreifend.
Patenkonzept:
Um unseren Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern und eine fundierte Einarbeitung zu gewährleisten, haben wir unser Patenprogramm entwickelt. Jeder neue Mitarbeiter wird durch einen Paten betreut und hat so einen festen Ansprechpartner für alle Anliegen.
WIR HABEN VIEL ZU BIETEN UND SUCHEN MITARBEITER MIT HERZBLUT
Wir bieten einen sehr modernen Arbeitsplatz, einen sichere Festanstellung mit einer von uns finanzierten Altersvorsorge. Neben flachen Hierarchien, Teamorganisation und kurzen Entscheidungswegen, dürfen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen. Neben geförderter Work-Life-Balance für die Zeit mit Familie und Freunden, besteht bei uns auch die Möglichkeit für Homeoffice sowie einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Regelmäßige Firmen- und Teamevents, Leasing-Bikes, Corporate Benefits, frisches Obst und Gemüse, Gesundheitsmanagement und viele weitere Vorteile bieten wir!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abilis GmbH.
Standorte
Stutensee bei Karlsruhe (Headquarter)
Office München
Office Bonn
flowDOCS Office (Leonberg b. Stuttgart)
Office USA (Farmington Hills in Michigan)
Die aktuell noch vorhandene Homeoffice-Arbeit. Mit der ist es ja im Januar (mit Ausnahme von 2 Tagen pro Woche) vorbei.
Hilfsbereitschaft auch außerhalb von "Arbeitsthemen", offene Tür-Politik,
Benefits, offene Kommunikation
Kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Events, In der Regel ganz nette Kollegen
Arbeitsatmosphere, Kollegenzusammenhalt, Vielfalt und Gleichberechtigung, Work-Life-Balance
- Freie Arbeitseinteilung
- Interessante, herausfordernde Aufgaben
- Tolle Teams
- Wachstumscharakter
- Interressante Kunden
- Schöne Events (Skifahren, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents, etc.)
- Mitarbeiterumfragen zur aktuellen Stimmung/Situation
- Vorgesetztenverhalten
- leere Versprechungen
- keine Struktur oder Prozesse
- schlechte Kommunikation
- keine Business Strategie
Allgemeine Stimmung und das subjektiv in der Breite wahrgenommene Missmanagement.
leider hohe Fluktuation.
Der GF fährt im Alleingang die Firma gegen die Wand.
Die Fluktuation ist auf einem Rekordniveau seit 1,5 Jahren. Der GF verschließt hier die Augen und will nicht an sich arbeiten. Er hat den Bezug zur Belegschaft komplett verloren. Sitzt abgeschottet auf seinem Stockwerk und lebt dem Management auch diese Führungsart vor. Dementsprechend schauen sich die Manager auch den Führungsstil ab.
Den Mitarbeitern und Spezialisten sollte mehr vertraut werden.
Nur weil man Manager oder GF ist, weiß man nicht "alles" ...
Hier möchte ich gar nicht weiter ausholen. TL;DR; Die Führungsebene ist von der alten Schule, die Arbeit wird wenig wertgeschätzt, und die Mitarbeiterführung wird oft als Nebenaufgabe abgehandelt. Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt, und die aktuelle Stimmung lädt nicht dazu ein, sich hier entfalten zu können. Außerdem frage ich mich, wie ein kununu Top Company Award (2024) mit einem Durchschnitt von 3,2 Sternen (vor dieser Bewertung) in den letzten 12 Monaten, überreicht werden konnte ...
klare Strukturen schaffen und sich an diese halten (es gibt viel zu viele Sonderlocken).
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und auch überlegen ob Positionen wirklich richtig besetzt sind.
Den Warmwasserboiler auf den Toiletten reparieren...
Personalabgänge kompensieren, Interessante Projekte an Land ziehen, Fortbildungen ermöglichen.
Mitarbeiter mehr "binden", den Auswahlprozess für neue MA straffer gestalten
Verbesserung der internen Kommunikation.
Besseres und klares On Boarding für neue Mitarbeiter.
Prozessbeschreibung und Dokumentation der internen Arbeitsabläufe, des Kommunilationsweg und der Verantwortungsbereiche (Wer, wofür verantwortlich und wann ist).
Eine gesunde Fehlerkultur einführen
Externe Berater für eine gute mittelfristige Vertriebsstrategie heranziehen
Mehr für eine gute Arbeitsatmosphäre tun (s.o.) und Abteilungsleiter (Fachabteilung) die die Atmosphäre vergiften abmahnen oder ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von abilis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Mit Abstand das beste an dieser Firma, viele Kollegen kennen die Situation und wie sich die anderen Mitarbeiter fühlen dadurch versucht man sich jederzeit untereinander, so gut es geht, zu helfen.
sowohl innerhalb der Abteilung, als auch übergreifend durchaus positiv
Die Stimmung unter den Kollegen ist eigentlich sehr gut und man versucht, sich gegenseitig die Köpfe über Wasser zu halten, was mal mehr und mal weniger gut funktioniert.
Hier gibt es nichts zu sagen, wer freundlich und liebevoll ist wird genau so behandelt
Eins der wenigen positiven Aspekte der Firma, wobei das auch schon stark nachgelassen hat und sich mittlerweile viele Kolleg:innen so verhalten als ob sie was besseres wären
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilis ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Gehalt ist vermutlich eher unter durchschnitt, mit Glück kann man aber auch ein gutes Gehalt erhalten.
Das Gehalt im Vegleich der Branche deutlich unter dem durchschnitt. Wer sich informiert, wird schnell feststellen, dass die Bezahlung für die geleistete Arbeit extrem niedrig ist. Es scheint, als würden viele Mitarbeiter bewusst niedrig entlohnt, um Kosten zu sparen. Diejenigen, die verhandlungssicher sind, haben gute Chancen, eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Wer hingegen ruhiger ist, wird unten gehalten. Selbst für Inflationsanpassung muss hier sehr gekämpft werden.
Das Gehalt ist weit unterdurchschnittlich für die Branche. Für qualifizierte Mitarbeiter könnten bei einem Arbeitgeberwechsel locker mehr als 30% Lohnsteigerung drin sein. Generell sind die Gehaltsgespräche sehr individuell. Personen, die verhandeln können und offen mit einem Wechsel drohen, werden oft gehört, während die Kollegen, die still und leise ihre Arbeit machen, oft leider nicht die gleiche Aufmerksamkeit erhalten.
Für die Branche unterdurchschnittlich. Wer sich Informiert wird schnell merken, dass man hier für das was man tut, extrem Unterbezahlt wird. Man hat das Gefühl, dass das Gehalt vieler Mitarbeitenden niedrig gehalten wird um Geld zu sparen. Wer Verhandlungssicher hat gute Chancen eine kleine Gehaltsspritze zu bekommen. Wer etwas ruhiger ist wird unten gehalten.
Wer gut verhandelt, gewinnt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Schlicht und ergreifend: Gibt es nicht. Alle Anfragen nach Fortbildung wurden abgelehnt, im Gegensatz wird aber das im Haus befindliche Zertifizierung-Center hoch angepriesen, dass man doch dieses nutzen könnte
Hier besteht Verbesserungspotential, das mit dem Wechsel der Geschäftsführung schon besser geworden ist.
Man hat die Chance, sich weiterzubilden und es werden oft Schulungen und Coaching angeboten. Man muss aber alles ansprechen und sehr angagiert sein. Je nach Abteilung oder Team gibt es Lernmitteln und Methoden. In machen Teams wird einem alle Lernmitteln zur Verfügung gestellt und man wird ins kalte Wasser geschmissen und in manchen anderen Teams bekommt man mehr als nötig Hilfe, sodass man sich auch unterschätzt fühlt.
Immer möglich, vieles wird angeboten.
Man kann sich diverse Zertifizierungen aneignen vor allem im Microsoft Bereich. Prüfungen können nun sogar auch im Office abgelegt werden. Wer Lust auf Weiterbildung hat kriegt diese auf jedenfall angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.