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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die aktuell noch vorhandene Homeoffice-Arbeit. Mit der ist es ja im Januar (mit Ausnahme von 2 Tagen pro Woche) vorbei.
Hilfsbereitschaft auch außerhalb von "Arbeitsthemen", offene Tür-Politik,
Benefits, offene Kommunikation
Tolles Team, gute Projekte, Raum für Verwirklichung und Gestaltung, Alle auf Augenhöhe, Events, Work Life Balance, freie Einteilung meiner Arbeit.
- Freie Arbeitseinteilung
- Interessante, herausfordernde Aufgaben
- Tolle Teams
- Wachstumscharakter
- Interressante Kunden
- Schöne Events (Skifahren, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents, etc.)
- Mitarbeiterumfragen zur aktuellen Stimmung/Situation
Es gibt sehr wenig Positives. Die neuen Tische sind toll , aber wenn die gleichen Probleme über Jahre immer wieder auftreten, gibt es wenig, um das zu "überdecken". Ach ja, das überschaubare Gehalt kam wenigstens immer rechtzeitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vorgesetztenverhalten
- leere Versprechungen
- keine Struktur oder Prozesse
- schlechte Kommunikation
- keine Business Strategie
Klares Angebot an fachlichen Weiterbildungen muss vorgestellt werden. Hier tut man sich noch schwer.
Allgemeine Stimmung und das subjektiv in der Breite wahrgenommene Missmanagement.
leider hohe Fluktuation.
Der GF fährt im Alleingang die Firma gegen die Wand.
Die Fluktuation ist auf einem Rekordniveau seit 1,5 Jahren. Der GF verschließt hier die Augen und will nicht an sich arbeiten. Er hat den Bezug zur Belegschaft komplett verloren. Sitzt abgeschottet auf seinem Stockwerk und lebt dem Management auch diese Führungsart vor. Dementsprechend schauen sich die Manager auch den Führungsstil ab.
Den Mitarbeitern und Spezialisten sollte mehr vertraut werden.
Nur weil man Manager oder GF ist, weiß man nicht "alles" ...
Verbesserungsvorschläge
Viele Änderungen und kleinere Erfolge sieht man seit der neuen Führung schon. Wichtig ist hier meiner Meinung nach, dass Vesprechungen eingehalten werden und auch in die Mitarbeiter investiert wird in Form von Weiterbildungen, Schulungen unc Co. sonst spart man am falschen Ende.
klare Strukturen schaffen und sich an diese halten (es gibt viel zu viele Sonderlocken).
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und auch überlegen ob Positionen wirklich richtig besetzt sind.
Den Warmwasserboiler auf den Toiletten reparieren...
Personalabgänge kompensieren, Interessante Projekte an Land ziehen, Fortbildungen ermöglichen.
Mitarbeiter mehr "binden", den Auswahlprozess für neue MA straffer gestalten
Eine gesunde Fehlerkultur einführen
Externe Berater für eine gute mittelfristige Vertriebsstrategie heranziehen
Mehr für eine gute Arbeitsatmosphäre tun (s.o.) und Abteilungsleiter (Fachabteilung) die die Atmosphäre vergiften abmahnen oder ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von abilis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Mit Abstand das beste an dieser Firma, viele Kollegen kennen die Situation und wie sich die anderen Mitarbeiter fühlen dadurch versucht man sich jederzeit untereinander, so gut es geht, zu helfen.
Gibt es nichts negatives zu sagen. Macht mir Spaß und ich finde es gut die Kollegen öfter im Büro zu sehen. Hier kommt im Großraumbüro auch mal wieder Leben rein.
sowohl innerhalb der Abteilung, als auch übergreifend durchaus positiv
Die Stimmung unter den Kollegen ist eigentlich sehr gut und man versucht, sich gegenseitig die Köpfe über Wasser zu halten, was mal mehr und mal weniger gut funktioniert.
Hier gibt es nichts zu sagen, wer freundlich und liebevoll ist wird genau so behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Schlicht und ergreifend: Gibt es nicht. Alle Anfragen nach Fortbildung wurden abgelehnt, im Gegensatz wird aber das im Haus befindliche Zertifizierung-Center hoch angepriesen, dass man doch dieses nutzen könnte
Hier besteht Verbesserungspotential, das mit dem Wechsel der Geschäftsführung schon besser geworden ist.
Wenig aktive Mitgestaltung, wenn man für etwas kämpft bekommt man es evtl. genehmigt.
Weiterbildung kaum gegeben
Weiterbildungen sind oft vertraglich geregelt und mit bestimmten vertraglichen Pflichten verknüpft, was vielen ein Dorn im Auge ist. Momentan scheint es jedoch kein Problem zu sein, da sowieso an jeder Ecke Geld gespart wird. Bezüglich der Karrierechancen schließe ich mich einem meiner Vorgänger an und sage aus eigener Erfahrung, dass man die abilis meiden sollte, wenn man Karriere machen will, egal ob im fachlichen oder disziplinarischen Bereich. Alte Technologien halten dich von einer fachlich relevanten Weiterbildung im Branchenjargon zurück, und ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- abilis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet abilis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen abilis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abilis als eher modern.
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abilis
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
abilis
Branchendurchschnitt: IT