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abilis 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score119 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in13 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
IT Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
SAP Applikationsentwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
abilis
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
abilis
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

we make IT work – aus Leidenschaft.

Wer wir sind

Wir, die abilis group, sind ein IT- und SAP-Komplettdienstleister, der seinen Kunden innovative Solutions für eine 360°-Wertschöpfung bietet. Mit persönlichen Ansprechpartner und einer partnerschaftlichen Kommunikation auf Augenhöhe, kümmern wir uns um die Belange unserer Kunden rund um IT und SAP - damit sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir betreuen nicht einfach nur Projekte, sondern begleiten Prozesse dauerhaft. Dabei steht die ganzheitliche Beratung und die persönliche Betreuung im Vordergrund.

we make IT work – aus Leidenschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Wir, die abilis group, sind ein IT- und SAP-Komplettdienstleister, der seinen Kunden innovative Solutions für eine 360° IT-Wertschöpfung bietet.

Damit meinen wir wirklich vieles: Wir kümmern uns um die IT und das Hosting, zum Beispiel in unserem eigenen Green IT-Hoch­leistungs­rechenzentrum, und helfen bei nationalen und internationalen Migrationen. Auch im Bereich Microsoft bearbeiten wir spannende Projekte mit Schwerpunkt New Work oder IT-Security. Mit unserer CPQ-Software calcIT, die wir um weitere Funktionen in den Bereichen CRM und Projekt­management erweitert haben, unterstützen wir unsere Kunden bei der Kalkulation und Angebots­erstellung. Für Unternehmen, die ein SAP-System im Einsatz haben oder dieses einführen möchten, bieten wir ebenfalls sämtliche Leistungen an: Von der Strategie­beratung über Einführungs­projekte bis hin zum Personal­management und der Prozessautomatisierung. Hier setzen auch unsere innovativen AddOns und flowDOCS Solutions an, denn diese ermöglichen die Automatisierung von kaufmännischen Prozessen innerhalb des SAP-Systems. Als SAP- und Microsoft-Partner übernehmen wir nicht nur spannende Projekte, sondern können Dir auch erstklassige Aus- und Weiter­bildungs­möglichkeiten bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Umsatzca. 23 Mio. EURO

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • RabatteRabatte
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • KantineKantine
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was abilis GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes und wichtigstes Gut. Und das möchten wir ihnen auch zeigen. Daher haben wir einen Rahmen geschaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und echtes Teamwork entsteht.

Individuelles Modell:

Wir wissen, dass die klassische 5-Tage-Woche mit 40 Stunden nicht jedermanns Sache ist. Daher bieten wir weitere Varianten an, wie z. B. die 4-Tage-Woche oder eine reduzierte Stundenanzahl, sodass wir für jeden das individuell passende Modell finden.

Wertschätzung:

Ob Praktikant, Berufseinsteiger oder Führungskraft: Wir respektieren einander und begegnen uns auf Augenhöhe. Denn gegenseitige Wertschätzung ist die Basis unserer Zusammenarbeit.

Weiterbildungen:

Von Zertifizierungen über fachliche Weiterbildungen und Englisch-Kurse bis hin zu Soft-Skill-Schulungen: Wir bieten zahlreiche individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten an, sodass für jeden etwas dabei ist.

Wir tun Gutes:

Wir bekommen regelmäßig frisches Obst, mit dem wir nicht nur unseren Mitarbeitern Gutes tun. Mit jedem Obstkorb pflanzt "Fruitful Office" einen Baum. Allein in den letzten drei Monaten haben wir so 240 Bäume gepflanzt.

Auto & Fahrrad (JobRad):

Wir bieten all unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Firmenwagen und/oder ein Fahrrad (auch E-Bikes) zu leasen. Selbstverständlich haben diejenigen, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, auch die Möglichkeit, sich frisch zu machen.

Flexible Arbeitsort und Arbeitszeiten:

Wir setzen auf Vertrauen. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit können unsere Mitarbeiter ihre Zeiten frei einteilen und sind auch bei der Wahl des Arbeitsplatzes flexibel.

Teamevents:

Gemeinsam sind wir stärker! Um den Zusammenhalt im Team zu stärken und neue Mitarbeiter schneller zu integrieren, führen wir regelmäßige Teamevents durch. Sowohl innerhalb eines Teams als auch abteilungsübergreifend.

Patenkonzept:

Um unseren Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern und eine fundierte Einarbeitung zu gewährleisten, haben wir unser Patenprogramm entwickelt. Jeder neue Mitarbeiter wird durch einen Paten betreut und hat so einen festen Ansprechpartner für alle Anliegen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WIR HABEN VIEL ZU BIETEN UND SUCHEN MITARBEITER MIT HERZBLUT

Wir bieten einen sehr modernen Arbeitsplatz, einen sichere Festanstellung mit einer von uns finanzierten Altersvorsorge. Neben flachen Hierarchien, Teamorganisation und kurzen Entscheidungswegen, dürfen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen. Neben geförderter Work-Life-Balance für die Zeit mit Familie und Freunden, besteht bei uns auch die Möglichkeit für Homeoffice sowie einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Regelmäßige Firmen- und Teamevents, Leasing-Bikes, Corporate Benefits, frisches Obst und Gemüse, Gesundheitsmanagement und viele weitere Vorteile bieten wir!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abilis GmbH.

  • abilis group

    Erhan Ayan

    Lorenzstraße 8

    76297 Stutensee

Standorte

Standorte

Stutensee bei Karlsruhe (Headquarter)

Office München

Office Bonn

flowDOCS Office (Leonberg b. Stuttgart)

Office USA (Farmington Hills in Michigan)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut am Arbeitgeber ist, dass Stärken gefördert und Ideen gehört werden, sowie der kollegiale Zusammenhalt.
Bewertung lesen
Die Kolleg:innen sind der einzige Grund.
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Kollegenzusammenhalt, interessante und vielfältige Aufgaben, hybrides Homeofficemodell, Entwicklungsmöglichkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit selbst zu gestalten.
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Die höhenverstellbaren Tische, die Freiheiten im Projektgeschäft und den Essenszuschuss.
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Arbeitsklima, Aufgabenbereich, Persönliche Weiterentwicklung, ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber hält nicht mit den aktuellen Entwicklungen Schritt. Während die Konkurrenz ihre Bemühungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich verbessert, nutzt man hier veraltete Methoden. Es fehlt an Innovation und Anpassungsfähigkeit an moderne Arbeitsstandards.
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Kritik wird sich wenig zu Herzen genommen. Gehalt wird niedrig gehalten. Man gibt Gelder für unnötige Dinge aus anstatt Sie mal in die wichtigste Säule der Firma zu stecken: die Mitarbeiter !
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Teilweise wurde hier in der Vergangenheit häufig reaktiv gearbeitet obwohl durch proaktive Lösung der Themen viel Stress und Aufwände hätten vermieden werden können.
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Mitarbeiter werden ausgenutzt und leere Versprechungen. Falsche Kollegen und überhaupt keine vertrauliche Menschen.
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Ich glaube, dass ich genug Punkt ausführlich erwähnt habe. Die Firma hat Potential aber zur Zeit leider nicht. Macht was dran!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte benötigen dringend eine Ausbildung in Sachen Führung. Hierzu gehört auch, dass die Führungskräfte inklusive des Geschäftsführers persönlich weniger operative Aufgaben übernehmen und mehr in eine leitende Rolle übergehen. Die Fluktuationsrate sollte regelmäßig berechnet werden und es sollten Maßnahmen getroffen werden um Mitarbeiter zu halten. Im Bewerbungsgespräch werden einige Punkte anders dargestellt als sie tatsächlich sind. Mitarbeitergewinnung ohne eine Mitarbeiterbindung ist sinnlos.
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Manchmal will man bei der abilis zu viel auf einmal - starkes Wachstum im Personal und Umsatz, neue internen Prozesse, Auf- und Ausbau neuer Standorte und Gesellschaften etc. Hier sollte man über einen längeren Zeitraum planen, damit es nicht zu viele offene Baustellen gleichzeitig gibt.
Dies ist aber ein Learning aus den letzten Jahren und wird in den nächsten Jahren anders angegangen.
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Das Unternehmen wächst sehr schnell und hier sollte immer am Zahn der Zeit und mit der Geschwindigkeit des Wachstums mitgegangen werden. Hier wurde mal schnell und mal weniger schnell reagiert. Die Schritte der letzten Wochen und Monate zeigen jedoch, das dies erkannt wurde und man alles dafür tut ein zukunftsfähiges wachsendes Unternehmen zu sein.
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Hört auf UNS! Verbesserungsvorschläge gab es zu genüge aber wenn man diese nicht umsetzen möchte, darf man sich nicht wundern. Get what you pay for. Wenn der CEO weiter denkt, dass wir glücklich sein sollten, dass er uns den Job ermöglicht, lebt eine falsche Realität.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von abilis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Kollegium erkennt die gleichen Baustellen, daher trifft man oft auf Verständnis. Im eigenen Team arbeitet man oft zusammen, darüber hinaus trifft man Kollegen aus anderen Abteilungen höchsten ans den gängigen Sozialplätzen Kaffeemaschine, Pausenraum etc.
3
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Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist harmonisch, dennoch kann man bei unterschiedlichen Sichtweisen offen kommunizieren und wird gehört. Bei Herausforderungen steht man sich fachlich zu Seite -> Wissen wird geteilt und es gibt kein "Silo-Denken"
5
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Könnte besser nicht sein. Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter und Teammitglieder zueinander und zur Unternehmenskultur passen.
5
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Innerhalb eines Teams sind die Kollegen sehr hilfsbereit und nett.
Leider bestehen kaum Kontakt mit Kollegen aus anderen Teams.
3
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Die starke Kollegialität ist der einzige Grund, warum der Betrieb noch läuft. Es besteht eine allgemeine Unzufriedenheit, die durch die Beziehung zu den Kolleginnen und Kollegen ausgeglichen wird. Aktuell kann man hier jedoch nicht mehr darauf bauen. Sehr viele Kollegen verlassen derzeit das Unternehmen, darunter wichtige Leistungsträger und Mitarbeiter, die dem Unternehmen bereits seit langem treu waren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Das Branchengehalt ist im Verhältnis der Mitstreiter doch relativ gering, man muss ordentlich Verhandeln um etwas mehr (und am Ende hat man immer noch wenig!) zu erhalten. Das zieht sich auch durch. Über Gehalt darf nicht gesprochen werden, wird aber denoch gemacht. Selbst Fachliche Leads, die Teils richtig was können, kommen nicht wirklich gut weg. Es gibt einen Essenszuschuss und das Essen ist absolut okay. VWL wird bezahlt aber nur über (lasst mich lügen) die Allianz und dazu kommt noch ...
2
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Hier ist das größte Manko.. Abilis ist in der Auszahlung von Gehalt in einem sehr niedrigen Niveau unterwegs. Wer sich gut verkaufen kann, der bekommt mal eine kleine Gehaltsspritze die sich auch in Grenzen hält. Man muss schon ein sehr hohes Tier sein um hier einigermaßen gut für die Branche zu verdienen. Ist denke auch der größte Grund der Fluktuation. Hier sollte der CEO und die Verwaltung mal genaustens drüber nachdenken, wie man sich künftig hier etablieren möchte. Man stinkt ...
1
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Das Gehalt im Vegleich der Branche deutlich unter dem durchschnitt. Wer sich informiert, wird schnell feststellen, dass die Bezahlung für die geleistete Arbeit extrem niedrig ist. Es scheint, als würden viele Mitarbeiter bewusst niedrig entlohnt, um Kosten zu sparen. Diejenigen, die verhandlungssicher sind, haben gute Chancen, eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Wer hingegen ruhiger ist, wird unten gehalten. Selbst für Inflationsanpassung muss hier sehr gekämpft werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Regelmäßige Möglichkeit an Softskill-Schulungen teilzunehmen. Fachvorträge extern und intern. Austausch über Neuerungen findet intern statt. Alles mehr oder weniger Kapazitätsabhängig.
Wer sich hier nicht aktiv weiterbilden möchte dem wird das hier auch nicht hinterhergetragen.
Fachlich kann ich generell sagen, dass ich hier eine riesen Freiheit habe mich in alle möglichen Themen einzuarbeiten, sofern die irgend einen aktuellen oder zukünftigen nutzen haben. Für mich persönlich ist das hier ein konstantes Lernen in allen möglichen Bereichen.
5
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Viele Kollegen sind bei der abilis schon als Student oder Azubi eingestiegen und haben so Karriere bei der abilis gemacht. Das Karrieremodell bietet neben dem Management-Track mit disziplinarischer Verantwortung verschiedene fachliche Richtungen, in denen man sich zum fachlichen (Senior) Experten weiterentwicklen kann. abilis bietet neben der fachlichen Weiterbildung auch regelmäßig Softskill Schulungen, sodass man sich auch in diesem Bereich weiterentwicklen kann.
5
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Es wird so gut wie nichts in Mitarbeitende investiert, da ja Geld gespart werden muss. Absolutes Manko ist die fehlende Weiterbildung und das überhaupt nicht existierende Karrieremodell. Man arbeitet für kein Ziel, da es nichts gibt, an dem man sich Orientieren kann. Für Leute die Karriere machen wollen ist es The [worst] place to be
1
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Die Karrieremöglichkeiten sind leider nicht bekannt und werden weder von HR noch von der Führungskraft aktiv angesprochen. Es gibt einen internen Schulungskatalog. Vorschläge für weitere Schulungen und Zertifizierungen wurden entgegengenommen jedoch bis dato nicht bearbeitet oder das Ergebnis nicht kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • abilis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet abilis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden abilis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei abilis als eher modern.
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