abilis GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenwe make IT work – aus Leidenschaft.
Wer wir sind
Wir, die abilis group, sind ein IT- und SAP-Komplettdienstleister, der seinen Kunden innovative Solutions für eine 360°-Wertschöpfung bietet. Mit persönlichen Ansprechpartner und einer partnerschaftlichen Kommunikation auf Augenhöhe, kümmern wir uns um die Belange unserer Kunden rund um IT und SAP - damit sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir betreuen nicht einfach nur Projekte, sondern begleiten Prozesse dauerhaft. Dabei steht die ganzheitliche Beratung und die persönliche Betreuung im Vordergrund.
we make IT work – aus Leidenschaft.
Produkte, Services, Leistungen
Wir, die abilis group, sind ein IT- und SAP-Komplettdienstleister, der seinen Kunden innovative Solutions für eine 360° IT-Wertschöpfung bietet.
Damit meinen wir wirklich vieles: Wir kümmern uns um die IT und das Hosting, zum Beispiel in unserem eigenen Green IT-Hochleistungsrechenzentrum, und helfen bei nationalen und internationalen Migrationen. Auch im Bereich Microsoft bearbeiten wir spannende Projekte mit Schwerpunkt New Work oder IT-Security. Für Unternehmen, die ein SAP-System im Einsatz haben oder dieses einführen möchten, bieten wir ebenfalls sämtliche Leistungen an: Von der Strategieberatung über Einführungsprojekte bis hin zum Personalmanagement und der Prozessautomatisierung. Hier setzen auch unsere innovativen AddOns und flowDOCS Solutions an, denn diese ermöglichen die Automatisierung von kaufmännischen Prozessen innerhalb des SAP-Systems. Als SAP- und Microsoft-Partner übernehmen wir nicht nur spannende Projekte, sondern können Dir auch erstklassige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was abilis GmbH über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes und wichtigstes Gut. Und das möchten wir ihnen auch zeigen. Daher haben wir einen Rahmen geschaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und echtes Teamwork entsteht.
Individuelles Modell:
Wir wissen, dass die klassische 5-Tage-Woche mit 40 Stunden nicht jedermanns Sache ist. Daher bieten wir weitere Varianten an, wie z. B. die 4-Tage-Woche oder eine reduzierte Stundenanzahl, sodass wir für jeden das individuell passende Modell finden.
Wertschätzung:
Ob Praktikant, Berufseinsteiger oder Führungskraft: Wir respektieren einander und begegnen uns auf Augenhöhe. Denn gegenseitige Wertschätzung ist die Basis unserer Zusammenarbeit.
Weiterbildungen:
Von Zertifizierungen über fachliche Weiterbildungen und Englisch-Kurse bis hin zu Soft-Skill-Schulungen: Wir bieten zahlreiche individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, sodass für jeden etwas dabei ist.
Wir tun Gutes:
Wir bekommen regelmäßig frisches Obst, mit dem wir nicht nur unseren Mitarbeitern Gutes tun. Mit jedem Obstkorb pflanzt "Fruitful Office" einen Baum. Allein in den letzten drei Monaten haben wir so 240 Bäume gepflanzt.
Auto & Fahrrad (JobRad):
Wir bieten all unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Firmenwagen und/oder ein Fahrrad (auch E-Bikes) zu leasen. Selbstverständlich haben diejenigen, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, auch die Möglichkeit, sich frisch zu machen.
Flexible Arbeitsort und Arbeitszeiten:
Wir setzen auf Vertrauen. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit können unsere Mitarbeiter ihre Zeiten frei einteilen und sind auch bei der Wahl des Arbeitsplatzes flexibel.
Teamevents:
Gemeinsam sind wir stärker! Um den Zusammenhalt im Team zu stärken und neue Mitarbeiter schneller zu integrieren, führen wir regelmäßige Teamevents durch. Sowohl innerhalb eines Teams als auch abteilungsübergreifend.
Patenkonzept:
Um unseren Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern und eine fundierte Einarbeitung zu gewährleisten, haben wir unser Patenprogramm entwickelt. Jeder neue Mitarbeiter wird durch einen Paten betreut und hat so einen festen Ansprechpartner für alle Anliegen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
WIR HABEN VIEL ZU BIETEN UND SUCHEN MITARBEITER MIT HERZBLUT
Wir bieten einen sehr modernen Arbeitsplatz, einen sichere Festanstellung mit einer von uns finanzierten Altersvorsorge. Neben flachen Hierarchien, Teamorganisation und kurzen Entscheidungswegen, dürfen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen. Neben geförderter Work-Life-Balance für die Zeit mit Familie und Freunden, besteht bei uns auch die Möglichkeit für Mobiles Arbeiten sowie einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Regelmäßige Firmen- und Teamevents,Firmenfahrräder, Corporate Benefits, frisches Obst und Gemüse, Gesundheitsmanagement und viele weitere Vorteile bieten wir!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abilis GmbH.
Standorte
Standorte
Stutensee bei Karlsruhe (Headquarter)
Office München
Office Bonn
flowDOCS Office (Leonberg b. Stuttgart)
Office USA (Farmington Hills in Michigan)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereitschaft auch außerhalb von "Arbeitsthemen", offene Tür-Politik,
Benefits, offene Kommunikation
Tolles Team, gute Projekte, Raum für Verwirklichung und Gestaltung, Alle auf Augenhöhe, Events, Work Life Balance, freie Einteilung meiner Arbeit.
Die aktuell noch vorhandene Homeoffice-Arbeit. Mit der ist es ja im Januar (mit Ausnahme von 2 Tagen pro Woche) vorbei.
- Freie Arbeitseinteilung
- Interessante, herausfordernde Aufgaben
- Tolle Teams
- Wachstumscharakter
- Interressante Kunden
- Schöne Events (Skifahren, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents, etc.)
- Mitarbeiterumfragen zur aktuellen Stimmung/Situation
- Viel Wertschätzung gegenüber dem Einzelnen im Team und der Abteilung
- individuelle Förderung
- abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
- viele Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klares Angebot an fachlichen Weiterbildungen muss vorgestellt werden. Hier tut man sich noch schwer.
leider hohe Fluktuation.
- Vorgesetztenverhalten
- leere Versprechungen
- keine Struktur oder Prozesse
- schlechte Kommunikation
- keine Business Strategie
Der GF fährt im Alleingang die Firma gegen die Wand.
Die Fluktuation ist auf einem Rekordniveau seit 1,5 Jahren. Der GF verschließt hier die Augen und will nicht an sich arbeiten. Er hat den Bezug zur Belegschaft komplett verloren. Sitzt abgeschottet auf seinem Stockwerk und lebt dem Management auch diese Führungsart vor. Dementsprechend schauen sich die Manager auch den Führungsstil ab.
Den Mitarbeitern und Spezialisten sollte mehr vertraut werden.
Nur weil man Manager oder GF ist, weiß man nicht "alles" ...
Hier möchte ich gar nicht weiter ausholen. TL;DR; Die Führungsebene ist von der alten Schule, die Arbeit wird wenig wertgeschätzt, und die Mitarbeiterführung wird oft als Nebenaufgabe abgehandelt. Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt, und die aktuelle Stimmung lädt nicht dazu ein, sich hier entfalten zu können. Außerdem frage ich mich, wie ein kununu Top Company Award (2024) mit einem Durchschnitt von 3,2 Sternen (vor dieser Bewertung) in den letzten 12 Monaten, überreicht werden konnte ...
Verbesserungsvorschläge
Viele Änderungen und kleinere Erfolge sieht man seit der neuen Führung schon. Wichtig ist hier meiner Meinung nach, dass Vesprechungen eingehalten werden und auch in die Mitarbeiter investiert wird in Form von Weiterbildungen, Schulungen unc Co. sonst spart man am falschen Ende.
Mitarbeiter mehr "binden", den Auswahlprozess für neue MA straffer gestalten
Eine gesunde Fehlerkultur einführen
Externe Berater für eine gute mittelfristige Vertriebsstrategie heranziehen
Mehr für eine gute Arbeitsatmosphäre tun (s.o.) und Abteilungsleiter (Fachabteilung) die die Atmosphäre vergiften abmahnen oder ersetzen
klare Strukturen schaffen und sich an diese halten (es gibt viel zu viele Sonderlocken).
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und auch überlegen ob Positionen wirklich richtig besetzt sind.
Den Warmwasserboiler auf den Toiletten reparieren...
Personalabgänge kompensieren, Interessante Projekte an Land ziehen, Fortbildungen ermöglichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von abilis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Gibt es nichts negatives zu sagen. Macht mir Spaß und ich finde es gut die Kollegen öfter im Büro zu sehen. Hier kommt im Großraumbüro auch mal wieder Leben rein.
sowohl innerhalb der Abteilung, als auch übergreifend durchaus positiv
Mit Abstand das beste an dieser Firma, viele Kollegen kennen die Situation und wie sich die anderen Mitarbeiter fühlen dadurch versucht man sich jederzeit untereinander, so gut es geht, zu helfen.
Hier gibt es nichts zu sagen, wer freundlich und liebevoll ist wird genau so behandelt
In dem eigenen Team ist der Kollegenzusammenhalt recht gut, darüber hinaus wird es immer dünner. Trotzdem (noch) einer der positivsten Punkte der Firma - die hohe Fluktuation arbeitet hier aber nicht unbedingt für die abilis
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilis ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Manchmal denkt man es gäbe Kommunikation, bis sich herausstellt, dass wieder wichtige Teile an Informationen verschwiegen wurden.
Aber was den Flurfunk angeht macht dem Unternehmen, denke ich, keiner etwas vor - ist ja auch eine "gute" Kommunikation.
Es gibt regelmäßige Events, an denen transparent kommuniziert werden soll, aber häufig in nichtssagenden Monologen enden. Es wird um Feedback gebeten, das abgegebene Feedback der Mitarbeiter wird scheinbar nur notiert, ohne darauf einzugehen.
Im Vertriebsteam war alles gut, aber die Kommunikation mit den Fachbereichen war unprofessionell. Es wurde hinter dem Rücken gelästert und über Kollegen hergezogen. Das ist mitunter einer der Hauptgründe für die sehr hohe Fluktuation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut und vertrauensvoll. Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt zufriedenstellend. Es gibt eine solide Basis für den Austausch von Informationen und Ideen, was die Zusammenarbeit und das tägliche Geschäft erleichtert. Allerdings gibt es einige Schwachstellen in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und zur Geschäftsführung. Diese Kommunikationslücken können manchmal zu Missverständnissen und Verzögerungen führen. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die allgemeine Kommunikation funktional und ermöglicht es den Teams, ihre Aufgaben zu erfüllen. Es gibt definitiv Raum ...
Die Kommunikation geht hier - ähnlich wie die generelle Atmosphäre - stetig nach unten. Es wurden spezielle Mitarbeiter für die Kommunikation eingestellt. Allerdings werden diese in ihrer Arbeit eingeschränkt, können nicht frei agieren. Die Geschäftsführung schränkt die proaktive Kommunikation ein - jegliche Kommunikation an den Mitarbeiter muss durch die GF genehmigt werden. Fast in jedem Thema greift die GF hier ein und "weiß es besser", was und wie man kommunizieren sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Immer möglich, vieles wird angeboten.
Man kann sich diverse Zertifizierungen aneignen vor allem im Microsoft Bereich. Prüfungen können nun sogar auch im Office abgelegt werden. Wer Lust auf Weiterbildung hat kriegt diese auf jedenfall angeboten.
Hier besteht Verbesserungspotential, das mit dem Wechsel der Geschäftsführung schon besser geworden ist.
Schlicht und ergreifend: Gibt es nicht. Alle Anfragen nach Fortbildung wurden abgelehnt, im Gegensatz wird aber das im Haus befindliche Zertifizierung-Center hoch angepriesen, dass man doch dieses nutzen könnte
Weiterbildungen sind oft vertraglich geregelt und mit bestimmten vertraglichen Pflichten verknüpft, was vielen ein Dorn im Auge ist. Momentan scheint es jedoch kein Problem zu sein, da sowieso an jeder Ecke Geld gespart wird. Bezüglich der Karrierechancen schließe ich mich einem meiner Vorgänger an und sage aus eigener Erfahrung, dass man die abilis meiden sollte, wenn man Karriere machen will, egal ob im fachlichen oder disziplinarischen Bereich. Alte Technologien halten dich von einer fachlich relevanten Weiterbildung im Branchenjargon zurück, und ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- abilis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet abilis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen abilis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abilis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.