122 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
abilis GmbH Bewertungen
abilis
GmbH
122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Überdurchschnittlich gutes Arbeiten, leichter Raum zur Verbesserung vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei abilis GmbH, IT-Services & Consulting, SAP / Rechenzentrum in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereitschaft auch außerhalb von "Arbeitsthemen", offene Tür-Politik,
Benefits, offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr "binden", den Auswahlprozess für neue MA straffer gestalten
Arbeitsatmosphäre
Strukturiert, angenehm, innovativ
Image
der Großteil der Kunden und Mitarbeiter ist sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Für mich perfekt, flexible Arbeitszeiten, Verständnis für Familie und Kinder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird großgeschrieben, komplett technologie-offen, es wird immer der beste Weg für alle Seiten gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich, vieles wird angeboten.
Kollegenzusammenhalt
sowohl innerhalb der Abteilung, als auch übergreifend durchaus positiv
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte ehrlichgesagt nie einen besseren Vorgesetzten. Das "Wir"-Gefühl (der Vorgesetzte ist mehr Kollege, als Peitschenschwinger) ist großartig
Arbeitsbedingungen
Ich bekomme alles, was ich brauche ohne lange Diskussionen
Kommunikation
offen, entspannt, ohne viel "bla bla"
Gehalt/Benefits
Gehalt über dem Durchschnitt, viele Benefits, gute Förderleistungen
Gleichberechtigung
Jeder ist tatsächlich gleich, kein Nasenfaktor vorhanden
Interessante Aufgaben
neue Produkte aus der SAP Welt sind immer vertreten, als auch die "alte" Welt.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber, im Umschwung mit riesigen Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei abilis Holding GmbH in Stutensee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Der Ruf der Arbeitsatmosphäre hat etwas gelitten, einzelne Bewertungen hier spiegeln jedoch nicht die Wahrheit wieder. Es ist eher das Abbild frustrierter ehemaliger Kollegen die keinen Platz mehr im Aufschwang der Firma gefunden haben.
Image
Das Image leidet nur durch die negativen Bewertungen auf Kununu und das subjektive Empfinden der Leute die sich entschieden haben zu gehen. Wir betreuen großnamige Firmen mit denen tolle Partnerschaften entstanden sind. Man muss nicht in ganz Deutschland bekannt sein um ein super Standing am Markt zu haben.
Work-Life-Balance
Hier haben sich viele in Zeiten von Corona an eine Home-Office-Lebensweise gewöhnt die jedoch in ganz normalen Arbeitsverträgen angestellt sind. Hier fordert die Firma einfach nur ein paar Tage Anwesenheit ein. Dies kann super flexibel in Rücksprache mit seinem Vorgesetzten abgestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier besteht Verbesserungspotential, das mit dem Wechsel der Geschäftsführung schon besser geworden ist.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts zu sagen, wer freundlich und liebevoll ist wird genau so behandelt
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung gibt sich größte Mühe den Wunsch nach transparenter Kommunikation umzusetzen. Es werden neue Medien ausprobiert und eine neue Art der Transparenten Kommunikation gelebt. Wer sich hier beschwert, hat die letzten Monate einfach nicht zugehört.
Interessante Aufgaben
In einer Situation des Umbruchs werden einem viele Möglichkeiten geboten. Wer Lust hat diese wahrzunehmen, dem stehen alle Türen offen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Stimmung ist aktuell so wie das Wasser auf den Toiletten - kalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei abilis Consulting GmbH in Stutensee gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- leere Versprechungen
- keine Struktur oder Prozesse
- schlechte Kommunikation
- keine Business Strategie
Verbesserungsvorschläge
klare Strukturen schaffen und sich an diese halten (es gibt viel zu viele Sonderlocken).
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und auch überlegen ob Positionen wirklich richtig besetzt sind.
Den Warmwasserboiler auf den Toiletten reparieren...
Arbeitsatmosphäre
leider aktuell - mal wieder? - an einem Tiefpunkt - wenig Wertschätzung, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter oder die eigenen Prozesse.
Image
Das Bild welches sich hier abzeichnet spiegelt die aktuelle Situation und die Meinung vieler Kollegen, wie ich finde, leider sehr genau wieder.
Work-Life-Balance
In der Regel gibt es hier dran nichts auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig aktive Mitgestaltung, wenn man für etwas kämpft bekommt man es evtl. genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist vermutlich eher unter durchschnitt, mit Glück kann man aber auch ein gutes Gehalt erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein aktives Einsätzen in der Richtung bekannt
Kollegenzusammenhalt
Mit Abstand das beste an dieser Firma, viele Kollegen kennen die Situation und wie sich die anderen Mitarbeiter fühlen dadurch versucht man sich jederzeit untereinander, so gut es geht, zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
viele ältere Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen, lässt sich also nicht mehr viel zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
leider eins der größten Probleme, welches auch immer wieder Thema ist. Bisher konnte keine klare Lösung oder Strategie gefunden werden dieses zu verbessern. Viele Möglichkeiten verlaufen sich wieder im Sand. Zum anderen sind mache Vorgesetzten so fest in Ihrer Position, dass es kein Vorbeikommen gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind eigentlich relativ gut ausgestattet, Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage etc.
Die Hardware (Handy/Notebook) lässt hingegen leider zu wünschen übrig und ist oft Fehler Anfällig - liegt aber nicht am Hersteller sondern an der schlechten Administration.
Kommunikation
Manchmal denkt man es gäbe Kommunikation, bis sich herausstellt, dass wieder wichtige Teile an Informationen verschwiegen wurden.
Aber was den Flurfunk angeht macht dem Unternehmen, denke ich, keiner etwas vor - ist ja auch eine "gute" Kommunikation.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Bei vielen Themen hängt die abilis, gerade im Bereich IT und SAP, dem aktuellen Markt hinterher. Wer auf ältere Themen oder Projekte steht ist hier jedoch an der richtigen Stelle
7Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr viel Unruhe, keine sichtbare Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei abilis GmbH - IT-Services & Consulting in Stutensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuell noch vorhandene Homeoffice-Arbeit. Mit der ist es ja im Januar (mit Ausnahme von 2 Tagen pro Woche) vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Stimmung und das subjektiv in der Breite wahrgenommene Missmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Personalabgänge kompensieren, Interessante Projekte an Land ziehen, Fortbildungen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht allgemein im Moment eine massive Umbruchstimmung. Es werden immer wieder organisatorische Veränderungen durchgeführt, ohne damit nachhaltig die aktuelle Situation zu verbessern - ein neuer Name für ein Kind macht es nicht zum besseren Kind. Es sind kaum noch gute Fachkräfte da, die die Aufgaben übernehmen können, die Masse an Aufgaben wird auf immer weniger Schultern - oft weniger erfahrene Schultern - verteilt.
Image
Man bekommt schon mal komische Blicke, wenn man erwähnt, wo man arbeitet.
Work-Life-Balance
Kann man sich nehmen, wenn man will. Es gibt Kollegen, die nach 8 Stunden am Tag den PC ausschalten, andere Kollegen arbeiten regelmäßig mehr als die vertraglichen 8 Stunden pro Tag. Zeiterfassung ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Schlicht und ergreifend: Gibt es nicht. Alle Anfragen nach Fortbildung wurden abgelehnt, im Gegensatz wird aber das im Haus befindliche Zertifizierung-Center hoch angepriesen, dass man doch dieses nutzen könnte
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist eigentlich sehr gut und man versucht, sich gegenseitig die Köpfe über Wasser zu halten, was mal mehr und mal weniger gut funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen im Bereich Ü40, diese haben sich absolut nicht negativ geäußert im Sinne von Gleichberechtigung oder schlechtem persönlichen Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, ich kann nur meinen Vorgesetzten beurteilen, der sein Team in allen Lebenslagen unterstützt und den Rücken freihält. Es soll auch andere Vorgesetzte geben.
Arbeitsbedingungen
Großraum-Büros, höhenverstellbare Tische. Persönliches Schließfach ist vorhanden, aber keine festen Arbeitsplätze (bzw. wenige feste Plätze für Kollegen, die täglich da sind). Ab Januar 2026 werden ausnahmslos 3 Präsenztage gefordert.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Events, an denen transparent kommuniziert werden soll, aber häufig in nichtssagenden Monologen enden. Es wird um Feedback gebeten, das abgegebene Feedback der Mitarbeiter wird scheinbar nur notiert, ohne darauf einzugehen.
Gehalt/Benefits
Meine Position wird halbwegs angemessen bezahlt dafür, dass ich nur Standard-Aufgaben habe
Gleichberechtigung
Ich denke, man kann hier guten Gewissens sagen, dass dies in der breiten Masse gut funktioniert, natürlich auch hier - wie überall - Ausnahmen gibt es immer.
Interessante Aufgaben
Nein, nicht vorhanden. Es ist tristes Alltags-Tun. Es gibt keine Projekte, an denen man sich mal austoben und neue Dinge evaluieren kann.
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Eher nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei abilis Holding GmbH in Stutensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Eine gesunde Fehlerkultur einführen
Externe Berater für eine gute mittelfristige Vertriebsstrategie heranziehen
Mehr für eine gute Arbeitsatmosphäre tun (s.o.) und Abteilungsleiter (Fachabteilung) die die Atmosphäre vergiften abmahnen oder ersetzen
Arbeitsatmosphäre
- Nette Kollegen und relativ guter Zusammenhalt im Vertriebsteam.
- Mangelnde Fehlerkultur: kleine Fehler wurden auf die Goldwaage gelegt.
- Keine standardisierten Prozesse, wenn dann aber Fehler begangen wurden, dann wurde einem ein Strick draus gedreht.
- Hinter dem Rücken herziehen ist Gift für die Arbeitsatmosphäre!
Image
Eher wenig bekannter IT Dienstleister
Work-Life-Balance
max. 2 Home Office Tage
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kaum gegeben
Kollegenzusammenhalt
Teils gut teils schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, die Fluktuation war sehr hoch
Vorgesetztenverhalten
Der damalige Vertriebsleiter war sehr engagiert, sympathisch und professionell!
Arbeitsbedingungen
Es werden relativ viele Freiräume gegeben, allerdings wenig Bereitschaft zum testen neuer Ansätze, insbesondere wenn diese Geld kosten. Das CRM ist miserabel, war ursprünglich für PM gedacht. Keine ergonomischen Tische etc.
Kommunikation
Im Vertriebsteam war alles gut, aber die Kommunikation mit den Fachbereichen war unprofessionell. Es wurde hinter dem Rücken gelästert und über Kollegen hergezogen. Das ist mitunter einer der Hauptgründe für die sehr hohe Fluktuation
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit einigen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei abilis GmbH IT-Services & Consulting in Stutensee gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kommt grundsätzlich darauf an ob man im Kundeneinsatz ist oder nicht. Ansonsten hat man recht flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich diverse Zertifizierungen aneignen vor allem im Microsoft Bereich. Prüfungen können nun sogar auch im Office abgelegt werden. Wer Lust auf Weiterbildung hat kriegt diese auf jedenfall angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schwer einschätzen
Arbeitsbedingungen
Neue moderne Büro Räumlichkeiten mit allem was man sich so wünscht. Hardware erfüllt i.d.R. auch alle Anforderungen.
Gleichberechtigung
Schwierig einzuschätzen, grundsätzlich wird aber jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und auch fordernd. Man bekommt viele Freiheiten sich neue Dinge anzueignen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Verbesserungsbedürftig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei abilis GmbH in Stütensen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphere, Kollegenzusammenhalt, Vielfalt und Gleichberechtigung, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Interessante Aufgaben, Vorgesetztenverhalten, Karriere/Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation.
Besseres und klares On Boarding für neue Mitarbeiter.
Prozessbeschreibung und Dokumentation der internen Arbeitsabläufe, des Kommunilationsweg und der Verantwortungsbereiche (Wer, wofür verantwortlich und wann ist).
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut und es herrscht Vertrauen, gegenseitiger Respekt und Fairness. Lob fehlt aber manchmal im Werkzeugkoffer der Vorgesetzte.
Image
Das Firmenimage stimmt in vielen Aspekten mit der Realität überein. Die Mehrheit der Mitarbeiter sind relativ zufrieden mit den meisten Leistungen und Benifits, mit denen für die Firma beworben wird, bis auf manche Sachen, wie Firmenwagenregelung.
Work-Life-Balance
Urlaub kann fast jeder Zeit konsumiert werden. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice Tage werden in Teams individuell abgestimmt. Man darf auch spontan im Homeoffice arbeiten, wenn man es früh genug abgestimmt hat...
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Chance, sich weiterzubilden und es werden oft Schulungen und Coaching angeboten. Man muss aber alles ansprechen und sehr angagiert sein. Je nach Abteilung oder Team gibt es Lernmitteln und Methoden. In machen Teams wird einem alle Lernmitteln zur Verfügung gestellt und man wird ins kalte Wasser geschmissen und in manchen anderen Teams bekommt man mehr als nötig Hilfe, sodass man sich auch unterschätzt fühlt.
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt wird nicht öffentlich gesprochen. Es ist davon auszugehen, dass bei der Gehaltsgestaltung Rücksicht auf die Verantwortung genommen wird.
Was aber Gehaltshöhe angeht, ist nicht so konkurierend.
Es werden Leistungen wie Altersvorsorge usw. angeboten. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen. Die Kolleginnen und kollegen unterstützen sich öfter gegenseitig und man bekommt Hilfe, wenn man danach fragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind relativ jung. Es wurden in der letzten Zeit auch mehrer ältere Kollegen eingestellt. Die meisten langdienende Kollegen sind auch jung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist generell befriedigend. Es wird schwierig, wenn man bei der Arbeit/Zielsetzung mit der zweiten Instanz konfrontiert wird. Manche gesetzte Ziele können nicht ohne jede menge Unterstützung erreicht werden. Bei Konflikten handelt der Vorgesetzte sehr neutral und man hat das Gefühl, dass aufgrund mangelnder Zeit oder Arbeitsdruck keine Zeit für Konfliktmanagement ist. Bei manchen Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Es sei denn, man springt ein und redet darüber.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind nicht alle auf dem neuesten Stand der Technik. Es wurden in der letzten Zeit alte Arbeitsräume renoviert und man hat neue höhenverstellbare Tische bekommen. Die meisten Monitore sind alt, aber die sind alle 24". Jeder Mitarbeiter bekommt 2 Monitore. Neueres Hardware gibt es nur in einigen Büros und sie sind alle besetzt. Alle Büroräume sind klimatisiert, beheitzt und belüftet. Man kann sie auch sehr einfach und unkompliziert per Touch-Display bedienen. Lärmpegel gibt es auch in allen Büros, aber sie sind nicht so sehr praktisch und es ist trotzdem laut, wenn zwei Leute telefonieren.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert unterschiedlich gut je nach Team und Abteilung. Zu Reibungen kommt es manchmal erst, wenn es zwischen den Abteilungen kommuniziert wird. Und das auf Mitarbeiterebene.
Für eine Firma in der Größe, die aktuell auch ständig neue Kolleginnen und Kollegen begrüßt ist es manchmal begründet.
Der Kommunikationsweg ist bei manchen Situationen unklar, vor allem wenn es darum geht, an die hauseigene Probleme/Themen zu arbeiten. Da spielen dann deine langjährige Berufserfahrung eine Rolle bzw. ob du in der Firma seit 6 Monaten oder 6 Jahren arbeitest.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gleichmäßig im Team aufgeteilt. Es gibt Mitarbeiter die so viel um die Ohren haben, dass sie keine oder nur eingeschränkt Themen weitergeben oder deligieren können. Während andere Mitarbeiter öfter nach Arbeit fragen müssen. Einfluß über die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiets unterscheidet je nachTeam und Abteilung. Bei manchen Teams darf man sich nach gewisser Zeit selber Themen aussuchen und bei manchen anderen bekommt man alles von der Führungskraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine Firma mit viel ungenutztem Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei abilis GmbH - IT-Services & Consulting in Stutensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Events, In der Regel ganz nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Behandlung, Augen verschließen
Verbesserungsvorschläge
Wirklich was ändern.
Es wird immer wieder davon gesprochen, dass sich was ändern wird, tut es aber nicht.
Changeit und Mitarbeiter-Umfragen: Total super Idee. Leider passiert hier auch nichts.
Arbeitsatmosphäre
Mal mehr, mal weniger gut
Image
Leider auch immer schlechter, mittlerweile wird man belächelt, wenn man im Karlsruher Kreis erwähnt, dass man hier arbeitet
Work-Life-Balance
Ich hatte Glück in meiner Abteilung. Weiß jedoch von Kolleg:innen aus anderen, dass Homeoffice und flexible Arbeitszeiten nicht in jeder Abteilung herrschen. Was absolut unfair ist und gar nicht geht. Entweder für alle oder für keinen. Daran sollte definitiv gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen geboten, könnten mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Eins der wenigen positiven Aspekte der Firma, wobei das auch schon stark nachgelassen hat und sich mittlerweile viele Kolleg:innen so verhalten als ob sie was besseres wären
Vorgesetztenverhalten
Probleme nicht ernst zu nehmen, ist ein großes Problem.
Kommunikation
Unter den Kolleg:innen kann man durchaus offen kommunizieren. Die Geschäftsführung ist jedoch absolut fernab von der Realität und ignoriert bewusst Probleme um Streitigkeiten zu vermeiden. Was jedoch keinen Sinn macht, denn die Probleme zu ignorieren, löst sie nicht.
Möchte die GF auch nicht schlecht reden, Menschlich gesehen super, Führung leider eher weniger super.
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandelt, gewinnt
Gleichberechtigung
War früher ebenfalls besser, man hat mittlerweile deutlich das Gefühl, dass sich manche Kolleg:innen für was besseres halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hohe Fluktuation spricht für sich - Wertschätzung? Nein, danke.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei abilis calcIT Solutions GmbH in Stutensee gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, mehr Schein als Sein...
Karriere/Weiterbildung
Man schmückt sich mit dem Slogan unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut - aber in Wahrheit investiert man absolut gar nichts in Sie. Soft Skills werden vom GF als "unnötig" bezeichnet, daher auch keinerlei Schulungen in dem Bereich. Bis Mitte 2024 gab es genau 3 Angebote im sogenannten "Schulungskatalog". Wenn man mit eigenen Vorschlägen kommt, wird man stets vertröstet.
Kollegenzusammenhalt
In dem eigenen Team ist der Kollegenzusammenhalt recht gut, darüber hinaus wird es immer dünner. Trotzdem (noch) einer der positivsten Punkte der Firma - die hohe Fluktuation arbeitet hier aber nicht unbedingt für die abilis
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Ausgangspunkt hierfür ist der GF, der alles besser weiß und absolut beratungsresistent zu sein scheint. Sein "Führungskreis" beugt sich dann seiner cholerischen Art. Wer hier ein Veto einlegt, geht.
Arbeitsbedingungen
Man behauptet zwar immer, dass man hier viel investiert hat mit dem Neubau, aber letztlich ist auch nur absoluter (zeitgemäßer) Standard damit geschaffen worden - zuvor gab es noch Telefone mit Kabel...
Kommunikation
Seit Mitte/Ende 2023 wird versucht hier der miserablen - also eigentlich nicht vorhandenen - Kommunikation entgegenzuwirken in Form einer Kommunikationsmanager/in. Hier hat sich bisschen was getan, es wird ein guter Job gemacht, aber letztlich steht und fällt das Gebiet mit der Laune des GF und man kann mit der verantwortlichen Person lediglich Mitleid haben.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gilt maximale Intransparenz und man versucht die Leute klein zu halten. VL werden nicht gezahlt und auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird verzichtet, da es ja zwei Firmenevents pro Jahr als Ersatz gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei abilis GmbH IT-Services & Consulting in Stutensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viel Wertschätzung gegenüber dem Einzelnen im Team und der Abteilung
- individuelle Förderung
- abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
- viele Events
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation aller wichtigen Themen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist positiv und motivierend. Die KollegInnen verstehen sich gut untereinander und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Jeder unterstützt jeden und die Arbeit macht Spaß. Trotz gelegentlicher stressiger Phasen, die durch enge Deadlines oder anspruchsvolle Projekte entstehen, bleibt die Stimmung konstruktiv und lösungsorientiert. Diese Herausforderungen fördern oft die Kreativität und den Zusammenhalt des Teams. Insgesamt ist die Arbeitsumgebung dynamisch und inspirierend, was sowohl das persönliche als auch das berufliche Wachstum fördert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance als Berater kann herausfordernd sein. Trotz der oft intensiven Arbeitszeiten und der Notwendigkeit, flexibel auf Kundenanforderungen zu reagieren, gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, etc..
Karriere/Weiterbildung
Es werden unterschiedliche Schulungen/Weiterbildungen angeboten, die jeder Mitarbeiter wahrnehmen kann. Einige Kollegen sind seit dem Studium im Unternehmen und inzwischen in leitenden Positionen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht den marktüblichen Standards und spiegelt die Qualifikationen und die Leistung der Mitarbeiter wider. Einmal jährlich wird das Gehalt verhandelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der Consulting Abteilung ist super. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und arbeiten harmonisch zusammen, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es herrscht ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und des Vertrauens, das durch regelmäßige Teamaktivitäten gefördert wird. Jeder ist bereit, bei Bedarf einzuspringen und zu helfen, was den Zusammenhalt und die Effizienz des Teams weiter stärkt. Diese positive Dynamik trägt maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte und zur Zufriedenheit aller Mitarbeiter bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind freundlich und zugänglich und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat. Die positive und motivierende Art trägt wesentlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Allerdings zeigt sich in manchen Situationen eine gewisse Egozentrik, die sich in der Entscheidungsfindung und Prioritätensetzung bemerkbar macht.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut und vertrauensvoll. Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt zufriedenstellend. Es gibt eine solide Basis für den Austausch von Informationen und Ideen, was die Zusammenarbeit und das tägliche Geschäft erleichtert. Allerdings gibt es einige Schwachstellen in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und zur Geschäftsführung. Diese Kommunikationslücken können manchmal zu Missverständnissen und Verzögerungen führen. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die allgemeine Kommunikation funktional und ermöglicht es den Teams, ihre Aufgaben zu erfüllen. Es gibt definitiv Raum für Verbesserungen, insbesondere in der internen Vernetzung und im Informationsfluss, um die Effizienz und das Verständnis weiter zu steigern
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird grundsätzlich hochgehalten und in vielen Bereichen erfolgreich umgesetzt. Es gibt jedoch noch Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf die Anzahl der Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Projektgeschäft sind äußerst interessant und abwechslungsreich. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Möglichkeiten, die eigene Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die Vielfalt der Projekte sorgt dafür, dass keine Langeweile aufkommt und man ständig dazulernt. Von der Planung und Koordination bis hin zur Umsetzung und Nachbereitung bietet jede Phase eines Projekts spannende und lehrreiche Erfahrungen. Diese Dynamik und Abwechslung machen die Arbeit nicht nur erfüllend, sondern auch motivierend und inspirierend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 134 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird abilis durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden abilis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 134 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 134 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich abilis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.