Echter Teamgeist, agiles Arbeiten und viel Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geordnet nach der für mich subjektiv empfundenen Wichtigkeit:
- Flexibilität, Agilität, individuell gestaltbare Arbeitsweise und -Abläufe, Vertrauensarbeitszeit
- Kollegen, Team, Arbeitsatmosphäre
- Auf sehr stressige, arbeitsintensive Zeiten folgen meistens Phasen, in denen die Überstunden auf Basis der Vertrauensarbeitszeit ausgeglichen werden können
- "Familiengefühl", offene Türen, Begegnung mit Mitarbeitern aller Hierarchien "auf Augenhöhe"
- Flexibles Gehalt bzw. Boni bei Zielerreichung, wobei ich die Ziele als sehr fair und hierdurch motivierend empfinde
- Starkes Wachstum ohne Verbrennen der Mitarbeiter
- Schnelle Hilfe bei (technischen) Problemen oder Anforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Zeiten ist es notwendig, extreme Mehrarbeit zu leisten, welche nicht immer zu 100% zeitnah ausgeglichen werden kann (auch wenn dies u.U. eher an der Marktsituation und nicht in den Händen des Unternehmens liegt).
Manche Entscheidungen hinsichtlich der Unternehmensziele könnten gerne transparenter kommuniziert werden (dies hat sich die letzten Jahre merklich verbessert, aber trotzdem gibt es hier Luft nach oben).
Von anderen Mitarbeitern höre ich hin und wieder noch andere Beschwerden, aber hier möchte ich auf meine Erfahrungen eingehen, für den Rest könnt ihr ja andere Bewertungen lesen.
Verbesserungsvorschläge
Eine genauere Abstimmung der Lösungen auf die tatsächlichen Marktgegebenheiten wäre wünschenswert, geschieht zwar öfter als früher, aber noch zu selten.
Mehr Kommunikation bezüglich veränderten Hierarchien und Verantwortlichkeiten.
Weniger ad-hoc-Denken bezüglich der Kopie von Kommunikationsmaßnahmen unserer direkter Konkurrenten ("Das sollten wir auch so machen"). Dies betrifft aber wahrscheinlich hauptsächlich nur unsere Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team könnte die Atmosphäre nicht besser sein. Es ist der (für mich) perfekte Mix zwischen festen Teams mit klaren Verantwortlichkeiten und flexiblen Projektgruppen. Egal in welcher Konstellation, bisher hat es immer viel Spaß gemacht und die Arbeit war fair auf das Team verteilt.
Kommunikation
Rückmeldungen und Feedback erfolgen abteilungsintern immer sehr zeitnah. In der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen manchmal ein bisschen langsamer, aber immer schnell genug. Wartezeiten oder Verzögerungen meiner Arbeit aufgrund von mangelnder Kommunikation sind noch nie vorgekommen.
Kollegenzusammenhalt
Top, man hilft sich gegenseitig und auch wenn man jemandem Mal ein wenig Mehrarbeit verursacht weil man ad hoc Hilfe benötigt, ist das kein Problem.
Work-Life-Balance
Forderndes Aufgabenfeld, das öfters auch mal Überstunden verlangt. Dennoch ist die Balance sehr gut, was m.E. vor allem an der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten und der agilen Aufgabenplanung liegt. Abgerundet wird das ganze durch Homeoffice in einem sinnvollen Rahmen (Bei mir ca. 2 Tage/Woche mit frei wählbaren Tagen bzw. Zeiten).
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sind wir soweit ich das beurteilen kann sehr zufrieden. Ich persönlich schätze meine Vorgesetzten sehr für die offene/ehrliche Kommunikation, einfache Problemlösung und vor allem das große Verständnis und Vertrauen, das einem entgegengebracht wird.
Mit Führungskräften aus anderen Abteilungen lief die Zusammenarbeit bisher auch immer sehr gut, auch wenn man sich in Detailfragen manchmal uneins ist.
Interessante Aufgaben
In der Regel sehr abwechslungsreich und fordernd, sehr selten überfordernd. Es gibt jedoch wie in jedem Beruf auch "Fleißaufgaben", die einfach durch Manpower erledigt werden müssen und das ist auch absolut in Ordnung so. Das Verhältnis passt für mich und hat sich im letzten Jahr durch verstärkte Automatisierung sogar verbessert.
Gleichberechtigung
Nie hatte ich im entferntesten den Eindruck, dass Menschen aufgrund von Geschlecht oder anderen oberflächlichen Faktoren anders behandelt würden.
Grob geschätztes Verhältnis der Belegschaft ist 40% Männer zu 60% Frauen.
Die Führungsriege ist jedoch fast ausschließlich männlich, was in meinen Augen jedoch vor allem an der langen Betriebszugehörigkeit und dem persönlichen Einsatz dieser Personen für das Unternehmen liegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend junge Kollegen, jedoch sind auch "alte Hasen" dabei, die aufgrund ihrer Erfahrung und auch der langen Zusammenarbeit sehr geschätzt werden, soweit ich das beurteilen kann.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, gute Büro-Grundausstattung. Spezielle Anforderungen wie Bildschirme, besondere Hardware etc. sind je nach Notwendigkeit auch möglich und werden in angemessener Zeit realisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green IT mit einigermaßen gut durchdachtem Energiesparkonzept, das vor langer Zeit sogar mal auf landesebene ausgezeichnet wurde. Die Firmenwägen werden von den Arbeitnehmern selbst gewählt, weshalb man deren Spritverbrauch m.E. nicht dem Unternehmen anlasten kann. Dazu gibt es Firmen-Fahrräder/-E-Bikes.
Ich persönlich würde mir jedoch wünschen, dass hier sogar noch mehr getan wird, wobei der Standard definitiv über dem Großteil der vergleichbaren Firmen liegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein wirklich gutes Gehalt, jedoch nicht vergleichbar mit großen Konzernen - das muss jedem bewusst sein, der im Mittelstand arbeiten möchte.
Image
Aufgrund relativ enger Marktnischen fernab von Endkunden-Produkten und -Leistungen ist das Unternehmen dem Durchschnittsmenschen wahrscheinlich nicht bekannt. Das Markenimage ist jedoch sehr gut und in den entsprechenden Branchen aufgrund von namhaften Kunden verbreitet sich der Name auch immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden alle Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten, die ich auch nutzte. Die Karrierechancen hängen jedoch ganz klar direkt von der Konstellation im Team bzw. der Abteilung ab, da einige Positionen schon (langjährig) besetzt sind. Durch das starke Unternehmenswachstum eröffnen sich hier jedoch immer wieder Möglichkeiten.