Hohe Fluktuation spricht für sich... Unzufriedenheit wird versucht mit allen Mitteln zu überspielen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen sind der einzige Grund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeitende eingehen und sich an der Konkurrenz orientieren, wie diese das Handhaben.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der netten Kolleg:innen ist die Atmosphäre gut, ansonsten würde man Depression bekommen.
Kommunikation
Nur in der eigenen Abteilung vorhanden. Sobald man Aufgaben bekommt die Abteilungsübergreifend erledigt werden müssen, hat keiner Ahnung von irgendwas und man wird gekonnt ignoriert oder bekommt dumme Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Die gute Kollegialität hält den Laden noch am Laufen. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit, die durch das Verhältnis zu den Kolleg:innen kompensiert wird. Würden viele sich rational Entscheiden, wäre die Fluktuation noch höher.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind inkompetent und sollten mal Soft-Skill Schulungen durchlaufen wo der Umgang mit Mitarbeitenden näher gebracht wird. Bei Fragen erhält man immer nur dumme Antworten die man sich hätte sparen können. Bei einem Unternehmen in der Größenordnung ist es wirklich nicht viel verlangt ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitenden aufzubauen. Ich bin gar verwundert, dass man beim Namen angesprochen wird und nicht mit der Personalnummer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind immer nett zu einem und versuchen einem auch das eigene Wissen und die Erfahrung mitzugeben. Davon gibt es leider zu wenige..
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche unterdurchschnittlich. Wer sich Informiert wird schnell merken, dass man hier für das was man tut, extrem Unterbezahlt wird. Man hat das Gefühl, dass das Gehalt vieler Mitarbeitenden niedrig gehalten wird um Geld zu sparen. Wer Verhandlungssicher hat gute Chancen eine kleine Gehaltsspritze zu bekommen. Wer etwas ruhiger ist wird unten gehalten.
Image
Semi gut. Bei manchen Kund:innen einen guten, bei manchen einen etwas schlechteren Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es wird so gut wie nichts in Mitarbeitende investiert, da ja Geld gespart werden muss. Absolutes Manko ist die fehlende Weiterbildung und das überhaupt nicht existierende Karrieremodell. Man arbeitet für kein Ziel, da es nichts gibt, an dem man sich Orientieren kann. Für Leute die Karriere machen wollen ist es The [worst] place to be