Verbesserungsbedürftig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphere, Kollegenzusammenhalt, Vielfalt und Gleichberechtigung, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Interessante Aufgaben, Vorgesetztenverhalten, Karriere/Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation.
Besseres und klares On Boarding für neue Mitarbeiter.
Prozessbeschreibung und Dokumentation der internen Arbeitsabläufe, des Kommunilationsweg und der Verantwortungsbereiche (Wer, wofür verantwortlich und wann ist).
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut und es herrscht Vertrauen, gegenseitiger Respekt und Fairness. Lob fehlt aber manchmal im Werkzeugkoffer der Vorgesetzte.
Image
Das Firmenimage stimmt in vielen Aspekten mit der Realität überein. Die Mehrheit der Mitarbeiter sind relativ zufrieden mit den meisten Leistungen und Benifits, mit denen für die Firma beworben wird, bis auf manche Sachen, wie Firmenwagenregelung.
Work-Life-Balance
Urlaub kann fast jeder Zeit konsumiert werden. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice Tage werden in Teams individuell abgestimmt. Man darf auch spontan im Homeoffice arbeiten, wenn man es früh genug abgestimmt hat...
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Chance, sich weiterzubilden und es werden oft Schulungen und Coaching angeboten. Man muss aber alles ansprechen und sehr angagiert sein. Je nach Abteilung oder Team gibt es Lernmitteln und Methoden. In machen Teams wird einem alle Lernmitteln zur Verfügung gestellt und man wird ins kalte Wasser geschmissen und in manchen anderen Teams bekommt man mehr als nötig Hilfe, sodass man sich auch unterschätzt fühlt.
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt wird nicht öffentlich gesprochen. Es ist davon auszugehen, dass bei der Gehaltsgestaltung Rücksicht auf die Verantwortung genommen wird.
Was aber Gehaltshöhe angeht, ist nicht so konkurierend.
Es werden Leistungen wie Altersvorsorge usw. angeboten. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen. Die Kolleginnen und kollegen unterstützen sich öfter gegenseitig und man bekommt Hilfe, wenn man danach fragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind relativ jung. Es wurden in der letzten Zeit auch mehrer ältere Kollegen eingestellt. Die meisten langdienende Kollegen sind auch jung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist generell befriedigend. Es wird schwierig, wenn man bei der Arbeit/Zielsetzung mit der zweiten Instanz konfrontiert wird. Manche gesetzte Ziele können nicht ohne jede menge Unterstützung erreicht werden. Bei Konflikten handelt der Vorgesetzte sehr neutral und man hat das Gefühl, dass aufgrund mangelnder Zeit oder Arbeitsdruck keine Zeit für Konfliktmanagement ist. Bei manchen Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Es sei denn, man springt ein und redet darüber.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind nicht alle auf dem neuesten Stand der Technik. Es wurden in der letzten Zeit alte Arbeitsräume renoviert und man hat neue höhenverstellbare Tische bekommen. Die meisten Monitore sind alt, aber die sind alle 24". Jeder Mitarbeiter bekommt 2 Monitore. Neueres Hardware gibt es nur in einigen Büros und sie sind alle besetzt. Alle Büroräume sind klimatisiert, beheitzt und belüftet. Man kann sie auch sehr einfach und unkompliziert per Touch-Display bedienen. Lärmpegel gibt es auch in allen Büros, aber sie sind nicht so sehr praktisch und es ist trotzdem laut, wenn zwei Leute telefonieren.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert unterschiedlich gut je nach Team und Abteilung. Zu Reibungen kommt es manchmal erst, wenn es zwischen den Abteilungen kommuniziert wird. Und das auf Mitarbeiterebene.
Für eine Firma in der Größe, die aktuell auch ständig neue Kolleginnen und Kollegen begrüßt ist es manchmal begründet.
Der Kommunikationsweg ist bei manchen Situationen unklar, vor allem wenn es darum geht, an die hauseigene Probleme/Themen zu arbeiten. Da spielen dann deine langjährige Berufserfahrung eine Rolle bzw. ob du in der Firma seit 6 Monaten oder 6 Jahren arbeitest.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gleichmäßig im Team aufgeteilt. Es gibt Mitarbeiter die so viel um die Ohren haben, dass sie keine oder nur eingeschränkt Themen weitergeben oder deligieren können. Während andere Mitarbeiter öfter nach Arbeit fragen müssen. Einfluß über die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiets unterscheidet je nachTeam und Abteilung. Bei manchen Teams darf man sich nach gewisser Zeit selber Themen aussuchen und bei manchen anderen bekommt man alles von der Führungskraft.