7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die meiste Zeit kann man einfach seine Aufgaben erledigen, ohne das es eingriffe von außen gibt. Auch ist es kein Problem sich einige Zeit lang mit Kollegen zu unterhalten oder eine längere Pause zu machen.
Von ex Angestellten meist als negativ wahr genommen.
Urlaub muss mit anderen Kollegen abgestimmt werden. Damit kommt es ab und zu zu Problemen. Zwar gilt eine Vertrauensarbeitszeit, dennoch werden alle gebuchten Zeiten am Ende des Monats kontrolliert, und es wird sofort bemängelt, wenn man nicht die vollen Stunden gebucht hat. Darüber hinaus wird man immer komisch angeschaut wenn man frühzeitig geht, sodass man den Zwang verspürt länger da bleiben zu müssen.
Nicht ganz klar, da aktuell im Wachstum und noch unbekannt ist, welche Stellen in Zukunft entstehen werden.
Gehalt eher unterdurchschnittlich für die Branche. Gehaltsverhandlungen nur am Anfang des Jahres möglich und müssen explizit vom Angestellten angesprochen werden.
Nicht bekannt.
Die Kollegen halten extrem gut zusammen. Hat jemand eine Frage oder braucht Hilfe ist immer jemand zur Stelle der sich auch mal eine Stunde mit einem zusammen setzt um das Problem gemeinsam zu lösen. Das wird auch von den Vorgesetzten so gemacht.
Ältere Kollegen sind eher wenige vorhanden
Zum Großteil sehr gut. Ab und zu kommt es zu Missverständnissen, die dann meist dennoch als Fehler des Angestellten angesehen werden.
PC, Bildschirme, Eingabegeräte, Kopfhörer werden gestellt. Verstellbarer Tisch fehlt. Gruppenbüros erzeugen jedoch zeitweise sehr viel Lärm.
Man bekommt regelmäßig Informationen über den Fortschritt der Firma. Kommt es zu schwierigen Fällen ( vor allem in der Corona Zeit) werden jedoch einige Informationen vorenthalten oder nur einem kleinen Kreis an Personen mitgeteilt.
Mir sind noch keine Vorkommnisse zu Ohren gekommen
Die Aufgaben sind relativ ähnlich und haben nur einen geringen Spielraum von Abwechslungsreichtum. Außerdem bekommt man meist mehr Aufgaben als man bewältigen kann. Die Zeiträume werden meist sehr knapp vorgegeben.
Vor der Corona-Zeit wurde bspw. auch als Firma gegen andere Mannschaften an Turnieren teilgenommen. Neben dem werden auch andere kleinere Events von Mitarbeitern organisiert.
Das Unternehmen ist stark am wachsen, wodurch man langfristig gute Aufstiegschancen hat. (Mir wurde eine unbefristete Übernahme nach dem dualen Studium angeboten)
Durch die Gleitzeit ist es möglich gewesen, selbst zu entscheiden wann der Arbeitstag beginnt.
Bei Fragen oder Problemen wurde immer geholfen
Ich habe immer ausreichend Zeit für die Ausarbeitung meiner Projektarbeiten und Bachelorarbeit bekommen.
Innerhalb von drei Jahren wurde ich in vielen Bereichen ausgebildet, wodurch mein Fachwissen sehr stark erweitert wurde.
Auf einen respektvollen und freundlichen Umgang der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt.
familiäres Umfeld, super Team, interessante Aufgaben und Projekte, modernes Büro
eher schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
elektrisch höhenverstellbare Tische anschaffen, noch mehr in Schallschutzmaßnahmen im neuen Anbau investieren, moderne Cafeteria für Pausen
Im Allgemeinen würde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr gut bewerten. Gute Arbeit wird hier wertgeschätzt und respektiert und dank den tollen Kolleginnen und Kollegen, dem familiären Umfeld und dem interessanten Aufgabenfeld kommt man meist gerne ins Büro. Viele Mitarbeiter/innen treffen sich auch abseits der Arbeit. Regelmäßige Firmen- und Teamevents (Skiausfahrt, Sommerfest, etc.) tragen weiter zur positiven Arbeitsatmosphäre bei, auch wenn leider viele Events in den letzten Monaten wegen Corona nicht stattfinden konnten. Das wird sich aber hoffentlich wieder ändern.
Innerhalb der relevanten Brachen und bei Kunden hat die abilis einen guten Ruf und genießt auch einen immer höheren Bekanntheitsgrad. Außerhalb der Kundschaft und der Zielmärkte ist die abilis leider kaum bekannt, auch nicht im regionalen Umfeld. Hier sollte ggf. noch investiert werden, um die Firma und ihre Produkte noch bekannter zu machen.
Vertrauensarbeitzeit und Home-Office Regelungen sorgen für maximale Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Keine "60h" Beratung, sprich man kommt im Regelfall mit der Regelarbeitszeit hin. Es kann temporär stressig werden, wenn etwa wichtige Projekte fertig werden müssen oder wichtige Termine anstehen, ist aber so üblich im Projektgeschäft. Und bei Überstunden kann im Regelfall Zeitausgleich in Anspruch genommen werden. Die Beantragung von Urlaub funktioniert eigentlich immer völlig problemlos.
Für eine mittelständische Firma dieser Größe ist das Weiterbildungsangebot durchaus respektabel. Aufgrund von Corona konnten leider viele Schulungen nur online stattfinden, das wird aber aktuell wieder geändert. Ein Karrieremodell ist vorhanden und wird im Jahresgespräch auch umfassend erklärt. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße natürlich nicht vergleichbar zu einem Konzern, durch das stetige Wachstum ergeben sich aber immer wieder individuelle Chancen.
Das Gehalt entspricht im Allgemeinen dem üblichen Niveau der Branche und der Firmengröße und wird immer pünktlich ausbezahlt. Für eine leistungsgerechtige Vergütung gibt es variable Gehaltsanteile mit individuellen Zielen, die allerdings auch erreichbar sind. Bei längerer Betriebszugehörigkeit bietet der Arbeitgeber Zuschüsse für eine betriebliche Altersvorsorge. Dank der Firmenrad-Regelung können sehr günstig Fahrräder geleased werden, auch E-Bikes. Firmenwagen ist durch Gehaltsumwandlung auch möglich.
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend, man unterstützt sich wie selbstverständlich gegenseitig im Tagesgeschäft und auch bei zeitkritischen Themen und Projekten. Auch team- und abteilungsübergreifend klappt die Zusammenarbeit meist sehr gut, Silodenken ist meiner Erfahrung nach eher die Ausnahme.
IT-typisch ist die Kollegenschaft recht jung. Ältere Mitarbeiter/innen sind allerdings auch vorhanden und werden insbesondere für Ihre Erfahrung geschätzt. Viele ältere Mitarbeiter/innen bekleiden dementsprechend auch verantwortungsvolle Positionen, etwa als Teamleads.
Moderne, helle Büroräume mit Klimaanlage. Der Lärmpegel kann dank Großraumbüro teilweise etwas höher werden, auch wenn in den letzten Jahren in den Schallschutz investiert wurde. Für den kommenden Anbau sollen hier weitere Schallschutzmaßnahmen getroffen werden. Ansonsten ruhige Lage in einem Industriegebiet. Laptops, Smartphones und technische Ausrüstung sind auf dem neuesten Stand und werden bei Bedarf ausgetauscht. Schade ist allerdings, dass die Tische im Büro aktuell nicht elektrisch in der Höhe verstellbar sind.
Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen alle relevanten fachlichen Themen besprochen werden und regelmäßige Abteilungsmeetings, in denen alle relevanten organisatorischen Themen besprochen werden. Dabei werden auch kritische Themen offen und transparent angesprochen und es wird darauf Wert gelegt, dass sich alle zu Wort melden können und auch Einfluss auf Entscheidungen nehmen können.
Frauen erfahren hier die gleiche Wertschätzung wie Männer. Im Arbeitsalltag wird keinerlei Unterschied gemacht zwischen den Geschlechtern, es zählt einzig die Leistung. Das Führungspersonal ist IT-typisch leider noch sehr männlich geprägt, es werden allerdings immer mehr Frauen eingestellt und auch gefördert.
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld mit viel Raum für Eigeninitiative und selbständigem Arbeiten in interessanten Projekten und Produkten. Durch neue Projekte und neue Kunden mit neuen Anforderungen etc. wird es nie langweilig und man lernt ständig neue Dinge hinzu. Durch firmeninterne Produktentwicklung kann man direkt Einfluss nehmen auf die zukünftige Ausgestaltung der Produkte und eigene Ideen einbringen.
Vor allem die Kollegen sind super und sorgen für eine gute Atmosphäre. Im Zweifelsfall gibt es ein nerf gun fight.
Wenn es gerade irgendwo brennt, ist es doch recht hektisch und die Balance in den Situation ist nicht unbedingt gegeben
Aber im allgemeinen ist die Work-Life-Balance hier recht gut. Wir haben keine festen Arbeitszeiten, solange die 40h in der Woche halt abgearbeitet wurde, kann man es sich recht frei gestalten.
Dann habe ich es nie genutzt es gibt aber hier eine Laufgruppe und von anderen Kommentaren kann man sehen dass es da doch gut Ausgleich zum Arbeiten gibt
Es gibt ein Angebot an Seminaren zur Weiterbildung auch Besuch von Messen um sich auf den Neusten stand zu bringen hier unterstützt.
Ich finde das Gehalt fair und es wurde immer rechtzeitig ausgezahlt.
Mann muss sich aber klar sein das es ehe eine Mittelständische Firma ist.
Bei Bosch oder Daimler würde ich für die gleiche Tätigkeit einiges mehr verdienen. Ich find aber die Arbeitsatmosphäre hier sehr gut.
Alle sind sehr Hilfsbereit. Digitale Feierabendbier einmal die Woche war
jetzt während der Corona Zeit ganz nett.
Soweit ich es mitbekommen habe werden langdienende Kollegen hier gut geschätzt
Auch etwas schwer zu bewerten, je nachdem wie Weit in der Struktur der Firma man geht. Insgesamt geht es. Die Ziele sind nicht immer Realistisch werden dann aber im folge Jahr entsprechend angepasst
Neuester stand der Technik ist vielleicht Übertrieben. Aber es wird alles
zur Verfügung gestellt was man zum arbeiten braucht. Die Arbeitsplatzte sind gut ausgestattet und Klimatisiert.
Schwere allgemein hier was zu sagen, finde es innerhalb der Abteilung
gut. Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein.
Die Aufgabenstellung ist schon herausfordernd und kann unterschiedliche Bereiche Betreffen.
Jedoch kann es auch mal vor kommen das eine Zeitlang bestimmte Bereiche ehe dominieren und es zumindest Zeitweise zu recht ähnlichen aufgaben kommt.
relativ freie Gestaltung des Arbeitstages, abwechslungsreiche Projekte
Gehaltsstruktur, Weiterbildungsmöglichkeiten, Verhalten der Vorgesetzten (mit Ausnahmen)
Ehrlicher sein, sich an Absprachen halten, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Kommt drauf an, wen man fragt. Als Neuling hat sieht alles toll aus, aber nachdem man die rosa-rote Brille abgenommen hat, zeigt sich ein anderes Bild. Image ist nach außen hin besser als in der Realität.
Theoretisch ist die Arbeitszeit flexibel einteilbar. Allerdings kommt es häufig vor, dass Mehrarbeit geleistet werden muss oder Termine zu Zeiten eingestellt werden, zu denen man normalerweise schon Feierabend hat.
Homeoffice ist möglich und wird zu Corona-Zeiten auch viel praktiziert. Allerdings wurde schon angekündigt, dass man die Mitarbeiter doch lieber im Büro sähe.
In den regelmäßigen Personalgesprächen wird immer etwas zum Thema Schulung besprochen, aber nur sehr selten eingehalten. Es gibt Kollegen, die nach eigener Aussage selbst nach 5 Jahren nicht eine Schulung bekommen haben.
Gehaltsmäßig wird alles versucht, um die Mitarbeiter klein zu halten. Das ist ein Hauptgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation in der Abteilung in den letzten Jahren.
Die betr. Altersvorsorge ist auf der anderen Seite sehr gut.
Heizung funktioniert mit Abwärme des eigenen Rechenzentrums.
Man arbeitet selbst innerhalb des Teams mehr nebeneinander her als miteinander. Teamübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich häufig noch schwieriger.
Auch ältere Arbeitnehmer werden neu eingestellt.
Als Mitarbeiter/in, der/die schon länger dabei ist, hat man manchmal das Gefühl, dass es als gegeben angesehen wird, dass man da ist. Die Wertschätzung der Mitarbeiter sinkt mit der Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Die Zielvorgaben sind in der Regel realistisch und auch erreichbar.
So gut wie alle anderen Entscheidungen sind nicht durchsichtig und für die normalen Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Auf Kritikpunkte wird oft mal mit "ist halt so" o.ä. reagiert.
Häufig bekommt man "von oben" auch das Gefühl vermittelt, dass man doch dankbar sein soll, bei dem Unternehmen arbeiten zu dürfen anstatt irgendetwas zu fordern.
Lärmpegel in den Großraumbüros definitiv zu hoch. Kopfhörer müssen privat beschafft werden.
Klimaanlage ist vorhanden, CO2-Messgeräte ebenso.
Technische Ausstattung ist akzeptabel, könnte allerdings besser sein.
Keine höhenverstellbare Schreibtische, obwohl diese mehrfach angefragt wurden.
stark ausbaufähig. In regelmäßigen Meeting bespricht man sich innerhalb des Teams, von Vorgesetzten erhält man allerdings nur sporadisch mal Infos
Führungspositionen sind fast ausschließlich von Männern besetzt
Die Projekte sind abwechslungsreich und meistens interessant. Die Arbeitsbelastung ist häufig zu hoch.
Klimatisierte Räume im Sommer
- fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
- unfähige Vorgesetzte
- veraltete und nicht angemessene Prozessstrukturen
- Scheinheiligkeit
Umdenken und auf die Mitarbeiter hören.
Vertrauen ist hier leider fehl am Platz. Durch Vorgesetzte und Geschäftsleitung wird ständig kontrolliert und Druck ausgeübt, dass der Umsatz nicht stimmt und dass mehr gemacht werden muss.
Corona-Maßnahmen werden schlecht umgesetzt. Es sitzen mehrere Kollegen in einem Zimmer auf engstem Raum zusammen (ohne Maske). Auch auf den Fluren und in der Küche werden meist keine Masken getragen.
Ist in den letzten Jahren glaube ich besser geworden. Allerdings merkt man schnell, dass das Unternehmen zwar modern und dynamisch sein möchte, aber in altem Denken festhängt und starr ist.
Regelmäßige Überstunden werden in einigen Abteilungen vorausgesetzt. Diese sind dann auch mit dem Gehalt schon abgegolten. E-Mails werden rund um die Uhr geschrieben und empfangen und auch im Urlaub ist man nicht sicher. Selbst da erreichen einen ständig E-Mails, von denen die Geschäftsleitung erwartet, dass sie bearbeitet werden.
Das Karrieremodell ist ein Witz - besonders für ältere Kollegen mit Erfahrung. Jungen Kollegen wird auch im Personalgespräch nicht eindeutig mitgeteilt, welche Schritte für den Aufstieg nötig sind. Hier hat man sich wohl etwas einfallen lassen, um besser dazustehen bei den Bewerbern. Dass es nicht funktioniert, merkt man dann leider erst, wenn man bereits angestellt ist. Teamleiter werden gefühlt zufällig ausgewählt, während anderen diese Möglichkeit ohne Begründung verwehrt bleibt.
Je nach Abteilung super oder katastrophal. Interdisziplinär kommt es darauf an, mit wem man es zu tun hat. Besonders einige Abteilungsleiter bilden sich oftmals einiges ein, so dass die Abstimmung Tage dauert. Auch einigen Kollegen aus der IT mangelt es an sozialen Fähigkeiten und Respekt.
Es werden hauptsächlich junge Absolventen und Werkstudenten eingestellt. Immer wieder gesellt sich dann auch ein etwas erfahrener Kollege dazu.
Einige Vorgesetzte sind nicht durch Können, sondern durch Glück in Ihre Positionen gerutscht. Das merkt man nicht nur fachlich, sondern auch bei den sozialen Fähigkeiten. Personalgespräche und Feedback laufen daher meist eher unprofessionell ab. Diskussionen sind überhaupt nicht möglich und werden gleich mit der "Machtkeule" abgeschmettert.
Im neuen Anbau hat man Glück und bekommt einige Stehschreibtische. Wenn man lang genug meckert wohl auch einen guten Schreibtischstuhl. Klimaanlage gibt es in jedem Zimmer. Aber im Bestandsgebäude ist die Ausstattung nicht ganz so neu. Die Hardware ist ok. Für meinen Geschmack sitzen zu viele Menschen auf zu wenig Raum. Gerade im Großraumbüro wird ständig weiter aufgefüllt, obwohl eigentlich gar nicht so viele Plätze vorhanden sind. Mobiles Arbeiten wird zwar angeboten, aber dann doch nicht so gern gesehen wie es beworben wird. Wer im Büro gesichtet wird, hat immer Vorteile im Vergleich zu den Heimarbeitern. Die Geschäftsleitung selbst hält nicht so viel von mobilem Arbeiten.
Könnte besser sein. Oftmals wird man im Dunkeln gelassen.
Erschließt sich nur schwer und könnte auf jeden Fall deutlich besser sein. Selbst harte Arbeit und zahlreiche Mehrarbeit werden nicht angemessen vergütet, sondern heruntergespielt.
Es arbeiten zwar gefühlt mehr Frauen im Unternehmen. Die Abteilungsleiter sind allerdings alle männlich.
Variiert je nach Kunde und Aufgabengebiet.
Die neue aufgebaute Personalabteilung versucht, Dinge zu verbessern (leider nur mit mäßigem Erfolg, da von der Geschäftsleitung oftmals ausgebremst).
Trotz der kleinen Unternehmensgröße werden Konzernstrukturen aufgebaut und auch die Prozesse sind völlig überladen. New Work sucht man hier vergeblich. Weiter kommt, wer sich gut verkaufen kann - Leistung ist zweitrangig für den Erfolg. Das Karrieremodell ist ein Witz - in Personalgesprächen wird nicht begründet, welche Schritte für den nächsten Schritt fehlen. Aufstiege sind nicht gemäß Modell möglich, sondern nur nach gut Dünken der Führungskräfte/Geschäftsleitung.
Die sozialen Kompetenzen der meisten Führungskräfte lassen absolut zu wünschen übrig / sind kaum vorhanden.
Mitarbeitern und neuen Denkweisen vertrauen
Werbeversprechen einhalten
Mitarbeiter ernst nehmen
Noch nie bin ich so gern zur Arbeit gegangen wie hier. Ein absolut beeindruckendes Betriebsklima mit einem super Zusammenhalt und tollen Chefs.
Image und Realität stimmen nicht überein. Das Unternehmen möchte modern und dynamisch wirken, hängt aber in alten Denkmustern fest.
Auch kurzfristiger Urlaub ist (so lange keine aktuellen Projekte darunter leiden) immer möglich. Alternativ kann kurzfristig Home Office beantragt werden. Es gibt viel zu tun und man muss schon ein gewisses Tempo in der Arbeitsweise haben, dann ist auch ein 8-Stunden-Tag ohne Überstunden zu schaffen. Dennoch ist ab und an etwas Mehrarbeit nötig, das macht man aber gern und freiwillig (ist nicht gefordert und wird auch nicht erwartet).
Sinnvolle Weiterbildungen werden gerne unterstützt. Aufgrund des Wachstum des Unternehmens gibt es zukünftig neue interessante Positionen zu besetzen. Somit sind top Aussichten garantiert.
Vom allerersten Tag an war ich Teil des Teams! Noch nie so erlebt und absolut begeistert. Wenn ich Hilfe brauche, ist immer jemand da - und auch nach Feierabend ist der Zusammenhalt groß und die Aktivitäten vielfältig.
Die Türen stehen offen und für neue Ideen hat man stets ein Ohr. Ziele werden klar kommuniziert und auch das aktuelle Geschehen bzw. die Ausrichtung des Unternehmens wird regelmäßig besprochen.
Corona wird von Geschäftsleitung und Führungskräften ins Lächerliche gezogen und nicht ernst genommen
Alles top! Regelmäßige Updates informieren über den aktuellen Stand des Unternehmens.
Gehalt ist lange auf dem Konto, bevor die Lohnabrechnung überhaupt einmal gedruckt ist - stets superpünktlich am Monatsende.
Betriebliche Altersvorsorge wird bezahlt.
Gefühlt gibt es fast mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Führungskräfte sind zwar bisher alles Männer, aber das muss nicht so bleiben. Das Unternehmen ist stark am Wachsen, neue Positionen ergeben sich auf diese Weise ganz automatisch. Darüber hinaus gibt es keine Bevorzugung/Benachteiligung von Frauen, o.Ä.
Tätigkeiten sind noch breit gefächerter und interessanter als das im Bewerbungsgespräch besprochen wurde. Absolut fantastisch!