34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meist endet es vor dem Arbeitsgericht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die vorgenannten Punkte
Arbeitsatmosphäre
Steuerung durch Misstrauen und Kontrolle
Image
Zwischenzeitlich sehr schlecht, wurde vor Jahren mal als tolles Startup gehyped
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden 24/7 war Erwartung
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, keine Personalentwicklung, keine Trainings oder Schulungen. Außer diese wurden kostenfrei iwo angeboten
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen, der Provision läuft man hinterher - Ziele im Nachgang verändert um Provisionen nicht zu zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden bzw. kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Unter Leidensgenossen funktionierte es
Umgang mit älteren Kollegen
Sind alle weg mittlerweile
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, hire&fire
Meist ehemalige Manager einer US Konzerns die sich dann dort versucht haben, jedoch mittlerweile alle gegangen sind oder wurden. Da hat es bis dato keiner länger als 2 Jahre geschafft
Arbeitsbedingungen
Alte Hardware die immer wieder weitergegeben wird. Alles kostengünstig
Kommunikation
Schlecht, lückenhaft und nicht immer der Wahrheit entsprechend
Gleichberechtigung
Gibt nur Vorstand und „den Rest“
Interessante Aufgaben
Keine echte Herausforderung
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Ich kann es leider nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe viele kommen und gehen sehen. Leider wird nicht nachhaltig und fair mit den Mitarbeiter-/innen gehandelt.
Work-Life-Balance
Leider hatte ich das Gefühl, dass die meisten meiner Kollegen überlastet sind. Mir ergang es nicht anders. Und für das Gehalt entsprechend, war es das nicht wert.
Kollegenzusammenhalt
Auf meinem Level hat man sich professionell ausgeholfen und auch gut umgegangen. Jedoch ist der Umgang des Managements mit vielen Mitarbeitern leider sehr unprofessionell und unfair.
Vorgesetztenverhalten
Meine führungsverantwortung war mir gegenüber fair und immer respektvoll, jedoch ohne Klarheit. Daher hat man halt oftmals improvisiert.
Kommunikation
Ich empfand es als unklar und mangelhaft. Eine wirkliche Ausrichtung konnte ich bei dem Unternehmen nicht ausmachen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt wurden Mitarbeiter meiner Meinung nach nicht behandelt.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich viele. Eine unproduktive Routine schleicht sich schnell ein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nie wieder kann nur jedem abraten von dieser Firma und diesem Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hält sich an keine Arbeitsrechte und Gesetze
Verbesserungsvorschläge
man sollte mit Mitarbeitern fair umgehen und nicht nur fordern und auch mal die Arbeitsleistung anerkennen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht die Arbeitsplätze waren eine Zumutung ebenso die Sauberkeit im Büro. Vorgesetzte unmögliches Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber
Image
Nach außen hin gut innen pfui
Work-Life-Balance
existiert hier nicht Arbeitszeiten die dies nicht zuließen Arbeitszeiten die mehr als gesetzlich zulässig waren...
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden immer nur versprochen aber nie erhalten
Gehalt/Benefits
Gehalt für die geforderten Arbeitsstunden zu wenig keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nicht keine Mülltrennung Umwelt Klima egal
Kollegenzusammenhalt
Mit machen Kollegen ja mit anderen die bei den Vorgesetzten ein gutes Bild abgeben wollten nicht
Umgang mit älteren Kollegen
gab fast keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
war unmöglich Arbeitsrechte gab es keine
Arbeitsbedingungen
unmöglich Arbeitsmittel schlecht Büro ebenso Tische Stühle
Kommunikation
gab es nicht nur untere den Kollegen aber nicht von den Vorgesetzten
Gleichberechtigung
existierte nicht
Interessante Aufgaben
eher weniger
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Junges dynamisches Unternehmen mit sehr netten Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale und produktive Zusammenarbeit, freundlicher Umgang, interessante Aufgaben, flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Bei manchen Prozessen wäre eine (weitere) Definition vorteilhaft; dies würde eine effektivere Arbeit ermöglichen und Loops ersparen. Gut wäre auch, wenn eigenverantwortlicher von manchen Kollegen gearbeitet würde, anstatt die Aufgaben liegen zu lassen oder weiterzuschieben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offenes und kollegiales Arbeitsumfeld. Entsprechend des Start-Up-Charakters des Unternehmens flexible Arbeitsfelder und -Prozesse. Direktes Feedback und auch entsprechende Anerkennung für erfüllte Aufgaben. Hunde sind erlaubt und auch zahlreich anwesend; dies fördert das gute Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es viel zu tun und man wird gefordert. Man wird ermutigt selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten und kann sich auch nach Rechts- und Links entwickeln; dies finde ich sehr positiv. Home-Office wird angeboten und kann auch einfach, flexibel und unkompliziert wahrgenommen werden. Eigenverantwortlichkeit ist dabei gefragt. Von manchen Kollegen wird das Home-Office auch mehr als ausgiebig genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Super! Das Team ist sehr jung und die Aufgabeerfüllung erfolgt dynamisch auch abteilungsübergreifend. Man wurde sehr freundlich empfangen und die Kollegen sind sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Erwartungen werden klar formuliert und festgehalten. Kommunikation erfolgt unkompliziert und produktiv. Auch eigene Ideen werden gefördert und unterstützt. Auf meine Erfahrung und mein Know-how wird vertraut. Der Führungsstil ist sehr dynamisch, modern und kollegial.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt direkt und unkompliziert. Bei Nachfragern erhält man immer Erklärungen und weitere Informationen. Auch das C-Level ermutigt immer zur offenen Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr groß und interessant; es lässt Raum für eigene Vorlieben und Stärken und lässt Weiterentwicklung zu. - Wer hier produktiv und eigenverantwortlich arbeiten will, dem ist das möglich und der wird auch entsprechend gefördert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Story war am Anfang echt gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bewertungen werden mit anwaltlicher Hilfe gelöscht, dafür eigene 4Sterne-Plus Fake-Bewertungen platziert.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung bräuchte dringend Management-Trainings für alle (!) Skills. Sollte dann seine Führungsebene controllen (lassen), so würden benötigte Gelder frei werden, die das Unternehmen braucht. Schluss mit Wolkenkuckucksheim.
Arbeitsatmosphäre
Durch Gruppenbildung und alte Seilschaften nur pseudo Teamwork
Image
Unbekanntes Unternehmen, hält sich aber für ein Einhorn…
Work-Life-Balance
Eigene Verantwortung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Eigenverantwortlich
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Personenabhängig. Siege Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Das würde jetzt persönlich werden…
Arbeitsbedingungen
Ein weites Feld. Als Führungskräfte viele Schaumschläger, die sich hinter den Kulissen gegenseitig bekriegen. Die vielen jungen und unerfahren Mädchen haben alle Angst, etwas falsch zu machen. Bekommt trotzdem eine etwas Verantwortung, hält sie sich gleich für die Sub-CEO… Kurz: bei soviel Ahnung bleibt kein Platz für Wissen…
Kommunikation
Informationen nach Nasenfaktor. Findet man dich doof, erfährst du nichts oder bekommst sogar Falschinformationen.
Gehalt/Benefits
Sozial- was?
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon. Eigentlich…
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kein Potential, kein Geschäftssinn, dafür ausgediente Führungskräfte mit Binsenweisheiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kann je nach deiner Überzeugung gut sein. Aber das zahlen auch andere...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schwer... wirklich schwer!
Verbesserungsvorschläge
keine Kununu Bewertungen löschen, sondern diese konstruktive einarbeiten.
Strategisches Vorgehen, evtl durch ordentlich Beratung.
Hört auf die Mitarbeiter. Oftmals sind sie klüger als man annimmt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht unbedingt schlecht, jedoch das Missmanagement schafft eine unklare Marschrichtung, welches die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst.
Image
interessiert nicht wirklich jemanden. Social Media Bewertung werden als "Fake news" deklariert. Aber Kununu Bewertung werden gerne kostenpflichtig entfernt, um die Bewertung im 4er Schnitt zu halten.
Work-Life-Balance
work-work-Balance wäre nach den Massstäben der Geschäftsführung treffender. Überstunden... Nix da! Brückentage... Nee, lass mal! Homeoffice?... wenn du mein Vertrauen gewinnst, darfst du einmal im Monat.
willst du work-life-balance? Suche wo anders...
Karriere/Weiterbildung
Ein kostenloses Training darfst du gerne in deiner Freizeit wahrnehmen und dich weiterbilden lassen.
Gehalt/Benefits
auf bestimmten Ebenen verdienen die Jungs und Mädels ein sechsstellige Salär. Leistung und Ergebnis ungeachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nein
Kollegenzusammenhalt
unter den Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre und ein (manchmal) toller Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitern herrscht ein respektvoller Umgang. Hinter den Kulissen wird es aber gerne schnell fallengelassen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten. Es gibt trotzt mangelndes "Leadership", einige gute Teammanager. Zur Geschäftsführung musst du den Höfling machen, mit Arbeitsergebnissen anderer profilieren und mit Geschäftspraktiken aus den 60er wirst du sicherlich als Galionsfigur identifiziert.
Arbeitsbedingungen
Im besten Fall mittelmäßig. Solltest du was benötigen um deine Aufgabe zu erledigen, solltest du dich auf dein privates Equipment verlassen.
Kommunikation
Kommunikation ist unklar, sporadisch und inhaltlich arm. Was heute kommuniziert wird, ist morgen schnell wieder revidiert.
Gleichberechtigung
zweiklassen Gesellschaft... Eine Klasse, in der die Regeln und Vorschriften gelten. In der anderen Klasse, kennt man seine Eingene Regeln und Vorschriften nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgabenteilung geschieht sporadisch... Solltest du etwas Erfolg verzeichnen mit einer aussichtslosen Aufgabe, wird es dir schnell abgenommen und die Credits gehen an Andere.
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Überhebliche Vertriebsmanager, welche nichts bringen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Schaumschläger, welche nix bringen und den Höfling machen...
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein. Keine Storys erzählen und keine Versprechungen machen. Das führt nur zu Frust und Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Leistungsbringer besser entlohnen...Zu viel Low Performer im mittleren Management.
Vorgesetztenverhalten
Hier tummeln sich viele ausrangierte Manager aus Konzernen, welche ausser irgendwelche Kaltakquise Parolen aus 1980 von ihrem ländlichen Homeoffice zu predigen, nichts zu bieten haben. Mehr als sich die gesetzten Perlen zu schnappen und sich im Anschluss in den Vordergrund zu stellen wird nicht gemacht. Wenn es um ihren Courage geht, Fehlanzeige....
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet.
Kommunikation
Dem Mitarbeiter wird nur eine Story erzählt. Hauptsache hinhalten etc.
Gleichberechtigung
Alles eine Frage der Sympathie.
Interessante Aufgaben
Kaltakquise. Das soll das Geheimnis sein.....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vom Start - Up zum Mittelständler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an wie man in den Wald hineinschreit. Atmosphäre war für mich nie ein Problem.
Work-Life-Balance
Wenn man sich bemüht und Einsatz zeigt hat man auch Freiheiten. Hat mein eine gewisse Gehaltsstufe erreicht, dann sollte man dafür auch etwas mehr tun...
Kollegenzusammenhalt
In unserem Sales-Team hatten wir immer maximalen Support. Wenn es hart auf hart kam, konnte man sich auch abteilungsübergreifend aufeinander verlassen. Man sollte sich aber auch fragen ob jedes Mal ein neuer Prozess angestoßen werden sollte wenn einmal ein Access Point offline ist. Kann ich ggfs. auch selbst reagieren?
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Hasen wurden stets zu Rate gezogen und haben die Firma auch bereichert!
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nur als extrem positiv bewerten. Meine Führungskraft war stets zur Hilfe. Immer und überall, auch aus dem Urlaub heraus.
Kommunikation
Man arbeitet intensiv daran, es kann nicht immer alles über Nacht besser werden. Wenn man sich selbst an die Nase greift, kann man dazu beitragen dass es besser wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine gute Zeit ……. Massenentlassungen :(
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kultur !
Mehr Entlassungen als Einstellungen
Arbeitsatmosphäre
Führung durch Kontrolle und Misstrauen
Sehr toxisches Arbeitsklima
Image
Nach außen gibt man sich als innovatives start-up. Nach innen verkrustet und schlechte Struktur und Stimmung
Work-Life-Balance
Extremer workload, keine Anerkennung der Leistung oder Extrameile.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht. Ausnahme sind Hersteller spezifische Trainings, die schon als Auflage für Händlerstatus vorgegeben sind.
Gehalt/Benefits
Unter Durchschnitt, Provisionszahlungen sehr verzögert und nur zum Vorteil des Arbeitgebers - werden willkürlich berechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Leid schweißt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast keine - spricht ja schon für sich.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten, hire&fire, keine Vorbildfunktion, Zieht sich vom
C-Level bis Abteilungsleiter durch.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Equipment, Homeoffice nur in seltenen Ausnahmefällen zur besseren Kontrolle möchte man alle Mitarbeiter im
Office anwesend haben.
Geschäftsreisen werden durch interne Abteilung gebucht. Dort schaut man auf den letzten Euro. Lieber 5x Umsteigen lassen beim Zugfahren als 10€ mehr für direkte Verbindung.
Gebuchte Unterkünfte in sehr schlechter Qualität- Hauptsache günstig.
Kommunikation
Alle 4 Wochen gibt es ein Update an alle Mitarbeiter. Immer gleiche Inhalte. Man Spricht seit Jahren von Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg - eher ein unerfüllter Traum. Der amerikanische Investor gibt alle Regeln und Maßnahmen vor.
Gerade ein Großteil der Belegschaft entlassen worden.
Gleichberechtigung
C-Level steht über allem. Der Mitarbeiter zählt nicht.
Interessante Aufgaben
In der Stellenbeschreibung liest es sich gut und interessant. Die Realität ist leider komplett anders. Kein USP, keine eigene Lösung. Ist nur Durchlauferhitzer für Cisco Produkte.
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Die Fassade bröckelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab kostenlosen Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der kostenlose Kaffee war gar nicht mal so gut.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich kommunizieren, was Sache ist. Keine leeren Versprechungen, die nur zu Frust führen. Das Geld nicht mit vollen Händen zum Fenster rausschmeißen und sich dann wundern, warum es nicht läuft.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kam stark auf den Dunstkreis an, in dem man tätig war. Alles in allem war es aber erträglich.
Image
Die ursprüngliche Idee war vielleicht super, allerdings liegt inzwischen so einiges im Argen.
Work-Life-Balance
Dass Überstunden nicht abgegolten werden, geht in meinen Augen in allen Bereichen, die nicht Management sind, gar nicht. Hier musste man selbst drauf achten, nicht zu viel „umsonst“ zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: ja, Karriere: eher nein.
Gehalt/Benefits
Gehalt war durchschnittlich bzw. stark abhängig von Sympathie und Verhandlung, kein roter Faden hier erkennbar. Anzahl an Urlaubstagen unterdurchschnittlich, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es wurden Versprechungen gemacht, die sich ganz schnell als heiße Luft entpuppt haben. Das Gehalt kam nicht immer pünktlich, was in meinen Augen gar nicht geht, da man im Normalfall Fixkosten hat, die pünktlich bezahlt werden möchten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist dran, „grüner“ zu werden, aber nicht übermäßig bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Kam auch hier stark auf den Bereich an. In manchen Bereichen top, in anderen Bereichen flop.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gab es Unterschiede, aber nichts besonderes auffälliges.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Es gab Vorgesetzte, die waren ein Traum und es gab welche, die das genaue Gegenteil waren.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattungen waren in Ordnung.
Kommunikation
Dem Mitarbeiter und vermutlich auch dem Investor wird das erzählt, was er hören möchte. Es wurde versucht, den Schein immer zu wahren. Mit etwas gesundem Menschenverstand war es aber möglich zu erkennen, was davon nur heiße Luft war.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, kam ganz auf die individuelle Sympathie und Verhandlung an.
Interessante Aufgaben
In vielen Bereichen nicht wirklich abwechslungsreich.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird abl social federation durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden abl social federation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich abl social federation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.