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abl social federation 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • KantineKantine
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jetzt, retrospektiv gesehen, war alles eher durchschnittlich. Es gibt wenig Schlechtes zu sagen, was nicht 70% aller Unternehmen, die einen Gewinn fahren wollen, auch tun würden. Es gibt halt auch nichts besonders Gutes zu sagen, zumindest aus der Zeit, als ich noch angestellt war.
Weihnachtsfeier und Sommerfest waren immer wieder lustig. Da wird durchaus Geld in die Hand ge- und einiges unternommen. Und es gab ein paar echt nette Leute hier, die sich auch Mühe gegeben haben.
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Super Team und ein mehr als spannendes Gesamtprojekt.
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Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
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Das Management, die Mission, die Kommunikation, die Teamevents
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Einige sehr nette Mitarbeiter, die sich tatsächlich kollegial verhalten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehler häufig bei anderen Abteilungen suchen
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Hätte mir mehr Ehrlichkeit und Interesse gewünscht. Zuviel Pro Forma. Teilweise anstrengend, meine Fassade mit der Fassade des Unternehmens in Einklang zu bringen. (Wenn das Unternehmensziel weniger auf Geld machen, sondern auf ein cooles Produkt ausgerichtet gewesen wäre, wäre die Identifikation und Motivation einfacher gewesen.) Es wurden Versprechungen gemacht und dann nicht eingehalten. Nicht cool.
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Als Résumé bleibt mir über dieses Unternehmen noch zu sagen, dass es ein verhältnismäßig junges Start-Up ist und somit die Strukturen und Kompetenzbereiche innerhalb des Betriebes noch nicht gefestigt und klar umrissen sind. Was zu einer unangenehmen Dynamik unter den leitenden Angestellten führt und diese teilweise dazu veranlasst, nach den Mitarbeitern unter ihnen zu treten um nicht im Wettrennen um den Aufstieg auf der Strecke zu bleiben.
Etwas wirklich negatives oder schlechtes konnte ich nicht feststellen. Kleinigkeiten gibt es überall.
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- Anpassung an Branchen übliche Mitarbeiter Förderung
- Weg von der dem Arbeitgeber aus den 70er Jahren und hin zu einen modernen Mitarbeiter freundlichen Unternehmen verwandeln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein super Arbeitgeber. Verbesserungen in den Bereichen Nachhaltigkeit und Social Responsibility möglich.
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Gut wäre es, die kommunizierte Realität an die faktische Realität anzupassen. Und das in der Kommunikation mit /allen/ Mitarbeitern und /generell/.
Kurzum: Weniger heiße Luft, mehr Ehrlichkeit.
Und: Mehr Fokus auf das Produkt, weniger ständig auf Geld.
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Regelmäßige Feedbackgespräche
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- Anpassung an Branchen übliche Mitarbeiter Förderung
- Weg von der dem Arbeitgeber aus den 70er Jahren und hin zu einen modernen Mitarbeiter freundlichen Unternehmen verwandeln.
- Home Office zulassen
- Kernzeiten ändern
- Mitarbeiter mehr Mitspracherecht gewähren
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Siehe Résumé.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von abl social federation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sowohl mit sehr jungen als auch mit älteren Kollegen ist der Umgang nahezu identisch. Vielweniger sollte das Alter eine große Rolle spielen, sondern die Qualität der (Zusammen)Arbeit.
5
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Überhaupt kein Thema.
5
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Teilweise noch Schmerz aus vergangenen Projekten aber ansonsten offen für alles
4
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Ebenfalls Top. Einige Kollegen Mitte 50. Hier wird das KnowHow sehr wertgeschätzt.
5
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Es ist ein sehr junges Team, ältere Kollegen sind kaum vor Ort.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von abl social federation ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war gut. Die Kommunikation darüber hinaus war anstrengend oder nicht vorhanden.
Es gab Meetings, in denen viel vermittelt wurde, was zwar mehr oder weniger interessant, aber für meine damalige Arbeit insgesamt irrelevant war. Man sitzt das ab, lässt sich für eine Weile begeistern, geht mit einem guten Gefühl aus dem Meeting, und dann geht alles seinen gewohnten Gang.
Teilweise war es schwer, die notwendigen Informationen für meine Projekte zu erhalten. Insgesamt wurde zu viel über ...
1
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Es wird Kommunikationsfähigkeit vonseiten des Arbeitgebers erwartet, jedoch beherrschen viele leitende Angestellte dies nicht in der Form, wie es von ihnen selbst eingefordert wird.
1
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Findet kaum statt. Information werden nur in eliteren Kreisen geteilt. Man wird von der Geschäftsführung belogen.
1
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Kommunikation findet statt, jedoch verfehlt sie jedes mal das Ziel. Es wird viel diskutiert aber gefühlt nichts unternommen um eine Entwicklung voran zu bringen.
Abteilungsintern sehr gut, zwischen den Abteilungen kümmert keiner um die Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Gute Arbeit findet Anerkennung und wird gefordert & gefördert. Aufstiege sind definitiv möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden promotet und - wenn passend - gerne ermöglicht.
5
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Fortbildungen wurden bezahlt. Man musste es allerdings durchaus aktiv verfolgen.
3
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Man kann sich intern durchaus weiterentwickeln und aufsteigen.
4
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Alle Vor und Nachteile eines kleinen Unternehmen. Der Vorteil ist, dass man gute Leistung schnell sieht. Leute die nur Reden und nichts machen fallen allerdings schnell auf. Hier kommen Macher weiter.
4
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Es wird viel gefordert aber Weiterbildungen werden wenn nur mit viel Aufwand genehmigt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
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