Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

abl 
social 
federation 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score35 Bewertungen
17%17
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Systemspezialist:in2 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
abl social federation
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
abl social federation
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KantineKantine
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jetzt, retrospektiv gesehen, war alles eher durchschnittlich. Es gibt wenig Schlechtes zu sagen, was nicht 70% aller Unternehmen, die einen Gewinn fahren wollen, auch tun würden. Es gibt halt auch nichts besonders Gutes zu sagen, zumindest aus der Zeit, als ich noch angestellt war.
Weihnachtsfeier und Sommerfest waren immer wieder lustig. Da wird durchaus Geld in die Hand ge- und einiges unternommen. Und es gab ein paar echt nette Leute hier, die sich auch Mühe gegeben haben.
Bewertung lesen
Der Umgang untereinander, egal welche Hierarchieebene. Die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden.
Bewertung lesen
Das Gehalt kann je nach deiner Überzeugung gut sein. Aber das zahlen auch andere...
Kollegiale und produktive Zusammenarbeit, freundlicher Umgang, interessante Aufgaben, flache Hierarchien
Die Story war am Anfang echt gut
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

hält sich an keine Arbeitsrechte und Gesetze
Bewertung lesen
Siehe genannte Punkte
Bewertung lesen
Viele Schaumschläger, welche nix bringen und den Höfling machen...
Keine Kultur !
Mehr Entlassungen als Einstellungen
Bewertung lesen
Hätte mir mehr Ehrlichkeit und Interesse gewünscht. Zuviel Pro Forma. Teilweise anstrengend, meine Fassade mit der Fassade des Unternehmens in Einklang zu bringen. (Wenn das Unternehmensziel weniger auf Geld machen, sondern auf ein cooles Produkt ausgerichtet gewesen wäre, wäre die Identifikation und Motivation einfacher gewesen.)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

man sollte mit Mitarbeitern fair umgehen und nicht nur fordern und auch mal die Arbeitsleistung anerkennen
Bewertung lesen
Die vorgenannten Punkte
Bewertung lesen
Bei manchen Prozessen wäre eine (weitere) Definition vorteilhaft; dies würde eine effektivere Arbeit ermöglichen und Loops ersparen. Gut wäre auch, wenn eigenverantwortlicher von manchen Kollegen gearbeitet würde, anstatt die Aufgaben liegen zu lassen oder weiterzuschieben.
Die Geschäftsleitung bräuchte dringend Management-Trainings für alle (!) Skills. Sollte dann seine Führungsebene controllen (lassen), so würden benötigte Gelder frei werden, die das Unternehmen braucht. Schluss mit Wolkenkuckucksheim.
Offen und ehrlich kommunizieren, was Sache ist. Keine leeren Versprechungen, die nur zu Frust führen. Das Geld nicht mit vollen Händen zum Fenster rausschmeißen und sich dann wundern, warum es nicht läuft.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von abl social federation ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Alles eine Frage der Sympathie.
3
Bewertung lesen
Speziell in der IT: viele KollegInnen mit den unterschiedlichsten Herkünften.
5
Bewertung lesen
Sehr fair vor allem auch das Management
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von abl social federation ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ich empfand es als unklar und mangelhaft. Eine wirkliche Ausrichtung konnte ich bei dem Unternehmen nicht ausmachen.
1
Bewertung lesen
gab es nicht nur untere den Kollegen aber nicht von den Vorgesetzten
1
Bewertung lesen
Schlecht, lückenhaft und nicht immer der Wahrheit entsprechend
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war gut. Die Kommunikation darüber hinaus war anstrengend oder nicht vorhanden.
Es gab Meetings, in denen viel vermittelt wurde, was zwar mehr oder weniger interessant, aber für meine damalige Arbeit insgesamt irrelevant war. Man sitzt das ab, lässt sich für eine Weile begeistern, geht mit einem guten Gefühl aus dem Meeting, und dann geht alles seinen gewohnten Gang.
Teilweise war es schwer, die notwendigen Informationen für meine Projekte zu erhalten. Insgesamt wurde zu viel über ...
1
Bewertung lesen
Alle 4 Wochen gibt es ein Update an alle Mitarbeiter. Immer gleiche Inhalte. Man Spricht seit Jahren von Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg - eher ein unerfüllter Traum. Der amerikanische Investor gibt alle Regeln und Maßnahmen vor.
Gerade ein Großteil der Belegschaft entlassen worden.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Gibt es nicht, keine Personalentwicklung, keine Trainings oder Schulungen. Außer diese wurden kostenfrei iwo angeboten
1
Bewertung lesen
Schulungen wurden immer nur versprochen aber nie erhalten
1
Bewertung lesen
Ein kostenloses Training darfst du gerne in deiner Freizeit wahrnehmen und dich weiterbilden lassen.
1
Bewertung lesen
Weiterbildung: ja, Karriere: eher nein.
2
Bewertung lesen
Weiterbildung ist Eigenverantwortlich
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • abl social federation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet abl social federation schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeitenden abl social federation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei abl social federation als eher modern.
Anmelden