Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jetzt, retrospektiv gesehen, war alles eher durchschnittlich. Es gibt wenig Schlechtes zu sagen, was nicht 70% aller Unternehmen, die einen Gewinn fahren wollen, auch tun würden. Es gibt halt auch nichts besonders Gutes zu sagen, zumindest aus der Zeit, als ich noch angestellt war.
Weihnachtsfeier und Sommerfest waren immer wieder lustig. Da wird durchaus Geld in die Hand ge- und einiges unternommen. Und es gab ein paar echt nette Leute hier, die sich auch Mühe gegeben haben.
Der Umgang untereinander, egal welche Hierarchieebene. Die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden.
Das Gehalt kann je nach deiner Überzeugung gut sein. Aber das zahlen auch andere...
Es gab kostenlosen Kaffee.
Die Story war am Anfang echt gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
hält sich an keine Arbeitsrechte und Gesetze
Siehe genannte Punkte
Viele Schaumschläger, welche nix bringen und den Höfling machen...
Keine Kultur !
Mehr Entlassungen als Einstellungen
schwer... wirklich schwer!
Verbesserungsvorschläge
man sollte mit Mitarbeitern fair umgehen und nicht nur fordern und auch mal die Arbeitsleistung anerkennen
Die vorgenannten Punkte
Bei manchen Prozessen wäre eine (weitere) Definition vorteilhaft; dies würde eine effektivere Arbeit ermöglichen und Loops ersparen. Gut wäre auch, wenn eigenverantwortlicher von manchen Kollegen gearbeitet würde, anstatt die Aufgaben liegen zu lassen oder weiterzuschieben.
Die Geschäftsleitung bräuchte dringend Management-Trainings für alle (!) Skills. Sollte dann seine Führungsebene controllen (lassen), so würden benötigte Gelder frei werden, die das Unternehmen braucht. Schluss mit Wolkenkuckucksheim.
Offen und ehrlich kommunizieren, was Sache ist. Keine leeren Versprechungen, die nur zu Frust führen. Das Geld nicht mit vollen Händen zum Fenster rausschmeißen und sich dann wundern, warum es nicht läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von abl social federation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unter Leidensgenossen funktionierte es
In unserem Sales-Team hatten wir immer maximalen Support. Wenn es hart auf hart kam, konnte man sich auch abteilungsübergreifend aufeinander verlassen. Man sollte sich aber auch fragen ob jedes Mal ein neuer Prozess angestoßen werden sollte wenn einmal ein Access Point offline ist. Kann ich ggfs. auch selbst reagieren?
Super! Das Team ist sehr jung und die Aufgabeerfüllung erfolgt dynamisch auch abteilungsübergreifend. Man wurde sehr freundlich empfangen und die Kollegen sind sehr nett.
Kam auch hier stark auf den Bereich an. In manchen Bereichen top, in anderen Bereichen flop.
unter den Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre und ein (manchmal) toller Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abl social federation ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zwischenzeitlich sehr schlecht, wurde vor Jahren mal als tolles Startup gehyped
Nach außen hin gut innen pfui
Projizierte mehr nach außen als es nach innen hielt. War nicht besonders schlimm, nur ermüdend wenn man so tun musste als ob man dran glaube.
Nach außen gibt man sich als innovatives start-up. Nach innen verkrustet und schlechte Struktur und Stimmung
Unbekanntes Unternehmen, hält sich aber für ein Einhorn…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es nicht, keine Personalentwicklung, keine Trainings oder Schulungen. Außer diese wurden kostenfrei iwo angeboten
Schulungen wurden immer nur versprochen aber nie erhalten
Weiterbildung ist Eigenverantwortlich
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht. Ausnahme sind Hersteller spezifische Trainings, die schon als Auflage für Händlerstatus vorgegeben sind.
Fortbildungen wurden bezahlt. Man musste es allerdings durchaus aktiv verfolgen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- abl social federation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet abl social federation schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen abl social federation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abl social federation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
abl social federation
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
abl social federation
Branchendurchschnitt: IT