Ableton 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Pro:
• Spannendes Unternehmen mit internationalem Ruf und innovativen Produkten.
• Attraktive Branche, die für Kreative und Designer sehr interessant ist.

Contra:
• Der Bewerbungsprozess wirkte langsam, unstrukturiert und unpersönlich.
• Trotz passender Qualifikationen erfolgte lediglich eine knappe Standardabsage ohne Begründung oder Feedback.
• Keine Rückmeldung zu Gesprächsinhalten – dadurch wirkt es so, als würde man die Mühe der Bewerber:innen nicht ernst nehmen.
• Kommunikation insgesamt sehr distanziert und kühl, kein echtes Interesse an der Person erkennbar.
• Gerade bei einem kreativen Unternehmen hätte man eine offene, wertschätzende und transparente Candidate Experience erwartet.

Fazit:
Ableton lebt von Kreativität und Innovation, zeigt diese Werte aber nicht im Umgang mit Bewerber:innen. Wer sich eine faire, wertschätzende und transparente Kommunikation im Recruiting erhofft, wird hier enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

- dem Bewerber eine Rückmeldung geben (auch bei evtl Absage); das hat etwas mit Respekt und Wertschätzung zu tun. Der Bewerber investiert schließlich sehr viel Zeit für die Bewerbung, Vorbereitung auf das Gespräch etc.
- Vorgehensweise erläutern, nächste Schritte besprechen
- aufgrund des schlechten Bewerbungsprozesses würde ich die Company Freunden nicht empfehlen und mich auch kein 2. Mal hier bewerben

Verbesserungsvorschläge

- Die gelöste Case-Study wurde nicht gewürdigt und ohne wirkliche Erklärung einfach abgelehnt.
- Man hat Verständnis für eine Absage, jedoch ohne sich ein paar Minuten Zeit zu nehmen und diese zu begründen, dient nicht der Wertschätzung und ist kein gutes Beispiel gegenüber einem Bewerber fürs Recruiting.

Verbesserungsvorschläge

The interviewing process is long and communication is missing. Keeping a candidate waiting for a final answer for 6 weeks is not a sign of a healthy recruiting process.

Verbesserungsvorschläge

Eine ungefähre Zeitangabe, bis wann der Bewerber eine Rückmeldung bekommt, wäre toll. Der Bewerbungsprozess ist sehr aufwendig, wenn auch für beide Seiten sehr informativ und aufschlussreich. Genau deshalb sollte Feedback IMMER gegeben werden. Schweigen sorgt nur dafür, dass ihr den Anspruch, den ihr an eure Bewerber und Mitarbeiter stellt, selbst nicht gerecht werdet.

Verbesserungsvorschläge

Prozess verschlanken und auch jene Personen, denen man absagt, wertschätzen.
Nach der Absage bot man an ein Feedback-Telefonat zu haben, welches ich dankend annahm. Jedoch saß ich alleine im Zoom Call. Zudem wurden für die letzten beiden Termine die Kandidaten nur scheinbar dann informiert, wenn sie zum Termin eingeladen wurden. Dies frisst sehr viel Zeit und Nerven. Wie sagt man so schön, man weiß immer dann erst, wie ein Arbeitgeber wirklich ist, wenn man sieht, wie er mit den Leuten umgeht, die eine Absage bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Etwas schneller entscheidungen treffen.

Verbesserungsvorschläge

Den Workshop Day kürzer machen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf der einen Seite war das ein mühsamer Weg, auf der anderen sind am Ende des Verfahrens beide Seiten sich darüber ziemlich sicher, dass sie zueinander passen... oder nicht. Wenn man seinen aktuellen Job/seine Heimat deswegen verlassen müsste: sehr gut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehen nicht, wieso man für eine Stelle neben einer Arbeitsprobe ungefähr 8 Bewerbungsgespräche (ich habe da leider die Übersicht verloren) führen muss. Das ist zeitaufwendige Schikane (für beide Seiten)! Haben die nichts besseres zu tun als Leute zu interviewen?! Man merkt doch nach spätestens 2-3 Interviews, ob's fachlich und persönlich passt...