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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre, Worklife Balance,
Kreativität und Innovation
Begegnungen auf Augenhöhe aufgrund der flachen Hierarchien. Aufgrund der Größe und des Office ein angenehmes Umfeld, viele viele Musikliebhaber, viele lustige Menschen!
- Flexibilität
- Vertrauen
- Image in der Branche
Die lockere und entspannte Atmosphäre, Flexibilität und Unkompliziertheit, die Arbeitsinhalte.
Mein Arbeitgeber ist sehr innovativ und sehr lieb, zuverlässig, mutig und ruhig. ich verstähe alles was er mir sagt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extremely bad leadership that brought the company to two rounds of lay offs which were handled terribly. All male executive team. Glass cealing for women to progress in the company. They discriminate women, especially mothers. Loud white men do good in this company.
Fällt mir nichts ein
Leadership hört nicht auf Mitarbeitende, Sorgen so wie Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Zukunft der Produkte und der Firma werden größtenteils ignoriert.
- Das es zu Massenentlassungen gekommen ist und so viele gute Leute gehen mussten
- Lange und aufwendige Prozesse
- Undurchsichtigkeit (man weiß nicht wer wofür zuständig ist)
- Wie inzwischen miteinander umgegangen wird
Ableton ist von einem kleinen Startup zu einem internationalen 500-Personen-Konzern herangewachsen. Die Veränderung spiegelt sich leider nicht wirklich in der Arbeitsorganisation wieder, es fehlt an Strukturen, Unterstützung und Führung. Wenn man gut damit klar kommt, sehr selbstbestimmt zu arbeiten, ist das auch kein Problem. Aber es führt eben auch zu impliziten, unsichtbaren Machtstrukturen, die man navigieren muss.
Verbesserungsvorschläge
Karriere und Weiterbildung ist definitiv ein Thema woran gearbeitet werden sollte.
Etwas mehr Diversität bei der Einstellung. Sehr weißes Unternehmen, wenn auch sehr LGBTQ+ freundlich!
Offenheit für Mitarbeiter*innen Vorschläge bei Prozessoptimierung.
- Veränderungsprozesse besser vorbereiten und durchdenken bevor sie anfangen und an alle kommuniziert werden.
- Etwas dafür machen, dass die Grundstimmung und der Zusammenhalt wieder besser wird
- Menschen die wegen Massenentlassungen gehen müssen gut behandeln
- Psychischen Druck auf die Mitarbeiter verbessern
Mehr Struktur etablieren, die menschliche Komponente ernster nehmen - d.h. Führung, Einarbeitung usw.
Akzeptieren, dass es bereits etablierte Lösungen gibt für die Unternehmensorganisation, anstatt sich alles selbst ausdenken zu wollen.
mehr durch whatsapp schreiben und info austauschen währe gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ableton ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Marke hat Kultstatus. Die Arbeitsrealität profitiert davon meiner Meinung nach aber nicht, eher im Gegenteil.
Mit dem Wachstum des Unternehmens kommen immer auch Herausforderungen, diese werden sicherlich diskutiert. Insgesamt stimmt das Image jedoch überein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ableton ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktuell laufende Konsolidierung: Gehaltserhöhungen sind gerade praktisch nicht möglich.
Gehälter werden pünktlich gezahlt allerdings liegen diese im Durchschnitt oder etwas darunter bei den ‚unteren‘ Angestelltenverhältnissen. Es gibt Bildungsprogramme sowie Betriebsrentenprogramme & vermögenswirksame Leistungen. Zuschuss zum ÖPNV Ticket oder Jobrad. Außerdem vergünstigtes Mittagessen.
Miese Bezahlung keine Gehaltserhöhungen seit Jahren
In Ordnung, aber eher unter dem Markt-Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich an aber für mich gesprochen eher mit viel Potential nach oben.
Weiterbildung und Karriere aufjedenfall möglich. Insbesondere Persönlichkeitsentwicklung durch Coachings. Aufstiegchancen jedoch nicht immer so easy möglich, daher ein Stern Abzug.
Keine Aufstiegschancen in dieser Firma
Gibt einerseits interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber andererseits keine wirklich wohldefinierte Karriereleiter - man ist da schon sehr auf sich allein gestellt, und es geht am Ende viel um Kontakte und Glück.
Die persönliche und fachliche Entwicklung wird extrem gut gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ableton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ableton schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ableton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ableton als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ableton
Branchendurchschnitt: IT