10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich war ziemlich zufrieden habs aber nicht gesagt und jetzt wo ich weg bin sehe ich vieles noch besser: War gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
auch ziemlich gut - aber habs früher nich richtig gesehn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Autos sind alt
Arbeitsbedingungen
war viel besser als woanders
Interessante Aufgaben
zu wenig Kollegen mit Erfahrung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Top Kollegialtät aber verwaltetes Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Offene vertrauensbildende KommunikationsKultur horizontal wie auch vertikal trägt zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre bei
Work-Life-Balance
Nerv zehrend, wegen chaotischer mit vielen unnötigen Schleifen versehener Prozesse, die über durchschnittlich viel Erholungszeit verbrauchen
Karriere/Weiterbildung
alle Punkte in der Info unterdurchschnittlich entwickelt
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Sozialleistungen unterdurchschnittlich, Gehalt eher unteres Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt regelmäßig "Happy Friday", wo die Firmenleitung einen ausgibt
Kollegenzusammenhalt
Soldarität hält auch Belastungen durch Vorgesetzte stand.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden eingestellt, langdienende werden geschätzt, aber m deren Förderung scheitert am Chaos
Vorgesetztenverhalten
Ziele oft unrealistisch hoch gesetzt, und strukturell sollen Sachen gelöst werden, die zu weit auseinander liegen
Arbeitsbedingungen
Belüftung schlecht geplant, Computer und IT- Infrastruktur sehr mangelhaft und Chaos erzeugend
Kommunikation
s.o., aber auf Sachebene fehlen in Mail-Betreff fast immer die grundlegenden Bezüge zu Ort und Grund der Mail. Bei Problemen wird sich oft im Kreis totkommuniziert
Interessante Aufgaben
Verbesserung seit letztem Jahr, gerechtere Aufteilung
Image
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Guter Umgang miteinander, aber ein überfordendes Prozess-Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander finde ich überdurchschnittlich im Vergleich zu meinen bisherigen Erfahrungen in anderen Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT und die Organisation der Geschäftsprozesse ist unterirdisch und raubt einem den letzten Nerv.
Verbesserungsvorschläge
Den jetzt eingeschlagenen Weg, zusätzliche Manpower in die IT- und Geschäfts-Prozess-Professionalisierung zu stecken, um Faktor zwei steigern
Arbeitsatmosphäre
kaum Intrigen und "Messer von hinten", man geht offen aufeinander zu, und kritisiert konstruktiv
Work-Life-Balance
aktuelle Kernarbeitszeit 08:30h-15:30h(!) unvernünftig, Gleitzeit nehmen läuft vernünftig ab. Urlaub planen klappt vernünftig. In der Gleitzeit und Urlaub wird man in Ruhe gelassen
Karriere/Weiterbildung
Ob die zusätzlichen Anstrengungen, die gerade anlaufen, um Mitarbeiter weiterzubliden, fruchten werden,wird sich noch zeigen müssen. Der Ansatz der Anstrengungen geht in die richtige Richtung
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistung EUR 44,-/ m -Edenred Consum Card, keine betriebliche Altersversorgung, macht auch in dem Unternehmen wenig Sinn, da hohe Personalfluktuation.
Kollegenzusammenhalt
wirklich überdurchschnittlich auch über Abteilungsgrenzen hinweg, trotz chaotischer bis gar nicht vorhandener oder definierter Prozesse; guter Betriebsrat, der wichtige Dinge die miese Kernarbeitszeit(Anwesenheitspflicht) von aktuell 08:30h-15:30h(!) auf vernünftige 08:30h -14:00h zu reduzieren sucht, trotz harten Widerstandes der Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
kompetent und hilfreich bei Sachthemen, keine "Wasch mich und mach mich nicht nass" -Spiele, konstruktive Kritik und klare Priorisierung, welche Aufgaben in dem Prozesschaos gleich gemacht und welche halt unter Schmerzen für alle, oben wie unten, liegen bleiben müssen
Arbeitsbedingungen
Grottenschlechte chaotisch zusammengestoppelete Hard und Software mit häufigen Fehlfunktionen. IT Infrastruktur unzuverlässig. Nur Fensterlüftung in Büros möglich, im Sommer oft überhitzt und fast nicht mehr zumutbares Raumklima
Kommunikation
Informatinen finden über die eigene Arbeit, ein Graus. Es gibt nicht mal eine gültige Telefonliste der über D verstreuten Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen können sich ein monatelange Auszeit für Familie nehmen und nach meiner Kenntnis scheint die Rückkehr aus Schwangerschaftsurlaub auch zu klappen
Interessante Aufgaben
Vollkommene Überlastung ist die Regel, weil ausgeschiedene Mitarbeiter nicht ersetzt wurden, eine Fusion von IT Systemen verschiedener fusionierter Firmen verpfuscht wurde, so dass man gerne Aufgabenbereiche, die weit auseinanderliegen Aufgaben auf einen Mitarbeiter gegen seinen Willen auffrachtet, weil gerade ein personelles Loch gestopft werden muss, dass zu schließen die GF nicht gewillt ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gefällt mir hier sehr udn viel gute Bewegung aber müssen mehr erfahrene Kollegen rein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
top Lohn -top Offenheit von Leitung und da tut sich richtig was
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teile sind oft nicht da
alte kollegen von alter technik sind ballast
Betriebsrat und Vorsitz ist lachnummer
Verbesserungsvorschläge
mehr erfahrene EFKs einstellen
und manche alte die nix tun nix können und nur jämmerlich nörgeln ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich gut, aber ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Baustellen parallell
Verbesserungsvorschläge
mehr auf uns draussen hören und achten. Mehr Information und Wertschätzung für die die im Service als Techniker wirklich was arbeiten
Mehr Selbstbewußtsein gegen die ewig gestrigen Querulanten und Quertreiber im Innendienst
Neuen Betriebsrat einstellen wo nicht die Faulen und Unfähigen an der Spitze sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hierarchie ganz klar geregelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen den Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
persönliche Meinungen sind nur dann gewünscht, wenn diese auch positiv sind. Alle anderen Meinungen kommen leider in der Führungsebene nicht gut an. Es werden Fehler auf ausgeschiedene Mitarbeiter geschoben um gut dazu stehen. Arbeitsverträge sind in vielen Sachen widersprüchlich und teilweise nicht verständlich. Leider ist hier teilweise die Personalabteilung, damit auch überfordert.
Wer Hilfe bei persönlichen Belangen benötigt, braucht sehr viel Ausdauer und Geduld. Außerdem kann man sich auf lange Diskussionen einstellen, die teilweise unfair werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation
sachliche und faire Kommunikation mit dem "Fußvolk"
keinen Unterschied zwischen West und Ost
Mitarbeiter um Erfahrung und Rat fragen
Arbeitsatmosphäre
viele Mitarbeiter sind nur noch am "meckern", was auch völlig berechtigt ist. Mitarbeiterbindung absolut fehl am Platz.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit 8:30 - 15:30 !
Karriere/Weiterbildung
völlig fehl am Platz, egal ob Außen- oder Innendienst
Gehalt/Benefits
lange und zwecklose Diskussionen über das Gehalt. Arbeitsleistung wird nicht geschätzt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und versuchen das Geschäft am Laufen zu halten
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden eingestellt, aber auf Kollegen mit längerer Zugehörigkeit wird nicht viel gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, wie dein Vorgesetzter zu dir steht. Mag er dich nicht, hast man nicht viel zum lachen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplatzausstattung
Kommunikation
Kommunikation findet leider so gut wie nie statt
Gleichberechtigung
Immer noch großer Unterschied zwischen West und Ost
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Herzlich und freundlich, doch spricht mit gespaltener Zunge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Täglicher Kollege ist toxisch, Vorarbeiter versprechen dir das grüne vom Himmel.
Kommunikation
Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielsetzung. gelegentlich Konferenzen um Aussendienstler zu informieren
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Potential und viel Platz nach oben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotisch Organisation und statt Vertrauen in Mitarbeiter wird auf Kontrolle gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Strategien ausarbeiten und gemeinsam mit den Mitarbeitern entwickeln. Work life Balance verbessern
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre gewechselter Führung sehr verschlechtert. Statt miteinander wird eher gegen einander gearbeitet. Verbesserungen / Neuerungen werden nicht umgesetzt und Verantwortlichkeiten sind nicht oder nur unklar definiert. Es wird viel geredet und wenig gemacht.
Work-Life-Balance
Es gibt nur feste Bürozeiten 8:30-15:30, Gleitzeit ist nur im geringem Maße möglich. Für jede Ausnahme muss Vorgesetzter gefragt werden. Unflexibel und veraltet. Homeoffice nur stark eingeschränkt möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein grünes Unternehmen viel zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Trotz widrigen Umstände halten die Kollegen zusammen und versuchen alles damit das Geschäft läuft.
Vorgesetztenverhalten
Unklare Strategie, keine Führung, wenig Absprachen und Unterstützung. Versprechen werden nicht gehalten.
Arbeitsbedingungen
Büro war in Ordnung, allerdings die IT eine Katastrophe. Unterschiedliche Systeme die nicht zusammen passen
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut, aber seitens der Führungskräfte schlecht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gut hier udn es geht endlich voran aber auch noch viel luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man sich bemüht und es voran geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
muss mehr nach außen gehn und werbung machen. wir sind richtig gut
Verbesserungsvorschläge
macht weiter so und lasst euch nicht von quertreibern im büro beiren
Arbeitsatmosphäre
gut. nur im büro wird immer wieder stimmung gemacht
Image
die könnten viel mehr draus machen
Karriere/Weiterbildung
angebote für mehr als das nötige hinaus wären noch toll
Gehalt/Benefits
im vergleich zu der alten zeit wo wir ganz unten gehalten wurden ziemlich gut und mehr als woanders
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alter stinkender furhpark
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich aber fair
Arbeitsbedingungen
grottige systeme aus der alten zeit aber es wird viel getan das es bald besser wird
Kommunikation
gute ansätze es kommt nur oft nicht unten an.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Chaotischer Service
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ABO Energy Services durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden ABO Energy Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ABO Energy Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.