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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang miteinander finde ich überdurchschnittlich im Vergleich zu meinen bisherigen Erfahrungen in anderen Unternehmen
top Lohn -top Offenheit von Leitung und da tut sich richtig was
Zusammenhalt zwischen den Kollegen!
das man sich bemüht und es voran geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
persönliche Meinungen sind nur dann gewünscht, wenn diese auch positiv sind. Alle anderen Meinungen kommen leider in der Führungsebene nicht gut an. Es werden Fehler auf ausgeschiedene Mitarbeiter geschoben um gut dazu stehen. Arbeitsverträge sind in vielen Sachen widersprüchlich und teilweise nicht verständlich. Leider ist hier teilweise die Personalabteilung, damit auch überfordert.
Wer Hilfe bei persönlichen Belangen benötigt, braucht sehr viel Ausdauer und Geduld. Außerdem kann man sich auf lange Diskussionen einstellen, die teilweise unfair werden.
Teile sind oft nicht da
alte kollegen von alter technik sind ballast
Betriebsrat und Vorsitz ist lachnummer
zu viele Baustellen parallell
Die IT und die Organisation der Geschäftsprozesse ist unterirdisch und raubt einem den letzten Nerv.
Chaotisch Organisation und statt Vertrauen in Mitarbeiter wird auf Kontrolle gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf uns draussen hören und achten. Mehr Information und Wertschätzung für die die im Service als Techniker wirklich was arbeiten
Mehr Selbstbewußtsein gegen die ewig gestrigen Querulanten und Quertreiber im Innendienst
Neuen Betriebsrat einstellen wo nicht die Faulen und Unfähigen an der Spitze sind
Den jetzt eingeschlagenen Weg, zusätzliche Manpower in die IT- und Geschäfts-Prozess-Professionalisierung zu stecken, um Faktor zwei steigern
mehr erfahrene EFKs einstellen
und manche alte die nix tun nix können und nur jämmerlich nörgeln ersetzen
Bessere Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation
sachliche und faire Kommunikation mit dem "Fußvolk"
keinen Unterschied zwischen West und Ost
Mitarbeiter um Erfahrung und Rat fragen
Strategien ausarbeiten und gemeinsam mit den Mitarbeitern entwickeln. Work life Balance verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ABO Energy Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soldarität hält auch Belastungen durch Vorgesetzte stand.
wirklich überdurchschnittlich auch über Abteilungsgrenzen hinweg, trotz chaotischer bis gar nicht vorhandener oder definierter Prozesse; guter Betriebsrat, der wichtige Dinge die miese Kernarbeitszeit(Anwesenheitspflicht) von aktuell 08:30h-15:30h(!) auf vernünftige 08:30h -14:00h zu reduzieren sucht, trotz harten Widerstandes der Geschäftsführung
Kollegen halten zusammen und versuchen das Geschäft am Laufen zu halten
Trotz widrigen Umstände halten die Kollegen zusammen und versuchen alles damit das Geschäft läuft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABO Energy Services ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
s.o., aber auf Sachebene fehlen in Mail-Betreff fast immer die grundlegenden Bezüge zu Ort und Grund der Mail. Bei Problemen wird sich oft im Kreis totkommuniziert
Informatinen finden über die eigene Arbeit, ein Graus. Es gibt nicht mal eine gültige Telefonliste der über D verstreuten Mitarbeiter.
Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielsetzung. gelegentlich Konferenzen um Aussendienstler zu informieren
Kommunikation findet leider so gut wie nie statt
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut, aber seitens der Führungskräfte schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
alle Punkte in der Info unterdurchschnittlich entwickelt
Ob die zusätzlichen Anstrengungen, die gerade anlaufen, um Mitarbeiter weiterzubliden, fruchten werden,wird sich noch zeigen müssen. Der Ansatz der Anstrengungen geht in die richtige Richtung
völlig fehl am Platz, egal ob Außen- oder Innendienst
angebote für mehr als das nötige hinaus wären noch toll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABO Energy Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ABO Energy Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABO Energy Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABO Energy Services als eher modern.
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