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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Offene vertrauensbildende KommunikationsKultur horizontal wie auch vertikal trägt zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre bei

Work-Life-Balance

Nerv zehrend, wegen chaotischer mit vielen unnötigen Schleifen versehener Prozesse, die über durchschnittlich viel Erholungszeit verbrauchen

Karriere/Weiterbildung

alle Punkte in der Info unterdurchschnittlich entwickelt

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt, Sozialleistungen unterdurchschnittlich, Gehalt eher unteres Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt regelmäßig "Happy Friday", wo die Firmenleitung einen ausgibt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden eingestellt, langdienende werden geschätzt, aber m deren Förderung scheitert am Chaos

Vorgesetztenverhalten

Ziele oft unrealistisch hoch gesetzt, und strukturell sollen Sachen gelöst werden, die zu weit auseinander liegen

Arbeitsbedingungen

Belüftung schlecht geplant, Computer und IT- Infrastruktur sehr mangelhaft und Chaos erzeugend

Kommunikation

s.o., aber auf Sachebene fehlen in Mail-Betreff fast immer die grundlegenden Bezüge zu Ort und Grund der Mail. Bei Problemen wird sich oft im Kreis totkommuniziert

Interessante Aufgaben

Verbesserung seit letztem Jahr, gerechtere Aufteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang miteinander finde ich überdurchschnittlich im Vergleich zu meinen bisherigen Erfahrungen in anderen Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die IT und die Organisation der Geschäftsprozesse ist unterirdisch und raubt einem den letzten Nerv.

Verbesserungsvorschläge

Den jetzt eingeschlagenen Weg, zusätzliche Manpower in die IT- und Geschäfts-Prozess-Professionalisierung zu stecken, um Faktor zwei steigern

Arbeitsatmosphäre

kaum Intrigen und "Messer von hinten", man geht offen aufeinander zu, und kritisiert konstruktiv

Work-Life-Balance

aktuelle Kernarbeitszeit 08:30h-15:30h(!) unvernünftig, Gleitzeit nehmen läuft vernünftig ab. Urlaub planen klappt vernünftig. In der Gleitzeit und Urlaub wird man in Ruhe gelassen

Karriere/Weiterbildung

Ob die zusätzlichen Anstrengungen, die gerade anlaufen, um Mitarbeiter weiterzubliden, fruchten werden,wird sich noch zeigen müssen. Der Ansatz der Anstrengungen geht in die richtige Richtung

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistung EUR 44,-/ m -Edenred Consum Card, keine betriebliche Altersversorgung, macht auch in dem Unternehmen wenig Sinn, da hohe Personalfluktuation.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

kompetent und hilfreich bei Sachthemen, keine "Wasch mich und mach mich nicht nass" -Spiele, konstruktive Kritik und klare Priorisierung, welche Aufgaben in dem Prozesschaos gleich gemacht und welche halt unter Schmerzen für alle, oben wie unten, liegen bleiben müssen

Arbeitsbedingungen

Grottenschlechte chaotisch zusammengestoppelete Hard und Software mit häufigen Fehlfunktionen. IT Infrastruktur unzuverlässig. Nur Fensterlüftung in Büros möglich, im Sommer oft überhitzt und fast nicht mehr zumutbares Raumklima

Kommunikation

Informatinen finden über die eigene Arbeit, ein Graus. Es gibt nicht mal eine gültige Telefonliste der über D verstreuten Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Mitarbeiterinnen können sich ein monatelange Auszeit für Familie nehmen und nach meiner Kenntnis scheint die Rückkehr aus Schwangerschaftsurlaub auch zu klappen

Interessante Aufgaben

Vollkommene Überlastung ist die Regel, weil ausgeschiedene Mitarbeiter nicht ersetzt wurden, eine Fusion von IT Systemen verschiedener fusionierter Firmen verpfuscht wurde, so dass man gerne Aufgabenbereiche, die weit auseinanderliegen Aufgaben auf einen Mitarbeiter gegen seinen Willen auffrachtet, weil gerade ein personelles Loch gestopft werden muss, dass zu schließen die GF nicht gewillt ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt zwischen den Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

persönliche Meinungen sind nur dann gewünscht, wenn diese auch positiv sind. Alle anderen Meinungen kommen leider in der Führungsebene nicht gut an. Es werden Fehler auf ausgeschiedene Mitarbeiter geschoben um gut dazu stehen. Arbeitsverträge sind in vielen Sachen widersprüchlich und teilweise nicht verständlich. Leider ist hier teilweise die Personalabteilung, damit auch überfordert.
Wer Hilfe bei persönlichen Belangen benötigt, braucht sehr viel Ausdauer und Geduld. Außerdem kann man sich auf lange Diskussionen einstellen, die teilweise unfair werden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation
sachliche und faire Kommunikation mit dem "Fußvolk"
keinen Unterschied zwischen West und Ost
Mitarbeiter um Erfahrung und Rat fragen

Arbeitsatmosphäre

viele Mitarbeiter sind nur noch am "meckern", was auch völlig berechtigt ist. Mitarbeiterbindung absolut fehl am Platz.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit 8:30 - 15:30 !

Karriere/Weiterbildung

völlig fehl am Platz, egal ob Außen- oder Innendienst

Gehalt/Benefits

lange und zwecklose Diskussionen über das Gehalt. Arbeitsleistung wird nicht geschätzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden eingestellt, aber auf Kollegen mit längerer Zugehörigkeit wird nicht viel gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an, wie dein Vorgesetzter zu dir steht. Mag er dich nicht, hast man nicht viel zum lachen.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsplatzausstattung

Kommunikation

Kommunikation findet leider so gut wie nie statt

Gleichberechtigung

Immer noch großer Unterschied zwischen West und Ost

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potential

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotisch Organisation und statt Vertrauen in Mitarbeiter wird auf Kontrolle gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Strategien ausarbeiten und gemeinsam mit den Mitarbeitern entwickeln. Work life Balance verbessern

Arbeitsatmosphäre

Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre gewechselter Führung sehr verschlechtert. Statt miteinander wird eher gegen einander gearbeitet. Verbesserungen / Neuerungen werden nicht umgesetzt und Verantwortlichkeiten sind nicht oder nur unklar definiert. Es wird viel geredet und wenig gemacht.

Work-Life-Balance

Es gibt nur feste Bürozeiten 8:30-15:30, Gleitzeit ist nur im geringem Maße möglich. Für jede Ausnahme muss Vorgesetzter gefragt werden. Unflexibel und veraltet. Homeoffice nur stark eingeschränkt möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein grünes Unternehmen viel zu wenig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unklare Strategie, keine Führung, wenig Absprachen und Unterstützung. Versprechen werden nicht gehalten.

Arbeitsbedingungen

Büro war in Ordnung, allerdings die IT eine Katastrophe. Unterschiedliche Systeme die nicht zusammen passen

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut, aber seitens der Führungskräfte schlecht.