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Bewertung

Froh dort weg zu sein

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei ABOUT YOU Holding SE in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein ständiger Leistungsdruck zu spüren. Leider ist das bei About You nicht positiv.
Erst nach meinem Ausstieg habe ich gemerkt wie unwohl ich mich dort gefühlt habe.

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Life. Für diejenigen bei About You, für die das besonders gilt, ist Work = Life und definieren sich auch darüber. Das führt nicht selten zu arroganten Charakteren.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchisch. Von oben herab ohne Begründungen.
Data-driven ist teilweise ein vollkommenes Fremdwort. Entscheidungen werden meistens nach Meinung gebildet.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich habe keine interessanten Aufgaben gehabt. Das lag unter anderem an vielen Entlassungen und Kündigungen, die zu einem Stillstand der Weiterentwicklung im Bereich führten.

Gleichberechtigung

Gefühlt geht es bei About You stark über Sympathien hinsichtlich der Aufstiegschancen.

Arbeitsbedingungen

Eine ehrliche Meinung ist hier gefragt, und ich kann hier nicht weniger als 5/5 geben. Das Büro ist sehr gut gelegen. Man kann sich die Hardware aussuchen, bekommt jeden Tag frisches Obst, kostenfreie Getränke und Zuschlag für die öffentlichen Verkehrsmittel.

Gehalt/Sozialleistungen

Teilweise werden keine 25.000€ brutto Jahresgehalt an Bachelor Absolventen ausgezahlt.
Gehälter bei About You sind sehr volatil und schwanken selbst innerhalb der Abteilungen stark.

Image

Im Modebereich kann es sein, dass das Image gut ist.

In Hamburg kann man jedoch niemandem aus dem E-Commerce Bereich noch vorgaukeln, dass About You ein guter Arbeitgeber sei!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet durch eigene Arbeit statt - und nur durch ganz viel davon.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

schade, dass es dir bei uns nicht (mehr) gefallen hat. Als wachsendes Unternehmen mit großen Zielen müssen wir hier alle jeden Tag unser Bestes geben. Machen wir uns nix vor, es gibt Tage, an denen ist das ein bisschen anstrengend. In den allermeisten Tagen jedoch lieben wir genau diese Challenge, eben noch ne Schippe drauf zu legen.

Natürlich gibt es in einem Unternehmen mit 350 Mitarbeitern Hierarchien, sonst würden wir ja im Chaos versinken ;-). Unsere Führungskräfte sind jedoch sehr bemüht darum sämtliche Informationen, die man zum Arbeiten braucht, zeitnah weiterzugeben. Auch in unseren Stand-Ups, Get-Togethern und Newslettern werden Projekte, Entscheidungen und next steps sowohl angekündigt als auch begründet. Und sollte wirklich mal was durchrutschen - bei dem Tempo kann das passieren - dann sind unsere Führungskräfte sehr offen dafür einfach danach gefragt zu werden. Solltest du oder ein anderer Kollege/in das anders erlebt haben, dürft ihr euch gern jederzeit an uns im HR wenden. Wir sehen es als unsere Aufgabe an in so einer Situation zu unterstützen.

Ob eine Aufgabe als interessant eingestuft wird oder nicht, ist natürlich eine sehr subjektive Sache. Vielfach sind die Aufgaben hier sehr abwechslungsreich mit immer neuen Challenges, aber auch bei uns gibt es Routine. Das ist ganz angenehm, sonst würden wir ja alle ständig aus der Puste sein ;-). Und wenn es wirklich mal jemandem langweilig werden sollte, dann sind wir immer bereit die Aufgaben zu ändern, zu tun gibt’s ja genug. Sowohl unsere Führungskräfte als auch die GF selbst und natürlich mein Team und ich im HR und Recruiting haben dafür immer ein offenes Ohr und schauen, was sich machen lässt.

Dir wünsche ich alles Gute in deinem neuen Job!

Viele Grüße,
Miriam Mankowsky, Head of HR & Recruiting

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