Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.8.2026
Die ABOUT YOU Group erhält von Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamturteil. Besonders die Vergütung fällt kritisch auf: Bewertungen beschreiben die Gehälter als deutlich unter dem Hamburger Marktdurchschnitt, wobei Benefits wie Rabatte im Firmenshop oder Veranstaltungen die Lücke nicht schließen. Karrieremöglichkeiten gelten zwar für Berufseinsteiger:innen als attraktiv, Beförderungen werden jedoch als blockiert oder stark verzögert beschrieben, verbunden mit unklaren Entwicklungsprozessen. Das Vorgesetztenverhalten bewerten viele als unstrukturiert und wenig wertschätzend, was auch die als mangelhaft empfundene Kommunikation verstärkt. Das Außenbild des Unternehmens wird als modern wahrgenommen, steht laut Bewertungen aber im Widerspruch zu internen Abläufen. Hinzu kommen Vorwürfe des Greenwashings als Fast-Fash...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ABOUT YOU Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als freundlich, vertrauensvoll und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt, wobei der starke Zusammenhalt unter Kolleg:innen besonders hervorgehoben wird. Auch die Motivation und das Fachwissen im Team werden positiv erwähnt.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die trotz angenehmer Kolleg:innen von hohem Druck und einer belastenden Arbeitsbelastung berichten, die die positive Grundstimmung trüben. Die Gesamtbewertung fällt dadurch ausgeglichen aus: Während die zwischenmenschliche Ebene überwiegend geschätzt wird, dämpfen strukturelle Belastungen das Bild spürbar.
Das Gehalt bei ABOUT YOU Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Die Vergütung liegt nach Meinung einiger Nutzer:innen deutlich unter dem Marktdurchschnitt – insbesondere im IT-Bereich und gemessen am Hamburger Lohnniveau. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass das Unternehmen offenbar erwartet, der Unternehmensname auf dem Lebenslauf kompensiere eine faire Bezahlung. Wenige Nutzer:innen stufen das Gehalt als mittelmäßig ein und heben Zusatzleistungen wie Einkaufsrabatte, Firmenevents und Karrieremöglichkeiten als teilweise Kompensation hervor. Der Unternehmensrabatt im eigenen Shop wird dabei am häufigsten als positiver Ausgleich genannt. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass die Gesamtvergütung für den Aufbau einer soliden finanziellen Basis nicht ausreicht.
Die Kommunikation bei ABOUT YOU Group wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisch sehen einige Mitarbeiter:innen das Verhalten von Führungskräften: Meetings werden häufig verschoben oder abgesagt, und Kommunikation dient laut diesen Bewertungen vorwiegend der Aufgabenverteilung und dem Aufbau von Zeitdruck. Zudem empfinden einige die Transparenz seitens des Managements als unzureichend – Veränderungen würden schrittweise durchgesetzt, obwohl zuvor keine Anpassungen angekündigt wurden. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine offene Feedbackkultur sowie vielfältige Kommunikationsformate – darunter anonyme Q&A-Sessions mit der Geschäftsführung – loben. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Bereich oder Führungsebene stark variieren können, wobei die kritischen Meinungen überwiegen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der ABOUT YOU Group werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Während wenige Bewertungen flache Hierarchien und vielfältige Chancen positiv hervorheben, überwiegt eine deutlich negative Wahrnehmung. Besonders für Berufseinsteiger:innen gelten die Einstiegsmöglichkeiten als akzeptabel, jedoch stoßen erfahrenere Mitarbeiter:innen laut vielen Bewertungen schnell an Grenzen. Beförderungen werden demnach trotz guter Leistungen verzögert oder verhindert, und Gehälter stagnieren häufig. Einige Nutzer:innen berichten, dass Karriereentwicklung vor allem mit mehr Verantwortung einhergeht, ohne echte Weiterbildungsangebote. Zudem empfinden viele die internen Prozesse als intransparent und sehen kaum reale Aufstiegsperspektiven. Einige Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen, weil die erhoffte Karriereprogression ausbleibt.
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