kununu Prüfprozess
491 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
323 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 163 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pausen
Wir wurden daraufhin getrimmt Kunden zu vergraulen die ihre eigen Wünsche haben. Zum Beispiel bei einer alten k. die oft und viel gekauft hat aber die Rechnung bei der Ware wünschte wurde Abgestraft! Sie bekam dann keine Ware mehr! Solche und ähnliche Verhaltensweisen .sofern die Mitarbeiter es mitmachten wurden sie geradezu belohnt !
Sollten besser auf Mitarbeiter eingehen
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Schade, dass deine Zeit bei uns nicht so positiv war – gerade weil uns ein respektvolles, wertschätzendes und transparentes Miteinander sehr wichtig ist.
Die von dir beschriebenen Situationen entsprechen nicht unserem Anspruch an eine faire Zusammenarbeit – weder im Umgang mit Kund*innen noch mit Mitarbeiter*innen. Wir möchten, dass jede*r sich bei uns sicher fühlen kann, eigene Perspektiven einzubringen, ohne dafür Nachteile befürchten zu müssen.
Wir würden uns freuen, wenn du Lust auf einen kurzen Austausch hast oder deine Hinweise noch etwas konkreter teilen möchtest. Melde dich dazu gerne jederzeit unter employerbranding@aboutyou.com.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüße
Sina
Toller Zusammenhalt
Wird immer schlechter
Unklare Prozesse und keine wirklichen Karrierechancen
Nicht branchengerecht und wird gefühlt immer schlechter. Keine Anpassungen seit Jahren!!!
Fast Fashion
Gibt es quasi nicht
Deutlich zu wenig Kommunikation
Katastrophaler Zustand bzgl. Meeting Räumen etc.
Nach kurzer Zeit hat man alles gesehen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen. Schade, dass einige Erfahrungen nicht so rund waren, wie wir uns das wünschen. Schön zu hören, dass der Zusammenhalt im Team für dich positiv war – das ist uns sehr wichtig!
Wir sehen deine Hinweise zu Strukturen, Weiterentwicklung und Vergütung. Genau deshalb haben wir unser neues Career Framework eingeführt, das für alle Rollen klare und transparente Entwicklungspfade aufzeigt. So möchten wir allen Kolleg*innen bessere Orientierung geben und langfristige Karriereperspektiven ermöglichen.
Auch beim Thema Gehalt haben wir zuletzt einiges strukturiert: Unsere Gehaltsbänder werden regelmäßig mit externen Benchmarks abgeglichen, um faire und marktgerechte Vergütung sicherzustellen. Wir wissen, dass hier unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen können und arbeiten kontinuierlich daran, alles so transparent wie möglich zu gestalten.
Danke, dass du deine Sichtweise geteilt hast – sie hilft uns, uns weiter zu verbessern und unsere Arbeitsumgebung für alle noch besser zu machen. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Sina
Remote-Arbeit war möglich, was räumliche Flexibilität bot.
Die Kollegen sind das Beste an ABOUT YOU – hochkompetente Personen, hilfsbereit und sympathisch. Der Zusammenhalt ist hervorragend, vermutlich auch, weil alle unter ähnlichen Bedingungen arbeiten. Viele wollen die Marke im Lebenslauf haben.
Meiner Meinung nach ist ABOUT YOU ein Paradebeispiel für das Peter-Prinzip: Ich hatte den Eindruck, dass Führungspositionen nicht nach Kompetenz besetzt werden, sondern nach Betriebszugehörigkeit. Bevorzugt scheinen Personen zu werden, die sich gut verkaufen können, nach innen aber rücksichtslos agieren.
Das Ergebnis aus meiner Sicht: Inkompetente Führung, die nicht weiß, wie man Teams führt oder gesunde Arbeitsbedingungen schafft. Stattdessen empfand ich permanenten Druck durch künstliche Deadlines, exzessives Mikromanagement und eine Top-down-Kultur, bei der selbst Fachspezialisten keinen Einfluss auf ihre Bereiche haben.
Ich erlebte eine toxische Arbeitsstruktur: Chronische Unterbesetzung bei permanenter Vollast. Mir schien, das Unternehmen akquiriert gezielt junge Absolventen, die nicht vergleichen können, wie gesundes Arbeiten aussieht – und "verbrennt" sie systematisch. Der Altersschnitt ist extrem jung, vermutlich weil Menschen mit Familie den Dauerstress nicht aushalten.
Es wird meiner Wahrnehmung nach mit altbackenen Projektmanagement-Methoden gearbeitet, keine agilen Strukturen, keine cross-funktionalen Teams. Eigeninitiative erschien mir strukturell unmöglich.
Weiterbildung, Konferenzen, Schulungen? Ich habe nichts dergleichen erlebt. Ich bekam Second-Hand-Equipment mit Kratzern im Bildschirm. Nötige Tools wurden nicht bewilligt, aber alle paar Wochen gab es teure Firmenpartys.
Ich erlebte, wie Kollegen in den Burnout rutschten. Die Prioritäten empfand ich als klar: Was dem Management nützt, wird gemacht. Was Mitarbeitenden hilft – wird ignoriert.
Aus meiner Sicht müsste das Management durch Personen ersetzt werden, die wissen, wie man Menschen führt und gesunde Arbeitsstrukturen schafft.
Solange Führung nach Betriebszugehörigkeit statt Kompetenz besetzt wird, erscheint mir strukturelle Verbesserung unmöglich.
Sehr stressig. Permanente Vollast, hoher Druck. Die Kollegen sind nett, aber das ändert nichts an den Strukturen, die ich als toxisch empfand.
Ich sehe eine große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität. Man gibt sich modern, arbeitet aber meiner Wahrnehmung nach mit veralteten Methoden.
Nur handhabbar, wenn man es aktiv einfordert – und dafür wurde ich gerügt. Ich erlebte eine Kultur der permanenten Erreichbarkeit, Kollegen sind rund um die Uhr verfügbar. Ich wurde kritisiert, weil ich keine Bereitschaftsdienste übernehmen wollte. Urlaub war uneingeschränkt möglich.
Es existiert ein Framework auf dem Papier, aber ich habe keine echte Umsetzung erlebt. Karriere bedeutete für mich: mehr Verantwortung ohne Entwicklung. Weiterbildungen gab es nicht.
Ich finde, die Bezahlung liegt deutlich unter Marktdurchschnitt für Hamburg. Es gab 40% Rabatt im eigenen Shop.
Meiner Meinung nach reines Greenwashing. ABOUT YOU betreibt Fast Fashion und optimiert die Logistik Richtung Asien. Echte Nachhaltigkeitsbestrebungen habe ich nicht wahrgenommen.
Das einzig Positive: Die Kollegen sind großartig. Man kann jederzeit jeden fragen, alle sind hilfsbereit und kompetent.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Die wenigen werden normal behandelt, aber das Unternehmen scheint strukturell auf junge Arbeitskräfte abzuzielen.
Ich erlebte inkompetente Führung. Viel Druck, Mikromanagement, keine echte Delegation. Feedback wurde ignoriert mit der Begründung "der Druck kommt von oben". Top-down-Steuerung ohne fachliche Mitbestimmung.
Büros durchschnittlich. Tools so günstig wie möglich. Ich empfand das Equipment für Remote-Arbeit als unzureichend, Remote-Mitarbeiter fühlten sich meiner Wahrnehmung nach als "Second-Class-Citizens" behandelt.
Es wird behauptet, transparent zu sein, ist es meiner Erfahrung nach aber nicht. Von der Managementebene erfuhr ich nichts außer den nötigsten Informationen. Ich empfand die Kommunikation als unehrlich: Es wird suggeriert, keine Veränderungen stehen an, dann werden scheibchenweise Anpassungen durchgedrückt.
Ich habe keine Diskriminierung erlebt. Jeder wurde gleich behandelt.
Abwechslungsreich, aber nicht herausfordernd, da meiner Wahrnehmung nach alles von oben vorgegeben wurde. Kein kreativer Freiraum. Man setzt nur Vorgaben um.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen. Schade, dass du deine Zeit bei uns nicht so positiv erlebt hast, wie wir es uns für alle wünschen.
Es freut uns zu lesen, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen so positiv empfunden hast. Genau dieser Teamspirit und die Offenheit, voneinander zu lernen, sind Werte, die uns bei ABOUT YOU sehr wichtig sind.
Gleichzeitig sehen wir dein Feedback zu Themen wie Führung, Arbeitsbelastung und Entwicklungsmöglichkeiten. In den letzten Monaten haben wir bereits verschiedene Maßnahmen gestartet, um Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, Strukturen zu entlasten und Lern- sowie Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter zu gestalten. Auch das Thema gesunde Arbeitsbedingungen hat für uns einen hohen Stellenwert – daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.
Wir danken dir für deine offenen Worte, da sie uns helfen, besser zu werden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg beruflich wie persönlich alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Sina
Junges Umfeld
Modernes Image
Team mit viel Dynamik
Freizeitaktivitäten und Events außerhalb der Arbeit
Offenlegung der Gehälter nach Position
Die Firma AboutYou präsentiert sich nach außen hin als junges und modernes Unternehmen. In der Praxis jedoch ist die Arbeitsrealität stark von starren und unflexiblen Strukturen geprägt. Ein klarer Karriereweg sowie transparente Möglichkeiten zur Weiterentwicklung fehlen weitgehend, ebenso ein definiertes Verfahren für Gehaltserhöhungen. Auch die Gehälter selbst bleiben in der Regel niedrig; viele Mitarbeitende wurden unter dem für ihre Position vorgesehenen Niveau bezahlt. Zwar werden die Gehälter nach Position offiziell offengelegt, doch bei der tatsächlichen Umsetzung treten häufig Probleme auf, die von der individuellen Situation abhängig gemacht werden. Das Unternehmen bevorzugt vor allem junge, unerfahrene Kräfte, denen man niedrige Gehälter zahlt, während gleichzeitig übermäßig viele Arbeitsstunden gefordert werden – ohne zusätzliche Vergütung. Letztlich können ein junges Team und Freizeitaktivitäten den Mangel an beruflicher Perspektive und fairer Bezahlung nicht ausgleichen.
Klare Karrierepfade schaffen
Flexiblere Strukturen einführen
Transparente und faire Gehaltsentwicklung
Faire Vergütung sicherstellen
Work-Life-Balance stärken
Langfristige Mitarbeiterbindung fördern
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ausführlich über deine Eindrücke bei uns zu berichten. Es freut uns, dass du besonders unser dynamisches, junges Umfeld und die Team- und Eventkultur positiv erlebt hast.
Wir sehen deine Hinweise bzgl. Strukturen, Weiterentwicklung und Vergütung. Genau aus diesem Grund haben wir unser neues Career Framework eingeführt, das allen Rollen klare und transparente Entwicklungspfade aufzeigt. Damit möchten wir allen Kolleg*innen bessere Orientierung geben und langfristige Karriereperspektiven schaffen.
Auch beim Thema Gehalt haben wir zuletzt viel strukturiert: Unsere Gehaltsbänder werden regelmäßig mit externen Benchmarks abgeglichen, um faire und marktgerechte Vergütung sicherzustellen. Uns ist bewusst, dass hier unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen können und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Prozesse für alle so transparent und nachvollziehbar wie möglich zu gestalten.
Wir danken dir sehr für dein offenes Feedback, weil es uns hilft, uns stetig weiterzuentwickeln und uns noch stärker an den Bedürfnissen unseres Teams auszurichten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Sina
Flexibilität auch zwischen verschiedenen verschiedenen Positionen
Wertschätzung
Pusht eure engagierten Mitarbeiter mehr , gibt ihnen Wertschätzung .. wenn sie gehen verliert ihr teilweise sehr viel know how
Viele motivierte Leute - viel Wissen
Teilweise möglich , aber nicht in jeder Abteilung möglich
Flache Hierarchien
Das ist das Thema …
In meine Team war alles top !!
So viele ältere Kollegen gibt es nicht
Teilweise fehlt meiner Meinung nach ein Coaching bei einer frischen Verantwortung
Könnte teilweise besser sein - aber eher von der höheren Ebene
Steht im Fokus
Junges Unternehmen , viele Themen und Learnings
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist schön zu hören, dass du die Flexibilität, den Teamzusammenhalt und die spannenden Aufgaben bei uns positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu Wertschätzung, Kommunikation und Führung wahr und nutzen diese, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir wissen es zu schätzen, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst und uns so die Möglichkeit gibst, besser zu werden. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Sina
Kein Druck
Mehr Gehalt
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Workload bei uns als positiv empfindest.
Zum Thema Karriere & Entwicklung: Mit dem Rollout unseres neuen Career Frameworks schaffen wir für alle Rollen transparente Entwicklungspfade. So möchten wir dir und dem gesamten Team mehr Orientierung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten.
Auch bei der Vergütung verfolgen wir einen strukturierten Ansatz: Unsere Gehaltsbänder werden regelmäßig anhand externer Benchmarks überprüft, um marktgerechte und faire Bezahlung sicherzustellen.
Solltest du noch konkreten Input zu deinen Punkten für uns haben, um unsere weitere Zusammenarbeit erfolgreicher zu gestalten, freuen wir uns über eine Nachricht von dir an employerbranding@aboutyou.com.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Sina
Man trifft auf viele nette Kollegen, mit denen man sich im Arbeitsalltag gut versteht. Durch gelegentliche Aktivitäten wird der Zusammenhalt im Team unterstützt, was meist ganz gut funktioniert.
Die Führungskultur ist nicht einheitlich und stark personenabhängig. Gute Führung basiert oft auf individueller Stärke, nicht auf systematischer Förderung. Viele Führungskräfte sind vor allem operativ eingebunden und haben kaum Zeit, sich um ihr Team zu kümmern. Zwar werden Sorgen angehört, echte Maßnahmen folgen daraus aber selten.
Das Unternehmen sollte dringend ein einheitliches Führungsverständnis entwickeln und Führungskräfte gezielt fördern und weiterentwickeln – aktuell hängt Führung komplett von der jeweiligen Persönlichkeit ab. Mitarbeiterentwicklung muss endlich Raum bekommen, nicht nur operativ mitlaufen. Zudem wäre es wichtig, die hohe Fluktuation zu adressieren: Viele verlassen das Unternehmen, bevor sich überhaupt Wissen aufbauen lässt. Die Folge ist ein sehr juniorlastiges Arbeiten, das sich spürbar auf Qualität und Effizienz auswirkt. Es braucht mehr langfristige Perspektiven, klare Strukturen und strategische Weiterentwicklung statt operativer Hektik.
Schwankt stark. Die Stimmung hängt fast komplett vom Team und der Führungskraft ab. Events und Partys sollen die Laune heben, sind aber keine Lösung für tiefere Probleme.
Außenwirkung und PR sind stark, intern spürt man davon wenig. Die Realität ist leider nicht so „glänzend“ wie das Markenbild.
Durch die extrem hohe Dynamik wird der Job schnell zum Mittelpunkt des Lebens. Kaum Raum für Erholung – zeitlich wie mental.
Nach außen betont, in der Praxis wenig spürbar. Es fehlt an konsequenter Umsetzung im Alltag.
Es gibt kaum gezielte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung ist weder strukturiert noch priorisiert. Man stößt schnell an Grenzen, ohne dass jemand hilft, darüber hinauszuwachsen.
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut. Es wird Wert auf Teamspirit gelegt, und das funktioniert in den meisten Fällen auch. Die Kolleg*innen verstehen sich in der Regel gut, was den Arbeitsalltag oft angenehmer macht. Wenn es jedoch im Team einmal kriselt oder etwas nicht funktioniert, greifen Führungskräfte nur selten aktiv ein. Konflikte oder Spannungen werden eher ignoriert als konstruktiv bearbeitet. Generell fehlt es About You an einer aktiven Auseinandersetzung mit kulturellen Schwierigkeiten – stattdessen wird oft darüber hinweggesehen, anstatt sie gezielt anzugehen.
Führungskräfte zeigen sich oft empathisch, nehmen Themen auf und hören aktiv zu. Das wirkt auf den ersten Blick positiv. Doch in der Praxis fehlt es an echter Umsetzung. Viele Painpoints bleiben bestehen, weil konkrete Maßnahmen ausbleiben. Es entsteht der Eindruck, dass gute Gespräche wichtiger sind als echte Veränderungen. Am Ende zählt jedoch nicht, wie gut man zuhört, sondern was daraus gemacht wird – und genau das passiert zu selten.
Normale Arbeitsbedingungen.
Es gibt definierte Werte aber keine einheitliche Umsetzung. Kommunikation ist oft reaktiv und nicht strategisch. Handlungen die auf die Kommunikation folgen bleiben oft aus.
Für das, was einem im Alltag abverlangt wird – sowohl mental als auch zeitlich – ist das Gehalt nicht angemessen. Die Vergütung bleibt deutlich hinter dem zurück, was die Belastung rechtfertigen würde. Sozialleistungen sind eher durchschnittlich und kein echter Ausgleich.
Entscheidungen wirken teilweise sympathie- statt leistungsorientiert. Wer gut vernetzt ist oder sich mit den „richtigen“ Personen versteht, hat spürbare Vorteile – unabhängig von der eigentlichen Leistung.
Grundsätzlich spannende Themen, sind aber oft abhängig vom Team. Durch hohe Dynamik und Personalmangel wird vieles hektisch und unausgereift umgesetzt.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Dass du den Teamzusammenhalt und das kollegiale Miteinander positiv hervorhebst, freut uns sehr. Das ist etwas, das wir ebenfalls als große Stärke bei uns sehen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Viele der angesprochenen Themen beschäftigen uns bereits und wir haben erste Maßnahmen auf den Weg gebracht:
Führungskultur: Wir wissen, dass Führung ein zentraler Hebel ist. Deshalb finden regelmäßige Trainings und Coachings für unsere Führungskräfte statt, die auf einem gemeinsamen Führungsverständnis basieren. Damit möchten wir Klarheit, Einheitlichkeit und Unterstützung schaffen – unabhängig von persönlicher Führungsstärke oder operativer Belastung.
Karriere & Entwicklung: Mit dem Rollout unseres neuen Career Frameworks arbeiten wir daran, transparente Entwicklungspfade für alle Rollen zu schaffen. So wollen wir dir und allen anderen im Team bessere Orientierung und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten.
Vergütung: Auch bei der Gehaltsstruktur gehen wir einen strukturierten Weg: Wir überprüfen unsere Gehaltsbänder regelmäßig anhand externer Benchmarks, um marktgerechte und faire Vergütung sicherzustellen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback hilft uns, weiter an den richtigen Stellen zu arbeiten.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Liebe Grüße
Sina
Ich habe Zusammenarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Ländern sehr genossen.
Schult Eure Führungskräfte!
Es fehlt an gegenseitigem Vertrauen zwischen Teams und Führungskräften.
Es wird nicht besser.
Arbeitszeiten waren in meinem Bereich okay / sprich: Normal
Promises, promises, promises
Unterdurchschnittlich
Fast Fashion! Man ist bemüht…
Sozialbewusstsein: Man ist im Bezug auf Familien und Schwerbehinderte von Vorgestern
Tolle Kollegen. Sehr solidarisch untereinander
Es gibt sie aber sie werden nicht wahr genommen
Ich möchte es ganz schnell vergessen
Räumlich angenehm und technisch in Ordnung
Ja
Aber: Das Matriarchat hat mich nicht überzeugen können
Daily Business
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben hast. Gerade die Vielfalt in unserem Team und das solidarische Miteinander sind Aspekte, die uns besonders wichtig sind.
Wir bedauern, dass wir dich in anderen Bereichen weniger überzeugen konnten. Deine Kritikpunkte sind für uns sehr wertvoll, da sie uns wichtige Hinweise geben, wo wir uns als Unternehmen weiterentwickeln können. Ein Punkt, an dem wir aktuell schon sehr intensiv arbeiten, ist die Ausarbeitung eines neuen Career Frameworks, das unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden noch transparenter und greifbarer machen soll.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass du die positiven Aspekte deiner Zeit bei uns in guter Erinnerung behältst.
Liebe Grüße
Sina
- nice colleagues and great team spirit
- office in a central location
- salary and benefits are still on start-up level
- some of the leads are very inexperienced, which occasionally leads to very poor strategic decisions
- zero efforts towards keeping experienced and skilled employees in the company resulting in high turnover rates and loss of valuable knowledge
- very limited remote work options, especially for a company that has profited immensely during covid times when employees kept things running by working remotely
A company with many young, motivated and skilled employees that could actually achieve a lot together, but unfortunately many teams are presented with unsuitable leads that are unable to recognize the potential of their employees. In addition to this, there’s the average to slightly below-average pay and hardly any additional benefits worth mentioning, which for many people quickly reduces motivation.
has drastically declined over the past couple years
Could be vastly improved by giving all employees more flexible remote working options especially considering that there are quite a lot of expats working in the company. In addition, there are already exceptions to the applicable remote work rules for people who are well connected within the company, so it would only be fair if this was offered to all employees.
Apparently there is an annual budget per employee for further training, however this was communicated to me for the first time in my third year with the company...
The salary in most areas within marketing is below the industry standard and there are no social benefits.
it is fast fashion e-commerce...
Generally speaking, the team spirit was very good, but unfortunately I can't give a better rating, because the company has been in a constant cycle of restructuring in some areas for years, which regularly breaks up well-functioning team structures (layoffs that are disguised as “mutual agreements”, people being shifted to different departments without first discussing this with the affected employees).
there aren't many older colleagues
Many leads who are still far too inexperienced when it comes to employee management and unfortunately are not effectively trained in this respect.
office in a central location is quite nice and modern
ok, but could be improved
people who are well connected have better chances
very much depends on the team and position
work, work, work
none whatsoever
Great team of people
very poor and scarretted
below market average
So verdient kununu Geld.