504 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
504 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
504 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehm manchmal etwas laut im Büro
Guter Ruf in der Branche
Sehr hoher workload
Bietet viele Möglichkeiten
Ist in Ordnung
Hat die Firma auf jeden Fall
In meinem Team sehr unterstützend
Es gibt kaum ältere Kollegen
In meinem Team absolut toll
Sehr angenehm und modern
Offen und direkt. Gute Feedback Kultur
Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet
Abhängig vom Job. Im Einkauf sehr spannend
Team Zusammenhalt, mega gute Kommunikation, natürlich die Events und Partys
das Gehalt
Messbare Ziele, damit man eine bessere Grundlage hat, ob die Ziele wirklich erreicht wurden oder nicht und das nicht dem eigenen Empfinden bzw. dem des Vorgesetzten geht
Viele Kolleg*innen sind untereinander befreundet, es herrscht also eine freundschaftliche Atmosphäre
Alle lieben ABOUT YOU aber keiner liebt sein Gehalt
Hier ist jeder seines eigenes Glückes Schmied. Es gibt natürlich solche und solche Phasen. Wenn es zu viel wird muss man es eben kommunizieren und dann wird auch eigentlich drauf geachtet
Manche klettern die Karriereleiter hier schnell hoch, die meisten jedoch verlassen die Firma weil sie immer hingehalten werden. Ganz nach dem Motto: jeder ist ersetzbar, vor allem Junioren.
Sobald es Neugkeiten gibt werden diese nicht nur rechtzeitig verkündet sondern auch gut erklärt. Beispielsweise wurde bei der Verkündung des Zalando Mergers darauf hingewiesen, dass keine um sienen Arbeitsplatz bangen muss. Außerdem wurde das C-Level von Zalando eingeladen für einen Talk und um Mitarbeiterfragen zu beantworten. Das ist die Art Kommunikation die man sich nur wünschen kann
Das Gehalt ist leider wirklich nicht gut. Die Gehaltsbänder werden zwar offen kommuniziert, aber um sich finanziell was aufzubauen, sollte man hier eher nicht arbeiten
ein positives Menschenbild, was man über alle Ebenen merkt.
Der Shop, das Sortiment, die Funktionalität wirken etwas lieblos und veraltet.
Der Laissez-faire & Happy-Family Führungsstil könnte zu Orientierungslosigkeit führen, mangelndem Feedback und "schönreden". Beobachte ich selten und ist trotzdem der richtige Stil, muss man nur etwas drauf achten.
Die beste Arbeitsatmosphäre, die ich bisher erleben durfte. Nichts ist perfekt, aber es ist von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und Spaß geprägt.
Vor allem beruflich ein sehr gutes Image im Online Marketing
2 Tage die Woche Home-Office, es gibt remote weeks. Wenn mal was dazwischen kommt, bleibt man einfach im Homeoffice und muss keine Bestätigung vom Zahnarzt vorlegen (wie bei meinem letzten Arbeitgeber)
Mittelfeld - man zahlt bewusst keine Spitzengehälter. Dafür aber unglaublich viel Party, Festival, Einkaufsvergünstigungen etc. und einen Karrierebooster.
Ich habe kaum Ego Spielchen mitbekommen, alle sind erstaunlich wohlwollend miteinander. Zumindest in meinem Bereich im Performance Marketing.
Man merkt, dass die CEOs wirklich Werte haben und leben. Das trägt sich durch die Führungskräfte durch. Natürlich kann man sich auch manchmal ärgern. Aber im Vergleich den letzten Jobs ist hier eine sehr angenehme Führungskultur.
moderne Ausstattung
Es gibt eine Menge Formate, der CEO steht Rede und Antwort, anonyme Fragen werden ermöglicht, ist schon sehr gut soweit.
Sehr viele internationale Mitarbeiter, Diversity / LGBTQ wird wirklich gelebt
Hohe Innovationskraft wie derzeit bei KI führt zu viel Abwechslung.
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Gehälter, Auswahl der Führungskräfte
Bitte lernt eure Mitarbeiter endlich zu schätzen. Es geht so viel Wissen und Motivation verloren, da so viele Leuten kündigen. Die Bedingungen sind einfach nicht zu Gunsten der Mitarbeiter, obwohl diese so gern wirklich etwas im Unternehmen bewirken wollen.
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist überwiegend gut, jedoch spürt man die Anspannung bei allen durch den enormen Druck und Stress.
Der Traum, mit dem so viele vor allem junge Leute kommen, platzt sehr schnell. In der Realität ist das Unternehmen alles andere als traumhaft und ein Ort, an dem man wirklich arbeiten möchte. Durch die extrem hohe Fluktuation ist das Image auch nach außen langsam ein anderes.
Eine Balance gibt es nicht. Es zählt nur, noch mehr in noch weniger Zeit zu schaffen. Deadlines von heute auf morgen und Überstunden sind keine Ausnahme, sondern Alltag. Wer Wert auf sein Privatleben legt und vor allem seine mentale Gesundheit, ist hier leider falsch.
Mitarbeiter die wirklich eine Beförderung verdienen werden klein gehalten, denn alles was sie leisten, ist immer noch nicht genug. So wird versucht, dass Beförderungen quasi nicht stattfinden, oder erst nach etlichen Jahren. Dabei werden auch die Gehälter teilweise unberührt gelassen.
Auf ein faires Gehalt kann man hier lange warten. Es wird deutlich unter Marktdurchschnitt bezahlt, aber immerhin könne man ja vom Name des Unternehmens später im Lebenslauf profitieren, so sieht es zumindest die Firma selbst.
Fast-Fashion, mehr kann man nicht sagen.
Die Menschen sind das, was die Firma überhaupt noch zu einem akzeptablen Arbeitsort macht. Alle sind super freundlich und hilfsbereit untereinander.
Gibt es kaum.
Es ist kaum zu beschreiben wie unmöglich der Umgang teilweise ist. Die Führungskräfte sind oft selbst nicht in der Lage die Aufgaben aus dem normalen Alltag zu bewältigen und sorgen für Chaos. Man kann hier nicht auf Struktur, oder Unterstützung hoffen. Es fühlt sich oft so an, als wären nicht die Leute in einer Lead Position, die es wirklich verdienen, sondern die, die sich am besten mit allen Leuten über ihnen stellen können....leider nicht zu Gunsten des eigenen Teams.
Die IT Ausstattung könnte deutlich moderner werden. Gleichzeitig ist auch die Ausstattung der Teamräume hier und da etwas sporadisch.
Die Führungskräfte nehmen sich kaum Zeit für eine gute Kommunikation. Termine und Meetings werden last minute verschoben, oder einfach abgesagt. Die vorhandene Kommunikation dient nur dazu noch mehr Aufgaben zu vergeben, oder zeitlichen Druck auszuüben. Man spürt als Mitarbeiter die Überforderung der Führungskraft.
they put employee comport and safety above all, and they didnt force more work as taking advantage of lockdowns
I cant find any !
i cant thing of any, personally all i needed is supported
Man versucht viel Greenwashing, aber es ist Fast Fashion
Arbeitsklima
Zu festgefahren weil zu zahlen orientiert
Offener gegenüber designvorschlägen sein, mehr mut was neues auszuprobieren
Kreative Aufgaben
Ausbeuterisch
Besser bezahlen, toxische Arbeitssituationen beseitigen, diensthandy anbieten
Pausen
Wir wurden daraufhin getrimmt Kunden zu vergraulen die ihre eigen Wünsche haben. Zum Beispiel bei einer alten k. die oft und viel gekauft hat aber die Rechnung bei der Ware wünschte wurde Abgestraft! Sie bekam dann keine Ware mehr! Solche und ähnliche Verhaltensweisen .sofern die Mitarbeiter es mitmachten wurden sie geradezu belohnt !
Sollten besser auf Mitarbeiter eingehen
So verdient kununu Geld.