Toller Job, tolles Team, mangelnde Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, jung, offen, dynamisch, nette Mitarbeiter*innen und kollegialer Umgang, kostenlose Teilnahme an Festivals
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass bei manchen Dingen einfach weggeschaut wird und genau so weitergemacht wird wie vorher. Fehler wiederholen sich wieder und wieder.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr erfahrene, qualifizierte Mitarbeiter*innen mit Führungskompetenz eingestellt werden. Mehr Struktur in den Teams, weniger knappe Deadlines, Zeit für strategischen Einkauf, weniger Masse und Fast Fashion mit unzureichender Qualität der Eigenmarken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist locker und entspannt. Schöne, helle Räumlichkeiten und zentrale Lage.
Kommunikation
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation mit der Führungskraft. Zuerst gab es gutes Feedback und man bekam schnell viel Verantwortung. Kurz vorEnde der Probezeit folgte eine plötzliche Kündigung ohne vorher gemeinsam an einem Plan mit Zielen und Verbesserungsvorschlägen zu arbeiten. Konstruktive Kritik gab es auch nach mehrmaliger Nachfrage in feinster Weise.
Kollegenzusammenhalt
Super nettes Team
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft hat schnell viel Verantwortung bekommen und hatte keinerlei Erfahrung oder Schulung in diesem Bereich. Das hat sich leider in sehr umprofessionellem Verhalten und Umgang geäußert. Strukturen oder definierte Ziele gab es kaum und nach mehrmaliger Nachfrage auch kein konstruktives Feedback.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben, genau wie in der Stelle beschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht. Die Teams sind sehr jung und es gibt wenige Führungskräfte mit mehrjähriger Erfahrung. Dadurch fehlt es häufig an Struktur und klarer Zielsetzung. Mitarbeiter werden verheizt.
Arbeitsbedingungen
Sehr hoher Druck und viele Überstunden in den meisten Teams.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Eigenmarken produzieren klassische Fast Fashion, besonders die Idol Kollektionen. Es mangelt an langlebigen, nachhaltigen Produkten. Die Nachhaltigkeitsabteilung steckt auch im Jahr 2022 noch in den Kinderschuhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenige Urlaubstage, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Image
Ich habe mich riesig über die Zusage zum Job gefreut und war sehr stolz. Leider wurden nach und nach immer mehr negative Tatsachen transparent. Die Fluktuation ist enorm. Oft kündigen die Mitarbeiter*innen selbst nach paar Monaten aus Gründen wie Mobbing, mangelnde Struktur oder Überarbeitung.
Karriere/Weiterbildung
Auch auf Nachfrage gab es keine Möglichkeiten an Messen teilzunehmen, die gerade in dem Bereich extrem wichtig wären.