Sehr negative Entwicklung. Es wird immer schlimmer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatt im Shop. Parties.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es schert niemanden, wie viel Leute arbeiten müssen. Ehrliche Meinungen sagt man nicht, weil nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Wieder Home Office für alle oder endlich das Internet dauerhaft fixen. Schulungen für hohe Positionen für mehr Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme immer schlechter.
Kommunikation
Mehr Sprüche als echte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an. Viel Ego und Ellenbogen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden was oft von strukturellem Chaos und Kürzungen kommt.
Vorgesetztenverhalten
Wer ohne Wertschätzung klar kommt, ist deutlich im Vorteil.
Interessante Aufgaben
Als Anfänger schon. Man darf recht viel machen.
Gleichberechtigung
Nein. Es wird so getan, aber man muss sich nur die Führungsebene anschauen. Keine Diversität.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollgen? Wenn es welche gibt, bleiben die meist nicht lange.
Arbeitsbedingungen
Ständige Probleme mit dem Internet, obwohl man meist im Büro arbeiten muss. Tools sind extrem eingeschränkt, weil zu teuer oder keine Genehmigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast fashion
Gehalt/Benefits
Im IT-Bereich klar unter Standard.
Image
Nach außen sehr gut. Intern weiß man es besser.
Karriere/Weiterbildung
Für Anfänger sehr gut. Für alle anderen wenig relevante Möglichkeiten.
Arbeitgeber-Kommentare
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen mit uns teilst. Uns fällt auf, dass du deine Zeit bei uns bereits 2022 bewertet und damals deutlich positivere Eindrücke geschildert hast. Umso mehr bedauern wir, dass sich deine Wahrnehmung seitdem verändert hat und du heute mit einigen Entwicklungen unzufrieden bist.
Beim Thema Homeoffice haben wir uns bewusst für einen einheitlichen Rahmen entschieden, der für alle Bereiche gilt. Unsere drei Präsenztage sollen den persönlichen Austausch, die Zusammenarbeit und den Teamzusammenhalt stärken und gleichzeitig für mehr Fairness zwischen den verschiedenen Bereichen sorgen. Uns ist bewusst, dass diese Veränderung nicht für alle gleichermaßen auf Zustimmung trifft – gerade wenn zuvor andere Regelungen bestanden haben.
Auch dein Feedback zu Führung und Wertschätzung nehmen wir ernst. Wir bieten unseren Leads regelmäßig Schulungen und Weiterentwicklungsformate an, um sie in ihrer Führungsrolle zu stärken und eine gute Zusammenarbeit zu fördern. Gleichzeitig haben wir viele Frauen in Führungspositionen und arbeiten kontinuierlich daran, Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven auf allen Ebenen weiter auszubauen.
Beim Thema Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir Transparenz schaffen: Wir führen regelmäßig Benchmarks durch, um unsere Vergütung am Markt zu überprüfen. Mit unserem Career Framework zeigen wir zudem Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven für verschiedene Karrierestufen auf – sowohl für den Einstieg als auch für die weitere berufliche Entwicklung.
Dein Feedback zeigt uns, dass bei dir aktuell viel Unzufriedenheit besteht. Gerade deshalb würden wir uns freuen, wenn du noch einmal direkt mit uns in den Austausch gehst. Nur im persönlichen Gespräch können wir besser verstehen, welche konkreten Situationen hinter deiner Wahrnehmung stehen und wo wir ansetzen können.
Liebe Grüße
Sina
Liebe/r Kolleg/in,
wow - vielen Dank für dein tolles und sehr ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du in den meisten Bereichen rundum zufrieden bist. Deine konstruktive Kritik zum Thema Struktur und Weiterbildungsbudget nehmen wir sehr ernst und arbeiten daran, uns in dieser Hinsicht zu verbessern.
Wir freuen uns, dass du an Board bist und hoffen, dass wir noch lange auf dich zählen können!
Liebe Grüße
Julia