kununu Prüfprozess
156 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Team Zusammenhalt, mega gute Kommunikation, natürlich die Events und Partys
das Gehalt
Messbare Ziele, damit man eine bessere Grundlage hat, ob die Ziele wirklich erreicht wurden oder nicht und das nicht dem eigenen Empfinden bzw. dem des Vorgesetzten geht
Viele Kolleg*innen sind untereinander befreundet, es herrscht also eine freundschaftliche Atmosphäre
Alle lieben ABOUT YOU aber keiner liebt sein Gehalt
Hier ist jeder seines eigenes Glückes Schmied. Es gibt natürlich solche und solche Phasen. Wenn es zu viel wird muss man es eben kommunizieren und dann wird auch eigentlich drauf geachtet
Manche klettern die Karriereleiter hier schnell hoch, die meisten jedoch verlassen die Firma weil sie immer hingehalten werden. Ganz nach dem Motto: jeder ist ersetzbar, vor allem Junioren.
Sobald es Neugkeiten gibt werden diese nicht nur rechtzeitig verkündet sondern auch gut erklärt. Beispielsweise wurde bei der Verkündung des Zalando Mergers darauf hingewiesen, dass keine um sienen Arbeitsplatz bangen muss. Außerdem wurde das C-Level von Zalando eingeladen für einen Talk und um Mitarbeiterfragen zu beantworten. Das ist die Art Kommunikation die man sich nur wünschen kann
Das Gehalt ist leider wirklich nicht gut. Die Gehaltsbänder werden zwar offen kommuniziert, aber um sich finanziell was aufzubauen, sollte man hier eher nicht arbeiten
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation sowie das Miteinander im Unternehmen positiv wahrgenommen hast. Gerade in Zeiten größerer Veränderungen ist es uns wichtig, transparent zu informieren, Fragen Raum zu geben und Orientierung zu schaffen. Umso schöner, dass dies bei dir so angekommen ist.
Vielen Dank auch für deine Hinweise zu den Themen Zielsetzung, Gehalt und Karriereentwicklung. Klare und nachvollziehbare Ziele sind eine wichtige Grundlage für eine faire Leistungsbewertung und erfolgreiche Zusammenarbeit. Für transparente Weiterentwicklungsmöglichkeiten haben wir letztes Jahr unser Karriereframework ausgerollt und nutzen unsere jährliche Performancezyklen um die persönlichen Ziele gemeinsam mit dem Lead zu dokumentieren.
Schön, dass du in größten Teilen so zufrieden mit uns bist. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße
Sina
ein positives Menschenbild, was man über alle Ebenen merkt.
Der Shop, das Sortiment, die Funktionalität wirken etwas lieblos und veraltet.
Der Laissez-faire & Happy-Family Führungsstil könnte zu Orientierungslosigkeit führen, mangelndem Feedback und "schönreden". Beobachte ich selten und ist trotzdem der richtige Stil, muss man nur etwas drauf achten.
Die beste Arbeitsatmosphäre, die ich bisher erleben durfte. Nichts ist perfekt, aber es ist von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und Spaß geprägt.
Vor allem beruflich ein sehr gutes Image im Online Marketing
2 Tage die Woche Home-Office, es gibt remote weeks. Wenn mal was dazwischen kommt, bleibt man einfach im Homeoffice und muss keine Bestätigung vom Zahnarzt vorlegen (wie bei meinem letzten Arbeitgeber)
Mittelfeld - man zahlt bewusst keine Spitzengehälter. Dafür aber unglaublich viel Party, Festival, Einkaufsvergünstigungen etc. und einen Karrierebooster.
Ich habe kaum Ego Spielchen mitbekommen, alle sind erstaunlich wohlwollend miteinander. Zumindest in meinem Bereich im Performance Marketing.
Man merkt, dass die CEOs wirklich Werte haben und leben. Das trägt sich durch die Führungskräfte durch. Natürlich kann man sich auch manchmal ärgern. Aber im Vergleich den letzten Jobs ist hier eine sehr angenehme Führungskultur.
moderne Ausstattung
Es gibt eine Menge Formate, der CEO steht Rede und Antwort, anonyme Fragen werden ermöglicht, ist schon sehr gut soweit.
Sehr viele internationale Mitarbeiter, Diversity / LGBTQ wird wirklich gelebt
Hohe Innovationskraft wie derzeit bei KI führt zu viel Abwechslung.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für so ausführliches und wertschätzendes Feedback genommen hast. Besonders freut es uns zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und unsere Führungskultur als so positiv wahrnimmst. Genau dieses vertrauensvolle und unterstützende Miteinander ist uns im Alltag besonders wichtig.
Wir sehen dein Feedback zum Führungsstil und den damit verbundenen Herausforderungen. Uns ist wichtig, Freiraum, Eigenverantwortung und Vertrauen zu ermöglichen – gleichzeitig aber auch genügend Orientierung, Transparenz und ehrliches Feedback sicherzustellen. Daher ist dein Hinweis für uns sehr wertvoll.
Ebenso danken wir dir für deine offenen Gedanken rund um Shop, Sortiment und Funktionalität. Gerade weil wir uns kontinuierlich weiterentwickeln möchten, helfen uns konkrete Eindrücke aus dem Alltag dabei, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Wie schön, dass du ABOUT YOU insgesamt als einen Ort mit positiver Kultur, spannenden Themen und viel Entwicklungspotenzial erlebst. Wir freuen uns sehr, dich an Bord zu haben und gemeinsam weiter an unserer Zukunft zu arbeiten.
Liebe Grüße
Sina
Gehälter, Auswahl der Führungskräfte
Bitte lernt eure Mitarbeiter endlich zu schätzen. Es geht so viel Wissen und Motivation verloren, da so viele Leuten kündigen. Die Bedingungen sind einfach nicht zu Gunsten der Mitarbeiter, obwohl diese so gern wirklich etwas im Unternehmen bewirken wollen.
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist überwiegend gut, jedoch spürt man die Anspannung bei allen durch den enormen Druck und Stress.
Der Traum, mit dem so viele vor allem junge Leute kommen, platzt sehr schnell. In der Realität ist das Unternehmen alles andere als traumhaft und ein Ort, an dem man wirklich arbeiten möchte. Durch die extrem hohe Fluktuation ist das Image auch nach außen langsam ein anderes.
Eine Balance gibt es nicht. Es zählt nur, noch mehr in noch weniger Zeit zu schaffen. Deadlines von heute auf morgen und Überstunden sind keine Ausnahme, sondern Alltag. Wer Wert auf sein Privatleben legt und vor allem seine mentale Gesundheit, ist hier leider falsch.
Mitarbeiter die wirklich eine Beförderung verdienen werden klein gehalten, denn alles was sie leisten, ist immer noch nicht genug. So wird versucht, dass Beförderungen quasi nicht stattfinden, oder erst nach etlichen Jahren. Dabei werden auch die Gehälter teilweise unberührt gelassen.
Auf ein faires Gehalt kann man hier lange warten. Es wird deutlich unter Marktdurchschnitt bezahlt, aber immerhin könne man ja vom Name des Unternehmens später im Lebenslauf profitieren, so sieht es zumindest die Firma selbst.
Fast-Fashion, mehr kann man nicht sagen.
Die Menschen sind das, was die Firma überhaupt noch zu einem akzeptablen Arbeitsort macht. Alle sind super freundlich und hilfsbereit untereinander.
Gibt es kaum.
Es ist kaum zu beschreiben wie unmöglich der Umgang teilweise ist. Die Führungskräfte sind oft selbst nicht in der Lage die Aufgaben aus dem normalen Alltag zu bewältigen und sorgen für Chaos. Man kann hier nicht auf Struktur, oder Unterstützung hoffen. Es fühlt sich oft so an, als wären nicht die Leute in einer Lead Position, die es wirklich verdienen, sondern die, die sich am besten mit allen Leuten über ihnen stellen können....leider nicht zu Gunsten des eigenen Teams.
Die IT Ausstattung könnte deutlich moderner werden. Gleichzeitig ist auch die Ausstattung der Teamräume hier und da etwas sporadisch.
Die Führungskräfte nehmen sich kaum Zeit für eine gute Kommunikation. Termine und Meetings werden last minute verschoben, oder einfach abgesagt. Die vorhandene Kommunikation dient nur dazu noch mehr Aufgaben zu vergeben, oder zeitlichen Druck auszuüben. Man spürt als Mitarbeiter die Überforderung der Führungskraft.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei uns nicht so positiv war, wie du es dir gewünscht hattest. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, denn es hilft uns, kontinuierlich besser zu werden.
Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden zu fördern und fair zu behandeln. Deshalb führen wir regelmäßig Salary Benchmarks durch und haben kürzlich unser internes Career Framework ausgerollt, das klare und transparente Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet. Auch unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Trainings teil, um Kommunikation, Struktur und Wertschätzung im Team zu stärken.
Wir würden uns sehr freuen, nochmal persönlich mit dir in den Austausch zu gehen, um gemeinsam Wege zu finden, wie wir die Zusammenarbeit verbessern können. Du erreichst uns jederzeit unter employerbranding@aboutyou.com.
Liebe Grüße
Sina
they put employee comport and safety above all, and they didnt force more work as taking advantage of lockdowns
I cant find any !
i cant thing of any, personally all i needed is supported
Arbeitsklima
Zu festgefahren weil zu zahlen orientiert
Offener gegenüber designvorschlägen sein, mehr mut was neues auszuprobieren
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dafür, dass du deine Eindrücke mit uns teilst. Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima sowie die Zusammenarbeit im kleinen, entspannten Team als angenehm erlebt hast – ein wertschätzendes Miteinander ist uns besonders wichtig.
Deine Anregungen nehmen wir als wichtigen Impuls für unsere Weiterentwicklung wahr, insbesondere im kreativen Bereich. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns dabei, offen zu bleiben und uns stetig weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Sina
Kreative Aufgaben
Ausbeuterisch
Besser bezahlen, toxische Arbeitssituationen beseitigen, diensthandy anbieten
Liebe*r Ex- Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Schade, dass deine Zeit bei uns nicht so positiv in Erinnerung geblieben ist, wie du es dir gewünscht hättest. Gleichzeitig freut es uns, dass du die kreativen Aufgaben als bereichernd empfunden hast – genau diese Gestaltungsmöglichkeiten sind für viele ein wichtiger Teil der Arbeit bei ABOUT YOU.
Dein Feedback nehmen wir aufmerksam wahr. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit und Rahmenbedingungen stetig weiterzuentwickeln und als Arbeitgeber dazuzulernen. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen wertgeschätzt fühlen und langfristig wohlfühlen können.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Sina
Pausen
Wir wurden daraufhin getrimmt Kunden zu vergraulen die ihre eigen Wünsche haben. Zum Beispiel bei einer alten k. die oft und viel gekauft hat aber die Rechnung bei der Ware wünschte wurde Abgestraft! Sie bekam dann keine Ware mehr! Solche und ähnliche Verhaltensweisen .sofern die Mitarbeiter es mitmachten wurden sie geradezu belohnt !
Sollten besser auf Mitarbeiter eingehen
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Schade, dass deine Zeit bei uns nicht so positiv war – gerade weil uns ein respektvolles, wertschätzendes und transparentes Miteinander sehr wichtig ist.
Die von dir beschriebenen Situationen entsprechen nicht unserem Anspruch an eine faire Zusammenarbeit – weder im Umgang mit Kund*innen noch mit Mitarbeiter*innen. Wir möchten, dass jede*r sich bei uns sicher fühlen kann, eigene Perspektiven einzubringen, ohne dafür Nachteile befürchten zu müssen.
Wir würden uns freuen, wenn du Lust auf einen kurzen Austausch hast oder deine Hinweise noch etwas konkreter teilen möchtest. Melde dich dazu gerne jederzeit unter employerbranding@aboutyou.com.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüße
Sina
Remote-Arbeit war möglich, was räumliche Flexibilität bot.
Die Kollegen sind das Beste an ABOUT YOU – hochkompetente Personen, hilfsbereit und sympathisch. Der Zusammenhalt ist hervorragend, vermutlich auch, weil alle unter ähnlichen Bedingungen arbeiten. Viele wollen die Marke im Lebenslauf haben.
Meiner Meinung nach ist ABOUT YOU ein Paradebeispiel für das Peter-Prinzip: Ich hatte den Eindruck, dass Führungspositionen nicht nach Kompetenz besetzt werden, sondern nach Betriebszugehörigkeit. Bevorzugt scheinen Personen zu werden, die sich gut verkaufen können, nach innen aber rücksichtslos agieren.
Das Ergebnis aus meiner Sicht: Inkompetente Führung, die nicht weiß, wie man Teams führt oder gesunde Arbeitsbedingungen schafft. Stattdessen empfand ich permanenten Druck durch künstliche Deadlines, exzessives Mikromanagement und eine Top-down-Kultur, bei der selbst Fachspezialisten keinen Einfluss auf ihre Bereiche haben.
Ich erlebte eine toxische Arbeitsstruktur: Chronische Unterbesetzung bei permanenter Vollast. Mir schien, das Unternehmen akquiriert gezielt junge Absolventen, die nicht vergleichen können, wie gesundes Arbeiten aussieht – und "verbrennt" sie systematisch. Der Altersschnitt ist extrem jung, vermutlich weil Menschen mit Familie den Dauerstress nicht aushalten.
Es wird meiner Wahrnehmung nach mit altbackenen Projektmanagement-Methoden gearbeitet, keine agilen Strukturen, keine cross-funktionalen Teams. Eigeninitiative erschien mir strukturell unmöglich.
Weiterbildung, Konferenzen, Schulungen? Ich habe nichts dergleichen erlebt. Ich bekam Second-Hand-Equipment mit Kratzern im Bildschirm. Nötige Tools wurden nicht bewilligt, aber alle paar Wochen gab es teure Firmenpartys.
Ich erlebte, wie Kollegen in den Burnout rutschten. Die Prioritäten empfand ich als klar: Was dem Management nützt, wird gemacht. Was Mitarbeitenden hilft – wird ignoriert.
Aus meiner Sicht müsste das Management durch Personen ersetzt werden, die wissen, wie man Menschen führt und gesunde Arbeitsstrukturen schafft.
Solange Führung nach Betriebszugehörigkeit statt Kompetenz besetzt wird, erscheint mir strukturelle Verbesserung unmöglich.
Sehr stressig. Permanente Vollast, hoher Druck. Die Kollegen sind nett, aber das ändert nichts an den Strukturen, die ich als toxisch empfand.
Ich sehe eine große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität. Man gibt sich modern, arbeitet aber meiner Wahrnehmung nach mit veralteten Methoden.
Nur handhabbar, wenn man es aktiv einfordert – und dafür wurde ich gerügt. Ich erlebte eine Kultur der permanenten Erreichbarkeit, Kollegen sind rund um die Uhr verfügbar. Ich wurde kritisiert, weil ich keine Bereitschaftsdienste übernehmen wollte. Urlaub war uneingeschränkt möglich.
Es existiert ein Framework auf dem Papier, aber ich habe keine echte Umsetzung erlebt. Karriere bedeutete für mich: mehr Verantwortung ohne Entwicklung. Weiterbildungen gab es nicht.
Ich finde, die Bezahlung liegt deutlich unter Marktdurchschnitt für Hamburg. Es gab 40% Rabatt im eigenen Shop.
Meiner Meinung nach reines Greenwashing. ABOUT YOU betreibt Fast Fashion und optimiert die Logistik Richtung Asien. Echte Nachhaltigkeitsbestrebungen habe ich nicht wahrgenommen.
Das einzig Positive: Die Kollegen sind großartig. Man kann jederzeit jeden fragen, alle sind hilfsbereit und kompetent.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Die wenigen werden normal behandelt, aber das Unternehmen scheint strukturell auf junge Arbeitskräfte abzuzielen.
Ich erlebte inkompetente Führung. Viel Druck, Mikromanagement, keine echte Delegation. Feedback wurde ignoriert mit der Begründung "der Druck kommt von oben". Top-down-Steuerung ohne fachliche Mitbestimmung.
Büros durchschnittlich. Tools so günstig wie möglich. Ich empfand das Equipment für Remote-Arbeit als unzureichend, Remote-Mitarbeiter fühlten sich meiner Wahrnehmung nach als "Second-Class-Citizens" behandelt.
Es wird behauptet, transparent zu sein, ist es meiner Erfahrung nach aber nicht. Von der Managementebene erfuhr ich nichts außer den nötigsten Informationen. Ich empfand die Kommunikation als unehrlich: Es wird suggeriert, keine Veränderungen stehen an, dann werden scheibchenweise Anpassungen durchgedrückt.
Ich habe keine Diskriminierung erlebt. Jeder wurde gleich behandelt.
Abwechslungsreich, aber nicht herausfordernd, da meiner Wahrnehmung nach alles von oben vorgegeben wurde. Kein kreativer Freiraum. Man setzt nur Vorgaben um.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen. Schade, dass du deine Zeit bei uns nicht so positiv erlebt hast, wie wir es uns für alle wünschen.
Es freut uns zu lesen, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen so positiv empfunden hast. Genau dieser Teamspirit und die Offenheit, voneinander zu lernen, sind Werte, die uns bei ABOUT YOU sehr wichtig sind.
Gleichzeitig sehen wir dein Feedback zu Themen wie Führung, Arbeitsbelastung und Entwicklungsmöglichkeiten. In den letzten Monaten haben wir bereits verschiedene Maßnahmen gestartet, um Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, Strukturen zu entlasten und Lern- sowie Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter zu gestalten. Auch das Thema gesunde Arbeitsbedingungen hat für uns einen hohen Stellenwert – daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.
Wir danken dir für deine offenen Worte, da sie uns helfen, besser zu werden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg beruflich wie persönlich alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Sina
Junges Umfeld
Modernes Image
Team mit viel Dynamik
Freizeitaktivitäten und Events außerhalb der Arbeit
Offenlegung der Gehälter nach Position
Die Firma AboutYou präsentiert sich nach außen hin als junges und modernes Unternehmen. In der Praxis jedoch ist die Arbeitsrealität stark von starren und unflexiblen Strukturen geprägt. Ein klarer Karriereweg sowie transparente Möglichkeiten zur Weiterentwicklung fehlen weitgehend, ebenso ein definiertes Verfahren für Gehaltserhöhungen. Auch die Gehälter selbst bleiben in der Regel niedrig; viele Mitarbeitende wurden unter dem für ihre Position vorgesehenen Niveau bezahlt. Zwar werden die Gehälter nach Position offiziell offengelegt, doch bei der tatsächlichen Umsetzung treten häufig Probleme auf, die von der individuellen Situation abhängig gemacht werden. Das Unternehmen bevorzugt vor allem junge, unerfahrene Kräfte, denen man niedrige Gehälter zahlt, während gleichzeitig übermäßig viele Arbeitsstunden gefordert werden – ohne zusätzliche Vergütung. Letztlich können ein junges Team und Freizeitaktivitäten den Mangel an beruflicher Perspektive und fairer Bezahlung nicht ausgleichen.
Klare Karrierepfade schaffen
Flexiblere Strukturen einführen
Transparente und faire Gehaltsentwicklung
Faire Vergütung sicherstellen
Work-Life-Balance stärken
Langfristige Mitarbeiterbindung fördern
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ausführlich über deine Eindrücke bei uns zu berichten. Es freut uns, dass du besonders unser dynamisches, junges Umfeld und die Team- und Eventkultur positiv erlebt hast.
Wir sehen deine Hinweise bzgl. Strukturen, Weiterentwicklung und Vergütung. Genau aus diesem Grund haben wir unser neues Career Framework eingeführt, das allen Rollen klare und transparente Entwicklungspfade aufzeigt. Damit möchten wir allen Kolleg*innen bessere Orientierung geben und langfristige Karriereperspektiven schaffen.
Auch beim Thema Gehalt haben wir zuletzt viel strukturiert: Unsere Gehaltsbänder werden regelmäßig mit externen Benchmarks abgeglichen, um faire und marktgerechte Vergütung sicherzustellen. Uns ist bewusst, dass hier unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen können und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Prozesse für alle so transparent und nachvollziehbar wie möglich zu gestalten.
Wir danken dir sehr für dein offenes Feedback, weil es uns hilft, uns stetig weiterzuentwickeln und uns noch stärker an den Bedürfnissen unseres Teams auszurichten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Sina
Flexibilität auch zwischen verschiedenen verschiedenen Positionen
Wertschätzung
Pusht eure engagierten Mitarbeiter mehr , gibt ihnen Wertschätzung .. wenn sie gehen verliert ihr teilweise sehr viel know how
Viele motivierte Leute - viel Wissen
Teilweise möglich , aber nicht in jeder Abteilung möglich
Flache Hierarchien
Das ist das Thema …
In meine Team war alles top !!
So viele ältere Kollegen gibt es nicht
Teilweise fehlt meiner Meinung nach ein Coaching bei einer frischen Verantwortung
Könnte teilweise besser sein - aber eher von der höheren Ebene
Steht im Fokus
Junges Unternehmen , viele Themen und Learnings
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist schön zu hören, dass du die Flexibilität, den Teamzusammenhalt und die spannenden Aufgaben bei uns positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu Wertschätzung, Kommunikation und Führung wahr und nutzen diese, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir wissen es zu schätzen, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst und uns so die Möglichkeit gibst, besser zu werden. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Sina
So verdient kununu Geld.