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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rabatt im Shop. Parties.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es schert niemanden, wie viel Leute arbeiten müssen. Ehrliche Meinungen sagt man nicht, weil nicht erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Wieder Home Office für alle oder endlich das Internet dauerhaft fixen. Schulungen für hohe Positionen für mehr Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Übernahme immer schlechter.

Image

Nach außen sehr gut. Intern weiß man es besser.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden was oft von strukturellem Chaos und Kürzungen kommt.

Karriere/Weiterbildung

Für Anfänger sehr gut. Für alle anderen wenig relevante Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Im IT-Bereich klar unter Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast fashion

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollgen? Wenn es welche gibt, bleiben die meist nicht lange.

Vorgesetztenverhalten

Wer ohne Wertschätzung klar kommt, ist deutlich im Vorteil.

Arbeitsbedingungen

Ständige Probleme mit dem Internet, obwohl man meist im Büro arbeiten muss. Tools sind extrem eingeschränkt, weil zu teuer oder keine Genehmigung.

Kommunikation

Mehr Sprüche als echte Kommunikation.

Gleichberechtigung

Nein. Es wird so getan, aber man muss sich nur die Führungsebene anschauen. Keine Diversität.

Interessante Aufgaben

Als Anfänger schon. Man darf recht viel machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein positives Menschenbild, was man über alle Ebenen merkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Shop, das Sortiment, die Funktionalität wirken etwas lieblos und veraltet.

Verbesserungsvorschläge

Der Laissez-faire & Happy-Family Führungsstil könnte zu Orientierungslosigkeit führen, mangelndem Feedback und "schönreden". Beobachte ich selten und ist trotzdem der richtige Stil, muss man nur etwas drauf achten.

Arbeitsatmosphäre

Die beste Arbeitsatmosphäre, die ich bisher erleben durfte. Nichts ist perfekt, aber es ist von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und Spaß geprägt.

Image

Vor allem beruflich ein sehr gutes Image im Online Marketing

Work-Life-Balance

2 Tage die Woche Home-Office, es gibt remote weeks. Wenn mal was dazwischen kommt, bleibt man einfach im Homeoffice und muss keine Bestätigung vom Zahnarzt vorlegen (wie bei meinem letzten Arbeitgeber)

Gehalt/Benefits

Mittelfeld - man zahlt bewusst keine Spitzengehälter. Dafür aber unglaublich viel Party, Festival, Einkaufsvergünstigungen etc. und einen Karrierebooster.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass die CEOs wirklich Werte haben und leben. Das trägt sich durch die Führungskräfte durch. Natürlich kann man sich auch manchmal ärgern. Aber im Vergleich den letzten Jobs ist hier eine sehr angenehme Führungskultur.

Arbeitsbedingungen

moderne Ausstattung

Kommunikation

Es gibt eine Menge Formate, der CEO steht Rede und Antwort, anonyme Fragen werden ermöglicht, ist schon sehr gut soweit.

Gleichberechtigung

Sehr viele internationale Mitarbeiter, Diversity / LGBTQ wird wirklich gelebt

Interessante Aufgaben

Hohe Innovationskraft wie derzeit bei KI führt zu viel Abwechslung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter, Auswahl der Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Bitte lernt eure Mitarbeiter endlich zu schätzen. Es geht so viel Wissen und Motivation verloren, da so viele Leuten kündigen. Die Bedingungen sind einfach nicht zu Gunsten der Mitarbeiter, obwohl diese so gern wirklich etwas im Unternehmen bewirken wollen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist überwiegend gut, jedoch spürt man die Anspannung bei allen durch den enormen Druck und Stress.

Image

Der Traum, mit dem so viele vor allem junge Leute kommen, platzt sehr schnell. In der Realität ist das Unternehmen alles andere als traumhaft und ein Ort, an dem man wirklich arbeiten möchte. Durch die extrem hohe Fluktuation ist das Image auch nach außen langsam ein anderes.

Work-Life-Balance

Eine Balance gibt es nicht. Es zählt nur, noch mehr in noch weniger Zeit zu schaffen. Deadlines von heute auf morgen und Überstunden sind keine Ausnahme, sondern Alltag. Wer Wert auf sein Privatleben legt und vor allem seine mentale Gesundheit, ist hier leider falsch.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter die wirklich eine Beförderung verdienen werden klein gehalten, denn alles was sie leisten, ist immer noch nicht genug. So wird versucht, dass Beförderungen quasi nicht stattfinden, oder erst nach etlichen Jahren. Dabei werden auch die Gehälter teilweise unberührt gelassen.

Gehalt/Benefits

Auf ein faires Gehalt kann man hier lange warten. Es wird deutlich unter Marktdurchschnitt bezahlt, aber immerhin könne man ja vom Name des Unternehmens später im Lebenslauf profitieren, so sieht es zumindest die Firma selbst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast-Fashion, mehr kann man nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Es ist kaum zu beschreiben wie unmöglich der Umgang teilweise ist. Die Führungskräfte sind oft selbst nicht in der Lage die Aufgaben aus dem normalen Alltag zu bewältigen und sorgen für Chaos. Man kann hier nicht auf Struktur, oder Unterstützung hoffen. Es fühlt sich oft so an, als wären nicht die Leute in einer Lead Position, die es wirklich verdienen, sondern die, die sich am besten mit allen Leuten über ihnen stellen können....leider nicht zu Gunsten des eigenen Teams.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung könnte deutlich moderner werden. Gleichzeitig ist auch die Ausstattung der Teamräume hier und da etwas sporadisch.

Kommunikation

Die Führungskräfte nehmen sich kaum Zeit für eine gute Kommunikation. Termine und Meetings werden last minute verschoben, oder einfach abgesagt. Die vorhandene Kommunikation dient nur dazu noch mehr Aufgaben zu vergeben, oder zeitlichen Druck auszuüben. Man spürt als Mitarbeiter die Überforderung der Führungskraft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote-Arbeit war möglich, was räumliche Flexibilität bot.
Die Kollegen sind das Beste an ABOUT YOU – hochkompetente Personen, hilfsbereit und sympathisch. Der Zusammenhalt ist hervorragend, vermutlich auch, weil alle unter ähnlichen Bedingungen arbeiten. Viele wollen die Marke im Lebenslauf haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach ist ABOUT YOU ein Paradebeispiel für das Peter-Prinzip: Ich hatte den Eindruck, dass Führungspositionen nicht nach Kompetenz besetzt werden, sondern nach Betriebszugehörigkeit. Bevorzugt scheinen Personen zu werden, die sich gut verkaufen können, nach innen aber rücksichtslos agieren.
Das Ergebnis aus meiner Sicht: Inkompetente Führung, die nicht weiß, wie man Teams führt oder gesunde Arbeitsbedingungen schafft. Stattdessen empfand ich permanenten Druck durch künstliche Deadlines, exzessives Mikromanagement und eine Top-down-Kultur, bei der selbst Fachspezialisten keinen Einfluss auf ihre Bereiche haben.
Ich erlebte eine toxische Arbeitsstruktur: Chronische Unterbesetzung bei permanenter Vollast. Mir schien, das Unternehmen akquiriert gezielt junge Absolventen, die nicht vergleichen können, wie gesundes Arbeiten aussieht – und "verbrennt" sie systematisch. Der Altersschnitt ist extrem jung, vermutlich weil Menschen mit Familie den Dauerstress nicht aushalten.
Es wird meiner Wahrnehmung nach mit altbackenen Projektmanagement-Methoden gearbeitet, keine agilen Strukturen, keine cross-funktionalen Teams. Eigeninitiative erschien mir strukturell unmöglich.
Weiterbildung, Konferenzen, Schulungen? Ich habe nichts dergleichen erlebt. Ich bekam Second-Hand-Equipment mit Kratzern im Bildschirm. Nötige Tools wurden nicht bewilligt, aber alle paar Wochen gab es teure Firmenpartys.
Ich erlebte, wie Kollegen in den Burnout rutschten. Die Prioritäten empfand ich als klar: Was dem Management nützt, wird gemacht. Was Mitarbeitenden hilft – wird ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht müsste das Management durch Personen ersetzt werden, die wissen, wie man Menschen führt und gesunde Arbeitsstrukturen schafft.
Solange Führung nach Betriebszugehörigkeit statt Kompetenz besetzt wird, erscheint mir strukturelle Verbesserung unmöglich.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stressig. Permanente Vollast, hoher Druck. Die Kollegen sind nett, aber das ändert nichts an den Strukturen, die ich als toxisch empfand.

Image

Ich sehe eine große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität. Man gibt sich modern, arbeitet aber meiner Wahrnehmung nach mit veralteten Methoden.

Work-Life-Balance

Nur handhabbar, wenn man es aktiv einfordert – und dafür wurde ich gerügt. Ich erlebte eine Kultur der permanenten Erreichbarkeit, Kollegen sind rund um die Uhr verfügbar. Ich wurde kritisiert, weil ich keine Bereitschaftsdienste übernehmen wollte. Urlaub war uneingeschränkt möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es existiert ein Framework auf dem Papier, aber ich habe keine echte Umsetzung erlebt. Karriere bedeutete für mich: mehr Verantwortung ohne Entwicklung. Weiterbildungen gab es nicht.

Gehalt/Benefits

Ich finde, die Bezahlung liegt deutlich unter Marktdurchschnitt für Hamburg. Es gab 40% Rabatt im eigenen Shop.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach reines Greenwashing. ABOUT YOU betreibt Fast Fashion und optimiert die Logistik Richtung Asien. Echte Nachhaltigkeitsbestrebungen habe ich nicht wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Die wenigen werden normal behandelt, aber das Unternehmen scheint strukturell auf junge Arbeitskräfte abzuzielen.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebte inkompetente Führung. Viel Druck, Mikromanagement, keine echte Delegation. Feedback wurde ignoriert mit der Begründung "der Druck kommt von oben". Top-down-Steuerung ohne fachliche Mitbestimmung.

Arbeitsbedingungen

Büros durchschnittlich. Tools so günstig wie möglich. Ich empfand das Equipment für Remote-Arbeit als unzureichend, Remote-Mitarbeiter fühlten sich meiner Wahrnehmung nach als "Second-Class-Citizens" behandelt.

Kommunikation

Es wird behauptet, transparent zu sein, ist es meiner Erfahrung nach aber nicht. Von der Managementebene erfuhr ich nichts außer den nötigsten Informationen. Ich empfand die Kommunikation als unehrlich: Es wird suggeriert, keine Veränderungen stehen an, dann werden scheibchenweise Anpassungen durchgedrückt.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Diskriminierung erlebt. Jeder wurde gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, aber nicht herausfordernd, da meiner Wahrnehmung nach alles von oben vorgegeben wurde. Kein kreativer Freiraum. Man setzt nur Vorgaben um.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität auch zwischen verschiedenen verschiedenen Positionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Pusht eure engagierten Mitarbeiter mehr , gibt ihnen Wertschätzung .. wenn sie gehen verliert ihr teilweise sehr viel know how

Arbeitsatmosphäre

Viele motivierte Leute - viel Wissen

Work-Life-Balance

Teilweise möglich , aber nicht in jeder Abteilung möglich

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien

Gehalt/Benefits

Das ist das Thema …

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So viele ältere Kollegen gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Teilweise fehlt meiner Meinung nach ein Coaching bei einer frischen Verantwortung

Kommunikation

Könnte teilweise besser sein - aber eher von der höheren Ebene

Gleichberechtigung

Steht im Fokus

Interessante Aufgaben

Junges Unternehmen , viele Themen und Learnings

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man trifft auf viele nette Kollegen, mit denen man sich im Arbeitsalltag gut versteht. Durch gelegentliche Aktivitäten wird der Zusammenhalt im Team unterstützt, was meist ganz gut funktioniert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskultur ist nicht einheitlich und stark personenabhängig. Gute Führung basiert oft auf individueller Stärke, nicht auf systematischer Förderung. Viele Führungskräfte sind vor allem operativ eingebunden und haben kaum Zeit, sich um ihr Team zu kümmern. Zwar werden Sorgen angehört, echte Maßnahmen folgen daraus aber selten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend ein einheitliches Führungsverständnis entwickeln und Führungskräfte gezielt fördern und weiterentwickeln – aktuell hängt Führung komplett von der jeweiligen Persönlichkeit ab. Mitarbeiterentwicklung muss endlich Raum bekommen, nicht nur operativ mitlaufen. Zudem wäre es wichtig, die hohe Fluktuation zu adressieren: Viele verlassen das Unternehmen, bevor sich überhaupt Wissen aufbauen lässt. Die Folge ist ein sehr juniorlastiges Arbeiten, das sich spürbar auf Qualität und Effizienz auswirkt. Es braucht mehr langfristige Perspektiven, klare Strukturen und strategische Weiterentwicklung statt operativer Hektik.

Arbeitsatmosphäre

Schwankt stark. Die Stimmung hängt fast komplett vom Team und der Führungskraft ab. Events und Partys sollen die Laune heben, sind aber keine Lösung für tiefere Probleme.

Image

Außenwirkung und PR sind stark, intern spürt man davon wenig. Die Realität ist leider nicht so „glänzend“ wie das Markenbild.

Work-Life-Balance

Durch die extrem hohe Dynamik wird der Job schnell zum Mittelpunkt des Lebens. Kaum Raum für Erholung – zeitlich wie mental.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen betont, in der Praxis wenig spürbar. Es fehlt an konsequenter Umsetzung im Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum gezielte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung ist weder strukturiert noch priorisiert. Man stößt schnell an Grenzen, ohne dass jemand hilft, darüber hinauszuwachsen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte zeigen sich oft empathisch, nehmen Themen auf und hören aktiv zu. Das wirkt auf den ersten Blick positiv. Doch in der Praxis fehlt es an echter Umsetzung. Viele Painpoints bleiben bestehen, weil konkrete Maßnahmen ausbleiben. Es entsteht der Eindruck, dass gute Gespräche wichtiger sind als echte Veränderungen. Am Ende zählt jedoch nicht, wie gut man zuhört, sondern was daraus gemacht wird – und genau das passiert zu selten.

Arbeitsbedingungen

Normale Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Es gibt definierte Werte aber keine einheitliche Umsetzung. Kommunikation ist oft reaktiv und nicht strategisch. Handlungen die auf die Kommunikation folgen bleiben oft aus.

Gehalt/Benefits

Für das, was einem im Alltag abverlangt wird – sowohl mental als auch zeitlich – ist das Gehalt nicht angemessen. Die Vergütung bleibt deutlich hinter dem zurück, was die Belastung rechtfertigen würde. Sozialleistungen sind eher durchschnittlich und kein echter Ausgleich.

Gleichberechtigung

Entscheidungen wirken teilweise sympathie- statt leistungsorientiert. Wer gut vernetzt ist oder sich mit den „richtigen“ Personen versteht, hat spürbare Vorteile – unabhängig von der eigentlichen Leistung.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich spannende Themen, sind aber oft abhängig vom Team. Durch hohe Dynamik und Personalmangel wird vieles hektisch und unausgereift umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe Zusammenarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Ländern sehr genossen.

Verbesserungsvorschläge

Schult Eure Führungskräfte!

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt an gegenseitigem Vertrauen zwischen Teams und Führungskräften.

Image

Es wird nicht besser.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren in meinem Bereich okay / sprich: Normal

Karriere/Weiterbildung

Promises, promises, promises

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast Fashion! Man ist bemüht…
Sozialbewusstsein: Man ist im Bezug auf Familien und Schwerbehinderte von Vorgestern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sie aber sie werden nicht wahr genommen

Vorgesetztenverhalten

Ich möchte es ganz schnell vergessen

Arbeitsbedingungen

Räumlich angenehm und technisch in Ordnung

Kommunikation

Ja

Gleichberechtigung

Aber: Das Matriarchat hat mich nicht überzeugen können

Interessante Aufgaben

Daily Business

Gut am Arbeitgeber finde ich

- nice colleagues and great team spirit
- office in a central location

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- salary and benefits are still on start-up level
- some of the leads are very inexperienced, which occasionally leads to very poor strategic decisions
- zero efforts towards keeping experienced and skilled employees in the company resulting in high turnover rates and loss of valuable knowledge
- very limited remote work options, especially for a company that has profited immensely during covid times when employees kept things running by working remotely

Arbeitsatmosphäre

A company with many young, motivated and skilled employees that could actually achieve a lot together, but unfortunately many teams are presented with unsuitable leads that are unable to recognize the potential of their employees. In addition to this, there’s the average to slightly below-average pay and hardly any additional benefits worth mentioning, which for many people quickly reduces motivation.

Image

has drastically declined over the past couple years

Work-Life-Balance

Could be vastly improved by giving all employees more flexible remote working options especially considering that there are quite a lot of expats working in the company. In addition, there are already exceptions to the applicable remote work rules for people who are well connected within the company, so it would only be fair if this was offered to all employees.

Karriere/Weiterbildung

Apparently there is an annual budget per employee for further training, however this was communicated to me for the first time in my third year with the company...

Gehalt/Benefits

The salary in most areas within marketing is below the industry standard and there are no social benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

it is fast fashion e-commerce...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

there aren't many older colleagues

Vorgesetztenverhalten

Many leads who are still far too inexperienced when it comes to employee management and unfortunately are not effectively trained in this respect.

Arbeitsbedingungen

office in a central location is quite nice and modern

Kommunikation

ok, but could be improved

Gleichberechtigung

people who are well connected have better chances

Interessante Aufgaben

very much depends on the team and position