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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Angenehm manchmal etwas laut im Büro

Image

Guter Ruf in der Branche

Work-Life-Balance

Sehr hoher workload

Karriere/Weiterbildung

Bietet viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat die Firma auf jeden Fall

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team absolut toll

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm und modern

Kommunikation

Offen und direkt. Gute Feedback Kultur

Gleichberechtigung

Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Job. Im Einkauf sehr spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein positives Menschenbild, was man über alle Ebenen merkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Shop, das Sortiment, die Funktionalität wirken etwas lieblos und veraltet.

Verbesserungsvorschläge

Der Laissez-faire & Happy-Family Führungsstil könnte zu Orientierungslosigkeit führen, mangelndem Feedback und "schönreden". Beobachte ich selten und ist trotzdem der richtige Stil, muss man nur etwas drauf achten.

Arbeitsatmosphäre

Die beste Arbeitsatmosphäre, die ich bisher erleben durfte. Nichts ist perfekt, aber es ist von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und Spaß geprägt.

Image

Vor allem beruflich ein sehr gutes Image im Online Marketing

Work-Life-Balance

2 Tage die Woche Home-Office, es gibt remote weeks. Wenn mal was dazwischen kommt, bleibt man einfach im Homeoffice und muss keine Bestätigung vom Zahnarzt vorlegen (wie bei meinem letzten Arbeitgeber)

Gehalt/Benefits

Mittelfeld - man zahlt bewusst keine Spitzengehälter. Dafür aber unglaublich viel Party, Festival, Einkaufsvergünstigungen etc. und einen Karrierebooster.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass die CEOs wirklich Werte haben und leben. Das trägt sich durch die Führungskräfte durch. Natürlich kann man sich auch manchmal ärgern. Aber im Vergleich den letzten Jobs ist hier eine sehr angenehme Führungskultur.

Arbeitsbedingungen

moderne Ausstattung

Kommunikation

Es gibt eine Menge Formate, der CEO steht Rede und Antwort, anonyme Fragen werden ermöglicht, ist schon sehr gut soweit.

Gleichberechtigung

Sehr viele internationale Mitarbeiter, Diversity / LGBTQ wird wirklich gelebt

Interessante Aufgaben

Hohe Innovationskraft wie derzeit bei KI führt zu viel Abwechslung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter, Auswahl der Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Bitte lernt eure Mitarbeiter endlich zu schätzen. Es geht so viel Wissen und Motivation verloren, da so viele Leuten kündigen. Die Bedingungen sind einfach nicht zu Gunsten der Mitarbeiter, obwohl diese so gern wirklich etwas im Unternehmen bewirken wollen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist überwiegend gut, jedoch spürt man die Anspannung bei allen durch den enormen Druck und Stress.

Image

Der Traum, mit dem so viele vor allem junge Leute kommen, platzt sehr schnell. In der Realität ist das Unternehmen alles andere als traumhaft und ein Ort, an dem man wirklich arbeiten möchte. Durch die extrem hohe Fluktuation ist das Image auch nach außen langsam ein anderes.

Work-Life-Balance

Eine Balance gibt es nicht. Es zählt nur, noch mehr in noch weniger Zeit zu schaffen. Deadlines von heute auf morgen und Überstunden sind keine Ausnahme, sondern Alltag. Wer Wert auf sein Privatleben legt und vor allem seine mentale Gesundheit, ist hier leider falsch.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter die wirklich eine Beförderung verdienen werden klein gehalten, denn alles was sie leisten, ist immer noch nicht genug. So wird versucht, dass Beförderungen quasi nicht stattfinden, oder erst nach etlichen Jahren. Dabei werden auch die Gehälter teilweise unberührt gelassen.

Gehalt/Benefits

Auf ein faires Gehalt kann man hier lange warten. Es wird deutlich unter Marktdurchschnitt bezahlt, aber immerhin könne man ja vom Name des Unternehmens später im Lebenslauf profitieren, so sieht es zumindest die Firma selbst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast-Fashion, mehr kann man nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Es ist kaum zu beschreiben wie unmöglich der Umgang teilweise ist. Die Führungskräfte sind oft selbst nicht in der Lage die Aufgaben aus dem normalen Alltag zu bewältigen und sorgen für Chaos. Man kann hier nicht auf Struktur, oder Unterstützung hoffen. Es fühlt sich oft so an, als wären nicht die Leute in einer Lead Position, die es wirklich verdienen, sondern die, die sich am besten mit allen Leuten über ihnen stellen können....leider nicht zu Gunsten des eigenen Teams.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung könnte deutlich moderner werden. Gleichzeitig ist auch die Ausstattung der Teamräume hier und da etwas sporadisch.

Kommunikation

Die Führungskräfte nehmen sich kaum Zeit für eine gute Kommunikation. Termine und Meetings werden last minute verschoben, oder einfach abgesagt. Die vorhandene Kommunikation dient nur dazu noch mehr Aufgaben zu vergeben, oder zeitlichen Druck auszuüben. Man spürt als Mitarbeiter die Überforderung der Führungskraft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote-Arbeit war möglich, was räumliche Flexibilität bot.
Die Kollegen sind das Beste an ABOUT YOU – hochkompetente Personen, hilfsbereit und sympathisch. Der Zusammenhalt ist hervorragend, vermutlich auch, weil alle unter ähnlichen Bedingungen arbeiten. Viele wollen die Marke im Lebenslauf haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach ist ABOUT YOU ein Paradebeispiel für das Peter-Prinzip: Ich hatte den Eindruck, dass Führungspositionen nicht nach Kompetenz besetzt werden, sondern nach Betriebszugehörigkeit. Bevorzugt scheinen Personen zu werden, die sich gut verkaufen können, nach innen aber rücksichtslos agieren.
Das Ergebnis aus meiner Sicht: Inkompetente Führung, die nicht weiß, wie man Teams führt oder gesunde Arbeitsbedingungen schafft. Stattdessen empfand ich permanenten Druck durch künstliche Deadlines, exzessives Mikromanagement und eine Top-down-Kultur, bei der selbst Fachspezialisten keinen Einfluss auf ihre Bereiche haben.
Ich erlebte eine toxische Arbeitsstruktur: Chronische Unterbesetzung bei permanenter Vollast. Mir schien, das Unternehmen akquiriert gezielt junge Absolventen, die nicht vergleichen können, wie gesundes Arbeiten aussieht – und "verbrennt" sie systematisch. Der Altersschnitt ist extrem jung, vermutlich weil Menschen mit Familie den Dauerstress nicht aushalten.
Es wird meiner Wahrnehmung nach mit altbackenen Projektmanagement-Methoden gearbeitet, keine agilen Strukturen, keine cross-funktionalen Teams. Eigeninitiative erschien mir strukturell unmöglich.
Weiterbildung, Konferenzen, Schulungen? Ich habe nichts dergleichen erlebt. Ich bekam Second-Hand-Equipment mit Kratzern im Bildschirm. Nötige Tools wurden nicht bewilligt, aber alle paar Wochen gab es teure Firmenpartys.
Ich erlebte, wie Kollegen in den Burnout rutschten. Die Prioritäten empfand ich als klar: Was dem Management nützt, wird gemacht. Was Mitarbeitenden hilft – wird ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht müsste das Management durch Personen ersetzt werden, die wissen, wie man Menschen führt und gesunde Arbeitsstrukturen schafft.
Solange Führung nach Betriebszugehörigkeit statt Kompetenz besetzt wird, erscheint mir strukturelle Verbesserung unmöglich.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stressig. Permanente Vollast, hoher Druck. Die Kollegen sind nett, aber das ändert nichts an den Strukturen, die ich als toxisch empfand.

Image

Ich sehe eine große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität. Man gibt sich modern, arbeitet aber meiner Wahrnehmung nach mit veralteten Methoden.

Work-Life-Balance

Nur handhabbar, wenn man es aktiv einfordert – und dafür wurde ich gerügt. Ich erlebte eine Kultur der permanenten Erreichbarkeit, Kollegen sind rund um die Uhr verfügbar. Ich wurde kritisiert, weil ich keine Bereitschaftsdienste übernehmen wollte. Urlaub war uneingeschränkt möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es existiert ein Framework auf dem Papier, aber ich habe keine echte Umsetzung erlebt. Karriere bedeutete für mich: mehr Verantwortung ohne Entwicklung. Weiterbildungen gab es nicht.

Gehalt/Benefits

Ich finde, die Bezahlung liegt deutlich unter Marktdurchschnitt für Hamburg. Es gab 40% Rabatt im eigenen Shop.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach reines Greenwashing. ABOUT YOU betreibt Fast Fashion und optimiert die Logistik Richtung Asien. Echte Nachhaltigkeitsbestrebungen habe ich nicht wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Die wenigen werden normal behandelt, aber das Unternehmen scheint strukturell auf junge Arbeitskräfte abzuzielen.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebte inkompetente Führung. Viel Druck, Mikromanagement, keine echte Delegation. Feedback wurde ignoriert mit der Begründung "der Druck kommt von oben". Top-down-Steuerung ohne fachliche Mitbestimmung.

Arbeitsbedingungen

Büros durchschnittlich. Tools so günstig wie möglich. Ich empfand das Equipment für Remote-Arbeit als unzureichend, Remote-Mitarbeiter fühlten sich meiner Wahrnehmung nach als "Second-Class-Citizens" behandelt.

Kommunikation

Es wird behauptet, transparent zu sein, ist es meiner Erfahrung nach aber nicht. Von der Managementebene erfuhr ich nichts außer den nötigsten Informationen. Ich empfand die Kommunikation als unehrlich: Es wird suggeriert, keine Veränderungen stehen an, dann werden scheibchenweise Anpassungen durchgedrückt.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Diskriminierung erlebt. Jeder wurde gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, aber nicht herausfordernd, da meiner Wahrnehmung nach alles von oben vorgegeben wurde. Kein kreativer Freiraum. Man setzt nur Vorgaben um.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität auch zwischen verschiedenen verschiedenen Positionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Pusht eure engagierten Mitarbeiter mehr , gibt ihnen Wertschätzung .. wenn sie gehen verliert ihr teilweise sehr viel know how

Arbeitsatmosphäre

Viele motivierte Leute - viel Wissen

Work-Life-Balance

Teilweise möglich , aber nicht in jeder Abteilung möglich

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien

Gehalt/Benefits

Das ist das Thema …

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So viele ältere Kollegen gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Teilweise fehlt meiner Meinung nach ein Coaching bei einer frischen Verantwortung

Kommunikation

Könnte teilweise besser sein - aber eher von der höheren Ebene

Gleichberechtigung

Steht im Fokus

Interessante Aufgaben

Junges Unternehmen , viele Themen und Learnings

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man trifft auf viele nette Kollegen, mit denen man sich im Arbeitsalltag gut versteht. Durch gelegentliche Aktivitäten wird der Zusammenhalt im Team unterstützt, was meist ganz gut funktioniert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskultur ist nicht einheitlich und stark personenabhängig. Gute Führung basiert oft auf individueller Stärke, nicht auf systematischer Förderung. Viele Führungskräfte sind vor allem operativ eingebunden und haben kaum Zeit, sich um ihr Team zu kümmern. Zwar werden Sorgen angehört, echte Maßnahmen folgen daraus aber selten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend ein einheitliches Führungsverständnis entwickeln und Führungskräfte gezielt fördern und weiterentwickeln – aktuell hängt Führung komplett von der jeweiligen Persönlichkeit ab. Mitarbeiterentwicklung muss endlich Raum bekommen, nicht nur operativ mitlaufen. Zudem wäre es wichtig, die hohe Fluktuation zu adressieren: Viele verlassen das Unternehmen, bevor sich überhaupt Wissen aufbauen lässt. Die Folge ist ein sehr juniorlastiges Arbeiten, das sich spürbar auf Qualität und Effizienz auswirkt. Es braucht mehr langfristige Perspektiven, klare Strukturen und strategische Weiterentwicklung statt operativer Hektik.

Arbeitsatmosphäre

Schwankt stark. Die Stimmung hängt fast komplett vom Team und der Führungskraft ab. Events und Partys sollen die Laune heben, sind aber keine Lösung für tiefere Probleme.

Image

Außenwirkung und PR sind stark, intern spürt man davon wenig. Die Realität ist leider nicht so „glänzend“ wie das Markenbild.

Work-Life-Balance

Durch die extrem hohe Dynamik wird der Job schnell zum Mittelpunkt des Lebens. Kaum Raum für Erholung – zeitlich wie mental.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen betont, in der Praxis wenig spürbar. Es fehlt an konsequenter Umsetzung im Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum gezielte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung ist weder strukturiert noch priorisiert. Man stößt schnell an Grenzen, ohne dass jemand hilft, darüber hinauszuwachsen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte zeigen sich oft empathisch, nehmen Themen auf und hören aktiv zu. Das wirkt auf den ersten Blick positiv. Doch in der Praxis fehlt es an echter Umsetzung. Viele Painpoints bleiben bestehen, weil konkrete Maßnahmen ausbleiben. Es entsteht der Eindruck, dass gute Gespräche wichtiger sind als echte Veränderungen. Am Ende zählt jedoch nicht, wie gut man zuhört, sondern was daraus gemacht wird – und genau das passiert zu selten.

Arbeitsbedingungen

Normale Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Es gibt definierte Werte aber keine einheitliche Umsetzung. Kommunikation ist oft reaktiv und nicht strategisch. Handlungen die auf die Kommunikation folgen bleiben oft aus.

Gehalt/Benefits

Für das, was einem im Alltag abverlangt wird – sowohl mental als auch zeitlich – ist das Gehalt nicht angemessen. Die Vergütung bleibt deutlich hinter dem zurück, was die Belastung rechtfertigen würde. Sozialleistungen sind eher durchschnittlich und kein echter Ausgleich.

Gleichberechtigung

Entscheidungen wirken teilweise sympathie- statt leistungsorientiert. Wer gut vernetzt ist oder sich mit den „richtigen“ Personen versteht, hat spürbare Vorteile – unabhängig von der eigentlichen Leistung.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich spannende Themen, sind aber oft abhängig vom Team. Durch hohe Dynamik und Personalmangel wird vieles hektisch und unausgereift umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe Zusammenarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Ländern sehr genossen.

Verbesserungsvorschläge

Schult Eure Führungskräfte!

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt an gegenseitigem Vertrauen zwischen Teams und Führungskräften.

Image

Es wird nicht besser.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren in meinem Bereich okay / sprich: Normal

Karriere/Weiterbildung

Promises, promises, promises

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast Fashion! Man ist bemüht…
Sozialbewusstsein: Man ist im Bezug auf Familien und Schwerbehinderte von Vorgestern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sie aber sie werden nicht wahr genommen

Vorgesetztenverhalten

Ich möchte es ganz schnell vergessen

Arbeitsbedingungen

Räumlich angenehm und technisch in Ordnung

Kommunikation

Ja

Gleichberechtigung

Aber: Das Matriarchat hat mich nicht überzeugen können

Interessante Aufgaben

Daily Business

Gut am Arbeitgeber finde ich

- nice colleagues and great team spirit
- office in a central location

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- salary and benefits are still on start-up level
- some of the leads are very inexperienced, which occasionally leads to very poor strategic decisions
- zero efforts towards keeping experienced and skilled employees in the company resulting in high turnover rates and loss of valuable knowledge
- very limited remote work options, especially for a company that has profited immensely during covid times when employees kept things running by working remotely

Arbeitsatmosphäre

A company with many young, motivated and skilled employees that could actually achieve a lot together, but unfortunately many teams are presented with unsuitable leads that are unable to recognize the potential of their employees. In addition to this, there’s the average to slightly below-average pay and hardly any additional benefits worth mentioning, which for many people quickly reduces motivation.

Image

has drastically declined over the past couple years

Work-Life-Balance

Could be vastly improved by giving all employees more flexible remote working options especially considering that there are quite a lot of expats working in the company. In addition, there are already exceptions to the applicable remote work rules for people who are well connected within the company, so it would only be fair if this was offered to all employees.

Karriere/Weiterbildung

Apparently there is an annual budget per employee for further training, however this was communicated to me for the first time in my third year with the company...

Gehalt/Benefits

The salary in most areas within marketing is below the industry standard and there are no social benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

it is fast fashion e-commerce...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

there aren't many older colleagues

Vorgesetztenverhalten

Many leads who are still far too inexperienced when it comes to employee management and unfortunately are not effectively trained in this respect.

Arbeitsbedingungen

office in a central location is quite nice and modern

Kommunikation

ok, but could be improved

Gleichberechtigung

people who are well connected have better chances

Interessante Aufgaben

very much depends on the team and position

Arbeitsatmosphäre

work, work, work

Work-Life-Balance

none whatsoever

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

very poor and scarretted

Gehalt/Benefits

below market average

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfältigkeit der Aufgaben und Menschen, die man kennenlernt, sowie die vielen Benefits, die von den Problemen unter der Oberfläche ablenken sollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein, zu Kunden und zu Mitarbeitern.
Außerdem: Der Erfolg den AY durch sein schnelles Wachstum erreicht, wird auf dem Rücken der Mitarbeiter in Form von Überstunden, massiver Belastung und Stress aufgebaut. AY sollte seine Mitarbeiter mehr wertschätzen und sich mehr Mühe geben, Prozesse so aufzusetzen, dass man sie langfristig nutzen kann, ohne immer wieder auf dieselben, vermeidbaren Fehler zu stoßen.
Denn sonst sind irgendwann nur noch Mitarbeiter übrig, denen es egal ist, was sie 8 Stunden am Tag machen, solange sie ihr Gehalt bekommen. Und genau die möchte AY nicht, sondern die, die Leidenschaft und Begeisterung für ihre Arbeit mitbringen.

Arbeitsatmosphäre

Von Team zu Team sehr unterschiedlich, die Kollegen und Leads sind teilweise sehr nett und dann ist die Stimmung im Büro recht locker.
Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass die Atmosphäre im Büro generell recht angespannt ist, wenn man unter der Oberfläche guckt.
Oberflächlich sind alle eine große "AY Family", aber es wird viel hinter dem Rücken des jeweils anderen gelästert und spekuliert, teilweise bis zu einem Punkt, an dem man das Verhalten der Kollegen als Mobbing bezeichnen kann. Die Leads sind damit meist völlig überfordert.
Auch wenn die Personalabteilung und auch der Betriebsrat stets ansprechbar sind, habe ich nicht den Eindruck, dass sie viel ausrichten (können).
Und grundsätzlich funktioniert das Büroleben ganz gut, solange man selber funktioniert und ins Bild passt. Eckt man aber irgendwo mal an, bricht das Kartenhaus in sich zusammen.

Image

Das kommt wohl darauf an, wen man fragt.

Work-Life-Balance

AY hat verschiedene Angebote und Aktionen, um die Work-Life-Balance zu verbessern (Meditationskurs, Sportangebote, Betriebsarzt, "Health Days", ...). All das ist gut und hilfreich um einen Ausgleich zu bekommen.
Wenn der Workload aber hoch ist, wird erwartet, dass die Arbeit an erster Stelle gesetzt wird, egal was privat los ist. Wenn man das nicht kann oder möchte, ist das Verständnis dann doch sehr gering.
Ich hab im Großen und Ganzen den Eindruck gewonnen, dass AY nur an meiner mentalen und körperlichen Gesundheit interessiert ist, damit ich so schnell wie möglich meine 120%ige Arbeitsleistung abrufen kann. Und als es ihnen nicht schnell genug ging, wurde ich fallen gelassen.

Karriere/Weiterbildung

AY hat ein Programm namens "AY Academy" welches sich mit Fortbildungsangeboten beschäftigt.
Karriere kann man machen, allerdings muss man dafür wirklich die Ellenbogen ausfahren. Ich habe deutlich öfter beobachtet, dass für eine Führungsposition jemand komplett neues eingestellt wurde, statt aus den eigenen Reihen zu befördern.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist relativ niedrig, was für die Textilbranche leider nicht ungewöhnlich ist.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Boni.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider sehr viel Greenwashing und Vertuschung... Man bekommt die Themen rund um Nachhaltigkeit auch nur dann raus, wenn man weiß, wo man suchen muss. Ich habe direkt daran gearbeitet und es daher direkt mitbekommen.
AY stellt sich selber gerne als "nachhaltig" und "zukunftsorientiert" hin, sowohl Kunden als auch den eigenen Mitarbeitern gegenüber. Dazu kann ich aus meiner Erfahrung leider nur sagen, dass man darauf nichts geben kann.
AY ist zu 100% profitorientiert und alle anderen Gesichtspunkte werden bei der Entscheidungsfindung in den Hintergrund gerückt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nicht viel zu sagen, es gibt keine älteren Kollegen...

Vorgesetztenverhalten

Wie bei dem Kollegenzusammenhalt ist das sehr abhängig von der Abteilung.
Mein Eindruck war, dass den Vorgesetzten bei AY sehr viel Freiheit im Umgang und der Strukturierung mit ihren Teams gegeben wird, und je nach Kompetenz des Leads hat man damit entsprechend Glück oder Pech.
Man sollte sich allerdings nie zu sicher sein, dass der Lead einem den Rücken deckt, denn am Ende möchte auch dein Lead seinem Vorgesetzten gefallen und die Menschen bei AY werden schnell ausgetauscht.
Was ich auf jeden Fall beobachten konnte ist, dass bei der Auswahl eines Leads leider viel mehr auf die fachliche Kompetenz geachtet wird als auf die Fähigkeit, tatsächlich ein Team zu leiten. Im schlimmsten Fall wird man also alleine gelassen mit einem Lead, dass keine Führungsqualitäten hat und muss sich damit irgendwie arrangieren.

Arbeitsbedingungen

Benefits sind gut, Büroräume ansprechend. Homeoffice-Regelungen und Gleitzeit sind eigentlich klar geregelt, somit weiß man sich, worauf man sich einlässt.

Kommunikation

Ebenso wie bei der Atmosphäre ist oberflächlich betrachtet alles oke. Die Kommunikationswege sind kurz und die Hierarchien flach. Das ist auch wichtig, damit schnell Entscheidungen getroffen werden können.
Der Umgang mit einander ist zumeist respektvoll unter den Kollegen.
Allerdings bekommt man immer nur so viel gesagt, wie man auch wissen muss und wenn man weiter bohrt ist die Antwort zumeist "das ist halt so" oder "war eine Vorgabe von oben".
Und der wenn der Tonfall von einem Kollegen oder Vorgesetzen mal respektloser wird, dann wird man damit alleine gelassen.

Gleichberechtigung

Teilweise findet man Unterschiede in Gehalt, Beförderungen, ect. zwischen....
... männlichen und weiblichen Mitarbeitern
... studierten und nicht-studierten Mitarbeitern
obwohl sie genau den selben Job machen.

Es ist allerdings ein Punkt, mit dem man selten konfrontiert wird und der Betriebsrat setzt sich aktiv dafür ein, diese Themen komplett aus der Welt zu schaffen.

Interessante Aufgaben

Auch wenn es überall die klassischen Sachbearbeiter-Tätigkeiten gibt, hat man bei den Aufgaben und Herausforderungen bei AY wenig zu meckern.
Durch schnelle Entscheidungen und starkes Wachstum verändert sich der Job immer wieder, sowie die Aufgaben und es wird eigentlich nie langweilig.
Was man AY allerdings vorwerfen muss: Sie sind in den letzten 10 Jahren seit Livegang des Shops so stark gewachsen, dass die Prozesse nicht mitgewachsen sind. Somit findet man an allen Ecken und Enden Prozesslücken und Optimierungsbedarf, teilweise auch, um gesetzliche Vorgaben zu erfüllen. Als Mitarbeiter wird man immer wieder konfrontiert mit Fehlermeldungen und Problemen, die dann nicht nachhaltig gelöst werden, sondern schnell beiseite geschoben, bis sie wieder auftauchen.
Was einem an Langeweile fehlt wird als mit sehr viel Frust bei der Arbeit wett gemacht.