Hier sind die Probleme hausgemacht, sture GL, frustrierte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Resignation/Frustration der Mitarbeiter. Mangelnde Vorgaben und wenig Anerkennung der GL
Verbesserungsvorschläge
GL sollte klare Ziele formulieren.
Investitionen in Montage und Produktionsmittel. Mehr Mitarbeiter in Wareneingang & Verpackung und Versand.
Arbeitsatmosphäre
Viele machen nur Dienst nach Vorschrift, einige Mitarbeiter haben bereits resigniert
Image
Das interne Image der Produkte ist überwiegend positiv. Das interne Image einiger Kollegen und der GL ist sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Urlaub kann mit Abstimmung der Kollegen jederzeit genommen werden. Schafft man es nicht den Urlaub bis Ende des 1. Quartals des neuen Jahres zunehmen, wird dieser von der GL gerne ohne Ankündigung ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele alte Maschinen in der Produktion. In Arbeitsmittel oder Arbeitsschutz wird kaum investiert
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gering.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist top. Viele Mitarbeiter treffen sich in Ihrer Freizeit. Gelegentliche Gemeinsam Unternehmungen der Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nur noch „mitgeschleppt“ obwohl sie in der Firma nichts mehr einbringen
Vorgesetztenverhalten
Zusagen der GL können am nächsten Tag schon nicht mehr gültig sein. Es werden keine Ziele vorgegeben
Arbeitsbedingungen
Normale Arbeitszeit von 7.30 Uhr bis 16.00 Uhr mit halber Stunde Pause, 40h/Woche.
Zeit flexibel einteilbar, Überstunden können angesammelt werden.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie nicht statt, viele arbeiten einfach vor sich hin.
GL gibt keine Ziele vor.
Gehalt/Benefits
Kein Grund zur Klage
Interessante Aufgaben
Gelegentliche Sonderaktionen wenn beim Vertrieb oder der GL wieder ein Projekt ansteht, ansonsten sind die Tagesabläufe relativ gleich.