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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach so vielen Jahren nichts mehr
flexibles und selbstständiges Arbeiten ist erwünscht und wird ermöglicht
Familienunternehmen, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, neue Kollegen werden gut integriert, super Produkte, Potential und Wachstumsmöglichkeiten
... Akzeptanz der Mitarbeiter im unteren Segment....
Flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Struktur. Nur der Umsatz zählt.
s.h Verbesserungsvorschlag
.... Unehrlichkeit in Bezug auf Beendigung der Leiharbeit, keine Vorinfo... im Gegenteil, man wird verarscht, geht in Urlaub und schmeißt den Mitarbeiter nachdem man ihn noch für seine eigene Urlaubszeit "JOBFIXIERT" hat abends per E-Mail raus! .....
Mehr Kommunikation seitens der GF an die Mitarbeiter. Es ist nicht alles super, aber hier kann man sehr gerne arbeiten, wenn man nicht immer nur das Negative sucht.
Resignation/Frustration der Mitarbeiter. Mangelnde Vorgaben und wenig Anerkennung der GL
Verbesserungsvorschläge
Mehr Material auf Lager halten um Lieferschwierigkeiten zu vermeiden.
In Urlaubzeiten Kollegen einstellen
Besere Bezahlung, neue Technik und ein Danke von Vorgesetzen
Offenheit und Wertschätzung
an manchen Stellen eine bessere Kommunikation
Geschäftsleitung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ABP-Beyerle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Über 10jahren sind einpaar meiner Kollegen wie Freunde geworden.
Viele Mitarbeiter helfen sich gegenseitig. Andere machen nur ihren Stiefel und ignorieren das andere Hilfe benötigen.
Untereinander herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis und ein guter Zusammenhalt.
gut, wenn diese nicht arbeiten würden dann wäres nicht auszuhalten
Alle Kollegen verstehen sich super. Egal, welche Altersklasse
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABP-Beyerle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gibt es keine nach vielen Jahren
Nicht möglich.
an sich möglich.
Aufstiegschancen sind gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABP-Beyerle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet ABP-Beyerle schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABP-Beyerle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABP-Beyerle als eher modern.
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