Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IGM
Führungskraft ist nicht sachlich, Emotional, kann nichts weitergeben und nicht geeignet
Es muss komplett umgelenkt werden. Der komplette Standort muss gewechselt werden!
Mitarbeiter arbeiten nicht zusammen
Ist ok
7 Stunden von 8 bis 16 Uhr sind sehr angenehm
Ist normal
Kann mich nicht beklagen
Sehr altmodisch
Geht so die Meisten kümmern sich nur um ihre eigene Arbeit. Arbeit wird an den nächsten weitergegeben
Sind alle gleich
Ist nicht als Führungsperson geeignet!
Wie in den 50er Jahren
Es wird alles vergessen weiterzugeben
Frauen sind gleichgestellt
Überhaupt nicht alles sehr alt. Lager wie in den 50 er Jahren
Kantine, Tarifvertrag, Arbeitsklima in meiner Abteilung, Gleitzeit
Meine Führungskräfte, die HR Abteilung, Aufstiegsmöglichkeiten
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen und klar und ehrlich kommunizieren. Beides nicht existent.
Gute Sozialleistungen und Bezahlung
Fehlende Wertschätzung
Nicht immer nur Umfragen durch beauftragte Unternehmen durchführen lassen und dafür viel Geld ausgeben, sondern die immer gleichen Fehler von MA auf den Grund gehen und abstellen.
Fairness wird gelebt
Betriebsklima ist verbesserungsfähig, viel Gerede das was geändert oder verbessert werden soll, aber keiner handelt
Alles super
Weiterbildung ist möglich
Alles ok
Kann ich nicht erkennen
Ohne Kollegen bleibt vieles auf der Strecke
Kommt auf die Position im Unternehmen an
MA werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen sondern fügen sich
Oft zu laut und unruhig - Großraumbüro! Lärm von angrenzenden Räumen/Strasse. Räume sind in desolaten Zustand. Betriebsausstattung ist auf dem neuesten Stand.
Findet regelmäßig statt
Keine Beanstandung
Wenn die nicht wären, würde es keinen Anreiz geben, den Job zu machen
Tarif
Gleitzeit
Der Umgang
Die Planung
Mal auf die mitarbeiter hören
Meinen immer noch das Maß aller Dinge zu sein was aber absolut nicht stimmt
Nein außer deine Nase ist lang genug für dein Vorgestzter
Wirst hinter dem Rücken schlecht geredet
Keine Wertschätzung oder Anerkennung
Kommt nicht mal vorbei interessiert sich einen Sch3iß
Gute Kommunikation und Beurteilung von Mitarbeiter
Keine Berücksichtigung für die karriersteigerung von den Guten Mitarbeitern
Nicht zu viel kritisieren und manchmal auch Prämie geben wenn nötig
keine Führungskultur, Hire & Fire
Flache Hierarchie! Auch mal mit der Geschäftsführung in der Kantine an einem Tisch sitzen.
Abteilungsübergreifendes Verhältnis teilweise schwierig.
Abteilungsübergreifende Team building Maßnahmen, z.b. Klosterwald, Kanu Tour.