Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt in der Küche einen kostenlosen Kaffeeautomaten, der viele verschiedene Kaffee- und Kakao-Sorten anbietet.
Außerdem gibt es jede Woche frisches Obst für alle Mitarbeiter.
Es ist schade, dass man sich die Mitarbeiter mit seinem Verhalten so sehr vergrault. Die Fluktuation, besonders in der Verwaltung, ist sehr hoch !!
Vernünftig mit den Mitarbeitern umgehen und einen anderen Ton anschlagen.
Man durchlebt den Tag dort mit der Angst, wieder einen Fehler gemacht zu haben, für den man blöd angemault wird.
Innerhalb der Geschäftsführung werden auch gerne mal private/familiäre Themen während der Arbeitszeit ausdiskutiert, was auch nicht zu einer angenehmen Atmosphäre beiträgt.
Das Image nach außen wird gepflegt.
In der Produktion wird nur in Tagschicht gearbeitet und die Verwaltung hat Gleitzeit. Beides in Ordnung.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Gehalt ist angemessen.
Die Kollegen untereinander gehen respektvoll und freundlich miteinander um.
Sehr unfreundlich und respektlos. Egal was und wie man es tut, es ist immer nur falsch und man wird eigentlich nur angemault. Es wird auch kein Verständnis dafür gezeigt, wenn man etwas nicht sofort versteht oder sich Fehler im Detail eingeschlichen haben. Die Geschäftsführung ist leider nicht dazu in der Lage, mit Mitarbeitern vernünftig umzugehen. Stattdessen wird sich die Zuneigung der Mitarbeiter gerne mit materiellen Dingen erkauft, wie z.B. Firmenausflüge, Grillfeste im Sommer, Snacks und Süßigkeiten, etc.
Büros, Flure, Küche und Toiletten sind sauber und modern ausgestattet.
Technik und EDV sind angemessen.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter ist häufig unvollständig, grob und findet gerne im Vorbeigehen oder zwischen Tür und Angel statt. Die Anweisung muss dann aber sofort verstanden und ausgeführt werden. Fragen im Nachhinein werden als störend empfunden und man bekommt die Antworten in einem genervten, vorwurfsvollen Ton.
Weiterhin wird der E-Mail-Verkehr sämtlicher Mitarbeiter kontrolliert, da alle Mails in einem internen Mail-Pool landen.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist in Ordnung.
Es arbeiten so gut wie keine Frauen als Mitarbeiterinnen in dem Unternehmen.
Man bekommt von der Geschäftsführung auch gerne mal Aufgaben, die rein privater Natur sind und mit der Arbeit nichts zu tun haben.
Des Weiteren werden gerne viele Aufgaben gleichzeitig vergeben, die alle sehr eilig sind und erledigt werden müssen.
Andere Sachen bleiben dafür manchmal tagelang liegen.
Die Arbeit ist interessant und vielseitig.
Der Kontrollwahn ist furchtbar. Ein Fehler ist eine Katastrophe und der Kollege wird vor allen zur Schnecke gemacht.
Den Mitarbeitern Respekt und Anerkennung entgegenbringen. Anweisungen konkret und ruhig geben. Ruhe bewahren!
Das Betriebsklima wird von Angst und Kontrolle bestimmt.
Die Produkte genießen wohl einen guten Ruf. Durch das respektlose und unhöfliche Verhalten der GF kann ich das Unternehmen auf keinen Fall empfehlen!
Urlaubssperren an 6 Monaten im Jahr. Überstunden obligatorisch und unvergütet.
Wenige leitende Positionen besetzt oder werden aus Kostengründen nicht eingerichtet.
Gehälter untere Kategorie.
Mülltrennung nur in wenigen Fällen gesehen. Soziales Bewußtsein ist in der Geshäftsführung nicht vorhanden.
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, sobald aber die Führung erscheint, ducken sich alle.
Die Beschäftigten kündigen oder werden schnell gekündigt, kaum längerfristige Beschäftigte.
Stören und Fragen unerwünscht. Anweisungen unvollständig. Duzen und "Herr/Frau ..." als Anrede. Sehr respektloses und unhöfliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
In den Büros geht es oft laut zu. Großraumbüros. EDV und Peripherie ist unzulänglich und funktioniert oft nicht. Stühle veraltet und kaputt.
Keine Infos über Ergebnisse. Es werden Befehle im Vorbeigehen erteilt, die auszuführen sind. Und zwar schnell!
Frauen nur als geringfügig Beschäftigte.
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Überstunden obligatorisch, werden aber nicht vergütet.
Ständiger Druck und ein rauer Umgangston als Führungsmittel . Führungsstil ansonsten extrem autoritär und teilweise demütigend, frustrierend und demotivierend . Der Mitarbeiter wird als Verschleissteil angesehen . Krankheitsbedingte Fehlzeiten ausserordentlich hoch . Einarbeitung , sofern davon die Rede sein kann , fällt sehr knapp aus .
Teilweise werden dringliche Kalkulationen zum Feierabend vergeben , deren Bearbeitung natürlich sofort zu erfolgen hat . Überstunden sind die Folge .
Weiterbildung wird nicht geboten , Aufstieg ist nicht möglich .
Überstunden werden nicht angerechnet und auch nicht vergütet .
Soweit gut , man hält zusammen . Belegschaft besteht aus extrem wenig langjährigen Mitarbeitern , es ist ein munteres kommen und gehen .
Altersstruktur tendenziell eher jung bis mittel , d.h. bis Mitte 30 . Jüngeres Personal ist günstiger und lässt sich leichter formen .
Siehe Arbeitsatmosphäre . Widerworte sind unerwünscht , konstruktive Kritik kann man nicht äussern , da den Mitarbeitern leider keine Kompetenzen zugeschrieben werden .
Soweit ok bis leicht unterdurchschnittlich . Im Winter kann es durchaus vorkommen , dass das Büro sehr kalt ist .
Informationen kommen nicht an oder sind z. T. widersprüchig . Daraus resultierende Fehler werden von der GF gern zum Anlass genommen , um den Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft zu kritisieren . Eine neutrale und sachliche Begründung ist anschliessend nicht erwünscht . Das ist schade , weil es durchaus besser laufen kann .
absolut nichts!
der bleibende Rest
Mal darüber nachdenken, dass Angestellte Menschen sind!
Peitsche!
Für diesen Berieb ein absolut unbekannter Begriff! Am besten, man leistet 25 Stunden pro Tag Frondienst
in diesem Betrieb unbekannt!
Sozialleistungen.....was ist das? Weniger würde bedeuten, man bringt Geld mit....., was sich die GF sicherlich wünscht, um mit dem königlichen Fuhrpark aus PS-starken Sportwagen weiterhin rumzuprotzen.
... ist nicht vorhanden und wird auch von der Geschäftsführung nicht nur nicht gewünscht sondern verboten
Da Kollegialität verboten ist, kann es auch keinen Umgang mit älteren Kollegen geben!
Man muss schon sehr ausgeprägte masochistische Veranlagungen mitbringen, um das ständige Gebrüll, Pöbeleien und den Androhungen von Bestrafung der Geschäftsführung auszuhalten. Angestellte werden eher als Knechte gesehen, die man erbarmungslos und ohne jeglichen Schimmer menschlichen Anstandes auch so behandelt.
Großraumbüro direkt an einer sehr stark befahrenen Ausfallstrasse. Lärm ist garantiert. Technische Ausstattung erinnert an das vergangene Jahrhundert. Man hat froh und zufrieden zu sein, dass es im Winter eine Heizung gibt. … und dankbar, wenn diese auch funktioniert!
....besteht darin, dass sämtlicher E-Mailverkehr kontrolliert wird. Anweisungen grundsätzlich nur persönlich und mit Gebrüll in Windstärke 12!
.... wieder ein Fremdwort für diesen Betrieb
Geschäftsführer fachlich und menschlich ok
Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Konstruktion
mehr Wertschätzung für die Angestellten,
weniger "wir sind schlau, alle anderen sind dumm" Mentalität
Kurze Arbeitswege, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, gute Atmosphäre unter Kollegen.
Manchmal geht es stressig zu
Ich würde jährliche Arbeitnehmergespräche einführen, damit evt. Probleme angesprochen werden können.
Es wird nach Leistung vergütet!
Nette Kollegen.
Einige Probleme werden seitens der Geschäftsführung zu spät oder nicht erkannt. Aber wenn man die Schwierigkeiten selbst anspricht, wird auch gehandelt.
Ausstattung und Programme sind modern.
Abwechslungsreiche Aufgaben!
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache. Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden angehört und auch umgesetzt. Im Zuge der ISO-Zertifizierung wurden einige positive Verbesserungen umgesetzt (z.B. Dokumentationen, Gesundheitsvorsorge)
Eine zur Personalführung unfähige Geschäftsführung, Mittel und Wege sind mehr als ungenügend. Keine/chaotische Organisation des Betriebes.
So verdient kununu Geld.