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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABS Armaturen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter ist häufig unvollständig, grob und findet gerne im Vorbeigehen oder zwischen Tür und Angel statt. Die Anweisung muss dann aber sofort verstanden und ausgeführt werden. Fragen im Nachhinein werden als störend empfunden und man bekommt die Antworten in einem genervten, vorwurfsvollen Ton.
Weiterhin wird der E-Mail-Verkehr sämtlicher Mitarbeiter kontrolliert, da alle Mails in einem internen Mail-Pool landen.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist in Ordnung.
Die Kollegen untereinander gehen respektvoll und freundlich miteinander um.
In der Produktion wird nur in Tagschicht gearbeitet und die Verwaltung hat Gleitzeit. Beides in Ordnung.
Sehr unfreundlich und respektlos. Egal was und wie man es tut, es ist immer nur falsch und man wird eigentlich nur angemault. Es wird auch kein Verständnis dafür gezeigt, wenn man etwas nicht sofort versteht oder sich Fehler im Detail eingeschlichen haben. Die Geschäftsführung ist leider nicht dazu in der Lage, mit Mitarbeitern vernünftig umzugehen. Stattdessen wird sich die Zuneigung der Mitarbeiter gerne mit materiellen Dingen erkauft, wie z.B. Firmenausflüge, Grillfeste im Sommer, Snacks und Süßigkeiten, etc.
Man bekommt von der Geschäftsführung auch gerne mal Aufgaben, die rein privater Natur sind und mit der Arbeit nichts zu tun haben.
Des Weiteren werden gerne viele Aufgaben gleichzeitig vergeben, die alle sehr eilig sind und erledigt werden müssen.
Andere Sachen bleiben dafür manchmal tagelang liegen.
Man durchlebt den Tag dort mit der Angst, wieder einen Fehler gemacht zu haben, für den man blöd angemault wird.
Innerhalb der Geschäftsführung werden auch gerne mal private/familiäre Themen während der Arbeitszeit ausdiskutiert, was auch nicht zu einer angenehmen Atmosphäre beiträgt.