Nichts für chronisch kranke Personen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In anderen Abteilungen läuft es deutlich besser, die Führungskräfte in anderen Abteilungen sind verständnisvoller und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Es gibt die Möglichkeit in anderen Abteilungen Tagespraktika zu machen, um die Abläufe dort besser nachvollziehen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierendes Verhalten chronisch kranken Personen gegenüber.
Bei Gesprächen die Probleme von Mitarbeitern runterzuspielen.
Kommunikation über WhatsApp erzwingen, um dann den Mitarbeitern dort zu ignorieren.
Der Umgang mit Teilzeitkräften, gleiche Auslastung wie Vollzeitkräfte.
Verbesserungsvorschläge
Den Umgang mit chronisch kranken Personen verbessern und Respekt, sowie Verständnis den Mitarbeitern gegenüber mitbringen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen, den Mitarbeitern selbst und den Führungskräften verbessern und transparenter zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Es liegt immer eine Spannung in der Luft, da man niemanden vertrauen kann. Es wird einem von Kollegen immer auf die Bildschirme geschaut.
Kommunikation
Ist fast gar nicht vorhanden. Oft werden Infos gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Private Informationen werden gegen einen verwendet, sodass man am besten nichts von seinem Privatleben preisgeben sollte.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird über jeden Kollegen hinter dem Rücken gelästert. Bei Differenzen geht jeder direkt zum Vorgesetzten anstatt das persönliche Gespräch zu suchen. Sehr schade.
Work-Life-Balance
Durch Home Office hat man wenigstens ein paar Vorteile. Leider stimmt die im Vertrag festgehaltene Gleitzeit nicht, da es im Vertrieb ein Schichtsystem gibt. Home Office wird einem auch gestrichen, sobald man Auszubildende oder Praktikanten betreuen muss.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen nicht für ihre Mitarbeiter ein und diskriminieren chronisch kranke Personen. Es fallen Sätze wie "wir können das Unternehmen nicht um eine Person bauen" wenn man aus gesundheitlichen Gründen bestimmte Tätigkeiten nicht mehr ausführen kann. Dazu wird unprofessionell über WhatsApp kommuniziert, bzw. wird man dort ebenfalls ignoriert, wenn die Antwort dem Vorgesetzten nicht gefällt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind eintönig aber in Ordnung, Teilzeit Mitarbeiter müssen jedoch das gleiche Pensum wie eine Vollzeit Person erledigen, was zeitlich nicht vereinbar ist.
Gleichberechtigung
Kranke Personen werden diskriminierend behandelt. Es gibt deutlich weniger Damen Toiletten und kein Interesse daran, dies zu verbessern.
Bei Gesprächen wird komplett abgeblockt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bevorzugt und haben mehr Freiheiten als jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und die Technik sind ausreichend. Je doch ist die Software veraltet und hängt sich regelmäßig auf, was viel Zeit kostet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird überwiegend digital gearbeitet, dazu wird sehr auf die Umwelt geachtet.
Gehalt/Benefits
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Am Ende des Jahres gibt es eine intransparente Prämie für manche Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen werden nur in Einzelfällen zugelassen und nur am Ende des Jahres genehmigt.
Image
Intern streiten sich die Geister, es gibt sowohl gute Meinungen als auch schlechte Meinungen, da bei ABS nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vereinzelte Schulungen, die jedoch nicht benötigt werden. Die Weiterbildungen die man bräuchte, werden nicht angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Wir haben uns deine Punkte in Ruhe angeschaut und möchten gern darauf eingehen.
Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns wirklich am Herzen. Wir begleiten Menschen bei uns auch über lange und schwere Erkrankungen hinweg, unterstützen bei Behördenverfahren und suchen in schwierigen Situationen gemeinsam nach Wegen, die über das Übliche hinausgehen. Bei ernsthaften gesundheitlichen Einschränkungen finden wir individuelle Lösungen, soweit das betrieblich möglich ist. Dass es dabei auch Grenzen gibt, sprechen wir ehrlich an, denn am Ende soll das Miteinander für das ganze Team gut funktionieren.
Im Vertrieb arbeiten wir in einem Schichtsystem, das wir schon im Bewerbungsgespräch und beim Probearbeiten vorstellen. Homeoffice ist an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich. Das gilt auch, wenn Auszubildende oder Praktikanten betreut werden, die Tage werden dann entsprechend eingeplant. Und wer in Ruhe konzentriert arbeiten möchte, kann jederzeit unseren Fokusraum buchen.
Auch in Teilzeit gilt die vereinbarte Arbeitszeit. Über unser Stundenkonto gleichen sich ruhigere und intensivere Wochen aus, und den Freizeitausgleich stimmt man ganz unkompliziert mit der Führungskraft ab.
Mit allen im Team führen wir regelmäßig Gespräche, auch über die eigene Entwicklung, und bei unserem Gehaltsgefüge haben wir den Markt im Blick. Schulungen, Weiterbildungen und interne Praktika in anderen Abteilungen planen wir gemeinsam mit unseren Beschäftigten dort, wo sie für die Aufgabe und die persönliche Entwicklung sinnvoll sind. Dabei freuen wir uns, wenn sich alle aktiv einbringen, denn so verstehen wir den persönlichen Bedarf, die Stärken und die Interessen jedes Einzelnen besser.
Technisch tut sich bei uns gerade viel, und darauf freuen wir uns. Wir führen ein modernes, integriertes ERP-System ein, gestalten viele Prozesse neu und beschäftigen uns intensiv mit künstlicher Intelligenz. Unser Team nehmen wir dabei von Anfang an mit.
Danke auch für den Hinweis zu den Damentoiletten. Unsere räumlichen Möglichkeiten sind zwar begrenzt, wir schauen uns aber gern an, wo sich etwas verbessern lässt.
Informationen teilen wir in regelmäßigen Teamterminen und über Teams, damit sie schnell und nachvollziehbar bei allen ankommen. Anliegen, mit denen sich jemand an eine Führungskraft wendet, behandeln wir sorgfältig und mit Respekt.
Unser Team im Vertrieb erleben wir jeden Tag als engagiert, hilfsbereit und herzlich im Umgang miteinander. Dieser Zusammenhalt ist uns viel wert, und wir sind sehr dankbar dafür.
Schade, dass es für dich am Ende nicht gepasst hat. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute.
Tino Meißner
Abteilungsleiter Personal