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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABS Safety die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABS Safety
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ABS Safety
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    85%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen kümmert sich jeden Tag sehr darum eine für alle angenehme Atmosphäre zu schaffen. Es bilden sich schnell Freundschaften, aber auch aufkommende Konflikt werden von Kollegen und Führungskräfte sehr ernst genommen und entsprechend moderiert.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intranet, Videos der Geschäftsführung, regelmäßige Rücksprachen, Wochengespräche, Halbjahresgespräche, Jahresgespräche, eine eigenes Format für alle Mitarbeiter sich zu allen Themen zu äußern und zu beteiligen, offene Türen - Kommunikation gibt es für jeden, der/die sie auch nutzen möchte. Geht natürlich immer noch ein wenig besser, aber das ist klagen auf hohem Niveau ;-).

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht gezögert, wenn mal eine Abteilung Unterstützung braucht. Mega! Mehr muss ich nicht schreiben.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

37,5 Stunden pro Woche als Vollzeit und Gleitzeit - allein das ist schon sehr wertvoll. Das Beste ich aber, dass die Führungskräfte einem auch außerhalb der Reihe viel ermöglichen, wenn es privat mal schwierig ist. und das oft ohne zu zögern.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Work-Life-Balance ;-). Ob männliche oder weibliche (gerne auch divers :-) ) Führungskräfte - alle leben das vor, was die Gründerfamilie schon vor Jahren als Grundstein gelegt haben: Der Mensch steht im Mittelpunkt!

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen können abteilungsübergreifend und unabhängig von ihrer Haupttätigkeit immer an den unterschiedlichsten strategischen Themen mitarbeiten. Man muss sich nur melden und natürlich Lust darauf haben

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