Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer den einen Mitarbeiter der in allem das schlechte sieht und dadurch das Arbeitsklima negativ beeinflusst, aber davon lässt sich der Rest nicht runterziehen.
Vorgesetztenverhalten
Hat man ein Problem kann man es ansprechen und auch die Geschäftsführung ist immer für einen da, der Chef bleibt unvermittelt in der Abteilung stehen um mitzuteilen wie stolz er auf unsere Leistung ist.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder schwarze Schafe aber bei mehr als 100 Mitarbeitern kann halt nicht jeder mit jedem gut.
Interessante Aufgaben
Durch interne Projektausschreibungen kann man neben den Standardaufgaben auch mal neues ausprobieren.
Kommunikation
Zu schnelles Wachstum hat dazu geführt, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen immer mal wieder holprig verläuft, aber wir finden gemeinsam immer eine Lösung.
Gleichberechtigung
Abteilungsleitung leider hauptsächlich Männer, aber einen Abteilungsleiter je Abteilung gibt es auch erst seit ca. 5 Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung da wird kein Unterschied gemacht.
Karriere / Weiterbildung
Je nach Weiterbildung übernimmt der Arbeitgeber die Kosten komplett oder anteilig, Bildungsurlaub wird gewährt.
Gehalt / Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, Mensa wird bezuschusst, wöchentlich frisches Bio Obst, Kaffee/Tee/Wasser um sonst, Fitnessstudio wird bezahlt, Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze, teilweise klimatisierte Büros und auf besondere Wünsche geht die Geschäftsführung immer ein. Zudem versucht sie jede Abteilung gleich zu behandeln.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Die Auszubildenden nehmen Jährlingen den Energiescouts Teil und der Geschäftsführer selbst ist unser Umweltbeauftragter, so wurden die Pappe Becher mit Plastik Deckel für Produktion und Lager gegen wiederverwendbare Bambus Becher getauscht, uvm.
Work-Life-Balance
Wir haben Gleitzeit und jede Abteilung hat sich selbst überlegt wie sie es am besten umsetzen kann, der Arbeitgeber weißt immer wieder darauf hin min. 2 Wochen Urlaub am Stück zu nehmen da man sonst nicht richtig abschalten und sich erholen kann.
Image
Die Mehrheit der Mitarbeiter redet gut über die Firma, Menschen die immer ein Haar in der Suppe finden haben auch hin und wieder was auszusetzen, aber wenn Kunden fragen ob man gerade jemanden einstellen würde zeigt es doch am besten wie gut das Image der Firma ist. In Kevelaer gilt ABS als top Arbeitgeber und das nicht zuletzt dank des Engagements der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
- Nichts, auch wenn es manchmal holpert läuft es im Großen und Ganzen immer gut.
Pro
Das die Geschäftsführung und die Abteilungsleitung versucht mit den Angestellten auf Augenhöhe zu bleiben und sich nicht als was besseres aufzuspielen.
