Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Abschleppdienst Peters die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt im Team war richtig stark. Egal ob man nur eine Frage hatte oder mitten im Auftrag Unterstützung brauchte – man konnte sich jederzeit auf die Kollegen verlassen, auch die Leute im Büro waren super nett und hilfsbereit. Die Hierarchien waren angenehm flach, es war eher ein Miteinander als ein Gegeneinander. Auch bei spontanen Änderungen, Schichttausch oder Notfällen wurde flexibel geholfen – und die Führung hat das immer mitgetragen.
Ich persönlich hatte nie das Gefühl, zu wenig Freizeit zu haben. Der Bereitschaftsdienst kann zwar je nach Auftragslage fordernd sein, aber das ist in der Branche ganz normal – bei meinen vorherigen Arbeitgebern war das nicht anders. Dafür wurde ich bei Peters auch besser entlohnt. Besonders positiv: Wenn ich private Termine hatte, konnte ich meine Dienste flexibel und eigenständig mit Kollegen tauschen – das hat super funktioniert und wurde von der Führung auch unterstützt.
Ich hatte durchweg das Gefühl, von der Führung ernst genommen zu werden. Man konnte jederzeit offen über Anliegen, Probleme oder auch persönliche Themen sprechen. Klar, manchmal wurde es etwas emotional – aber das ist in einem Familienbetrieb auch verständlich, da hier viel Herzblut und Verantwortung hinter den Entscheidungen steckt. Besonders in Erinnerung geblieben ist mir, dass mir damals bei finanziellen Schwierigkeiten sofort und ohne Zögern einen Gehaltsvorschuss ermöglicht hat. Das zeigt, wie sehr das Wohl der Mitarbeiter hier wirklich zählt.
Im Abschleppgeschäft gibt es naturgemäß nicht jeden Tag komplett neue Aufgaben – das ist einem aber auch vorher bewusst, wenn man sich für diesen Job entscheidet. Trotzdem wurde bei Peters viel Wert darauf gelegt, meine Wünsche zu berücksichtigen. Wenn ich bestimmte Auftragsarten übernehmen oder dazulernen wollte, wurde das immer möglich gemacht. Gerade in schwierigen Situationen, z. B. bei Unfällen oder größeren Einsätzen, war mir auch immer bewusst, wie wichtig und verantwortungsvoll diese Arbeit ist.
Kurze Kommunikationswege. Ständige Erreichbarkeit der Leitung sowie immer ein offenes Ohr.
Die Stimmung war meistens richtig entspannt und locker, vor allem unter den Kollegen. Klar, in stressigen Zeiten wie bei Hochwasser, an Weihnachten oder im Winter war ordentlich was los – aber trotzdem hat man sich immer wertgeschätzt gefühlt. Besonders cool: Die Geschäftsführung hat nach langen Tagen auch mal einen Restaurantbesuch spendiert. Das zeigt, wie gut der Umgang im Team war.