Nur etwas für Einsteiger, die aber schnell den Absprung machen sollten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in der Niederlassung, die zentrale Lage, die geregelten Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles schon benannt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sehr an der Führung arbeiten und muss viel mehr investieren. Mit den unglaublich bescheidenen Mitteln kann sich kein Erfolg einstellen.
Arbeitsatmosphäre
In der Niederlassung insgesamt gut bis sehr gut. Jedoch gibt es starke Abstriche durch die Geschäftsführung
Kommunikation
In der Niederlassung gut, jedoch widerspricht sich die Geschäftsführung regelmäßig selbst, lästert über die Mitarbeiter auf ganz üblen Niveau, ist mal gut Freund und dann ganz schnell wieder sehr berechnend.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gibt es unter den Kollegen einen sehr guten Zusammenhalt. Da jedoch eine sehr große Fluktuation im gesamten Unternehmen gegeben ist, muss man sich immer wieder auf neue Kollegen einstellen und das muss nicht jedes Mal passen.
Work-Life-Balance
Pünktlich Feierabend und so gut wie keine Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Leider mehr als mangelhaft. Die Geschäftsführung weiß nach kurzer Zeit selber nicht mehr, was sie für Anweisungen gegeben hat, setzt unter Druck, droht, entzieht Leistungen nach Bedarf, ist wankelmütig (mal autoritär, mal gut Freund) und ist beleidigend und spricht abfällig hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es ist eine gewisse Abwechslung durch verschiedene Aufgaben gegeben, die aber schnell zur Routine werden. Man kann sich so gut wie nicht entwickeln.
Gleichberechtigung
Ist werden fast nur junge Mitarbeiter eingestellt; vermutlich weil sie formbarer sind. Auf allen anderen Ebenen handelt man aber in keiner Weise diskriminierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur auf Geschäftsführungsebene und in der Buchhaltung
Arbeitsbedingungen
Ist in Siegburg in Ordnung. Viel Geld in Arbeitsmittel investiert man nicht. Aber es gibt eine toll ausgestattete Küche. Die Arbeitszeiten sind angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als bescheiden.
Image
Die Niederlassungen kämpfen mit ihren bescheidenen Mitteln für ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich maximal auf die Position der Niederlassungsleitung entwickeln. Danach ist Schluss. In Fortbildung wird kaum investiert.