71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Kantine
RabatteOffene Kommunikation und tolle Vertrauensbasis! Ich fühle mich toll aufgehoben, kann mich bei Problemen an meine Ansprechpartnerin melden und bekomme rucki zucki eine Antwort. Wertschätzung und Anerkennung meines Berufes.
- Transparenter Führungsstil
- Faire und pünktliche Bezahlung
- Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Zentrale Lage; kostenfreier Parkplatz; Kaffee Wasser Obst & Süßigkeiten frei
Qualität vor Quantität in der Personalberatung
Tolles Arbeitsumfeld. Faire Bezahlung.
Den Umgang mit den Mitarbeitern, viele wurden Verklagt oder mussten vor Gericht ihre Gehälter einholen.
Die Geschäftsführung ist extrem persönlich. Im Vorstellungsgespräch zeigen sie sich von der besten Seite. Daher bitte im Interview so viel wie möglich erfragen und ihr werden schnell merken, dass das Lügengerüst einklappt.
Einfach alles. Wer sich dort bewirbt verdient nicht mal die miete und hat keine Freizeit mehr.
Die Penetranz mit der man hinter den Tätigkeitsnachweisen her ist. WhatsApp macht möglich
Die hören zu viel auf die Auftraggeber. Mehr zuhören auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und nicht immer auf Geld.
Es gibt wirklich nichts auszusetzen.
Es könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden.
Mehr Teamevents.
Bitte bitte einfach den Immobiliengeschäften weiterhin nachgehen und die ABSOLUT schliessen
- Die Pausen könnten kürzer sein, dafür früher Feierabend
Tätigkeitsnachweise für 2 Wochen einführen. Auch Kunden haben es gerne mal gebündelt.
Ich denke vielen Mitarbeitern würde das Modell Homeoffice (1-2 Tage/Woche) sehr entgegenkommen. Zum einen weil dies einen Vertrauensbeweis darstellt, effizienteres Arbeiten erlaubt (vor allem im Research) und Arbeitswege spart.
Der am besten bewertete Faktor von ABSOLUT PersonalManagement ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wiedereinsteiger, Quereinsteiger oder schwarz, weiß, Frau, Mann, dick, dünn - ganz egal! Bei Absolut wirst du aufgenommen!
Führungspositionen werden in etwa zu gleichen Teilen von Frauen und Männern besetzt
Werden keine Unterschiede gemacht
Wird gelebt
Frauen sitzen auch an der Spitze ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABSOLUT PersonalManagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Chance, da die Firmenstruktur das nicht hergibt, das UN ist sowie nur ein Hobby der Geschäftsführung. Wurde zumindest von den alten Kollegen so erwähnt.
Weiterbildungen werden jedes Jahr angeboten
Mehr Karrierechangsen als ein Fabrikarbeiter in China hat man hier auch nicht. Genau so wird man hier auch behandelt.
ist mir noch nicht untergekommen
hier gibt es Nachholbedarf: interne Schulungen oder externe Kurse (z.B. Business Englisch) wären bestimmt für viele Mitarbeiter eine tolle Sache