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ABSOLUT PersonalManagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 91 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 91 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

schwere Frage. Die Freiheit immer Mal wieder das Unternehmen zu wechseln und weniger Verpflichtungen zu haben.
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Immer frisches Obst, Kaffee, Wasser und vor allem Süßigkeiten :-)))
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Offenheit, Ehrlichkeit
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Die Lage in München, das ist aber wirklich das einzige...
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- Es wird nicht erwartet, dass man wie eine Maschine arbeitet; es gibt keine KPIs
- Jeder darf seinen eigenen Arbeitsstil finden und anwenden, es gibt keine strengen Vorgaben
- für Mitarbeitergespräche wird sich sehr viel Zeit genommen und man ist stets bemüht eine gute Lösung für individuelle Problemstellungen (z.B. privater Natur) zu finden
- man wird nicht fallen gelassen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hat sich in den 30 Jahren zu wenig entwickelt und kaum ihre Möglichkeiten wahr genommen
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Die Penetranz mit der man hinter den Tätigkeitsnachweisen her ist. WhatsApp macht möglich
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Einfach alles. Wer sich dort bewirbt verdient nicht mal die miete und hat keine Freizeit mehr.
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Alles schon benannt.
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Es gibt wirklich nichts auszusetzen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tätigkeitsnachweise für 2 Wochen einführen. Auch Kunden haben es gerne mal gebündelt.
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Ich denke vielen Mitarbeitern würde das Modell Homeoffice (1-2 Tage/Woche) sehr entgegenkommen. Zum einen weil dies einen Vertrauensbeweis darstellt, effizienteres Arbeiten erlaubt (vor allem im Research) und Arbeitswege spart.
Man sollte sehr an der Führung arbeiten und muss viel mehr investieren. Mit den unglaublich bescheidenen Mitteln kann sich kein Erfolg einstellen.
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Mal mehr zuhören auf die. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Und nichts immer ans Geld. Sie sind sehr Freundlich und Hören deiner Probleme zu
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- Strukturen erneuern, hohe Fluktuation im Innendienst verringern
- Transparenz schaffen, vor allem im Vorgesetztenverhalten, im Hinblick auf Fortbildungen und auf die Karrieremöglichkeiten
- Fortbildungen ermöglichen und fördern
- Abteilungen sollten an einem Strang ziehen und nicht gegeneinander arbeiten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ABSOLUT PersonalManagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


siehe Gleichberechtigung
5
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Zwar ist das Team relativ jung, aber auch gegenüber älteren war die Zusammenarbeit immer sehr wertschätzend.
5
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Vorbildlich
5
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"Erfahrung" ist immer willkommen.
5
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Vorbildlich, eine bunte Mischung aus jung und alt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABSOLUT PersonalManagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


ist mir noch nicht untergekommen
2
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hier gibt es Nachholbedarf: interne Schulungen oder externe Kurse (z.B. Business Englisch) wären bestimmt für viele Mitarbeiter eine tolle Sache
3
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Mehr Karrierechangsen als ein Fabrikarbeiter in China hat man hier auch nicht. Genau so wird man hier auch behandelt.
1
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Man kann sich maximal auf die Position der Niederlassungsleitung entwickeln. Danach ist Schluss. In Fortbildung wird kaum investiert.
2
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alles nur leere Versprechungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in6 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Altenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Recruiter:in2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABSOLUT PersonalManagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ABSOLUT PersonalManagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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