Hop und top
Verbesserungsvorschläge
Haltet wichtige Informationen nicht so lange hinter dem Berg. Die Fakten können vielleicht nicht geändert werden, aber rechtzeitige Information fördert das Verständnis in der Belegschaft.
Gerade bei spontanen Unannehmlichkeiten für die Belegschaft wird wenig Empathie an den Tag gelegt. Zeigt Verständnis für die Verärgerung in der Belegschaft - auch wenn ihr die Situation nicht ändern könnt. Aber tut den Ärger nicht so leichtfertig ab, das schafft nur mehr Frust.
Bezieht die Basis in praktische Entscheidungen ein. Gebt ihr ein bisschen mehr Gehör.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Abteilung und dem "Nasenfaktor"
Image
Der äußere Schein könnte kaum besser sein.
Work-Life-Balance
Urlaub / Überstundenabbau ist in der Regel sehr flexibel möglich.
Gehalt/Benefits
Der Stundenlohn ist definitiv unter Marktdurchschnitt - es sei denn, der Vitamin B-Level ist hoch genug. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing funktioniert auch bei uns. Aber es wird viel in gemeinnützige Zwecke investiert (Feuerwehr, Unfallprävention, ...).
Kollegenzusammenhalt
Ein gemeinsamer Feind verbindet.
Vorgesetztenverhalten
Leider viel Personalverantwortung bei Menschen ohne Führungsqualitäten. Konflikte werden gerne ausgesessen, Kritik leichtfertig abgetan.
Arbeitsbedingungen
Teilweise herrscht Museums-Standard. Modern ist anders. Sauber leider auch.
Kommunikation
Leider absolut schlecht. Wichtige Informationen werden häufig erst sehr kurzfristig an die Belegschaft weitergegeben - obwohl sie den Vorgesetzten schon früher vorliegen. Dadurch wird viel unnötiger Missmut geschaffen.
Viele Entscheidungen, die die Produktion ganz praktisch betreffen, werden ohne ihre Beteiligung getroffen. Fragt mehr in der Basis nach, dann könnt ihr Entscheidungen treffen, die auch in der Praxis funktionieren.
Gleichberechtigung
Es gibt viel gefühlte Ungleichbehandlung, die gerne auf Geschlecht, Nationalität oder Sonstiges geschoben wird. Tatsächlich werden Unterschiede gemacht. Die sind aber eher von Vitamin B und Nasenfaktor abhängig, als von anderen Merkmalen.