Seit 1924 ist ABUS als Familienunternehmen weltweit einer der führenden Qualitätshersteller für Sicherheitsprodukte. Der tragende Beweis für Innovationskraft und unternehmerisches Handeln: Die Entwicklung vom Hangschlosshersteller zur Weltmarke für Sicherheitslösungen. Mit den Unternehmensbereichen Haussicherheit, Mobile Sicherheit und Objektsicherheit bietet ABUS hochwertige Markenprodukte für Zuhause und Unterwegs. An fünf deutschen Standorten sowie in 21 Niederlassungen in Europa, den USA, Lateinamerika und Asien beschäftigt ABUS mehr als 4.000 Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Betriebsgelände in Wetter ist unschlagbar. Freizeiteinrichtungen, Fitness-Center und die kulinarische Versorgung sind erste Sahne! Der wertschätzende Umgang untereinander und das Abweichen von höher, schneller, weiter sind klare Pluspunkte.
Die sehr herzliche Familie Bremicker
pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Veranstaltungen
Nähe zur eigenen Wohnung. Ganz nettes miteinander zu den Kollegen.
• Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel.
• Sauberkeit: Die Arbeitsumgebung ist sehr sauber und gepflegt.
• Flexibilität: Kurzfristiger Urlaub ist in der Regel möglich, was die Planung erleichtert.
Mehr auf die Basis hören. Gerade jetzt bei der Umstellung auf das neue System. Ebenso bei der Einführung von neuen Produkten und Problemen. Abus hat sich leider innerhalb der letzten 10 Jahre sehr von seinen Ursprüngen entfernt. Auch wenn man hier mit dem Wertebaum andere Werte zu vermitteln versucht.
Vitamin B immer an erster Stelle. Rassismus bekommt hin und wieder zu spüren.
- Kritik ist nicht erwünscht bzw. wird einseitig wegdiskutiert.
- Es wird zu viel geredet und trotzdem bleiben zu viele Fragezeichen.
- Zu viele Dinge werden anders gemacht als in der restlichen Industrie und dann begründet mit "das wurde hier schon immer so gemacht"
- Es gibt (zu) viele Hierarchieebenen, substantielle Entscheidungen trifft nur die Inhaberfamilie
- Da Entscheidungen nur durch die Inhaberfamilie getroffen wird, ist die Entscheidungsgrundlage eigentlich immer nur die Höhe der Kosten
• Fehlende Transparenz, insbesondere bei Gehältern und Entscheidungsprozessen
• Kaum Gleichberechtigung, da Frauen in Führungspositionen selten vertreten sind
• Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, da Weiterbildungen meist intern stattfinden und wenig angeboten wird, was auch außerhalb der Firma von Nutzen wäre
Potenzial bei einer klaren Visionsausrichtung, der Prozesssteuerung und der professionellen Führung von Mitarbeitern (in einigen Fachbereichen).
Haltet wichtige Informationen nicht so lange hinter dem Berg. Die Fakten können vielleicht nicht geändert werden, aber rechtzeitige Information fördert das Verständnis in der Belegschaft.
Gerade bei spontanen Unannehmlichkeiten für die Belegschaft wird wenig Empathie an den Tag gelegt. Zeigt Verständnis für die Verärgerung in der Belegschaft - auch wenn ihr die Situation nicht ändern könnt. Aber tut den Ärger nicht so leichtfertig ab, das schafft nur mehr Frust.
Bezieht die Basis in praktische Entscheidungen ein. Gebt ihr ein bisschen ...
Lest die Einträge hier Aufmerksam und reagiert nicht nur mit Kommentaren, sondern
auch mit Taten. Überdenkt mal eure Personalpolitik!
Flache Hierarchie. Einfach Kontaktwege. Keine runterblickende Führungskräfte.
Inkognito Umfragen zur Stimmung. Dann werden die Mitarbeiter ehrlich antworten. Ansonsten wird das nix mit ehrlichen Antworten. Wenn die Vorgesetzen mit den Geschäftsführern in die gleiche Gemeinde gehen ist ehrliches Aussprechen schwierig.
Prozessorientierung ist dringend auszubauen...hierbei können eine klare und kommunizierte Vision, daraus resultierende Strategien und abgeleitete Ziele sehr hilfreich sein - Überarbeitung des Organigramms (nicht viel hilft viel :-))
Der am besten bewertete Faktor von ABUS August Bremicker Söhne ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Image von ABUS ist in der Aussendarstellung ausgezeichnet. Könnte man das auch in die Innendarstellung übernehmen, wären viele Mitarbeiter glücklicher.
Gutes Marketing und viele der dokumentierten Werte werden gelebt. Die wertschätzende Kultur ist eines der größten Errungenschaften des Unternehmens.
Der äußere Schein könnte kaum besser sein.
Von Freunden und Bekannten hört man immer nur das Beste.
Das Image hat die letzten Monate leider etwas gelitten, weil einzelne extrem schlechte Stimmung verbreitet haben. Ich persönlich finde das mehr als undankbar!
Dennoch bin ich dankbar, Teil dieses Teams zu sein und gehe morgens gerne zur Arbeit.
Hier spreche ich Gott sei dank auch für den Großteil der Mitarbeiter, dass hat sich die letzten Wochen deutlich gezeigt ;).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABUS August Bremicker Söhne ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt viel gefühlte Ungleichbehandlung, die gerne auf Geschlecht, Nationalität oder Sonstiges geschoben wird. Tatsächlich werden Unterschiede gemacht. Die sind aber eher von Vitamin B und Nasenfaktor abhängig, als von anderen Merkmalen.
So viele weibliche Führungskräfte gibt es jetzt hier nicht. Auch durch gute Arbeit kann man sich im "Bürobereich" nicht hocharbeiten. Gibt ja genug aus der Familie die einen Job brauchen......
Eine größere Anzahl an Frauen in Führungspositionen finde ich wünschenswert. Das Potenzial ist vorhanden.
Kommt auf die Hierarchiestufe an. "Unten" stärker ausgeprägt. Je höher man geht desto weniger Gleichberechtigung findet man.
Man merkt schon wer mit Vorgesetzen viel zusammen ist, dennoch wird versucht eine klare Linie zu fahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung wird intern durchaus angeboten, ist aber nicht unbedingt für jeden zugänglich. Karriere hängt sehr davon ab, wessen "Kumpel" man ist.
Im Unternehmen ergeben sich interne Karrierechancen, wobei häufig Büropositionen von ehemaligen Produktionsmitarbeitern besetzt werden. Dies kann interessierten Mitarbeitern den Wechsel in andere Bereiche erleichtern, wird jedoch nicht von allen als optimal wahrgenommen. Zusätzlich wird ein Zugang zu LinkedIn Learning bereitgestellt, der während der Arbeitszeit eine begrenzte Weiterbildung über Online-Kurse ermöglicht. Außerhalb dieses Angebots gibt es keine umfangreichen, zertifizierten Weiterbildungsprogramme.
Siehe Punkt Gleichberechtigung.
Weiterbildung wird unterstützt.
Es gibt einige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wenn man möchte, bekommt man auch den Weg für die Karriere geebnet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.