Seit 1924 ist ABUS als Familienunternehmen weltweit einer der führenden Qualitätshersteller für Sicherheitsprodukte. Der tragende Beweis für Innovationskraft und unternehmerisches Handeln: Die Entwicklung vom Hangschlosshersteller zur Weltmarke für Sicherheitslösungen. Mit den Unternehmensbereichen Haussicherheit, Mobile Sicherheit und Objektsicherheit bietet ABUS hochwertige Markenprodukte für Zuhause und Unterwegs. An fünf deutschen Standorten sowie in 21 Niederlassungen in Europa, den USA, Lateinamerika und Asien beschäftigt ABUS mehr als 4.000 Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Betriebsgelände in Wetter ist unschlagbar. Freizeiteinrichtungen, Fitness-Center und die kulinarische Versorgung sind erste Sahne! Der wertschätzende Umgang untereinander und das Abweichen von höher, schneller, weiter sind klare Pluspunkte.
pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Veranstaltungen
Die sehr herzliche Familie Bremicker
Dass man mit ABUS einen verlässlichen Partner hat der sich stetig entwickelt.
Nähe zur eigenen Wohnung. Ganz nettes miteinander zu den Kollegen.
Mehr auf die Basis hören. Gerade jetzt bei der Umstellung auf das neue System. Ebenso bei der Einführung von neuen Produkten und Problemen. Abus hat sich leider innerhalb der letzten 10 Jahre sehr von seinen Ursprüngen entfernt. Auch wenn man hier mit dem Wertebaum andere Werte zu vermitteln versucht.
Potenzial bei einer klaren Visionsausrichtung, der Prozesssteuerung und der professionellen Führung von Mitarbeitern (in einigen Fachbereichen).
- Kritik ist nicht erwünscht bzw. wird einseitig wegdiskutiert.
- Es wird zu viel geredet und trotzdem bleiben zu viele Fragezeichen.
- Zu viele Dinge werden anders gemacht als in der restlichen Industrie und dann begründet mit "das wurde hier schon immer so gemacht"
- Es gibt (zu) viele Hierarchieebenen, substantielle Entscheidungen trifft nur die Inhaberfamilie
- Da Entscheidungen nur durch die Inhaberfamilie getroffen wird, ist die Entscheidungsgrundlage eigentlich immer nur die Höhe der Kosten
• Fehlende Transparenz, insbesondere bei Gehältern und Entscheidungsprozessen
• Kaum Gleichberechtigung, da Frauen in Führungspositionen selten vertreten sind
• Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, da Weiterbildungen meist intern stattfinden und wenig angeboten wird, was auch außerhalb der Firma von Nutzen wäre
Die Personalpolitik.
Haltet wichtige Informationen nicht so lange hinter dem Berg. Die Fakten können vielleicht nicht geändert werden, aber rechtzeitige Information fördert das Verständnis in der Belegschaft.
Gerade bei spontanen Unannehmlichkeiten für die Belegschaft wird wenig Empathie an den Tag gelegt. Zeigt Verständnis für die Verärgerung in der Belegschaft - auch wenn ihr die Situation nicht ändern könnt. Aber tut den Ärger nicht so leichtfertig ab, das schafft nur mehr Frust.
Bezieht die Basis in praktische Entscheidungen ein. Gebt ihr ein bisschen ...
- Inhaberfamilie sollte sich mehr in der Produktion zeigen.
- Mitarbeiter und Abteilungsleiter sollten näher zusammenwachsen und ein Team sein
Lest die Einträge hier Aufmerksam und reagiert nicht nur mit Kommentaren, sondern
auch mit Taten. Überdenkt mal eure Personalpolitik!
Schulung für Vorgesetzte einführen, damit sie verstehen wie Personalführung umgesetzt werden muss
Inkognito Umfragen zur Stimmung. Dann werden die Mitarbeiter ehrlich antworten. Ansonsten wird das nix mit ehrlichen Antworten. Wenn die Vorgesetzen mit den Geschäftsführern in die gleiche Gemeinde gehen ist ehrliches Aussprechen schwierig.
Der am besten bewertete Faktor von ABUS August Bremicker Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und kommunizieren ehrlich und offen. Potenzial besteht bei konstruktiv, kritischen Auseinandersetzungen. Kritik wir eher als negativ gewertet und daher vermieden.
Leider gibt es in meiner Abteilung viele Querulanten, es wird leider nichts dagegen getan
Viele kleine Gruppen. In letzter Zeit aber deutlich besser geworden
Es kommt auf die jeweiligen Kollegen an
Ein gemeinsamer Feind verbindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABUS August Bremicker Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung wird intern durchaus angeboten, ist aber nicht unbedingt für jeden zugänglich. Karriere hängt sehr davon ab, wessen "Kumpel" man ist.
Siehe Punkt Gleichberechtigung.
Im Unternehmen ergeben sich interne Karrierechancen, wobei häufig Büropositionen von ehemaligen Produktionsmitarbeitern besetzt werden. Dies kann interessierten Mitarbeitern den Wechsel in andere Bereiche erleichtern, wird jedoch nicht von allen als optimal wahrgenommen. Zusätzlich wird ein Zugang zu LinkedIn Learning bereitgestellt, der während der Arbeitszeit eine begrenzte Weiterbildung über Online-Kurse ermöglicht. Außerhalb dieses Angebots gibt es keine umfangreichen, zertifizierten Weiterbildungsprogramme.
Kommt für mich nicht in Frage
Weiterbildungen und/oder Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung gibt es wenig bis gar nicht. Wenn es etwas gibt, dann nur für einen kleinen auserwählten Kreis.