ABUS August Bremicker Söhne KG als Arbeitgeber
ABUS
August
Bremicker
Söhne
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenProfession meets Passion
Wer wir sind
Seit 1924 entwickeln wir mit viel Leidenschaft Sicherheitslösungen, die Menschen und ihr Zuhause schützen. Was als familiengeführter Hersteller von Vorhangschlössern im westfälischen Volmarstein begann, ist heute eine international erfolgreiche Marke für Haussicherheit und Mobile Sicherheit – zu Hause in mehr als 100 Ländern. Möglich wurde diese Entwicklung durch Mut, Weitblick und ein starkes Miteinander. Bei uns treffen Tradition und Werte auf eine moderne Unternehmenskultur - mit motivierten Mitarbeitern, die frische Ideen einbringen und Sicherheit immer wieder neu denken. Genau dieses Umfeld schätzen unsere Kolleginnen und Kollegen weltweit. Werde auch du Teil davon.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Videos
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Abteilungsleiter war mir gegenüber freundlich. Außerdem hat mir die Erfahrung verdeutlicht, welche Bedeutung ein Arbeitsumfeld hat, in dem fachliche Entwicklung, gegenseitiger Respekt und persönliche Grenzen gleichermaßen berücksichtigt werden.
Rückblickend bin ich dankbar für die berufliche Entwicklung, die sich für mich nach dieser Erfahrung ergeben hat.
Die sehr herzliche Familie Bremicker
Das Betriebsgelände in Wetter ist unschlagbar. Freizeiteinrichtungen, Fitness-Center und die kulinarische Versorgung sind erste Sahne! Der wertschätzende Umgang untereinander und das Abweichen von höher, schneller, weiter sind klare Pluspunkte.
pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Veranstaltungen
Nähe zur eigenen Wohnung. Ganz nettes miteinander zu den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Kritik betrifft insbesondere die Frage nach meinem Kinderwunsch im Vorstellungsgespräch, meine Erfahrungen im Umgang mit meinem Fasten sowie die aus meiner Sicht bestehende Diskrepanz zwischen den nach außen kommunizierten christlichen Werten und meinem persönlichen Erleben.
Darüber hinaus hatte ich während meiner kurzen Beschäftigungszeit teilweise das Gefühl, dass eine schnelle persönliche Integration erwartet wurde und mein Verhalten möglicherweise Gegenstand interner Gespräche war. Ob tatsächlich Informationen an HR weitergegeben wurden, kann ich nicht beurteilen. Dieses ungute Gefühl hat jedoch mein Vertrauen ...
Leistung wird nicht gewürdigt
Vitamin B immer an erster Stelle. Rassismus bekommt hin und wieder zu spüren.
Es wird auf Familie gemacht, aber kaum dreht man sich um …
Mehr auf die Basis hören. Gerade jetzt bei der Umstellung auf das neue System. Ebenso bei der Einführung von neuen Produkten und Problemen. Abus hat sich leider innerhalb der letzten 10 Jahre sehr von seinen Ursprüngen entfernt. Auch wenn man hier mit dem Wertebaum andere Werte zu vermitteln versucht.
Verbesserungsvorschläge
Haltet wichtige Informationen nicht so lange hinter dem Berg. Die Fakten können vielleicht nicht geändert werden, aber rechtzeitige Information fördert das Verständnis in der Belegschaft.
Gerade bei spontanen Unannehmlichkeiten für die Belegschaft wird wenig Empathie an den Tag gelegt. Zeigt Verständnis für die Verärgerung in der Belegschaft - auch wenn ihr die Situation nicht ändern könnt. Aber tut den Ärger nicht so leichtfertig ab, das schafft nur mehr Frust.
Bezieht die Basis in praktische Entscheidungen ein. Gebt ihr ein bisschen ...
Lest die Einträge hier Aufmerksam und reagiert nicht nur mit Kommentaren, sondern
auch mit Taten. Überdenkt mal eure Personalpolitik!
auch ältere, bzw. langjährige Mitarbeiter sollten eine Wertschätzung erhalten
Flache Hierarchie. Einfach Kontaktwege. Keine runterblickende Führungskräfte.
Klarer und ehrlich sein. Vielfalt tatsächlich und ehrlich umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ABUS August Bremicker Söhne ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Image von ABUS ist in der Aussendarstellung ausgezeichnet. Könnte man das auch in die Innendarstellung übernehmen, wären viele Mitarbeiter glücklicher.
Der äußere Schein könnte kaum besser sein.
Gutes Marketing und viele der dokumentierten Werte werden gelebt. Die wertschätzende Kultur ist eines der größten Errungenschaften des Unternehmens.
Von Freunden und Bekannten hört man immer nur das Beste.
Das Image hat die letzten Monate leider etwas gelitten, weil einzelne extrem schlechte Stimmung verbreitet haben. Ich persönlich finde das mehr als undankbar!
Dennoch bin ich dankbar, Teil dieses Teams zu sein und gehe morgens gerne zur Arbeit.
Hier spreche ich Gott sei dank auch für den Großteil der Mitarbeiter, dass hat sich die letzten Wochen deutlich gezeigt ;).
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABUS August Bremicker Söhne ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Frage nach meinem Kinderwunsch im dritten Vorstellungsgespräch empfand ich als unangemessen. Aus meiner Sicht sollten Bewerberinnen und Bewerber anhand ihrer fachlichen Qualifikationen und ihrer Eignung beurteilt werden, nicht anhand ihrer privaten Lebensplanung.
Auch der Umgang mit meinem Fasten hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass persönliche Überzeugungen nicht durchgehend mit der gewünschten Offenheit behandelt wurden. Hier hätte ich mir mehr Selbstverständlichkeit und gegenseitigen Respekt gewünscht.
Es gibt viel gefühlte Ungleichbehandlung, die gerne auf Geschlecht, Nationalität oder Sonstiges geschoben wird. Tatsächlich werden Unterschiede gemacht. Die sind aber eher von Vitamin B und Nasenfaktor abhängig, als von anderen Merkmalen.
Nein! Die Inhaberfamilie hat eine besondere Bibelauslegung. Frauen müssen sich den Männern unterordnen und am besten schweigen
Wer gut schleimen kann, kommt weiter. Leider zählt die geleistete Arbeit nicht.
So viele weibliche Führungskräfte gibt es jetzt hier nicht. Auch durch gute Arbeit kann man sich im "Bürobereich" nicht hocharbeiten. Gibt ja genug aus der Familie die einen Job brauchen......
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Rückblickend hat sich die Kündigung für mich als Glücksfall erwiesen. Sie war ein Wendepunkt, der meine berufliche Entwicklung positiv beeinflusst hat. Inzwischen habe ich die entsprechenden Aufgaben erlernt und übernommen und ein Arbeitsumfeld gefunden, das besser zu mir passt.
Meine Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, dass neben den fachlichen Anforderungen auch die Unternehmenskultur und der Umgang miteinander stimmen.
Weiterbildung wird intern durchaus angeboten, ist aber nicht unbedingt für jeden zugänglich. Karriere hängt sehr davon ab, wessen "Kumpel" man ist.
Es werden leider zu viele Unterschiede gemacht. Das fühlt sich sehr ungerecht an
Im Unternehmen ergeben sich interne Karrierechancen, wobei häufig Büropositionen von ehemaligen Produktionsmitarbeitern besetzt werden. Dies kann interessierten Mitarbeitern den Wechsel in andere Bereiche erleichtern, wird jedoch nicht von allen als optimal wahrgenommen. Zusätzlich wird ein Zugang zu LinkedIn Learning bereitgestellt, der während der Arbeitszeit eine begrenzte Weiterbildung über Online-Kurse ermöglicht. Außerhalb dieses Angebots gibt es keine umfangreichen, zertifizierten Weiterbildungsprogramme.
Weiterbildung wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABUS August Bremicker Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ABUS August Bremicker Söhne besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABUS August Bremicker Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABUS August Bremicker Söhne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ABUS August Bremicker Söhne
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ABUS August Bremicker Söhne
Branchendurchschnitt: Industrie