Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Seit 1924 ist ABUS als Familienunternehmen weltweit einer der führenden Qualitätshersteller für Sicherheitsprodukte. Der tragende Beweis für Innovationskraft und unternehmerisches Handeln: Die Entwicklung vom Hangschlosshersteller zur Weltmarke für Sicherheitslösungen. Mit den Unternehmensbereichen Haussicherheit, Mobile Sicherheit und Objektsicherheit bietet ABUS hochwertige Markenprodukte für Zuhause und Unterwegs. An fünf deutschen Standorten sowie in 21 Niederlassungen in Europa, den USA, Lateinamerika und Asien beschäftigt ABUS mehr als 4.000 Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Mensch ist wichtig und das wird auch aktiv gezeigt.
• Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel.
• Sauberkeit: Die Arbeitsumgebung ist sehr sauber und gepflegt.
• Flexibilität: Kurzfristiger Urlaub ist in der Regel möglich, was die Planung erleichtert.
- Es gibt einen Obstkorb, aus dem man sich frisches Obst nehmen kann.
- Mittlerweile gibt es einen Service um sich Mittagessen zu bestellen.
Löhne, Arbeitsstunden und Zeiten, Feierlichkeiten sind immer top. Der Kaffeepreis, einfach spitze.
Dass man mit ABUS einen verlässlichen Partner hat der sich stetig entwickelt.
- Kritik ist nicht erwünscht bzw. wird einseitig wegdiskutiert.
- Es wird zu viel geredet und trotzdem bleiben zu viele Fragezeichen.
- Zu viele Dinge werden anders gemacht als in der restlichen Industrie und dann begründet mit "das wurde hier schon immer so gemacht"
- Es gibt (zu) viele Hierarchieebenen, substantielle Entscheidungen trifft nur die Inhaberfamilie
- Da Entscheidungen nur durch die Inhaberfamilie getroffen wird, ist die Entscheidungsgrundlage eigentlich immer nur die Höhe der Kosten
• Fehlende Transparenz, insbesondere bei Gehältern und Entscheidungsprozessen
• Kaum Gleichberechtigung, da Frauen in Führungspositionen selten vertreten sind
• Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, da Weiterbildungen meist intern stattfinden und wenig angeboten wird, was auch außerhalb der Firma von Nutzen wäre
Leider ist der Chef zu selten in Rehe.
Als Leiharbeiter ist man da der eumel. Festangestellte sitzen mit dem Handy am Arbeitsplatz, darf man sich nicht leisten. Es gibt eben Lieblinge die dürfen alles und der Restmüll, leider in meiner Abteilung so. Festangestellte bekommen auch eine Prämie bezahlt, Leiharbeiter leider nicht, die dürfen diese nur erarbeiten. Du arbeitest und die bekommen das bezahlt und wehe du bist zu langsam.
Habe nichts negatives
• Mehr Weiterbildungsangebote: Das Unternehmen könnte von zusätzlichen, auch zertifizierten Weiterbildungsprogrammen profitieren, um die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter gezielt zu fördern.
• Bessere Einarbeitung und Karrierevorbereitung: Eine strukturiertere Einarbeitung sowie gezielte Maßnahmen, die Mitarbeiter auf neue Aufgaben und Positionen vorbereiten, würden den Übergang in andere Bereiche erleichtern.
• Offenere und ehrliche Kommunikation: Eine transparente und direkte Kommunikationskultur, in der auch konstruktive Kritik Platz findet, könnte das Vertrauen stärken und zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
• Einrichtung eines Betriebsrats, um die ...
- Inhaberfamilie sollte sich mehr in der Produktion zeigen.
- Mitarbeiter und Abteilungsleiter sollten näher zusammenwachsen und ein Team sein
Einen Kummerkasten anbringen, welcher dann aber nur vom Chef persönlich geöffnet werden kann.
Hier muss und könnte sich einiges ändern
- Es sollten flächendeckend Projektleiter mit fachlicher Ausbildung eingestellt werden.
- Diverse Zwischenmanagement Ebenen sollten umstrukturiert werden.
Der IT-Bereich könnte vielfältiger aufgestellt sein.
Der am besten bewertete Faktor von ABUS August Bremicker Söhne ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gut ausgestattete Arbeitssysteme volle Punktzahl würde gegeben wenn man von den Mitarbeitern besagte Mängel beseitigt würden
In den Büros ist teilweise eine hohe Personenzahl vorzufinden, was zu einer dichten Arbeitsumgebung führt. Auch in den Produktionshallen ist die Belüftung zum Teil unzureichend, sodass vor allem in den Sommermonaten hohe Temperaturen auftreten können. Es besteht jedoch die Möglichkeit, Ventilatoren zur Abkühlung einzusetzen. Insgesamt wird unter den gegebenen Rahmenbedingungen versucht, das Bestmögliche zu erreichen.
Sehr saubere und moderne Produktion
Schöne Büros, nette Pausenräume und auch an der frischen Luft Möglichkeiten, seine Pause zu verbringen.
Fast überall gut. Gibt aber Bereiche die verbessert werden müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABUS August Bremicker Söhne ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommt auf die Hierarchiestufe an. "Unten" stärker ausgeprägt. Je höher man geht desto weniger Gleichberechtigung findet man.
Siehe Vorgesetztenverhalten
Man merkt schon wer mit Vorgesetzen viel zusammen ist, dennoch wird versucht eine klare Linie zu fahren
Es fällt auf, dass Frauen in Führungspositionen kaum vertreten sind. Lediglich in Vertretungsfunktionen bei Abteilungsleitungen sind Frauen zu finden, während fest besetzte weibliche Abteilungsleiterpositionen nicht vorhanden sind.
Fällt manchen schwer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Unternehmen ergeben sich interne Karrierechancen, wobei häufig Büropositionen von ehemaligen Produktionsmitarbeitern besetzt werden. Dies kann interessierten Mitarbeitern den Wechsel in andere Bereiche erleichtern, wird jedoch nicht von allen als optimal wahrgenommen. Zusätzlich wird ein Zugang zu LinkedIn Learning bereitgestellt, der während der Arbeitszeit eine begrenzte Weiterbildung über Online-Kurse ermöglicht. Außerhalb dieses Angebots gibt es keine umfangreichen, zertifizierten Weiterbildungsprogramme.
Es gibt einige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wenn man möchte, bekommt man auch den Weg für die Karriere geebnet.
Kommt für mich nicht in Frage
Weiterbildungen und/oder Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung gibt es wenig bis gar nicht. Wenn es etwas gibt, dann nur für einen kleinen auserwählten Kreis.
Wenn es gewünscht ist, unterstützt Abus die Mitarbeiter im Bereich Weiterbildung. Allerdings steht es den Mitarbeitern frei, sich privat auch weiterzubilden