Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ABUS August Bremicker Söhne die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im dritten Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, ob ich mir nicht doch eine Familie mit Kindern wünsche. Eine solche Frage empfinde ich im beruflichen Kontext als unangemessen, da die private Lebensplanung nichts über die fachliche Eignung aussagt.
Während meiner Beschäftigungszeit hatte ich außerdem zeitweise das ungute Gefühl, dass mein Verhalten von einzelnen Mitarbeitenden genau beobachtet wurde und möglicherweise Gegenstand interner Gespräche war. Ob tatsächlich Informationen an die Personalabteilung weitergegeben wurden, kann ich nicht beurteilen. Dennoch hat dieses Gefühl mein Vertrauen beeinträchtigt. Ich hätte mir mehr direkte, transparente Kommunikation gewünscht.
Mein Eindruck vom Kollegenzusammenhalt war gemischt. Ich hatte teilweise das Gefühl, dass die persönliche Integration in das Team sehr schnell erwartet wurde. Für mich sollte ein guter Kollegenzusammenhalt auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und professioneller Zusammenarbeit beruhen. Persönliche Nähe kann sich entwickeln, sollte aber nicht innerhalb weniger Tage vorausgesetzt werden.
Zu diesem Punkt kann ich aufgrund meiner sehr kurzen Beschäftigungszeit keine fundierte Bewertung abgeben.
Der Abteilungsleiter war mir gegenüber freundlich. Da wir nur wenig direkten Kontakt hatten, kann ich sein Führungsverhalten insgesamt nur eingeschränkt beurteilen. Abgesehen von einer Anmerkung zu einem Fehler, den ich selbst eingeräumt hatte, gab es in unserem direkten Kontakt wenig Anlass für Kritik.
Aufgrund meiner Beschäftigungsdauer von nur zwei Wochen kann ich die Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position nur eingeschränkt beurteilen. Rückblickend habe ich mich beruflich weiterentwickelt, die entsprechenden Aufgaben erlernt und übernommen allerdings in einem anderen Arbeitsumfeld.
Meine Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre waren insgesamt eher enttäuschend. Bereits während meiner kurzen Beschäftigungszeit hatte ich teilweise das Gefühl, dass persönliche Nähe und die Anpassung an bestehende Teamstrukturen einen hohen Stellenwert hatten. Meiner Ansicht nach sollte es möglich sein, sich auch als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter professionell einzubringen, ohne innerhalb von zwei Wochen bereits eine Vertrautheit entwickeln zu müssen, die normalerweise über einen längeren Zeitraum entsteht.