133 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ABUS August Bremicker Söhne KG Bewertungen
ABUS
August
Bremicker
Söhne
KG
133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Kündigung, die sich als Glücksfall erwiesen hat Anspruch und Wirklichkeit der Unternehmenskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ABUS in Wetter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Abteilungsleiter war mir gegenüber freundlich. Außerdem hat mir die Erfahrung verdeutlicht, welche Bedeutung ein Arbeitsumfeld hat, in dem fachliche Entwicklung, gegenseitiger Respekt und persönliche Grenzen gleichermaßen berücksichtigt werden.
Rückblickend bin ich dankbar für die berufliche Entwicklung, die sich für mich nach dieser Erfahrung ergeben hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Kritik betrifft insbesondere die Frage nach meinem Kinderwunsch im Vorstellungsgespräch, meine Erfahrungen im Umgang mit meinem Fasten sowie die aus meiner Sicht bestehende Diskrepanz zwischen den nach außen kommunizierten christlichen Werten und meinem persönlichen Erleben.
Darüber hinaus hatte ich während meiner kurzen Beschäftigungszeit teilweise das Gefühl, dass eine schnelle persönliche Integration erwartet wurde und mein Verhalten möglicherweise Gegenstand interner Gespräche war. Ob tatsächlich Informationen an HR weitergegeben wurden, kann ich nicht beurteilen. Dieses ungute Gefühl hat jedoch mein Vertrauen beeinträchtigt.
Schließlich halte ich es für schwierig, die fachliche Eignung und Leistung einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters bereits nach zwei Wochen umfassend zu beurteilen.
Insgesamt hat mir diese Erfahrung gezeigt, wie wichtig eine transparente Kommunikation, ein professioneller Umgang miteinander und eine Unternehmenskultur sind, in der die nach außen vertretenen Werte auch im Arbeitsalltag erkennbar werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Unternehmen empfehlen, die gelebte Unternehmenskultur stärker an den nach außen kommunizierten Werten auszurichten. Dazu gehören ein respektvoller Umgang mit persönlichen Überzeugungen, die Wahrung der Privatsphäre und eine offene, direkte Kommunikation.
Neue Mitarbeitende sollten ausreichend Zeit erhalten, sich fachlich und menschlich in das Team einzufinden. Erwartungen an die Zusammenarbeit und Leistung sollten transparent kommuniziert werden. Gerade in der Einarbeitungsphase sind konstruktives Feedback, gegenseitiges Vertrauen und eine faire Beurteilung besonders wichtig.
Darüber hinaus sollte bei Vorstellungsgesprächen stärker darauf geachtet werden, die fachliche Eignung in den Mittelpunkt zu stellen und Fragen zur privaten Familienplanung zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre waren insgesamt eher enttäuschend. Bereits während meiner kurzen Beschäftigungszeit hatte ich teilweise das Gefühl, dass persönliche Nähe und die Anpassung an bestehende Teamstrukturen einen hohen Stellenwert hatten. Meiner Ansicht nach sollte es möglich sein, sich auch als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter professionell einzubringen, ohne innerhalb von zwei Wochen bereits eine Vertrautheit entwickeln zu müssen, die normalerweise über einen längeren Zeitraum entsteht.
Image
Das Unternehmen vermittelt nach außen ein werteorientiertes, christlich geprägtes Selbstverständnis. Meine persönlichen Erfahrungen haben bei mir jedoch Fragen dazu aufgeworfen, inwieweit dieser Anspruch dem tatsächlichen Arbeitsalltag entspricht. Für mich ist entscheidend, dass die kommunizierten Werte auch im Umgang mit Mitarbeitenden erkennbar sind.
Work-Life-Balance
Zu diesem Punkt kann ich aufgrund meiner sehr kurzen Beschäftigungszeit keine fundierte Bewertung abgeben.
Karriere/Weiterbildung
Rückblickend hat sich die Kündigung für mich als Glücksfall erwiesen. Sie war ein Wendepunkt, der meine berufliche Entwicklung positiv beeinflusst hat. Inzwischen habe ich die entsprechenden Aufgaben erlernt und übernommen und ein Arbeitsumfeld gefunden, das besser zu mir passt.
Meine Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, dass neben den fachlichen Anforderungen auch die Unternehmenskultur und der Umgang miteinander stimmen.
Gehalt/Benefits
Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit kann ich Gehalt und Zusatzleistungen nicht umfassend beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kommuniziert nach außen christliche Werte. Meine persönlichen Erfahrungen haben allerdings nicht durchgehend zu diesem Anspruch gepasst. Insbesondere im Umgang mit meinem Fasten entstand bei mir der Eindruck, dass die kommunizierten Werte nicht in jeder Situation im Arbeitsalltag spürbar waren.
Ich möchte daher die Frage aufwerfen, inwieweit die nach außen vertretenen Werte auch im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden gelebt werden. Entscheidend ist für mich nicht allein, welche Werte ein Unternehmen kommuniziert, sondern wie sie sich konkret im Miteinander zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Mein Eindruck vom Kollegenzusammenhalt war gemischt. Ich hatte teilweise das Gefühl, dass die persönliche Integration in das Team sehr schnell erwartet wurde. Für mich sollte ein guter Kollegenzusammenhalt auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und professioneller Zusammenarbeit beruhen. Persönliche Nähe kann sich entwickeln, sollte aber nicht innerhalb weniger Tage vorausgesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit keine fundierte Aussage treffen.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter war mir gegenüber freundlich. Da wir nur wenig direkten Kontakt hatten, kann ich sein Führungsverhalten insgesamt nur eingeschränkt beurteilen. Abgesehen von einer Anmerkung zu einem Fehler, den ich selbst eingeräumt hatte, gab es in unserem direkten Kontakt wenig Anlass für Kritik.
Arbeitsbedingungen
Meine Beschäftigung endete bereits in der zweiten Arbeitswoche. Deshalb kann ich die Arbeitsbedingungen insgesamt nur eingeschränkt beurteilen. Aus meiner Sicht sollten neue Mitarbeitende jedoch eine angemessene Gelegenheit erhalten, sich einzuarbeiten und ihre fachlichen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, bevor eine umfassende Bewertung ihrer Leistung erfolgt.
Kommunikation
Im dritten Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, ob ich mir nicht doch eine Familie mit Kindern wünsche. Eine solche Frage empfinde ich im beruflichen Kontext als unangemessen, da die private Lebensplanung nichts über die fachliche Eignung aussagt.
Während meiner Beschäftigungszeit hatte ich außerdem zeitweise das ungute Gefühl, dass mein Verhalten von einzelnen Mitarbeitenden genau beobachtet wurde und möglicherweise Gegenstand interner Gespräche war. Ob tatsächlich Informationen an die Personalabteilung weitergegeben wurden, kann ich nicht beurteilen. Dennoch hat dieses Gefühl mein Vertrauen beeinträchtigt. Ich hätte mir mehr direkte, transparente Kommunikation gewünscht.
Gleichberechtigung
Die Frage nach meinem Kinderwunsch im dritten Vorstellungsgespräch empfand ich als unangemessen. Aus meiner Sicht sollten Bewerberinnen und Bewerber anhand ihrer fachlichen Qualifikationen und ihrer Eignung beurteilt werden, nicht anhand ihrer privaten Lebensplanung.
Auch der Umgang mit meinem Fasten hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass persönliche Überzeugungen nicht durchgehend mit der gewünschten Offenheit behandelt wurden. Hier hätte ich mir mehr Selbstverständlichkeit und gegenseitigen Respekt gewünscht.
Interessante Aufgaben
Aufgrund meiner Beschäftigungsdauer von nur zwei Wochen kann ich die Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position nur eingeschränkt beurteilen. Rückblickend habe ich mich beruflich weiterentwickelt, die entsprechenden Aufgaben erlernt und übernommen allerdings in einem anderen Arbeitsumfeld.
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Mehrfachbewertung
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABUS August Bremicker Söhne KG in Wetter (Ruhr) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf Familie gemacht, aber kaum dreht man sich um …
Verbesserungsvorschläge
auch ältere, bzw. langjährige Mitarbeiter sollten eine Wertschätzung erhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es war mal schöner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ABUS August Bremicker Söhne KG in Rehe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird nicht gewürdigt
Verbesserungsvorschläge
Wieder Gespräche mit den Mitarbeitern suchen.
Gleichberechtigung
Wer gut schleimen kann, kommt weiter. Leider zählt die geleistete Arbeit nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vorsicht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ABUS in Wetter gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klarer und ehrlich sein. Vielfalt tatsächlich und ehrlich umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Moderne Einrichtung. Überall Kameras, einige Geschäftsführer fotografieren verdeckt. Wem kann man tatsächlich trauen? Immer nach außen scheinen ist wichtig
Image
Ist das Allerwichtigste
Work-Life-Balance
ABUS Family bedeutet auch, dass man sich möglichst oft an Abend- und Samstagsveranstaltungen beteiligt. Jedes Erscheinen und Nicht-Erscheinen wird sehr stark im Hintergrund bewertet
Karriere/Weiterbildung
Es werden leider zu viele Unterschiede gemacht. Das fühlt sich sehr ungerecht an
Gehalt/Benefits
Alles ist möglich, wenn man den Richtigen kennt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird besser
Kollegenzusammenhalt
Wenn man wüsste, wem man vertrauen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach und nach nicht mehr integriert, wer das aushält, kann bleiben
Vorgesetztenverhalten
Luftfürste. Sie sind bemüht, haben aber tatsächlich keine Chance
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden. Modern und ansprechend
Kommunikation
Hauptsache alles positiv verkaufen, konstruktive Kritik ist nicht gewünscht
Gleichberechtigung
Nein! Die Inhaberfamilie hat eine besondere Bibelauslegung. Frauen müssen sich den Männern unterordnen und am besten schweigen
Interessante Aufgaben
Historisch gewachsen
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Mehrfachbewertung
ABUS unterm Strich steht ein plus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ABUS August Bremicker Soehne KG in Rehe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung freuen wir uns zu sehen und es kommt ein großes guten Morgen
Kollegenzusammenhalt
Familie
Vorgesetztenverhalten
Wir können beide immer ansprechen und finden gehör
Kommunikation
Wichtige Informationen bekommen wir zeitnah mitgeteilt
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Systeme bieten den meisten Abwechslung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht gut !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei ABUS August Bremicker Söhne KG in Rehe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vitamin B immer an erster Stelle. Rassismus bekommt hin und wieder zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchie. Einfach Kontaktwege. Keine runterblickende Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hop und top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ABUS KG in Wetter (Ruhr) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Haltet wichtige Informationen nicht so lange hinter dem Berg. Die Fakten können vielleicht nicht geändert werden, aber rechtzeitige Information fördert das Verständnis in der Belegschaft.
Gerade bei spontanen Unannehmlichkeiten für die Belegschaft wird wenig Empathie an den Tag gelegt. Zeigt Verständnis für die Verärgerung in der Belegschaft - auch wenn ihr die Situation nicht ändern könnt. Aber tut den Ärger nicht so leichtfertig ab, das schafft nur mehr Frust.
Bezieht die Basis in praktische Entscheidungen ein. Gebt ihr ein bisschen mehr Gehör.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Abteilung und dem "Nasenfaktor"
Image
Der äußere Schein könnte kaum besser sein.
Work-Life-Balance
Urlaub / Überstundenabbau ist in der Regel sehr flexibel möglich.
Gehalt/Benefits
Der Stundenlohn ist definitiv unter Marktdurchschnitt - es sei denn, der Vitamin B-Level ist hoch genug. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing funktioniert auch bei uns. Aber es wird viel in gemeinnützige Zwecke investiert (Feuerwehr, Unfallprävention, ...).
Kollegenzusammenhalt
Ein gemeinsamer Feind verbindet.
Vorgesetztenverhalten
Leider viel Personalverantwortung bei Menschen ohne Führungsqualitäten. Konflikte werden gerne ausgesessen, Kritik leichtfertig abgetan.
Arbeitsbedingungen
Teilweise herrscht Museums-Standard. Modern ist anders. Sauber leider auch.
Kommunikation
Leider absolut schlecht. Wichtige Informationen werden häufig erst sehr kurzfristig an die Belegschaft weitergegeben - obwohl sie den Vorgesetzten schon früher vorliegen. Dadurch wird viel unnötiger Missmut geschaffen.
Viele Entscheidungen, die die Produktion ganz praktisch betreffen, werden ohne ihre Beteiligung getroffen. Fragt mehr in der Basis nach, dann könnt ihr Entscheidungen treffen, die auch in der Praxis funktionieren.
Gleichberechtigung
Es gibt viel gefühlte Ungleichbehandlung, die gerne auf Geschlecht, Nationalität oder Sonstiges geschoben wird. Tatsächlich werden Unterschiede gemacht. Die sind aber eher von Vitamin B und Nasenfaktor abhängig, als von anderen Merkmalen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Viel Schein, wenig Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ABUS KG in Wetter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr herzliche Familie Bremicker
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Lest die Einträge hier Aufmerksam und reagiert nicht nur mit Kommentaren, sondern
auch mit Taten. Überdenkt mal eure Personalpolitik!
Arbeitsatmosphäre
Kennt man die richtigen Leute, kann die prima sein. Teilweise im engeren Kollegenkreis recht gut.
Image
Das Image von ABUS ist in der Aussendarstellung ausgezeichnet. Könnte man das auch in die Innendarstellung übernehmen, wären viele Mitarbeiter glücklicher.
Work-Life-Balance
Es wird tatsächlich häufig auf persönliche Befindlichkeiten Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird intern durchaus angeboten, ist aber nicht unbedingt für jeden zugänglich. Karriere hängt sehr davon ab, wessen "Kumpel" man ist.
Gehalt/Benefits
Man tut sich sehr schwer gute Leistungen auch mit entsprechenden Gehältern zu honorieren. ABUS bietet im Vergleich zu anderen Unternehmen, auf freiwilliger Basis (da nicht Tarifgebunden), durchaus gute Sozialleistungen.
Auch in schwierigen Zeiten wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Aus Tradition wird im Herbst "Kartoffelgeld" gezahlt und zu Weihnachten wird ein toller Weihnachtsmarkt veranstaltet, und jeder Mitarbeiter bekommt noch ein Weihnachtsgeschenk. Das sollte man wirklich mal anerkennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltschutz und Nachhaltigkeit ist man bemüht, aber leider auch etwas halbherzig. Wie viele Änderungsprozesse ist auch dies eher zäh.
Das Sozialbewusstsein der Familie Bremicker ist sehr positiv, es wäre wünschenswert, wenn sie es ihren Führungskräften so vermitteln könnten, dass diese es auch im Alltag umsetzen. Persönliche Präferenzen sollten da keine Rolle spielen.
Kollegenzusammenhalt
Im Kleineren durchaus gut, wird aber häufig durch inkompetente Teamleiter im Keim erstickt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen/innen werden durchaus geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Es werden zunehmlich unqualifizierte Mitarbeiter, ohne Berufsausbildung, ohne Erfahrung in dem Bereich, zu Teamleitern ernannt. Entsprechend ist deren Verhalten. Ich bin jetzt Teamleiter, also wichtig.
Das reicht.
Arbeitsbedingungen
Es werden durchaus Annehmlichkeiten geboten, die in anderen Unternehmen nicht üblich sind. Leider ist auch hier häufig das nötige "Vitamin B" nötig um in den Genuss zu kommen.
Kommunikation
Viele Informationen zu belanglosen Themen. Wichtige Informationen machen scheinbar "Kumpels" unter sich aus.
Gleichberechtigung
No comment.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es reichlich. Nur haben nicht alle qualifizierten und motivierten Mitarbeiter Zugang dazu.
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Mehrfachbewertung
Abus. Eine Firma der Gegensätze.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ABUS KG in Wetter gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zur eigenen Wohnung. Ganz nettes miteinander zu den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr auf die Basis hören. Gerade jetzt bei der Umstellung auf das neue System. Ebenso bei der Einführung von neuen Produkten und Problemen. Abus hat sich leider innerhalb der letzten 10 Jahre sehr von seinen Ursprüngen entfernt. Auch wenn man hier mit dem Wertebaum andere Werte zu vermitteln versucht.
Verbesserungsvorschläge
Inkognito Umfragen zur Stimmung. Dann werden die Mitarbeiter ehrlich antworten. Ansonsten wird das nix mit ehrlichen Antworten. Wenn die Vorgesetzen mit den Geschäftsführern in die gleiche Gemeinde gehen ist ehrliches Aussprechen schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super. Zum Vorgesetzten eher kühl und distanziert.
Work-Life-Balance
Naja. 40 Stunden halt.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Punkt Gleichberechtigung.
Gehalt/Benefits
Kein Tariflohn. Man muss schon gut verhandeln. Sonst läuft man dauerhaft hinterher. Gehaltsgespräche sind hier besonders schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch zuviel Plastik und zu viel Essen welches hier weggeschmissen wird.
Vorgesetztenverhalten
Steht nicht für die Interessen der Mitarbeiter ein. Man hat jedenfalls durch sein Handel nicht das Gefühl.
Kommunikation
Im Team super. Abläufe oder Änderungen bei Produkten werden kaum oder gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
So viele weibliche Führungskräfte gibt es jetzt hier nicht. Auch durch gute Arbeit kann man sich im "Bürobereich" nicht hocharbeiten. Gibt ja genug aus der Familie die einen Job brauchen......
Interessante Aufgaben
Irgendwann ist alles immer gleich. Aber trotzdem mache ich den Job gerne.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Hier ist Vieles positiv anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ABUS August Bremicker Söhne KG in Wetter (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsgelände in Wetter ist unschlagbar. Freizeiteinrichtungen, Fitness-Center und die kulinarische Versorgung sind erste Sahne! Der wertschätzende Umgang untereinander und das Abweichen von höher, schneller, weiter sind klare Pluspunkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potenzial bei einer klaren Visionsausrichtung, der Prozesssteuerung und der professionellen Führung von Mitarbeitern (in einigen Fachbereichen).
Verbesserungsvorschläge
Prozessorientierung ist dringend auszubauen...hierbei können eine klare und kommunizierte Vision, daraus resultierende Strategien und abgeleitete Ziele sehr hilfreich sein - Überarbeitung des Organigramms (nicht viel hilft viel :-))
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von großem Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Image
Gutes Marketing und viele der dokumentierten Werte werden gelebt. Die wertschätzende Kultur ist eines der größten Errungenschaften des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Urlaubsabsprachen funktionieren flexibel und auch kurzfristig. Bei privaten Terminen (Arzt...etc.) wird sehr kulant verfahren. Das betriebsbedingte Sportangebot ist außergewöhnlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und kommunizieren ehrlich und offen. Potenzial besteht bei konstruktiv, kritischen Auseinandersetzungen. Kritik wir eher als negativ gewertet und daher vermieden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich relativ lange Leine. Operativ sind viele Vorgesetzte weniger eingebunden, was in einigen Fachbereichen zu Problemen führt, da es an Prozesswissen mangelt. Die Qualifikation um Mitarbeiter professionell zu führen ist in vielen Bereichen ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen. Verbesserungsbedarf besteht bei der Klimatisierung der Besprechungsräume (teilweise unzumutbar) und bei der Nachrüstung von Büros mit Klimaanlagen.
Kommunikation
Der Inhaber informiert regelmäßig über den wirtschaftlichen Stand und wichtige aktuelle Themen. Transparent und offen. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen ist des Öfteren ausbaufähig und stark auf die jeweiligen Bereiche reduziert. Hier steckt Potenzial.
Gleichberechtigung
Eine größere Anzahl an Frauen in Führungspositionen finde ich wünschenswert. Das Potenzial ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten sich aktiv um die Ausgestaltung seines Arbeitsumfelds zu kümmern sind gut. Proaktivität vorausgesetzt!
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ABUS August Bremicker Söhne durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden ABUS August Bremicker Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 133 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 133 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ABUS August Bremicker Söhne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.