ABUS 

August 

Bremicker 

Söhne 

KG

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in Ihrer Abteilung wohlfühlen. Besonders schön ist, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als "Familie" beschreiben - das zeigt, wie stark das Miteinander bei uns ist.

Wir schätzen auch Ihre Rückmeldung zur zeitnahen Kommunikation wichtiger Informationen. Die Vielfalt der verschiedenen Systeme, die für Abwechslung in Ihren Aufgaben sorgt, ist ebenfalls ein wichtiger Punkt für uns.

Ihre Bewertungen in den verschiedenen Bereichen helfen uns zu verstehen, wo wir bereits gut aufgestellt sind und wo noch Verbesserungspotential besteht. Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen noch weiter zu vertiefen oder Anregungen haben, freuen wir uns über den weiteren Austausch mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement der ABUS KG

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar nicht durchweg positiv erlebt haben.

Besonders ernst nehmen wir Ihren Vorwurf bezüglich rassistischen Verhaltens. Für Diskriminierung, Benachteiligung oder Rassismus ist bei uns kein Platz. Da uns hierzu bislang keine konkreten Informationen vorliegen, möchten wir Sie herzlich bitten, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Nur so können wir möglichen Vorfällen angemessen nachgehen und die von Ihnen geschilderten Erfahrungen prüfen.

Es tut uns außerdem leid, dass Sie die Zusammenarbeit und unsere Hierarchien anders wahrgenommen haben, als wir sie leben möchten. Gerade der respektvolle Umgang auf Augenhöhe sowie eine offene und wertschätzende Führungskultur sind zentrale Werte unseres Unternehmens.

Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Erfahrungen und konkrete Beispiele besser zu verstehen.

Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement der ABUS KG

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Sie wünschen sich, dass wir aus Ihrer Sicht nicht nur mit Kommentaren, sondern mit Taten reagieren sollten. ABUS ist in vielen Bereichen sehr gut aufgestellt. In Punkten, in denen wir uns optimieren können, sind wir immer offen für einen Dialog, um von Ihnen zu erfahren, wie Sie Dinge, die Sie kritisieren, konkret verbessern würden. Wir sind nicht perfekt, aber immer bereit uns zu hinterfragen und zu verbessern.

Einige Punkte die Sie kritisieren, sind leider falsch dargestellt. Ein Beispiel: Seit mehreren Jahren haben wir ein festes Weiterbildungskonzept, das jedem Mitarbeiter der ABUS KG zusteht. Sie haben sowohl kostenlos Zugriff auf eine digitale Lernplattform als auch einen bedarfsorientierten Weiterbildungskatalog, der über 30 verschiedene Schulungsangebote umfasst. Für Inhalte, die darüber nicht abgedeckt werden können, gehen wir gemeinsam mit unserer Personalentwicklung und der Führungskraft in den Austausch, um individuelle Schulungsangebote zu finden.

Wir möchten Sie ermutigen für ein persönliches Gespräch vorbeizukommen - so können wir uns in Ruhe darüber austauschen, was Sie konkret ändern würden. Dann können wir gemeinsam daran arbeiten, dass der Arbeitsalltag bei ABUS noch besser wird. Jeden Tag. Schritt für Schritt.

Mit den besten Wünschen für ein schönes Restwochenende,

Ihre Personalabteilung der ABUS KG

Hallo,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben! Es freut uns sehr, dass Sie die Teamatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewerten – das zeigt, dass wir hier ein starkes Miteinander haben.

Auch schön zu hören, dass Sie trotz allem gerne bei uns arbeiten und die Nähe zu Ihrem Zuhause schätzen.

Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Besonders Ihre Idee mit anonymen Umfragen finden wir interessant. Auch Ihre Punkte zur Kommunikation bei Produktänderungen und zur besseren Einbindung der Basis sind wichtige Hinweise für uns.

Falls Sie Lust haben, sich weiter auszutauschen oder konkrete Ideen einzubringen, melden Sie sich gerne bei uns. Wir sind immer offen für den Dialog mit unseren Teammitgliedern.

Ihr Personalmanagement der ABUS KG

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und unsere wertschätzende Kultur so positiv erleben. Besonders schön ist, dass Sie unser Betriebsgelände in Wetter mit den Freizeiteinrichtungen und dem Fitness-Center so hervorheben - das zeigt uns, dass unsere Investitionen in das Arbeitsumfeld geschätzt werden.

Ihre konstruktiven Hinweise zu Führungsqualifikationen, Prozessoptimierung und bereichsübergreifender Kommunikation nehmen wir gerne auf. Diese Bereiche bieten uns wertvolle Ansatzpunkte für unsere Weiterentwicklung. Auch Ihre Anregungen zur Klimatisierung und zu mehr Frauen in Führungspositionen sind wichtige Impulse für uns.

Falls Sie Lust haben, Ihre Ideen zur Prozessorientierung und Visionsausrichtung weiter zu vertiefen, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Ihnen.

Ihr Personalmanagement der ABUS KG

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit der Work-Life-Balance, dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden sind. Auch die Flexibilität bei kurzfristigen freien Tagen und die betrieblichen Veranstaltungen scheinen Sie zu schätzen - das ist toll zu hören.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich der Führungskultur und Kommunikation ernst. Ihre Anregung zu Schulungen für Führungskräfte ist wertvoll, jedoch müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir ein sehr umfangreiches Schulungsprogramm für Mitarbeiter und Führungskräfte anbieten. Wir möchten Sie ermutigen, direkt mit Ihrer Führungskraft in den Austausch zu gehen, um über Ihre konkrete Erwartungshaltung zu sprechen.

Wir sind offen für weitere Gespräche und würden uns freuen, wenn Sie sich bei Interesse an einem direkten Austausch an uns wenden. Ihr Input hilft uns dabei, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.

Ihr Personalmanagement der ABUS KG

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden sind. Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als okay bewerten und dass dieser je nach Teammitgliedern variiert.

Gleichzeitig sehen wir, dass in vielen anderen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht. Ihr Feedback ist wertvoll für uns, und wir würden gerne mehr über die konkreten Gründe für Ihre Unzufriedenheit erfahren, um gezielt Verbesserungen angehen zu können. Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen näher zu erläutern, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen.

Ihr Personalmanagement der ABUS KG

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance so zufrieden sind und unsere modernen Arbeitsbedingungen schätzen. Besonders dankbar macht uns, dass Sie den respektvollen Umgang mit älteren Teammitgliedern hervorheben.

Ihre konstruktiven Hinweise zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht, und arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu stärken. Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich mehr Präsenz der Inhaberfamilie und einem stärkeren Teamzusammenhalt sind wertvolle Impulse für uns.

Es ist schön zu lesen, dass sich der Kollegenzusammenhalt bereits positiv entwickelt hat. Falls Sie weitere Anregungen haben oder das Gespräch vertiefen möchten, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.

Ihr Personalmanagement der ABUS KG