kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 74%
Score-Details
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ABUS August Bremicker Söhne KG Bewertungen
ABUS
August
Bremicker
Söhne
KG
Mehrfachbewertung
Hop und top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ABUS KG in Wetter (Ruhr) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Haltet wichtige Informationen nicht so lange hinter dem Berg. Die Fakten können vielleicht nicht geändert werden, aber rechtzeitige Information fördert das Verständnis in der Belegschaft.
Gerade bei spontanen Unannehmlichkeiten für die Belegschaft wird wenig Empathie an den Tag gelegt. Zeigt Verständnis für die Verärgerung in der Belegschaft - auch wenn ihr die Situation nicht ändern könnt. Aber tut den Ärger nicht so leichtfertig ab, das schafft nur mehr Frust.
Bezieht die Basis in praktische Entscheidungen ein. Gebt ihr ein bisschen mehr Gehör.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Abteilung und dem "Nasenfaktor"
Image
Der äußere Schein könnte kaum besser sein.
Work-Life-Balance
Urlaub / Überstundenabbau ist in der Regel sehr flexibel möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Stundenlohn ist definitiv unter Marktdurchschnitt - es sei denn, der Vitamin B-Level ist hoch genug. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing funktioniert auch bei uns. Aber es wird viel in gemeinnützige Zwecke investiert (Feuerwehr, Unfallprävention, ...).
Kollegenzusammenhalt
Ein gemeinsamer Feind verbindet.
Vorgesetztenverhalten
Leider viel Personalverantwortung bei Menschen ohne Führungsqualitäten. Konflikte werden gerne ausgesessen, Kritik leichtfertig abgetan.
Arbeitsbedingungen
Teilweise herrscht Museums-Standard. Modern ist anders. Sauber leider auch.
Kommunikation
Leider absolut schlecht. Wichtige Informationen werden häufig erst sehr kurzfristig an die Belegschaft weitergegeben - obwohl sie den Vorgesetzten schon früher vorliegen. Dadurch wird viel unnötiger Missmut geschaffen.
Viele Entscheidungen, die die Produktion ganz praktisch betreffen, werden ohne ihre Beteiligung getroffen. Fragt mehr in der Basis nach, dann könnt ihr Entscheidungen treffen, die auch in der Praxis funktionieren.
Gleichberechtigung
Es gibt viel gefühlte Ungleichbehandlung, die gerne auf Geschlecht, Nationalität oder Sonstiges geschoben wird. Tatsächlich werden Unterschiede gemacht. Die sind aber eher von Vitamin B und Nasenfaktor abhängig, als von anderen Merkmalen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Viel Schein, wenig Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ABUS KG in Wetter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr herzliche Familie Bremicker
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Lest die Einträge hier Aufmerksam und reagiert nicht nur mit Kommentaren, sondern
auch mit Taten. Überdenkt mal eure Personalpolitik!
Arbeitsatmosphäre
Kennt man die richtigen Leute, kann die prima sein. Teilweise im engeren Kollegenkreis recht gut.
Image
Das Image von ABUS ist in der Aussendarstellung ausgezeichnet. Könnte man das auch in die Innendarstellung übernehmen, wären viele Mitarbeiter glücklicher.
Work-Life-Balance
Es wird tatsächlich häufig auf persönliche Befindlichkeiten Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird intern durchaus angeboten, ist aber nicht unbedingt für jeden zugänglich. Karriere hängt sehr davon ab, wessen "Kumpel" man ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Man tut sich sehr schwer gute Leistungen auch mit entsprechenden Gehältern zu honorieren. ABUS bietet im Vergleich zu anderen Unternehmen, auf freiwilliger Basis (da nicht Tarifgebunden), durchaus gute Sozialleistungen.
Auch in schwierigen Zeiten wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Aus Tradition wird im Herbst "Kartoffelgeld" gezahlt und zu Weihnachten wird ein toller Weihnachtsmarkt veranstaltet, und jeder Mitarbeiter bekommt noch ein Weihnachtsgeschenk. Das sollte man wirklich mal anerkennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltschutz und Nachhaltigkeit ist man bemüht, aber leider auch etwas halbherzig. Wie viele Änderungsprozesse ist auch dies eher zäh.
Das Sozialbewusstsein der Familie Bremicker ist sehr positiv, es wäre wünschenswert, wenn sie es ihren Führungskräften so vermitteln könnten, dass diese es auch im Alltag umsetzen. Persönliche Präferenzen sollten da keine Rolle spielen.
Kollegenzusammenhalt
Im Kleineren durchaus gut, wird aber häufig durch inkompetente Teamleiter im Keim erstickt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen/innen werden durchaus geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Es werden zunehmlich unqualifizierte Mitarbeiter, ohne Berufsausbildung, ohne Erfahrung in dem Bereich, zu Teamleitern ernannt. Entsprechend ist deren Verhalten. Ich bin jetzt Teamleiter, also wichtig.
Das reicht.
Arbeitsbedingungen
Es werden durchaus Annehmlichkeiten geboten, die in anderen Unternehmen nicht üblich sind. Leider ist auch hier häufig das nötige "Vitamin B" nötig um in den Genuss zu kommen.
Kommunikation
Viele Informationen zu belanglosen Themen. Wichtige Informationen machen scheinbar "Kumpels" unter sich aus.
Gleichberechtigung
No comment.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es reichlich. Nur haben nicht alle qualifizierten und motivierten Mitarbeiter Zugang dazu.
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Mehrfachbewertung
Abus. Eine Firma der Gegensätze.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ABUS KG in Wetter gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zur eigenen Wohnung. Ganz nettes miteinander zu den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr auf die Basis hören. Gerade jetzt bei der Umstellung auf das neue System. Ebenso bei der Einführung von neuen Produkten und Problemen. Abus hat sich leider innerhalb der letzten 10 Jahre sehr von seinen Ursprüngen entfernt. Auch wenn man hier mit dem Wertebaum andere Werte zu vermitteln versucht.
Verbesserungsvorschläge
Inkognito Umfragen zur Stimmung. Dann werden die Mitarbeiter ehrlich antworten. Ansonsten wird das nix mit ehrlichen Antworten. Wenn die Vorgesetzen mit den Geschäftsführern in die gleiche Gemeinde gehen ist ehrliches Aussprechen schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super. Zum Vorgesetzten eher kühl und distanziert.
Work-Life-Balance
Naja. 40 Stunden halt.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Punkt Gleichberechtigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tariflohn. Man muss schon gut verhandeln. Sonst läuft man dauerhaft hinterher. Gehaltsgespräche sind hier besonders schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch zuviel Plastik und zu viel Essen welches hier weggeschmissen wird.
Vorgesetztenverhalten
Steht nicht für die Interessen der Mitarbeiter ein. Man hat jedenfalls durch sein Handel nicht das Gefühl.
Kommunikation
Im Team super. Abläufe oder Änderungen bei Produkten werden kaum oder gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
So viele weibliche Führungskräfte gibt es jetzt hier nicht. Auch durch gute Arbeit kann man sich im "Bürobereich" nicht hocharbeiten. Gibt ja genug aus der Familie die einen Job brauchen......
Interessante Aufgaben
Irgendwann ist alles immer gleich. Aber trotzdem mache ich den Job gerne.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Hier ist Vieles positiv anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ABUS August Bremicker Söhne KG in Wetter (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsgelände in Wetter ist unschlagbar. Freizeiteinrichtungen, Fitness-Center und die kulinarische Versorgung sind erste Sahne! Der wertschätzende Umgang untereinander und das Abweichen von höher, schneller, weiter sind klare Pluspunkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potenzial bei einer klaren Visionsausrichtung, der Prozesssteuerung und der professionellen Führung von Mitarbeitern (in einigen Fachbereichen).
Verbesserungsvorschläge
Prozessorientierung ist dringend auszubauen...hierbei können eine klare und kommunizierte Vision, daraus resultierende Strategien und abgeleitete Ziele sehr hilfreich sein - Überarbeitung des Organigramms (nicht viel hilft viel :-))
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von großem Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Image
Gutes Marketing und viele der dokumentierten Werte werden gelebt. Die wertschätzende Kultur ist eines der größten Errungenschaften des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Urlaubsabsprachen funktionieren flexibel und auch kurzfristig. Bei privaten Terminen (Arzt...etc.) wird sehr kulant verfahren. Das betriebsbedingte Sportangebot ist außergewöhnlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und kommunizieren ehrlich und offen. Potenzial besteht bei konstruktiv, kritischen Auseinandersetzungen. Kritik wir eher als negativ gewertet und daher vermieden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich relativ lange Leine. Operativ sind viele Vorgesetzte weniger eingebunden, was in einigen Fachbereichen zu Problemen führt, da es an Prozesswissen mangelt. Die Qualifikation um Mitarbeiter professionell zu führen ist in vielen Bereichen ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen. Verbesserungsbedarf besteht bei der Klimatisierung der Besprechungsräume (teilweise unzumutbar) und bei der Nachrüstung von Büros mit Klimaanlagen.
Kommunikation
Der Inhaber informiert regelmäßig über den wirtschaftlichen Stand und wichtige aktuelle Themen. Transparent und offen. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen ist des Öfteren ausbaufähig und stark auf die jeweiligen Bereiche reduziert. Hier steckt Potenzial.
Gleichberechtigung
Eine größere Anzahl an Frauen in Führungspositionen finde ich wünschenswert. Das Potenzial ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten sich aktiv um die Ausgestaltung seines Arbeitsumfelds zu kümmern sind gut. Proaktivität vorausgesetzt!
Umgang mit älteren Kollegen
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Es könnte vieles besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ABUS August Bremicker Soehne KG in Rehe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Veranstaltungen
Verbesserungsvorschläge
Schulung für Vorgesetzte einführen, damit sie verstehen wie Personalführung umgesetzt werden muss
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es viele Bevorzugungen
Work-Life-Balance
Kurzfristige freie Tage bzw Urlaub wird wenn irgendwie möglich gewährt
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es in meiner Abteilung viele Querulanten, es wird leider nichts dagegen getan
Vorgesetztenverhalten
Sie sollten zur Schulung geschickt werden, Personalführung gleich null
Kommunikation
Selten bis gar nicht
Wenn, dann nur vom Chef
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte, arbeitet man an verschiedenen Systemen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ist nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABUS in Wetter gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die jeweiligen Kollegen an
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ABUS August Bremicker Söhne KG in Rehe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Inhaberfamilie sollte sich mehr in der Produktion zeigen.
- Mitarbeiter und Abteilungsleiter sollten näher zusammenwachsen und ein Team sein
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung / Vorgesetzten kann es sehr unterschiedlich sein. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Abteilungsleiter und geh deshalb auch gerne Arbeiten.
Lob hört man selten. Eigentlich nur wenn die Inhaber daneben stehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Die Arbeitszeiten sind fair und private Termine lassen sich auch kurzfristig, meist problemlos einplanen. Auch kurzfristiger Urlaub ist in der Regel möglich.
Kollegenzusammenhalt
Viele kleine Gruppen. In letzter Zeit aber deutlich besser geworden
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht die Bedürfnisse der älteren und kranken Kollegen zu berücksichtigen
Vorgesetztenverhalten
Meistens bekommt man wenig Hilfe vom Vorgesetzten. Auch die Abteilungsleiter schießen zum Teil gegeneinander.
Arbeitsbedingungen
Sehr saubere und moderne Produktion
Kommunikation
Verbesserungsfähig. Sehr viel Buschfunk
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Gute Arbeitszeiten, aber Verbesserungsbedarf bei Transparenz, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABUS August Bremicker Soehne KG in Rehe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel.
• Sauberkeit: Die Arbeitsumgebung ist sehr sauber und gepflegt.
• Flexibilität: Kurzfristiger Urlaub ist in der Regel möglich, was die Planung erleichtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Fehlende Transparenz, insbesondere bei Gehältern und Entscheidungsprozessen
• Kaum Gleichberechtigung, da Frauen in Führungspositionen selten vertreten sind
• Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, da Weiterbildungen meist intern stattfinden und wenig angeboten wird, was auch außerhalb der Firma von Nutzen wäre
Verbesserungsvorschläge
• Mehr Weiterbildungsangebote: Das Unternehmen könnte von zusätzlichen, auch zertifizierten Weiterbildungsprogrammen profitieren, um die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter gezielt zu fördern.
• Bessere Einarbeitung und Karrierevorbereitung: Eine strukturiertere Einarbeitung sowie gezielte Maßnahmen, die Mitarbeiter auf neue Aufgaben und Positionen vorbereiten, würden den Übergang in andere Bereiche erleichtern.
• Offenere und ehrliche Kommunikation: Eine transparente und direkte Kommunikationskultur, in der auch konstruktive Kritik Platz findet, könnte das Vertrauen stärken und zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
• Einrichtung eines Betriebsrats, um die Interessen der Mitarbeiter besser vertreten zu können und die Kommunikation zwischen Management und Belegschaft zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt maßgeblich vom jeweiligen Abteilungsleiter ab. Generell gibt es wenig Feedback – sowohl positives als auch konstruktives. Lob ist selten, aber es gibt auch keine sinnvolle Kritik. Dadurch fehlt eine klare Orientierung, ob die eigene Arbeit geschätzt wird oder Verbesserungspotenzial besteht.
Image
Das Image des Unternehmens passt nicht immer zu der internen Realität
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel, und private Termine lassen sich problemlos einplanen. Auch kurzfristiger Urlaub ist in der Regel möglich, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist begrenzt, es wird zwar Müll getrennt, aber es fehlen weiterführende, erkennbare Initiativen in diesen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen ergeben sich interne Karrierechancen, wobei häufig Büropositionen von ehemaligen Produktionsmitarbeitern besetzt werden. Dies kann interessierten Mitarbeitern den Wechsel in andere Bereiche erleichtern, wird jedoch nicht von allen als optimal wahrgenommen. Zusätzlich wird ein Zugang zu LinkedIn Learning bereitgestellt, der während der Arbeitszeit eine begrenzte Weiterbildung über Online-Kurse ermöglicht. Außerhalb dieses Angebots gibt es keine umfangreichen, zertifizierten Weiterbildungsprogramme.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eher schwach. Offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt, und die Zusammenarbeit könnte deutlich besser sein. Statt eines unterstützenden Miteinanders herrscht oft eher ein isoliertes Arbeiten ohne viel Austausch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus Mitarbeitersicht verbesserungswürdig. Es finden zu wenige Feedback-Gespräche statt, was dazu führt, dass einerseits teilweise zu viel Flexibilität herrscht, andererseits aber die notwendige Führung und Orientierung fehlt.
Arbeitsbedingungen
In den Büros ist teilweise eine hohe Personenzahl vorzufinden, was zu einer dichten Arbeitsumgebung führt. Auch in den Produktionshallen ist die Belüftung zum Teil unzureichend, sodass vor allem in den Sommermonaten hohe Temperaturen auftreten können. Es besteht jedoch die Möglichkeit, Ventilatoren zur Abkühlung einzusetzen. Insgesamt wird unter den gegebenen Rahmenbedingungen versucht, das Bestmögliche zu erreichen.
Kommunikation
Die Anzahl und Regelmäßigkeit von Meetings variiert je nach Abteilung. In einigen Bereichen gibt es viele Meetings, von denen einige als wenig produktiv empfunden werden, da konkrete Ergebnisse ausbleiben. Zudem entsteht der Eindruck, dass offene Meinungsäußerung nicht erwünscht ist, was den Austausch und die Lösungsfindung einschränken kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt wird im Unternehmen nicht offen thematisiert, sodass es an Transparenz fehlt. Die Vergütung variiert stark und hängt von individuellen Vereinbarungen ab, wodurch eine allgemeingültige Bewertung, ob sie über- oder unterdurchschnittlich ist, nicht möglich ist.
Gleichberechtigung
Es fällt auf, dass Frauen in Führungspositionen kaum vertreten sind. Lediglich in Vertretungsfunktionen bei Abteilungsleitungen sind Frauen zu finden, während fest besetzte weibliche Abteilungsleiterpositionen nicht vorhanden sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, ebenso wie die Produkte des Unternehmens. Zudem besteht die Möglichkeit, in Absprache auch neue oder andere Aufgabenbereiche zu übernehmen – teils sogar in Bereichen, in denen man ursprünglich nicht ausgebildet wurde.
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ABUS KG in Wetter (Ruhr) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
von oben nach unten könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Langjähriger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ABUS August Bremicker Soehne KG in Rehe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ein freundliches miteinander
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist in Müllvermeidung einiges drin . Auch wenn es sich um pappe handelt
Kollegenzusammenhalt
Nur Kleinigkeiten die stoßen unterm Strich sind wir ein gutes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird bei uns gut darauf geachtet das diese mit ihrer Tätigkeit keine überforderung erleiden
Vorgesetztenverhalten
Unser Meister ist genau der richtige für diesen Job
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitssysteme volle Punktzahl würde gegeben wenn man von den Mitarbeitern besagte Mängel beseitigt würden
Kommunikation
In unserer Abteilung funktioniert das besser als in anderen WSLS
Gleichberechtigung
Man merkt schon wer mit Vorgesetzen viel zusammen ist, dennoch wird versucht eine klare Linie zu fahren
Interessante Aufgaben
Ich persönlich kann sehr viele Systeme leider kommt man nicht immer so zum Zug
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 130 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ABUS August Bremicker Söhne durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden ABUS August Bremicker Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 130 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 130 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ABUS August Bremicker Söhne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.