kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
• Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel.
• Sauberkeit: Die Arbeitsumgebung ist sehr sauber und gepflegt.
• Flexibilität: Kurzfristiger Urlaub ist in der Regel möglich, was die Planung erleichtert.
• Fehlende Transparenz, insbesondere bei Gehältern und Entscheidungsprozessen
• Kaum Gleichberechtigung, da Frauen in Führungspositionen selten vertreten sind
• Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, da Weiterbildungen meist intern stattfinden und wenig angeboten wird, was auch außerhalb der Firma von Nutzen wäre
• Mehr Weiterbildungsangebote: Das Unternehmen könnte von zusätzlichen, auch zertifizierten Weiterbildungsprogrammen profitieren, um die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter gezielt zu fördern.
• Bessere Einarbeitung und Karrierevorbereitung: Eine strukturiertere Einarbeitung sowie gezielte Maßnahmen, die Mitarbeiter auf neue Aufgaben und Positionen vorbereiten, würden den Übergang in andere Bereiche erleichtern.
• Offenere und ehrliche Kommunikation: Eine transparente und direkte Kommunikationskultur, in der auch konstruktive Kritik Platz findet, könnte das Vertrauen stärken und zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
• Einrichtung eines Betriebsrats, um die Interessen der Mitarbeiter besser vertreten zu können und die Kommunikation zwischen Management und Belegschaft zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre hängt maßgeblich vom jeweiligen Abteilungsleiter ab. Generell gibt es wenig Feedback – sowohl positives als auch konstruktives. Lob ist selten, aber es gibt auch keine sinnvolle Kritik. Dadurch fehlt eine klare Orientierung, ob die eigene Arbeit geschätzt wird oder Verbesserungspotenzial besteht.
Das Image des Unternehmens passt nicht immer zu der internen Realität
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel, und private Termine lassen sich problemlos einplanen. Auch kurzfristiger Urlaub ist in der Regel möglich, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist begrenzt, es wird zwar Müll getrennt, aber es fehlen weiterführende, erkennbare Initiativen in diesen Bereichen.
Im Unternehmen ergeben sich interne Karrierechancen, wobei häufig Büropositionen von ehemaligen Produktionsmitarbeitern besetzt werden. Dies kann interessierten Mitarbeitern den Wechsel in andere Bereiche erleichtern, wird jedoch nicht von allen als optimal wahrgenommen. Zusätzlich wird ein Zugang zu LinkedIn Learning bereitgestellt, der während der Arbeitszeit eine begrenzte Weiterbildung über Online-Kurse ermöglicht. Außerhalb dieses Angebots gibt es keine umfangreichen, zertifizierten Weiterbildungsprogramme.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eher schwach. Offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt, und die Zusammenarbeit könnte deutlich besser sein. Statt eines unterstützenden Miteinanders herrscht oft eher ein isoliertes Arbeiten ohne viel Austausch.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus Mitarbeitersicht verbesserungswürdig. Es finden zu wenige Feedback-Gespräche statt, was dazu führt, dass einerseits teilweise zu viel Flexibilität herrscht, andererseits aber die notwendige Führung und Orientierung fehlt.
In den Büros ist teilweise eine hohe Personenzahl vorzufinden, was zu einer dichten Arbeitsumgebung führt. Auch in den Produktionshallen ist die Belüftung zum Teil unzureichend, sodass vor allem in den Sommermonaten hohe Temperaturen auftreten können. Es besteht jedoch die Möglichkeit, Ventilatoren zur Abkühlung einzusetzen. Insgesamt wird unter den gegebenen Rahmenbedingungen versucht, das Bestmögliche zu erreichen.
Die Anzahl und Regelmäßigkeit von Meetings variiert je nach Abteilung. In einigen Bereichen gibt es viele Meetings, von denen einige als wenig produktiv empfunden werden, da konkrete Ergebnisse ausbleiben. Zudem entsteht der Eindruck, dass offene Meinungsäußerung nicht erwünscht ist, was den Austausch und die Lösungsfindung einschränken kann.
Das Thema Gehalt wird im Unternehmen nicht offen thematisiert, sodass es an Transparenz fehlt. Die Vergütung variiert stark und hängt von individuellen Vereinbarungen ab, wodurch eine allgemeingültige Bewertung, ob sie über- oder unterdurchschnittlich ist, nicht möglich ist.
Es fällt auf, dass Frauen in Führungspositionen kaum vertreten sind. Lediglich in Vertretungsfunktionen bei Abteilungsleitungen sind Frauen zu finden, während fest besetzte weibliche Abteilungsleiterpositionen nicht vorhanden sind.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, ebenso wie die Produkte des Unternehmens. Zudem besteht die Möglichkeit, in Absprache auch neue oder andere Aufgabenbereiche zu übernehmen – teils sogar in Bereichen, in denen man ursprünglich nicht ausgebildet wurde.
Super Unternehmen
Leider ist der Chef zu selten in Rehe.
Einen Kummerkasten anbringen, welcher dann aber nur vom Chef persönlich geöffnet werden kann.
Hier muss und könnte sich einiges ändern
Gleichberechtigung müsste besser sein
Die Mitarbeiter, welche schlecht über ABUS reden, haben wahrscheinlich noch nie wo anders gearbeitet.
Alles super
Bin sehr zufrieden mit meinem Lohn. Immer pünktliche Bezahlung.
Ist ok
Leider hat jeder seine Lieblinge, die bevorzugt werden. Probleme werden verdrängt bzw. nicht hinterfragt. Teils keine Begrüßung
In meiner Abteilung kaum vorhanden
Siehe Vorgesetztenverhalten
von oben nach unten könnte besser sein
Ein freundliches miteinander
Hier ist in Müllvermeidung einiges drin . Auch wenn es sich um pappe handelt
Nur Kleinigkeiten die stoßen unterm Strich sind wir ein gutes Team
Hier wird bei uns gut darauf geachtet das diese mit ihrer Tätigkeit keine überforderung erleiden
Unser Meister ist genau der richtige für diesen Job
Gut ausgestattete Arbeitssysteme volle Punktzahl würde gegeben wenn man von den Mitarbeitern besagte Mängel beseitigt würden
In unserer Abteilung funktioniert das besser als in anderen WSLS
Man merkt schon wer mit Vorgesetzen viel zusammen ist, dennoch wird versucht eine klare Linie zu fahren
Ich persönlich kann sehr viele Systeme leider kommt man nicht immer so zum Zug
aus meiner Sicht Hopfen & Malz verloren
es gab schon bessere Zeiten
zwischen älteren Kollegen bestens, mit neueren ... naja
Meetings sind seeeeehr selten
dem Job entsprechend
- Es gibt einen Obstkorb, aus dem man sich frisches Obst nehmen kann.
- Mittlerweile gibt es einen Service um sich Mittagessen zu bestellen.
- Kritik ist nicht erwünscht bzw. wird einseitig wegdiskutiert.
- Es wird zu viel geredet und trotzdem bleiben zu viele Fragezeichen.
- Zu viele Dinge werden anders gemacht als in der restlichen Industrie und dann begründet mit "das wurde hier schon immer so gemacht"
- Es gibt (zu) viele Hierarchieebenen, substantielle Entscheidungen trifft nur die Inhaberfamilie
- Da Entscheidungen nur durch die Inhaberfamilie getroffen wird, ist die Entscheidungsgrundlage eigentlich immer nur die Höhe der Kosten
- Es sollten flächendeckend Projektleiter mit fachlicher Ausbildung eingestellt werden.
- Diverse Zwischenmanagement Ebenen sollten umstrukturiert werden.
Sehr schwankend. In Hochzeiten von Projekten entstehen unnötige Reibereiren durch fehlende Arbeitsstrukturen.
Höhere Hierachiestufen reden (sich) alles schön. Untere Hierarchiestufen sind unzufrieden mit dem Firmenimage.
Sehr schwankend.
Kann ich nur subjektiv bewerten. Scheint aber gegeben, man fährt Produktionsmittel mit Lastenfahrrädern über den Werkshof. ;-)
Auf einer Hierarchiestufe ist gut. Zwischen Teams/Abteilungen aber nicht vorhanden.
Ist hervorragend.
Auf persönlicher Ebene ist es gut. Auf fachlicher Ebene an zu vielen Stellen zu unprofessionell.
Es gibt keine Fortbildungen/Schulungen. Laptops sind 6 Jahre alt, Bildschirme sind 2025 noch FullHD.
Es wird viel geredet ohne wirklich etwas zu sagen. Danach herrscht mehr Verwirrung als Klarheit.
Sind für die Branche eher mittlerer Durchschnitt.
Kommt auf die Hierarchiestufe an. "Unten" stärker ausgeprägt. Je höher man geht desto weniger Gleichberechtigung findet man.
Hat mit der Zeit stark abgenommen. Neue Aufgaben gibt es dank fehlender Schulungen/Weiterbildungen auch nicht mehr.
Der Mensch ist wichtig und das wird auch aktiv gezeigt.
Nichts
Der IT-Bereich könnte vielfältiger aufgestellt sein.
Sehr gute Stimmung in der Abteilung Disposition mit Top Abteilungsleiter. Man kann in der Abteilung ernst reden, aber auch viel Spaß machen, also eine optimale Mischung für ein gutes Klima.
Von Freunden und Bekannten hört man immer nur das Beste.
Urlaub sehr Flexibel nutzbar, sehr gute Arbeitszeiten, Brückentage, etc.
Es gibt einige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wenn man möchte, bekommt man auch den Weg für die Karriere geebnet.
Für den ländlichen Raum schon ganz gut.
Sozialbewusstsein absolut überdurchschnittlich für ein Unternehmen.
Innerhalb der Abteilung 5/5. Allgemein einen Stern Abzug, aber 100% Zusammenhalt ist bei einem Unternehmen in der Größe wahrscheinlich auch unmöglich. Daher immer noch top!
Auch ein Indiz für die Qualität des Arbeitgebers: Sehr viele Mitarbeiter bleiben hier bis zur Rente.
Über meine Vorgesetzten kann ich nur positives berichten.
Schöne Büros, nette Pausenräume und auch an der frischen Luft Möglichkeiten, seine Pause zu verbringen.
Ich habe das Gefühl, dass das mittlerweile sehr gut gelebt wird.
Man ist definitiv offen für neue Ideen und der Job an sich ist auch sehr interessant. Ein paar kleine lästige Dinge, die gemacht werden müssen, hat man wahrscheinlich überall.
Dass man mit ABUS einen verlässlichen Partner hat der sich stetig entwickelt.
Löhne, Arbeitsstunden und Zeiten, Feierlichkeiten sind immer top. Der Kaffeepreis, einfach spitze.
So richtig schlecht, eigentlich nichts.
In einer Firma, mit so vielen Mitarbeitern, müsste es die Möglichkeit geben, etwas zum Frühstück oder zum Mittagessen kaufen zu können. Und die Raucherbereiche müssten verbessert werden.
Zufriedenstellend.
Kommt für mich nicht in Frage
Gehalt in Ordnung. Einige Mitarbeiter ohne Berufsausbildung arbeiten in Büros.
Wird noch zu viel Material in Plastik und Polyesterverpackung angenommen, die dann hier entsorgt werden müssen.
Die meisten Kollegen sind vollkommen in Ordnung. Wie überall gibt's auch schwarze Schafe.
Wird in den meisten Abteilungen berücksichtigt.
Die jüngeren fehlt manchmal das Fingerspitzengefühl.
Fast überall gut. Gibt aber Bereiche die verbessert werden müssen.
Fast immer gut.
Männer werden eher mit Samthandschuhen behandelt.
Immer wieder was Neues. Wird nicht langweilig.
So verdient kununu Geld.