Quo Vadis ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr tolle Chefs aus der Inhaberfamilie . Das kann besser garnicht sein/ Note 1+. Vielleicht etwas weit weg vom Tagesgeschäft, aber man kann auch nur das wissen was einem gesagt wird. Güte und Wärme bringt man mit den Namen der Inhaberfamilie zusammen . (Bärenstark ! )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klüngel aus Bekannte,Familie und Freunde werden um die jeweiligen Abteilungen gescharrt. Chancengleichheit und der Leistungsgedanke ala Toyota verlieren gegen gleicher Verein,Hobby oder Musikverein. Kapazitäten der Mitarbeiter nicht zu nutzen nennt der Japaner Verschwendung . Interne Bewerbungen haben gegen diese südeuropäische Vergabepolitik keine Erfolgsaussicht.
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt zur Belegschaft ist totalverlustig. Unreife Führungskräfte die ihre Difizite in den jeweiligen Abteilungen ausleben, und Mitarbeiter in die Psychosomatik treiben. Das (BetrVG) würde diese Strömungen kanalisieren, und ihnen eine Stimme geben. Leider wird diese Form der Mitwirkung als Bi-Ba-Butzemann aktiv bekämpft.
Arbeitsatmosphäre
Die Identität der "Abusianer" geht verloren ? Corporate identity ?
Kommunikation
Die Überführung in die Lean Produktion erfolgt ohne die Belegschaft , die man dabei völlig verloren hat. Beteiligung ist etwas anderes.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma ist zu 50/50 gespalten . Entweder 1 Stern oder 5 Sterne , was beides falsch ist. Der Umgang hat zuletzt sehr gelitten. Betriebsklima ist angeschlagen.
Work-Life-Balance
Wohl eher etwas für den Ableger in NRW
Vorgesetztenverhalten
Macht, Willkür und Cholerik trifft auf gute fähige Vorgesetzte (Glücksache ) Beides ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Akkord = hohe Widerholung. Ansonsten Durschnitt !
Gleichberechtigung
Konservatives Weltbild
Umgang mit älteren Kollegen
Man setzt eher auf die Jugend ohne das Know how der älteren Mitarbeitern zu nutzen . Jung heißt auch wild und unerfahren.
Arbeitsbedingungen
Ordentlich vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
up to date
Gehalt/Sozialleistungen
Leider keine Transparenz in der Gehaltsstruktur. Kein Erkennen eines Entgeltrahmens . Geringer nicht lohnender Abstand zwischen Akkord und Lehrberuf. Wenn man den Deckel öffnen würde der Gehälter, dann ....?
Image
Weltmarktführer im Bereich mechanischer Sicherheitsprodukte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man jung und wild ist geht was...