Gute Arbeitszeiten, aber Verbesserungsbedarf bei Transparenz, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel.
• Sauberkeit: Die Arbeitsumgebung ist sehr sauber und gepflegt.
• Flexibilität: Kurzfristiger Urlaub ist in der Regel möglich, was die Planung erleichtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Fehlende Transparenz, insbesondere bei Gehältern und Entscheidungsprozessen
• Kaum Gleichberechtigung, da Frauen in Führungspositionen selten vertreten sind
• Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, da Weiterbildungen meist intern stattfinden und wenig angeboten wird, was auch außerhalb der Firma von Nutzen wäre
Verbesserungsvorschläge
• Mehr Weiterbildungsangebote: Das Unternehmen könnte von zusätzlichen, auch zertifizierten Weiterbildungsprogrammen profitieren, um die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter gezielt zu fördern.
• Bessere Einarbeitung und Karrierevorbereitung: Eine strukturiertere Einarbeitung sowie gezielte Maßnahmen, die Mitarbeiter auf neue Aufgaben und Positionen vorbereiten, würden den Übergang in andere Bereiche erleichtern.
• Offenere und ehrliche Kommunikation: Eine transparente und direkte Kommunikationskultur, in der auch konstruktive Kritik Platz findet, könnte das Vertrauen stärken und zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
• Einrichtung eines Betriebsrats, um die Interessen der Mitarbeiter besser vertreten zu können und die Kommunikation zwischen Management und Belegschaft zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt maßgeblich vom jeweiligen Abteilungsleiter ab. Generell gibt es wenig Feedback – sowohl positives als auch konstruktives. Lob ist selten, aber es gibt auch keine sinnvolle Kritik. Dadurch fehlt eine klare Orientierung, ob die eigene Arbeit geschätzt wird oder Verbesserungspotenzial besteht.
Image
Das Image des Unternehmens passt nicht immer zu der internen Realität
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel, und private Termine lassen sich problemlos einplanen. Auch kurzfristiger Urlaub ist in der Regel möglich, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist begrenzt, es wird zwar Müll getrennt, aber es fehlen weiterführende, erkennbare Initiativen in diesen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen ergeben sich interne Karrierechancen, wobei häufig Büropositionen von ehemaligen Produktionsmitarbeitern besetzt werden. Dies kann interessierten Mitarbeitern den Wechsel in andere Bereiche erleichtern, wird jedoch nicht von allen als optimal wahrgenommen. Zusätzlich wird ein Zugang zu LinkedIn Learning bereitgestellt, der während der Arbeitszeit eine begrenzte Weiterbildung über Online-Kurse ermöglicht. Außerhalb dieses Angebots gibt es keine umfangreichen, zertifizierten Weiterbildungsprogramme.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eher schwach. Offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt, und die Zusammenarbeit könnte deutlich besser sein. Statt eines unterstützenden Miteinanders herrscht oft eher ein isoliertes Arbeiten ohne viel Austausch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus Mitarbeitersicht verbesserungswürdig. Es finden zu wenige Feedback-Gespräche statt, was dazu führt, dass einerseits teilweise zu viel Flexibilität herrscht, andererseits aber die notwendige Führung und Orientierung fehlt.
Arbeitsbedingungen
In den Büros ist teilweise eine hohe Personenzahl vorzufinden, was zu einer dichten Arbeitsumgebung führt. Auch in den Produktionshallen ist die Belüftung zum Teil unzureichend, sodass vor allem in den Sommermonaten hohe Temperaturen auftreten können. Es besteht jedoch die Möglichkeit, Ventilatoren zur Abkühlung einzusetzen. Insgesamt wird unter den gegebenen Rahmenbedingungen versucht, das Bestmögliche zu erreichen.
Kommunikation
Die Anzahl und Regelmäßigkeit von Meetings variiert je nach Abteilung. In einigen Bereichen gibt es viele Meetings, von denen einige als wenig produktiv empfunden werden, da konkrete Ergebnisse ausbleiben. Zudem entsteht der Eindruck, dass offene Meinungsäußerung nicht erwünscht ist, was den Austausch und die Lösungsfindung einschränken kann.
Gehalt/Benefits
Das Thema Gehalt wird im Unternehmen nicht offen thematisiert, sodass es an Transparenz fehlt. Die Vergütung variiert stark und hängt von individuellen Vereinbarungen ab, wodurch eine allgemeingültige Bewertung, ob sie über- oder unterdurchschnittlich ist, nicht möglich ist.
Gleichberechtigung
Es fällt auf, dass Frauen in Führungspositionen kaum vertreten sind. Lediglich in Vertretungsfunktionen bei Abteilungsleitungen sind Frauen zu finden, während fest besetzte weibliche Abteilungsleiterpositionen nicht vorhanden sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, ebenso wie die Produkte des Unternehmens. Zudem besteht die Möglichkeit, in Absprache auch neue oder andere Aufgabenbereiche zu übernehmen – teils sogar in Bereichen, in denen man ursprünglich nicht ausgebildet wurde.