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Verbesserungsvorschläge

Leider schafft es Abus nicht mal eine kurze Mail über den aktuellen Stand meiner Bewerbung mitzuteilen, trotz mehrmaliger Nachfragen. Nur die Stellenanzeige erscheint immer wieder in verschiedenen Stellenbörsen. Gibt es diese Stelle überhaupt?!

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt kam sehr schnell zustande. Bis zum Bewerbungsgespräch dauerte es weniger als eine Woche. Die Firma bemühte sich sehr, einen passenden Termin zusammen zu finden. Die Gesprächsatmosphäre war sehr freundlich und beide Gesprächspartner waren sehr zuvorkommend, interessierten sich für die Stärken und Neigungen. und beantworteten ihrerseits alle Fragen. Spätere Tätigkeit hatte aber damit nichts mehr zu tun. Hätte man sich sparen können.

Verbesserungsvorschläge

Meine ursprüngliche Bewerbung erfolgte Mitte 2016. Auf diese folgte allerdings relativ zeitnah eine Absagte, womit das Thema für mich erledigt war.

Im Januar 2017 erfolgte sodann ein Anruf seitens einer weiblichen Mitarbeiterin von ABUS, welche mir mitteilte, dass sie nun einiges bei sich umstrukturiert hätten und - auch wenn ich auf meine ursprüngliche Bewerbung eine Absage erhalten hätte und die Stelle auch schon besetzt sei - sie mich nun doch einladen wollen würden. Auf Nachfrage um was für eine Position es sich denn handeln würde, wurde mir mitgeteilt, dass es sich um eine Art Teamleitungfunktion bzw. Leitungsfunktion handeln würde. Da ich eigentlich nicht wirklich auf der Suche nach einer Leitungsfunktion welcher Art auch immer war, hakte ich nach und versuchte mehr über die Stelleninhalte zu erfahren. Hierbei wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle viel Projektmanagement und Projektcontrolling beinhalten würde. Da das genau das ist was ich ja suchte, und sich vorhergehende Gespräche bei anderen Unternehmen, welche in den Stellenbeschreibungen sehr spannend klangen, als Flop herausstellten, hatte ich mich bereit erklärt mich ohne weitere Infos mal auf ein Gespräch einzulassen.

Das Gespräch fand dann mit dem kaufmännischen Leiter und dem Personalleiter statt. Im Gespräch kam dann raus, dass es sich nicht um eine Leitungsposition handele, sondern um eine Controllingposition analog jener Stelle, auf die ich mich ursprünglich beworben hatte. Angeblich wäre die ursprüngliche Position aber bereits besetzt und sie hätten diese Position nicht extra ausgeschrieben, sondern aus dem vorhandenen Kandidatenpool gefischt.

Das Gespräch verlief grundsätzlich sehr positiv. Der Personalleiter musste jedoch nach 1 Stunde gehen, da weitere Termine warteten, teilte mir aber mit, dass das Gespräch bisher eines der besten 10% in seiner bisherigen Laufbahn gewesen seien.

Die Einladung zum Zweitgespräch, in welchem Personalleiter, kaufm. Leiter und Geschäftsführung teilhaben sollten, erfolgte dann ca. 2 Wochen später. Ca eine Stunde vor dem Termin wurde ich angerufen und gefragt, ob ich eventuell etwas früher kommen könnte, da die Geschäftsführung gerne etwas früher zur Familie gehen wolle. Nun denn, er hatte Glück, dass ich zu in Anbetracht der Anfahrt von gut 50km frühzeitig los gefahren war und bin daher etwas flotter gefahren. Generell aber eigentlich wirklich ein No-Go so derart kurzfristig bei dieser Entfernung um früheres Erscheinen zu bitten.

Das Gespräch erfolgte dann mit oben genannten Personenkreis und verlief auch sehr positiv, zumal sich hier wiederum herausstellte, dass man beschlossen hatte, dass ich für die eigentlich angedachte Position als Controller zu überqualifiziert sei und man mich gerne als alleinverantwortlichen Controller für einen völlig neuen Bereich sehen würde, auf dessen Position ich mit dem Bereichsleiter eng zusammen arbeiten würde. Am Ende des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass sich die 3 Herren kurz beraten wollen würden, da sie gerne spätestens am Folgetag eine Entscheidung treffen wollen würden. Während dessen wurden mir zwei Intelligenztests als Aufgaben gegeben, die ich lösen sollte und welche nach deren Rückkehr besprochen wurden.

Wie besprochen erfolgte am Folgetag dann die Zusage per Telefon mit einem ersten Angebot. Hier muss erwähnt werden, dass ich mich auf den Standardcontrolle mit einem Gehalt von 65-70k p.a. im Anschreiben beworben hatte, das Onlineportal des Unternehmens aber nur einen harten Wert akzeptierte, in welchem ich den unteren Wert angegeben hatte. Der Personaler machte mir daher das Angebot von 65k auf 12 Monate. Da es sich ja aber letztlichum weit mehr als nur einen "Standardcontroller" handelte, bestand ich darauf, dass die 70k irgendwie erreicht sein müssen, gerne über persönliche Ziele oder sonstige Zusatzleistungen, die 65k in diesem Fall die unterste Fixgehaltsgrenze sei. Er versprach dies abzuklären und sich wieder zu melden. Dies tat er auch und schlug mir per Email vor, dass ich entweder die 65k fix auf 12 Monate zu akzeptieren hätte oder 63k fix auf 12 Monate und 10k Bonus auf den Projektfortschritt des neuen Bereichs. Da ich als Controller aber nun wirklich keinen direkten Einfluss auf den Fortschritt eines neuen Bereiches haben kann, teilte ich mit, dass dies für mich nicht akzeptabel sei für diese Position und ich darüber hinaus die 65k als unterste Fixgrenze erwähnt hatte und schlug daher 65k + 8k Bonus, geteilt zu jeweils 50% in persönliche Ziele und Ziele des Projektfortschritts. Hierauf folgte dann eine deutlich ablehnende Antwort im Telegraphenstil, dass ich entweder das Angebot der Geschäftsführung akzeptieren müsse, da ein persönlicher Zielbonus erst nach einer gewissen Zeitspanne diskutabel sei oder eben absagen müsse, da immerhin noch mehr Bewerber da seien. Verabschiedet wurde sich höchst unpersönlich mit nur noch mit Namenskürzel und nicht mal das "viele Grüße" wurde ausgeschrieben.

Kurz: Es wurde deutlich gemacht, dass die Geschäftsführung gar nicht dran dachte in Sachen Bonus ehrlich zu spielen, sondern von Anfang an 65k für diese verantwortungsvolle Position, welche deutlich in die Kategorie "Senior" fällt, bereit war zu zahlen, aber nicht mehr.

Da ich auf derartiges Gebahren gar nicht erst wissen will, wie dann die Arbeit in diesem Unternehmen erfolgt und ich mich ehrlich gesagt auch nicht über den Tisch ziehen lasse, habe ich höflich abgelehnt, um die Begleichung der Fahrtkosten und um die Löschung meiner Daten nach Datenschutzgesetzt gebeten.

Dieses Unternehmen mag sicherlich einmal - analog zu den teilweise sehr positiven Bewertungen der Mitarbeiter - gut gewesen sein. Jedoch habe ich meine starken Zweifel, dass dies mit der aktuellen, relativ neuen Besetzung des Managements so bleibt, was sich ja in einigen negativen Bewertungen auch schon abzeichnet.

Aber es möge sich hier jeder sein eigenes Bild machen.

PS: Die Position ist jetzt, Wochen nachdem ich mich anders entschieden habe, immernoch ausgeschrieben. Scheinbar hat sich der angebliche andere Top-Kandidat auch anders entschieden oder war halt doch nicht so "top" ;-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider schafft es Abus nicht eine kurze Mail über den aktuellen Stand oder eine Absage zu schicken. Nach 2 Monaten immer noch Funkstille.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief sehr angenehm und ich konnte einen positiven Eindruck vom Unternehmen Abus gewinnen (solider Mittelstand, viele Angebote/Benefits für Mitarbeiter). Die Rückmeldung nach dem Gespräch dauerte etwas lange und letztendlich wurde die Stelle nicht am Standort besetzt. Fahrkosten wurden ohne Probleme erstattet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es letztlich nicht geklappt hat: In dieser Atmosphäre wächst der Erfolg. Hier wird Wertschätzung wirklich gelebt, nicht nur darüber geredet.

Verbesserungsvorschläge

persönlich, schnell und sehr gut vorbereitet

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess der in jedem Amt vermutlich schneller durchgeführt wird. Wer dort auf eine Einstellung/Nachricht wartet hat woanders schon längst 5 Zusagen vorliegen. Wahrscheinlich sollte die Stelle nie besetzt werden, wodurch ich mich am Ende leicht ver.... fühlte. Verständlich!